【www.guakaob.com--营销师】
1 热忱是推销成功的最大要素，也是唯一要素。
2 身为一名推销员，没有比完成一笔好交易更快乐的事。
3 无论推销什么东西，先推销自己。
4 充分了解客户对一位推销员而言，是一件非常重要的事。
5 我们每个人在世界上都是独一无二的，世界上只有一个你。
6 如果你不能节省和储蓄金钱，你身上就没有成功的种子。
7 推销员不一定什么都知道，但通常都能言善辨。
8 好的决心必须以行动来贯彻，没有行动，好的决心没有任何意义。
9 复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
10 你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
11 承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
12 行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
13 一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。
14 激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。
15 事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。
16 激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
17 不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎。
18 想要向前冲，就先订个美好的目标吧。
19 巧妙问出顾客的嗜好，让顾客自己告诉你他喜欢什么。
20 改善命运航道的力量就是思考，
思考就是任何成功的第一个原因。
21 成功等于x+y+z：x是工作，y是开心，z则是闭嘴。
22 一个推销员的个性，是他最大的资本。
23 推销并不存在于真空状态中，事实可能会超乎想象。
24 沉着冷静，是一个推销员不可或缺的品质。
25 除非第一次拜访就得到否定答案，否则就有机会创造第二次见面的机会。26 满意的顾客，是永久的面对面的广告。
27 在适当的时机，把机会让给别人，这是个明智的投资。
28 与别人和谐相处，是做一个成功推销员的先决条件。
29 放松心情吧!他会让你握有更大的胜算。
30 清楚又亲切，就是推销员说话术的最高指导原则。
31 推销工作的首要之处就是“勤”。
32 推销可以根据对象的类型来决定与其接触的方法。
33 全神贯注对待你的客户，就能获得他对你的全部注意力。
34 直觉是销售心理学上的关健字眼。
35 要达到某项事业的颠峰，就必须为自己的工作“神魂颠倒”。
36 如果你的言词能深得人心的话，就一定能成为能干的推销员。
37 进行推销时，如果不讲策略，不讲方式和方法，那很难成功。
38 (谈话产生僵局或)彼此沉默时，不妨向对方借个电话。【投资座右铭】
39 推销员之所以有较高的薪水，就是因为被人拒绝。
40 一个人真正需要的按钮，是他的信心之钮：信心产生信心。
41 电话预约客户是推销员与潜在客户进行紧密联系的纽带。
42 当你濒临失控边缘时，就试着换成顾客的角度来思考。
43 对推销员而言，售后服务不是随便可以做好的，仍
有很重的分量。
44 改变角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的转变，且要忘掉消极观念。45 倾听，即是仔细的聆听。
46 不要低估消极心理“否定”的力量，它会赶走所有的好运。
47 工作的质量，决定生活的质量，能力比金钱重要万倍。
51 始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。52 提问决定谈话，辨论，论证的方向。
53 个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。
54 现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。
55 行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。 销售部座右铭
做事先做人
为人守厚道凡事必用心
心善语言诚
天助事业成
练好基本功
团队共作战
人人出业绩
激励口号
l 把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
l 做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
l 心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
l 吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
l 争气不生气，行动先心动，助人实助己。
l 成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
l 创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
l 知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
l 积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
l 梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
有一种呼吸的方式叫做歌唱， 有一种勇敢的方式叫做原谅。 有一种友好的方式叫做依靠， 有一种尊重的方式叫做沉默。 有一种安静的方式叫做寂寞， 有一种任性的方式叫做沉默。 有一种幸福的方式叫做糊涂， 有一种永远的方式叫做承诺。 有一种快乐的方式叫做善良， 有一种感动的方式叫做分享。 有一种寻找的方式叫做流浪， 有一种流浪的方式叫做迷茫。 当驰骋的方式可以叫做自由的时候，梦想就会愉快地飞翔。
可以容忍悲壮的失败
不可容忍体面的放弃
要成功，先发疯，头脑简单往前冲。
成功者决不放弃，放弃者决不成功。
不怕苦的人，苦半辈子；
怕苦的人，苦一辈子！
－－－李敖
眉毛以上不流汗，眉毛以下要流泪！
心在梦在 人生豪迈
成功的人千方百计
失败的人千难万险
相信自己能做到比努力本身更重要
每一份私下的努力都会得到成倍的回报
挑战自己
挑战自己的面子
挑战自己的学识
挑战自己的耐力
实现一种超越
1：天行健，君子以自强不息。———《易经》
2：发奋忘食，乐以忘优，不知老之将至。———《论语》
3：三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。———《论语》
4：修身、齐家、治国、平天下。———《大学》
5：富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。———《孟子》
6：生于忧患，死于安乐。———《孟子》
7：吾生也有涯，而知也无涯。———《庄子》
8：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。———屈原《离骚》
9：亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔。———屈原《离骚》
10：不鸣则已，一鸣惊人。——《史记·滑稽列传》
秦汉时期：公元前221年－公元220年
11：燕雀安知鸿鹄之志?———《史记·陈涉世家》
12：一屋不扫何以扫天下?———《后汉书·陈蕃传》
东汉名臣陈蕃少时独居一室而院内龌龊，薛勤批评他：“孺子何不洒扫以待宾客？”陈蕃答道：“大丈夫处世，当扫天事，安事一屋乎？”薛勤当即反驳：“一屋不扫，何以扫天下？” 13：有志者，事竟成。———《后汉书·耿弇传》
14：精诚所至，金石为开。———《后汉书·广陵思王荆传》
15：少壮不努力，老大徒伤悲。———《汉乐府·长歌行》篇二：销售员座右铭 销售：就是要客人接受我推销的产品！必记。
销售：就是要客人接受我推销的产品！必记。
销售：就是要客人接受我推销的产品！必记。篇三：销售部座右铭
销售部座右铭
做事先做人
为人守厚道
凡事必用心
心善语言诚
天助事业成
练好基本功
团队共作战
人人出业绩
激励口号
?把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。?做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。?心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。?吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。?争气不生气，行动先心动，助人实助己。?成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。?创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。?知道是知识，做到才智慧，多做少多说。?积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。?梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
晨会小游戏 早会游戏谁是胜利者
内容：6人一起拔河
道具：备6个座垫和结绳
方法：
1、6个人围成圆圈，坐在座垫上。
2、各自捉住自己的一端，司仪发信号后即可开始拔河，必须坐好
3、出了座垫或放开绳子的人就淘汰，最后留下来的得胜。
启示：力道的关系很复杂，并非有力气的人一定得胜。
（）
“身体模仿秀”
规则：
1、主持人事先准备好纸条，上面分别写上从1-9的数字。
2、主持人请5-6参与者上场，并抽签决定表演顺序。
3、主持人按照排定的顺序，让每位参与表演者用身体将自己抽取的号码表现出来。
4、由现场观众投票选出最佳表演奖。
“眉目传情”
规则：
1、主持人事先准备好一套说辞和相应的动作（越有趣越好）。
2、请3男3女上台，交叉排列成一行。
3、主持人将1号学员叫到一边，将内容和动作教给他。
4、当1号学员熟悉后，回到位置上，只是将动作做给2号，不能说明。
5、2号学员领悟后（也许不领悟更好），再继续表演给3号，依此类推，直至传到最后一名。
6、请最后一名学员说出他理解的意思，然后依次往前直到1号学员。
7、请裁判选出一名表演出色者，予以颁奖。
“你喜欢动物园的动物吗”
规则：
1、主持人宣布以区为单位进行比赛。
2、讲解游戏规则：假设大家正在逛动物园，会看到各种动物们。大家发挥脑力，说出究竟看到了什么动物。首先由主持人开头，比如“1区四条腿”。1区就紧接着说出四条腿的动物“老虎”，然后立即说出“3区2条腿”，3区仅接着说出2条腿的动物“老鹰”。所有动物只能使用1次，不可重复
3、如此反复，过程中若有有停顿，主持人与观众一起喊“5、4、3、2、1”倒计时，完毕后仍联不上者遭淘汰。一直坚持到最后的区获胜。
4、主持人宣布获胜的区，请区主任上台领奖。
5、注意事项：主持人要事前收集整理动物种类及4条腿、2条腿的分类。
“含沙射影”
规则：
1、主持人请3-4名参与者上台。
2、被询问者背对白板站立。
3、主持人在白板上写出题目，如：上厕所、谈恋爱、洗澡等日常活动。
4、主持人将白板推过面对观众。【投资座右铭】
5、主持人问以下几个问题：
⑴这件事你愿不愿意做？
⑵你喜欢每天做几次？
⑶你喜欢一个人做还是和谁一起做？
⑷你喜欢白天做还是晚上做？
⑸你喜欢在家里做还是在外面做？
对于每个问题，回答者都必须选择其中一个答案。最后，主持人请回答者自己看看黑板上的主题，回答的最搞笑者胜出。
1.串名字游戏
游戏方法：小组成员围成一圈，任意提名一位学员自我介绍单位、姓名，第二名学员轮流介绍，但是要说：我是***后面的***，第三名学员说：我是***后面的***的后面的***，依次下去??，最后介绍的一名学员要将前面所有学员的名字、单位复述一遍。
分析：活跃气氛，打破僵局，加速学员之间的了解。 \
2.面对面的介绍
游戏规则：将所有人排成两个同心圆，随着歌声同心圆转动，歌声一停，面对面的两人要相互自我介绍。
注意事项：
（1）排成相对的两个同心圆，边唱边转，内外圈的旋转方向相反。
（2）歌声告一段落时停止转动，面对面的人彼此握手寒喧并相互自我介绍。歌声再起时，游戏继续进行。
3.我是谁？
活动目标：
1.协助学生认识自己眼中的我，及他人眼中的我。
2.增进学生彼此熟悉的程度，增加班级凝聚力。
活动程序：
（一）教师发给每位学生一张a4影印纸。
（二）学生两两分组，一人为甲，一人为乙（最好是找不熟悉的同学为伴）
(1).甲先向乙介绍「自己是一个什么样的人」，乙则在a4纸上记下甲所说之特质，历时五分钟。
(2).教师宣布活动的规定为：「自我介绍者，在说了一个缺点之后，就必须说一个优点」。
(3).五分钟后，甲乙角色互换，由乙向甲自我介绍五分钟，而甲做记录。
(4).五分钟后，教师请甲乙两人取回对方记录的纸张，在背面的右上角签上自己的名字。然后彼此分享做此活动的心得或感受，并讨论「介绍自己的优点与介绍自己的缺点，何者较为困难？为何会如此？个人使用那些策略度过这五分钟？」。
两人之中须有一人负责统整讨论结果。
（三）学生三小组或四小组并为一大组，每大组有六至八人。
(1).两人小组中负责统整的人向其它人报告小组讨论的结果。
(2).分享后，教师请每位同学将其签名之a4纸（空白面朝上）传给右手边的同学。而拿到签名纸张的同学则根据其对此位同学的观察与了解，于纸上写下「我欣赏你?，因为?」。写完之后则依序向右转，直到签名纸张传回到本人手上为止。
(3).每个人对其他组员分享他看到别人回馈后的感想与收获。
（四）全班学生回到原来的位子。
(1).教师请自愿者或邀请一些同学分享此次活动的感想与收获。
(2).教师说明了解真实的我与接纳真实的我之重要性。
4.大树与松鼠
适合人数：10人以上
不能享受的一切。《吉米罗恩》
2.如何发挥语言的魅力，是现代人由沟通走向成功的必然。成功来自于85%的人脉关系，15%的专业知识。《戴尔·卡耐基》
4.成功与失败的最大分野来自不同的习惯。好习惯是开启成功的钥匙，坏习惯则是一扇向失败敞开的门。《奥格·曼狄诺》
5.这个世界上没有任何力量能够阻碍我们走向成功。如果有，就是我们自己。（奥里森·马登）
6.执著自我的人，心智将会受到干扰。处处只考虑自我的人，将给自己带来忧愁。(佛陀）
7.你们要给人，就必有给你们的····因为你们用什么量器量给人，也必用什么量器量给你们。《耶稣》基督教创始人
8.相信你看得见，摸得到的事物根本不是信念，而相信看不见的，则是一种胜利和祝福。《亚伯拉罕·林肯》
9.对你已接收到的丰足表达感恩，是让丰足持续下去的最佳保证。《穆罕默德》伊斯兰教创始人
10 想象力引发构想，而知识实现构想。 读书对于智慧，也像体操对于身体一样。 遇到困难时，我决不灰心……成功的三个 条件是勤勉、努力和尝试。 《——托马斯·阿尔瓦·爱迪生》
11 一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不应当看他取得了什么。《爱因斯坦 》
12 过去不等于未来。《安东尼罗宾》活力越充足，身体就越有冲劲。身体越有冲劲，精神则更好，更加利用本身的智慧，创造更杰出的佳绩。《安东尼罗宾》；生命的意义在于不断地付出。《安东尼罗宾》
13 我们今日遇到挑战前所未有，所有的情况完全陌生。但是，我们赖以走向成功的价值观从未改变——诚实、勤勉、勇敢、公正、宽容、好学、忠贞和爱国。《奥巴马》
14、世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。(因为你越强调自尊，越对你不利)。《比尔盖茨》
15 要让事情改变，先改变自己；要让事情变得更好，先让自己变得更好。《陈安之》华人成功学权威；注意力等于事实，关注我所想要的，而不是我所恐惧的.《陈安之》
16 应当坚信,只要认真地努力向前,肯定会有好结果,应当保持心情舒畅,满怀信心,大步
向前。——《稻盛和夫》
17 坚持需要勇气，那些坚持到最后的人，往往也是对人生充满勇气的人。在他们的身边总是环绕着无穷无尽的指责、怀疑和嘲笑，这些立场相对的声音正是阻扰人类社会前进的不和谐音符。习惯于坚持的人，一定会用最后的结果将它们打败。（拿破仑·希尔）
18 别人唯一记住你的方式，就是你创造了结果赢得了胜利。《杨涛鸣》
19 三人行，必有我师焉，择其善者而从之，择其不善者而改之。（孔子）；无欲速，无见小利。欲速，则不达；见小利，则大事不成。（孔子）
20 知人者知，自知者明。胜人者有力，自胜者强。（老子）
21 天生我材必有用。 《 李白》
22 在逆境的时候，你要问自己是否有足够的条件。当我自己逆境的时候，我认为我够！因为我勤奋、节俭、有毅力，我肯求知及肯建立一个信誉。李嘉诚；那些私下忠告我们，指出我们错误的人，才是真正的朋友。
23 智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎，无智、愚、勇、怯，兼而用之。故良匠无弃材，明主无弃士。不以一恶忘其善，勿以小瑕掩其功。 <唐太宗李世民 >
24 学一点总比不学好，做一点总比不做好。你的努力不一定会成功，但是你不努力决不会成功。《力克 胡哲》
25 谦虚使人进步，骄傲使人落后。<毛泽东>
26 故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。——《孟子》
27 人生之光荣，不在永不失败，而在能屡败屡战。《拿破仑》
28 光是知道是不够的，必须加以运用；光是希望是不够的，非去做不可。 （李小龙）
29 聪明人之所以不会成功，是由于他们缺乏坚韧的毅力。---牛顿（英国）
31 我们心中的疑虑是个叛徒，畏惧踏出尝试的步伐，往往让我们失去获胜的大好机会。《莎士比亚》
32 只有疯狂到认为自己能够改变世界的人,才能真正地改变世界 <史蒂夫·乔布斯>
33 我可以接受失败，但不能接受放弃.（乔丹座右铭）
34 不论你推销的是任何东西，最有效的办法就是让顾客相信——真心相信——你喜欢他，关心他.<乔吉拉德>
35 古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。《苏轼》
36 对上级谦恭是本分；对平辈谦逊是和善；对下级谦逊是高贵；对所有的人谦逊是安全。《亚里士多得》
37 狮子率领的羊群战斗力远胜由绵羊率领的狮子”《亚历山大大帝 》
38 步步前进，日日不止，自有到期，不必计算远近而徒长吁短叹也．<曾国藩>
39 世界上最聪明的人是最老实的人，因为只是老实人才能经得事实和历史的考验。 <周恩来>
40 夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。《诸葛亮》
41 一个人只要努力去做他能够做的事，欢迎加扣扣755303116阅读关注更多美文他的能力就能达到惊人的地步，如果你在压力之下，应该做到不顾困难，利用这种压力去使你做的更好。《 迈克尔杰克逊》
送给创业者企业家最成功的创业名言
世界上成功人士的创业名言对创业者来说犹如法宝，因为这些名言在很多时候可以帮助创业者走上成功之路。现本文列举出了世界上69条最经典创业名言。
1、企业即人——日本经营之神松下幸之助
2、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助
3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得.杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之长——着名管理学家彼得.杜拉克
5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助
6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦.贝尼斯
7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯.柯林斯
8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔.盖茨
9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔.盖茨
10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯.柯林斯
11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志
12、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇
13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国着名质量管理学家约瑟夫.朱兰博士
14、对产品质量来说，不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助
15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明
16、质量等于利润——管理思想家汤姆.彼得斯
17、将良品率预定为85％，那么便表示容许15％的错误存在——质量管理大师菲利普.克劳斯
18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉。戴明博士企业的成功靠团队，而不是靠个人
19、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特.凯利
20、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫.史提尔
21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔.乔丹也需要队友来一起打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯.李
22、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔.盖茨创新是做大公司惟一之路
23、不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利.福特
24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力——著名管理顾问詹姆斯.莫尔斯
25、创新是做大公司的惟一之路——管理大师杰弗里
26、顾客是重要的创新来源——管理学家汤姆.彼得斯
27、创新是惟一的出路， 淘汰自己，否则竞争将淘汰我们——英特尔公司总裁安迪.格罗夫
28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造——哈佛大学教授西奥多.莱维特
29、创新就是创造一种资源——管理大师彼得.杜拉克
30、管理就是沟通、沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇
31、沟通是管理的浓缩——沃尔玛公司总裁萨姆.沃尔顿
32、管理者的最基本能力：有效沟通——英国管理学家L.威尔德
33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽——美国女企业家玛丽.凯
34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，欢迎加扣扣755303116阅读关注更多美文未来还是沟通——日本经营之神松下幸之助管理就是决策
35、管理就是决策——美国着名管理学家赫伯特.西蒙
36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85％是因为企业管理者的决策不慎造成的——世界著名的咨询公司——美国兰德公司
37、正确的决策来自众人的智慧——美国社会学家T.戴伊
38、一个成功的决策，等于90％的信息加上10％的直觉——美国企业家S.M.沃尔森
39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会——美籍华裔企业家王安博士
40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德.斯隆
41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里——美国经济学家托宾
42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏——瑞士军事理论家菲米尼
43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键——美斯坦大学教授艾森哈特
44、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策——美国克莱斯勒汽车公司总裁李.艾柯卡
45、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做，如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件——联想集团总裁柳传志
46、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业——法国企业界名言
47、管理是一种严肃的爱——美国国际农机商用公司董事长西洛斯.梅考克
48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多——美国西南航空公司总裁赫伯.凯莱赫
49、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资——日本麦当劳董事长藤田田
50、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工——日本经营之神松下幸之助
51、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键——IBM创始人托马斯.沃森
52、是员工养活了公司——华人首富李嘉诚企业的成功，20％在策略，80％在执行
53、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行——联想集团总裁兼CEO杨元庆
54、战略越精炼，就越容易被彻底地执行——花旗银行董事长约翰.里德
55、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好——日本软银公司董事长孙正义
56、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路——战略专家姜汝祥
57、企业的执行力靠的就是纪律——中国台湾华建公司总裁卢正昕现代企业离不开危机管理
58、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰——海尔集团总裁张瑞敏
59、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机——美国大陆航空公司总裁格雷格.布伦尼曼
60、微软离破产永远只有18个月——世界首富比尔.盖茨
61、预防是解决危机的最好方法——英国危机管理专家迈克尔.里杰斯特
62、奖励什么，就会得到什么——管理专家米契尔.拉伯福
63、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人——管理专家米契尔.拉伯福
64、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍——管理学者史蒂格
65、不只奖励成功，而且奖励失败——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇
66、无法评估，就无法管理——管理学家琼.玛格丽塔
67、你不能衡量它，就不能管理它——管理大师彼得.杜拉克
68、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视——IBM公司总裁郭士纳
69、经营企业就是经营人心，你为人人，人人为你。——股神沃伦.巴菲特
经典座右铭
欣赏座右铭是人生一大乐事，它能使你终身受益。如高尔基的“世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最易被忽视而又最令人后悔的就是时间”，富兰克林的“你热爱生命吗？那就别浪费时间，因为时间是组成生命的材料”，纳尔逊曼德拉的“一个人的最大的恐怖不是看到自己的不足，而是
没有看到自己身上所蕴藏的巨大潜能”，陶行知的“吃自己的饭，流自己的汗，自己的事情自己干，靠天靠地靠祖上，不是英雄汉。”等等，这些传世佳作成了千千万万人的座右铭，激励着他们去创造、去奋斗、去实现自己的理想。
★得意淡然，失意坦然；喜而不狂，忧而不伤。 ★岂能尽随人愿，但求无愧我心。
★福至不狂，祸至不惧。
★好话一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
★世上没有免费的午餐。
●黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。
●少壮不努力，老大徒伤悲。
●淡泊以明志，宁静而致远。
●临渊羡鱼，不如退而结网。
●机会总是垂青有准备的人。
●有志者事竟成，破釜沉舟百二秦关终属楚；苦心人天不负，卧薪尝胆三千越甲可吞吴。
●只有不想做的，没有做不到的！
●吃得苦中苦，方为人上人！
◆上帝关上了你的一扇门，必然在别处为你打开了一扇窗。
◆走自己的路，让别人
说去吧。
◆接受失败，但不选择放弃。
◆宠辱不惊，看庭上花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。
◆正正派派做人，兢兢业业做事。
◆事能知足心常乐，人到无求品自高。
◆以平心阅人情，以虚心求学问。
◆宝剑锋从磨砺出，梅花香苦自苦寒来。
这些简短而深入的话语，高度概括了投资者的心态和经历，浓缩了投资者的聪慧，是投资者入市的[座右铭"。
要投资，先学知"---学习理财学问很重要[不要漠视你的投资经历，或许它比账户里的财富更值得你珍惜。"[有足够学问准备的投资者，才是真正受维护的投资者。"[股票投资，先学习股市自有运转规律。投资者入市“座右铭”。"[我学知，我理财，我的生活很精彩。"[打牌要计算，理财要学习。"[投资要先投知。"
我们可能很难找到一剂妙方，使得我们可以[经过炒股成为百万富翁"。但是，至少我们应该晓得，哪些事情我们不能做，哪些事情我们不该做，
乔治· 索罗斯 本名杰尔吉·施瓦茨，匈牙利出生的美籍犹太裔商人，著名的货币投机家、股票投资者、慈善家和政治行动主义分子，历任索罗斯基金管理公司和开放社会研究所主席，曾任外交事务委员会委员。
在格鲁吉亚的玫瑰革命中，索罗斯曾扮演重要角色；在美国，他曾经募集大量资金，试图阻止乔治·布什连任。
2011年7月27日，索罗斯宣布，结束长达40年的对冲基金经理职业生涯。
哲学起家
当时伦敦还没有从二战的创伤中复原，工党政府以新的福利国家重塑英国，马歇尔计划的援助加快了欧洲的重建。索罗斯的座右铭:先投资,后调查。
1949年，乔治·索罗斯前往英国，就读于伦敦政治经济学院。在伦敦政治经济学院，索罗斯最受启发的是奥地利哲学家卡尔·波普尔，波普尔的杰作<开放社会及其敌人>让索罗斯确立了自己的毕生梦想，即献身于哲学。同时，哲学思想也给索罗斯指引了一条看待金融问题的独特思维方式，他将自己创立的慈善机构命名为开放社会研究所。
从伦敦政治经济学院毕业后，索罗斯于1956年前往纽约，目的只不过是在华尔街挣够作为一名哲学家所必需的费用，但他很快发现自己非常擅长投资。到1967年，他已经成为著名华尔街经纪公司阿诺德-布莱施洛德的研究组组长，这是一家专攻欧洲股市的公司。
在认识了对冲基金鼻祖阿尔弗雷德·温斯洛·琼斯公司的部门管理人员后，索罗斯于1969年推出自己400万美元的多空选股基金，即双鹰基金，挂靠在布莱施洛德公司名下。索罗斯的座右铭:先投资,后调查。
当时，索罗斯已经融合了波普尔的思想及自己的金融知识，形成了所谓的[反馈"理论。正如波普尔所指出的，上市公司的详细情况太复杂，非人力所能及，因此投资者更依赖于接近现实的猜测和捷径。
但是，索罗斯意识到，这些捷径也能改变现实，因为看涨的猜测将推动股价上升，从而使公司以低成本筹集资金、提高绩效。
由于这种循环，确定性更加不可能，因为人们无法明确地感知现实，但最重要的是，现实本身也受不明确看法的影响，而这些看法本身还在不断变化。索罗斯得出了与有效市场理论截然不同的结论。
对于波普尔的信徒来说，有效市场理论忽略了人类认知的最基本局限。
索罗斯的哲学思想影响了其投资方式，例如在1970年的投资笔记中，索罗斯曾以明显的反馈术语来解释房地产投资信托基金的运作:[证券分析的传统方法是设法预测未来的收入，但就投资信托基金来说，未来的收入取决于投资者对他们本身的预期。如果投资者看好，他们将支付溢价给成功的信托基金股份，并注入低成本的资金。低成本资金会增加收入，这反过来又加大了成功的可能，从而说服其他投资者支付更高的溢价投资这个信托基金。"
索罗斯坚持认为，成功投资的诀窍就是不注重收入的预期，也不注重改变投资者预期的心理，而是注重两者之间的相互作用，预测其中一个会带动另一个，直到信托基金被彻底高估，崩溃将不可避免。事实证明，房地产投资信托基金遵循了索罗斯预期的从繁荣到萧条衰败的过程，他的基金在房地产投资信托基金繁荣时赚了大钱，而另一只则在其崩溃时赚了钱。
顿悟
1973年，索罗斯成立自己的公司，并有了自己的分析师吉姆· 罗杰斯 ，他继续寻找可能逆转的不稳定均衡。例如，他看到放松金融管制正在改变银行业的游戏规则，并从银行股上赚了一大笔；他发现1973年的中东战争改变了国防业，预测五角大楼将很快说服国会追加投资，于是他大量投资国防类股票。
当索罗斯意识到游戏规则改变时，他会大胆买入。在认为军事开支将上升后，他成为国防承包商洛克希德公司最大的外部股东。而且，他愿意在确定其观点正确之前就孤注一掷，因为他相信完美的认知是不可能的，所以没有必要追究细节，例如他曾经因为看到英国政府援助劳斯莱斯的计划，就大胆买入英国政府债券。索罗斯的座右铭是:[先投资，后调查。"
索罗斯的对冲基金1978年更名为量子基金，截至1981年初已积累了38100万美元的资产，几乎是其初始资本的100倍，他本人也积累了价值1亿美元的个人财富。
在接连成功之时，索罗斯开始重新思考生活的重心。1980年，他解聘了脾气暴躁的吉姆·罗杰斯，他认为吉姆并没有帮自己分担工作，这让索罗斯感到失望，他开始寻找可以委以重任的新合作伙伴。由于分心经营，他的投资业绩剧烈下滑。
1980年量子基金的回报率超过100%，次年却亏损23%，这是其首次亏损。由此索罗斯遭遇挤兑潮，他管理的资本由4亿美元减为2亿美元。1981年9月，索罗斯把剩下的资金委托给其他投资者，他退出投资市场开始休假。
当索罗斯于1984年回归时，他找到了一种平衡。在此之前，他一直偏执，如果他不再偏执，业绩就将受到影响。但在他遭遇中年危机的那段时间里，心理学家帮他摆脱了一些心魔。他承认他的成功，并允许自己放松，他知道这样做可能是杀鸡取卵，更知道不这样做即使成功了也毫无意义。他放弃了以前那种凭借本能来运作基金的方式，他将这种改变比作一次痛苦的手术。索罗斯回忆说:[从某种意义上说，那些纠缠我的心魔一经自我剖析就烟消云散了。"
从1985年8月起，索罗斯一直坚持做投资笔记，希望这种做法可以提高判断力，由此而产生的[实时实验"密集、重复，而且充满了对始终未实现情况的深刻反思，这也是一个对工作中的投机者的真实写照。
做空美元
索罗斯将对美元的赌注称之为[生命中的巨大成功"。
索罗斯已不再推崇华尔街流行的选股方法，对反馈循环的专注使其广泛地思考各种机会。索罗斯不再冀望于了解几只股票的全部情况，只希望预测到一些小的变动，对很多事情都知道些皮毛，这样就可以在大变动发生时抓住机会。
20世纪80年代，布雷顿森林体系崩溃后的浮动汇率为索罗斯提供了机会。当时的观点是，美元的价值是基于交易者的看法，而索罗斯相信这些看法是有缺陷的；此外，由于这些看法可能随时逆转，美元价值将急剧变动。
这并非货币市场的传统观点。20世纪七八十年代，大部分经济学家都认为货币市场和资本市场一样会趋于有效率的均衡。如果美元被高估，美国的出口将受到影响，而进口将会增加，对美元的需求减少会降低美元的价值，减小贸易赤字，直到系统达到平衡。而且，在传统的观念里，投机者不能破坏这一进程，如果他们准确预期了汇率的未来走向，只是在加速到达均衡点；如果他们判断错误，到达均衡点的过程会减缓，但是这种减缓不会持续，因为投机者会亏钱。
索罗斯认识到，均衡理论无法解释实际中的货币变动。例如，1982-1985年间，美国贸易赤字持续增长，这意味着对美元的需求疲软，但此期间美元却在升值，其原因是投机性资本流入推动了美元上升，而这些投机资本的流动往往是自我强化:当热钱流入美国，美元升值，而美元的升值又吸引了更多的投机者，使汇率更加远离均衡点。
如果投机者是决定汇率水平的真正力量，那就意味着货币永远会表现出先繁荣后萧条的过程。在这一过程的第一阶段，投机者会形成一种普遍的偏见，而且这种偏见会自我强化，推动汇率一步步远离贸易均衡所需的水平。
汇率偏离得越远，就有越多的投机者觉得自己没错，而贸易就会更加不平衡。最终，巨大的贸易不平衡压力将压倒投机者的偏见，情况将发生逆转，投机者会来个180度的大转弯，然后相反方向的新趋势会显现。
1985年夏天，索罗斯的问题是如何判断美元反转的时间。8月16日，他怀疑这个时刻马上就要到了。里根总统在第二任期开始时重组了管理队伍，而新团队似乎决心令美元贬值以减少美国的贸易赤字。从相关度来说，根据基本面可以得出同样的结论，利率下降使持有美元的投机者无利可图。如果政治措施和低利率共同作用，哪怕使一部分投机者放弃美元，货币升值的趋势也可能突然逆转。在第二个阶段，所有想要持有美元的投机者都已经持有了，市场几乎已经没有了买家，所以只需要几个卖家，就可以使市场逆转。
索罗斯为这个逆转是否即将到来大费周章。如果美国经济增长加速，利率上升，美元反转的可能性会减小。另一方面，如果银行开始收缩信贷，抵押品价值下降及减少信贷的信息反馈回来，银行领域出现的问题就会减缓经济增长并推动利率大幅下降。反馈理论让索罗斯认为自我强化的金融混乱风险特别严重，所以他倾向于赌美元贬值；另外，某些技术指标也指向这个结论。在综合考虑了经济学的准科学、反馈的准哲学以及图表的准心理学论断后，索罗斯决定做空美元。
尽管心有疑虑，索罗斯还是果断建仓。截至8月16日，量子基金有价值7。2亿美元的相对贬值货币，包括日元、德国马克和英镑，共耗费了7300万美元的保证金，该持仓量超过基金的所有股权资本，风险惊人，此时索罗斯已经基本上抛弃了对冲基金真正功能为套期保值的观点。
三周后的9月9日，美元因为一系列乐观经济指标而升值，量子基金损失2000万美元。索罗斯继续将重点放在薄弱的银行系统，技术分析暗示美元汇率的拐点即将到来:德国马克似乎遵循着某种模式，暗示它即将大幅升值。然后，索罗斯进行了更进一步的分析，认为即使经济形势好于预期，利率也可能会维持在低水平，因为美联储肩负着银行监管的责任，不愿意提高利率，摇摆不定的放款人最不想看到的就是资本成本的提高。此外，里根政府决心严格控制财政赤字，缓解通货膨胀压力。权衡利弊之后，索罗斯决定坚守，不过如果市场更加不利，他将放弃一半。
索罗斯的投资决策往往是险中取胜。事实是，市场至少在一定程度上是有效的，所以大多数信息已经反映在价格中，投机的艺术就是看到其他人忽略的一个点，然后利用那点小小的优势大量交易。索罗斯往往寻找证据，形成论点，然后却摇摆不定，午餐时客人随口说的一句话可能对他有决定性的影响，他可能猛的从座位上站起来，让交易员改变投资方向。索罗斯坚持做空美元的决定就是生死攸关的情况之一。如果刚开始亏损后稍一犹豫，他的人生就将改写。
索罗斯没有犹豫。1985年9月22日，美国财长詹姆斯·贝克和法国、西德、日本以及英国的财长共同承诺协调干预货币市场，促使美元下跌。[广场协议"的消息使索罗斯一夜之间获取了3000万美元的利润。第二天，日元对美元上涨超过7%，是历史上的单日最大涨幅。
索罗斯的成功有幸运的成分。他预想到里根政府希望美元下跌，但他不知道当局如何操作，也不能预知广场上的会议。然而，在[广场会议"之后发生的事情却和运气一点关系都没有，只是让索罗斯成为一个传奇。索罗斯没有将他在做空美元上的利润兑现然后吃老本，而是更多地买入。美元的反转终于到来，他所深谙的反馈循环都暗示美元最初的下降仅仅是一个开始。
[广场会议"是在纽约时间的星期日结束，亚洲已经是星期一上午。索罗斯立即指示经纪人买入更多日元，他认为世界上几个发达国家的政府都透露了美元贬值的意向，[广场协议"已经发出了信号，那他为什么不能大量买入日元?接下来的几天，索罗斯继续买进。
到了9月27日，索罗斯共持有价值2。09亿美元的日元和德国马克，另外还有1。07亿美元的美元空头，其风险在于[广场协议"中没有关于如何采取行动的任何细节，而且其效力还要取决于各国政府是否遵守承诺采取具体措施。不过，索罗斯在华盛顿、东京和欧洲的政治关系网比其他任何纽约的基金经理都大，而他的网内人士劝他相信[广场协议"是真的。到12月初，他又买入了价值5亿美元的日元和德国马克，同时增加了近3亿美元的美元空头。
1985年12月，索罗斯完成了实战的第一阶段，该阶段是从美元即将贬值的假设开始，到最终这个理论确认的时期。他不停地猜测银行体系会崩溃，结果证明这只是个障眼法而已。他承认:[我的预测的突出特点是，我一直在期待着没有实现的事态进展。"
但是，与所取得的决定性成功相比，这个预测错误不值一提。索罗斯知道，美元走高的第一决定因素是人们对美元的走势捉摸不定，这种突然逆转一触即发。因为他清楚美元系统的不稳定，所以他比其他人更快地明白[广场协议"的意义。[广场协议"就是触发剂，不管新政策的具体内容是什么都无所谓。新政策的突然推动引发了一个新的趋势，这个趋势现在可以依靠自身发展而延续下去。
根据[广场协议"进行的交易所带来投资回报是惊人的。从8月开始后的4个月里，索罗斯的基金价值增长了35%，产生了2。3亿美元的利润。
一:昨日的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。
二:感情投资是在所有投资中，花费最少回报率最高的投资。--藤田田
三:只为成功想办法，不为失败找理由
四:一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。--张瑞敏
五:不只奖励成功，而且奖励失败。管理者的座右铭~~~。--杰克韦尔奇
六:一切结论产生在调查研究之后；在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。
七:你不能衡量，就无法管理。--彼得杜拉克
八:大成功靠团队，小成功靠个人
九:企业最大的资产是人。--松下幸之助
十:人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。--柳传志
十一:奖励什么，就会得到什么。--米契尔拉伯福
十二:开发的是市场而不是产品。
十三:从我做起，求真务实，爱岗敬业，开拓创新!
十四:止谤莫如自修。管理者的座右铭~~~。战胜非议的惟一途径就是战胜自我。
十五:企业的执行力靠的就是纪律。--卢正昕
十六:工作要简化，不好简单化。
十七:微软离破产永远只有个月。--比尔·盖茨
十八:做好领头羊，
1、在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。
点评:进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。
2、谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。
点评:如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。好的座右铭。
3、测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。
点评:思可相反，得须相成。
4、刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤。
点评:保持亲密的重要方法，乃是保持适当的距离。
5、鲦鱼因个体弱小而常常群居，并以强健者为自然首领。将一只稍强的鲦鱼脑后控制行为的部分割除后，此鱼便失去自制力，点评:1、下属的悲剧总是领导一手造成的。好的座右铭。2、下属觉得最没劲的事，是他们跟着一位最差劲的领导。
6、雷鲍夫法则:在你着手建立合作和信任时要牢记我们语言中:
1、最重要的八个字是:我承认我犯过错误
2、最重要的七个字是:你干了一件好事
3、最重要的六个字是:你的看法如何
4、最重要的五个字是:咱们一起干
5、最重要的四个字是:不妨试试
6、最重要的三个字是:谢谢您
7、最重要的两个字是:咱们
8、最重要的一个字是:您
点评:1、最重要的四个字是:不妨试试；2、最重要的一个字是:您
7、对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。
点评:如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。
8、在哪里说得愈少，在哪里听到的就愈多。
点评:只有很好听取别人的，才能更好说出自己的。
9、人两只耳朵却只有一张嘴巴，这意味着人应该多听少讲。
点评:说得过多了，说的就会成为做的障碍。
10、凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多。
点评:1、牢骚是改变不合理现状的催化剂。2、牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的。
11、在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板连接起来，利用金属棒的尖端放电，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保护建筑物等避免雷击。
点评:善疏则通，能导必安
12、组成人体蛋白的八种氨基酸，只要有一种含量不足，其他七种就无法合成蛋白质。
点评:当缺一不可时，一就是一切。
13、前苏联研制的米格-25喷气式战斗机的许多零部件与美国的相比都落后，但因设计者考虑了整体性能，故能在升降、速度、应急反应等方面成为当时世界一流。
点评:所谓最佳整体，乃是个体的最佳组合。
14、新组装的机器，通过一定时期的使用，把磨擦面上的加工痕迹磨光而变得更加密合。
点评:要想达到完整的契合，须双方都做出必要的割舍。
15、当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。
点评:总盯着下属的失误，是一个领导者的最大失误。
16、跟一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。
点评:可敬不可亲，终难敬；有权没有威，常失权。
17、工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样作。
点评:真正危险的事，是没人跟你谈危险。
18、一化学家称，他将测验一瓶臭气的传播速度，他打开瓶盖15秒后，前排学生即举手，称自己闻到臭气，而后排的人则陆续举手，纷纷称自己也已闻到，其实瓶中什么也没有。
点评:迷信则轻信，盲目必盲从。
19、所有的政治都是地方的。
点评:只有能切身体会到的，群众才认为那是真实的。
20、社会心理学家曾作过一个试验:在召集会议时先让人们自由选择位子，之后到室外休息片刻再进入室内入座，如此五至六次，发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子。
点评:凡是自己认定的，人们大都不想轻易改变它。
21、如果你遇见员工而不认得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了点。
点评:摊子一旦铺得过大，你就很难把它照顾周全。
22、除了生命本身，没有任何才能不需要后天的锻炼。
点评:水无积无辽阔，人不养不成才。
23、当年幼的藏犬长出牙齿并能撕咬时，主人就把它们放到一个没有食物和水的封闭环境里让这些幼犬自相撕咬，最后剩下一只活着的犬，这只犬称为獒。据说十只犬才能产生一只獒。
点评:困境是造就强者的学校。
24、最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。
点评:结果往往会被视为过程的总结。
25、在招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇集而来。
点评:不能吸引人才，已有的人才也留不住。
26、对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
点评:印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。
27、如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。
点评:如果你所用的人都比你差，那么他们就只能作出比你更差的事情。
28、用人上一加一不等于二，搞不好等于零。
点评:组合失当，常失整体优势，安排得宜，才成最佳配置。
29、再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑。
点评:有正确的刺激，才会有正确的反应。
30、当一个人处于轻度兴奋时，能把工作作得最好。当一个人一点儿兴奋都没有时，也就没有作好工作的动力了；相应地，当一个人处于极度兴奋时，随之而来的压力可能会使他完不成本该完成的工作。世界网坛名将贝克尔之所以被称为常胜将军，其秘诀之一即是在比赛中自始至终防止过度兴奋，而保持半兴奋状态。所以有人亦将倒u形假说称为贝克尔境界。
点评:1、激情过热，激情就会把理智烧光。2、热情中的冷静让人清醒，冷静中的热情使人执着。
31、在数字中找不到安全。
点评:数字是死的，情况是活的。
32、你得到的第一个回答，不一定是最好的回答。
点评:刨根得根，问底知底。
33、成功的公司不会等待外界的影响来决定自己的命运，而是始终向前看。
点评:只想随波逐流，难有理想彼岸。
34、戴一块手表的人知道准确的时间，戴两块手表的人便不敢确定几点了。
点评:若选错误参照，必无正确比较。
35、一个人若身处隧道，他看到的就只是前后非常狭窄的视野。
点评:1、不拓心路，难开视野。2、视野不宽，脚下的路也会愈走愈窄。
36、在其他人都投了资的地方去投资，你是不会发财的。
点评:1、善于走自己的路，才可望走别人没走过的路。2、特色不特，优势无优。
37、每一处出口都是另一处的入口。
点评:上一个目标是下一个目标的基础，下一个目标是上一个目标的延续。
38、那些犹豫着迟迟不能作出计划的人，通常是因为对自己的能力没有把握。
点评:如果没有能力去筹划，就只有时间去后悔了。
39、在筑墙之前应该知道把什么圈出去，把什么圈进来。
点评:开始就明确了界限，最终就不会作出超越界限的事来。
40、只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。
点评:无磨擦便无磨合，有争论才有高论。
41、即使你已有了主见，但如果有十个朋友看法和你相反，你就很难不动摇。
点评:1、未听之时不应有成见，既听之后不可无主见。2、不怕开始众说纷纭，只怕最后莫衷一是。
42、没有必要作出决定时，就有必要不作决定。
点评:当不知如何行动时，最好的行动就是不采取任何行动。
43、犹豫不决固然可以免去一些作错事的机会，但也失去了成功的机遇。
点评:寡断能使好事由好变坏，果断可将危机转危为安。
44、杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。
点评:好事干实更好，实事办好愈实。
45、把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。
点评:杂乱无章的思维，不可能产生有条有理的行动。
46、把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。
点评:你能得到多少，往往取决于你能知道多少。
47、塔马拉是捷克雷达专家弗佩赫发明的一种雷达，它与其他雷达的最大不同是不发射信号而只接收信号，故不会被敌方反雷达装置发现。
点评:善藏者人不可知，能知者人无以藏。
48、越是沉醉，就越是抓住眼前的东西不放。
点评:自我陶醉不易清醒，自以为是不喜批评。
49、当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。
点评:只有在相互信任的情况下，监督才会成为动力。
50、最有效并持续不断的控制不是强制，而是触发个人内在的自发控制。
点评:有自觉性才有积极性，无自决权便无主动权
51、紊乱学研究者称，南半球某地的一只蝴蝶偶尔扇动一下翅膀所引起的微弱气流，几星期后可变成席卷北半球某地的一场龙卷风。他们将这种由一个极小起因，经过一定的时间，在其他因素的参与作用下，发展成极为巨大和复杂后果的现象称为蝴蝶效应。
点评:善终者慎始，谨小者慎微。
52、承认问题是解决问题的第一步。
点评:你愈是躲着问题，问题愈会揪住你不放。
53、规定应该少定，一旦定下之后，便得严格遵守。
点评:简则易循，严则必行。
54、当人用手去碰烧热的火炉时，就会受到烫的惩罚，其有以下三个特点:即时性、预警性、平等性。
点评:罪与罚能相符，法与治可相期。
55、世上没有十全十美的东西，所以任何东西都有改革的余地。
点评:不拘于常规，才能激发出创造力。
56、没有创新精神的人永远也只能是一个执行者。
点评:只有敢为人先的人，才最有资格成为真正的先驱者。
57、美国硅谷企业竞争十分激烈，以至于各公司都积极寻找自己的致命弱点，所有公司共同的生存之道是:拿出更好看产品来击败自己的原有产品。有人将这种行为戏称为自吃幼崽。
点评:1、自己不逼自己，别人迟早会逼你。2、敢于对过去告一个段落，才有信心掀开新的一章。
58、新思想只有落到真正相信它，对它着迷的人手里才能开花结果。
点评:只有信之不疑，才能持之以恒。
59、真正的错误是害怕犯错误。
点评:不怕错误的人，错误往往也离他最远。
60、放弃是创新的钥匙。
点评:在未学会放弃之前，你将很难懂得什么是争取。
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