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六种上司让女人在办公室沦陷
有些上司利用自己的地位对女同事或者部下动手动脚，甚至性骚扰。女人在公司里需要做的是如何辨别那些有性侵害倾向的上司，提高自己的防卫能力。一般来说，对同事有非分之想的男上司有以下6种……
1,经常以工作之名要求女同事进入办公室，甚至单独和女同事一起加班的上司。
上司要求女同事进入办公室谈话是正常的事情。但是，如果没有目的地或者经常要求女同事这样做，就说明有些企图。
女同胞一定要认真思考上司每一次的行为的目的性，发现上司有时没有目的地邀请自己时候，或者因为无关紧要的事情加班的时候，一定要找一些理由委婉地拒绝。不要让上司感觉到有机可乘。一般来说，上司要是发现女同事有防范意识，一般不会轻举妄动。
2,对女同事的个人生活过分关心的上司。
领导关心女下属也是正常的事情。但是，如果过分关心一个女下属，就有点不正常。有些上司对女下属的家庭、社会关系、爱情经历等等和工作无关的事情都很感兴趣，这就有点过分。所以，女人除非对领导的人品有绝对把握的情况下，一般不要向领导提供这些方面的信息。
3,对女部下的着装经常提出要求的上司。
虽然公司对员工着装有要求，但不是针对那一个女性的。如果一个上司经常要求女下属穿这样或者那样的服装，甚至要求女下属穿胸口开得很低的服装，明显是过分了。今天看到新浪博客上有这样一副漫画，一个房地产公司经理要求售楼小姐穿低胸衣服，说现在金融危机时期要吸引顾客的眼球。我看最主要的目的要是要吸引这位经理的眼球。
4,经常承诺给女同事提高薪水、提高职位的上司。
对于业绩优秀的女下属，暗示性提示可能有提干或者加薪的机会也是领导的一种艺术，这样确实能够调动员工的积极性。
但是，如果用承诺一定能达到这样的目的，显然是另有动机。一个单位对人员的变动尤其是提干和加薪是有严格规定和组织程序的，不是领导一个人说了算。就算是领导说了算，也需要公开评选。如果一个上司经常给女下属这样的承诺，说明他有明显的企图。
5,经常色咪咪地看女同胞的上司。
每个女性都喜欢得到别人的欣赏，这是女人爱美之心，无可非议。但是，如果一个上司经常色迷迷地看自己的女部下就显得有点过了。我在上市公司做总经理的时候，一个女同事告诉我要求换工作岗位，哭着告诉我她的上司经常眼睛盯着她的胸部的时候。
我觉得问题严重，于是做了一个调查，发现确实这样，所有这个部门的女性见到这个领导，就用手捂住自己的领口。
6,经常要求女同事一起出差的上司。
同事之间一起出差有时是一件很快乐的事情。一方面可以共同关心，同时也可以聊聊天，解除旅途的寂寞。但是，一些上司却不怀好意，要求女下属和自己一起出差，主要是因为可以更加明目张胆地对下属实施骚扰。对于这样的上司，女下属一旦发现上司有这样的想法，一定要做好防范。
她第一眼给人的感觉是邻家姐姐，不盛气凌人，不咄咄逼人，亲近至极，声音很柔美，柔美中有一种嗲嗲的感觉，但是并不做作，虽然刚开始和她说话、接她电话有点受不了，时间长了就习惯了，有时会想，男人听到这种声音都融化了吧，本人真的是学不来呢。非常能干，做事情思路清晰，安排工作有条有理，对她来讲，并不强势的外表下隐藏着一个强大的内心，几乎没有解决不了的问题，对待客户，对待领导，让别人都非常满意，我敬佩万分，内心暗喜，一定要多多向她学习，一定要发挥自己所有的能力，一定不能辜负领导的期望。刚开始跟着她的半年，她非常满意，我做的是她不熟悉的领域，我们一起出去谈项目，我说的多，她听得多，然后回来会一起总结下一次怎么谈，怎么跟踪，我会有很多想法，她很认同，我没有任何私心，冲在前面，几乎解决了所有问题，她得到她的领导的认可，她对我许诺种种，我非常感恩，觉得一切的付出都是值得的，遇到这么好，这么好的女领导，人家都说同性排斥，我们却配合的天衣无缝，我没把她当成领导，她好像也从来没有命令过我，都是商量着来，和我说了很多知心话，包括她以前都助谁谁升官，谁在她的手下发展的很好等等，虽然本人对升官不是很感兴趣，但是总是觉得她是那种很善良的不玩手段的完全靠自己实力的女领导，跟着她舒服，又在心里暗暗下决心，要加油，不辜负领导的期望，因为我知道自己也是个善良的人。女领导是个单亲家庭，从小父母就离婚，跟着母亲，缺乏父爱，妈妈又比较严厉，妈妈不希望她毕业后离开成长的城市，可是她想逃离母亲的管束，毅然决然的选择南下，在这个还算不错的企业从头开始，付出了很多的努力，在这个南方城市找到了老公，是个典型的广东人，公公婆婆对她非常苛刻，但是她也不示弱，凭着自己的努力在家庭和事业上都立住了脚，听她说这些，我又是很佩服，一个看起来娇弱的女人没有任何依靠一步步走到现在，真的是不容易呢，我又告诉自己，不能辜负女领导。后来,经常在一起，什么都聊，我是一个不懂得职场规则的女人，除了工作本身，不关注身边的八卦，不关注同事之间的勾心斗角，但是我的女领导对这方面分析了解的非常透彻，经常和我分析身边人的心理，想达到什么目的，然后告诉我有人这么做是为了什么，我听得云里雾里的，想，如果人都这样活着不都累死了啊，她说她的，我听我的，也是半信半疑。后来，我发现一个怪现象，不管是身边的同事，她的下属，还是她的领导，她全都不满意，总是能够有理有据的说出人家的一堆问题，或者她在某件事情上受了委屈，本来我以为只和我说，而她却要和N个人述说，表明自己多么有理，而这和我做人的风格完全不同，我是什么事情都希望当面解决的，我希望人与人的交往单纯，而不是背后说人家坏话，因为这个，我渐渐的远离她。但是我仍然单纯的认为，她可能只是有大多数女人都有的小毛病：喜欢八卦，喜欢说别人坏话，喜欢倾述。但是她仍然是善良的女领导。后来，由于我在工作中的出色，被她的男领导赏识（也就是我们这个单位的第2把手），经常夸我，我发现不对了，对我和以前不一样了，开始经常挑我的毛病，对我的许诺也不提了，怎么做都不对，一点点小事情就无端的批评，我刚开始很难过，努力按照她的要求去做，后来发现她的要求近乎苛刻，总是能够找出你做工作的问题，甚至经常大半夜的给你打电话安排工作，可是还是不满意，而且我也听说，她在其他同事面前也说我的坏话了。后来，我又听别人说，她对待被她的男领导赏识的女下属都是这样的，因为她不想失去她的唯一得宠地位，听到这些，我想骂人了我去，你想得宠，俺可一点都不想呢，爱谁谁，姐姐不伺候了，从那开始，我渐渐的远离她的男领导，更加远离她，除了工作本身，不会有过多的接触。后来，我听说了关于她的很多事儿，她把某个女的整的很惨，她怎么样在她的领导面前争功，她怎么样说和她有竞争关系的人，她又怎么样得到今天的地位。我也是听说，我不愿意全部相信，我还想着她对我的好，我愿意相信她本质上是善良的。工作时间越长，越发展职场是个江湖，尔虞我诈，勾心斗角，为了一己之力，可以牺牲品德、色相、诬蔑别人，诋毁他人的事儿比比皆是。可是，我对自己说，你可以选择复杂，你也可以选择简单，你简单你的世界就简单，你复杂你的世界就复杂。
你是愿意选择为了名利，和不喜欢的人天天在一起，让自己的心灵枯竭，还是愿意选择只把工作当成工作，工作之余，经常和自己的心灵对话，欣赏值得欣赏的人，看自己喜欢的书，写想写的文字。我是那种不要压迫我，不要强迫我，我可以因为欣赏你，而为你卖命工作，但是工作不是我的全部，如果我发现了她身上不能容忍的缺点，不管她是谁，姐都不怕，大不了不做这份工作，天地之大，还容不下我吗？我的女领导每天还是忙忙碌碌的，还是继续她那种除了工作，除了领导以外几乎没有自我的生活，而我继续做好自己的工作，再也不参与任何的和自己无关的复杂的关系，心情也越发的平静，好喜欢这种感觉。今天天气不错，用文字写下这段文字，纪念过往的岁月，纪念曾经的美好，期许充满希望的未来，也怀念曾经善良的女领导。
如何当好女领导干部
第一章 淋漓尽致地发挥自己的优势
第二章 尽可能克服女人的能病
第三章 女领导必须了解男人的特性
第四章 女领导向男领导学习什么
第五章 制定远大的目标
第六章 体魄、习惯、修养决定你的领导力量
第七章 只有抓住机遇才能掌握命运
第八章 基础能力的构成与培养
第九章 主体能力的构成与培养
第十章 识人、用人、管人
第十一章 八种高效率工作方法【女领导让我用力插】
第十二章 让事业与家庭和谐
女性当任领导干部后，在工作中往往忽略了自己的性别角色，而事实上女性在工作中是有明显的性别特征的。当人们听说一个成功人士的传奇故事，很可能被故事情节所吸引，而且重要的是，如果讲述中没有表述任何显示性别的细节，人们通常会不知不觉地认为，这是一个有关男性的故事。人们能够普遍接受一个传奇式男性的故事，不管这种传奇中有多少真实的成分，但却很难接受一个女性可以用同样品德、知识、能力和业绩的方式赢得成功，对于这种成功的背后，往往产生不好的推论。其实，这种表象的背后却存在着这样一个现实问题：人们是否已经具备了接受一个女性领导者的成熟而自然的心理。
现代社会，女干部从内在才能到外在形象都受到公众更多的关注。对女性领导的审视，不仅仅是对其个人，而往往通过具体的个体来评价女性整体。所以，女性一迈进领导圈，身上就担负着三重职责，一是有着与男性领导相同的领导职责，二是代表女性参政，为妇女
争取平等地位的职责，三是为同性姐妹作榜样示范的职责。可以说，男性领导在领导岗位上干的好坏，人们只是评价他个人的优劣，而对女性领导，则往往是一评价个人就涉及妇女群体。因而，不管是哪一层次的权力女性，也不管你是否愿意，只要一踏进领导层，你就一方面代表你自己，另一方面代表女性。当然，这种评价方式方法，本身就是不合理的，但在消除这种不合理的的过程中，让社会承认你、接纳你的同时，女性领导只有从自身做起，严格按照“四自”要求，始终牢记自己的性别身份，善于经营自己，努力提升个人的内涵、品位、修养和智慧，不断磨练自己、提高自己，才能在用事实改变社会偏见的同时为女性同胞们树立起一个自信自强的典范。
——拥有自信的女人，是能干的女人。自信心是女性领导实现自我价值的初始动力。莎士比亚曾说：“女人啊，你的名字叫软弱。”旧社会这句话被确认为至理名言，这从一定程度上揭示了脆弱是女性普遍存在的弱点。因此，女性领导最重要、最需要的是彻底摆脱历史积淀的羁绊，增强自信心，树立坚强的意志，面对复杂的局面和严峻挑战，要有迎难而上的勇气和泰山压顶不弯腰的气概，做到临大事镇定自若、解难题挥洒自如。毛泽东曾幽默的说过：“一人为大，二人为天，妇女能顶半边天”，国务院副总理吴仪在代表中国政府与外国谈判的许多场合，所表现出来的自信从容、刚毅果断、纵横捭阖的气概，令许多男士为之折服；外交部发言人章启月在中外新闻发布会上，以博学多才、机智敏捷、挥洒自如的自信形象，
赢得了同僚的赞叹，并为女性同胞树立了榜样。自信带给自己发展的动力和空间，也带给别人信心和勇气。
——用知识武装起来的女人，是不可战胜的女人。培根说过：“知识就是力量”。古今中外，从李清照到丁玲、到勃朗特三姐妹，从黄道婆到吴键雄、到居里夫人，从吕雉到宋庆龄、到撒切尔夫人，她们或纵横文坛，或问鼎科学，或驰骋政坛，虽所处时代不同，且角色各异，但她们都由一个共同的特点，就是才华横溢，她们对人类的贡献和美好形象将名传千古、载入史册。试想一个学浅才疏、举止庸俗的女性，那有女性的魅力可言？何来说话办事的底气？怎么会有感染力、影响力和号召力？“腹有诗书气自华”。毋庸置疑，女性领导只有不断加强学习，用丰富的知识作积淀，支撑自己，提升自己、完善自己，才能无往而不胜，最终达到“会当凌绝顶、一览众山小”的境地。
——富于爱心的女人，是有魅力的女人。冰心老人说过：“社会上有了女人，就多了真、善、美”。英国前首相撒切尔夫人对待同僚总是问寒问暖，情真意切，有人生病她都要亲笔写信问候，所以她的部下说：“为她工作经常通宵达旦，废寝忘食，虽然得不到高额报酬，但我们都愿意尽忠尽职”。可见，“感人心者，莫先乎情”。女干部应从中悟出“以人为本”的道理，充分发挥女性特有温情、善良、美好的一面，用真诚的行动去凝聚团队，用慈善的情感去关爱同事，用美好的心灵去感召群体，使自己的内在品质和外在仪表都散发出女性特有的风采和魅力。
—－兼顾好家庭和事业的女人，是完美的女人。通过双重角色体现女性的人生价值应成为女领导干部在现代社会中的最佳定位。婚姻是开拓事业、不断进取的推进剂；事业是婚姻的精神支柱、维系的纽带。两者关系处理好，既能建立起幸福的家庭，又能各自从对方身上得到事业上的动力和勇气。受几千年来传统观念影响，“男主外、女主内”、“女子无才便是德”的思想在人们头脑中还根深蒂固，女性要在领导岗位上占有一席之地，就要冲破精神枷锁的禁锢，敢于向自我挑战，敢于向潜意识深处的传统观念挑战，既要有妇女的传统美德，更要具备现代女性事业心强的时代特征，将女性温柔、宽容和勇于拼搏、乐于奉献的精神融汇到家庭和工作中，营造和睦融洽的家庭环境和奋发向上的工作氛围，让家庭支持你、下属崇拜你、领导赏识你、组织信任你，进而成功地塑造出品格独立、细腻平和、刚柔相济、海纳百川、仪表端庄、言行得体的现代女领导干部形象。
女性如何当领导？要在男人世界中当“水中骨”(2)
北京大学副教授、全球知名咨询机构愿景集团副总裁、中国北京大学企业高级管理人研修导师及四个孩子的母亲，自1997年5月迄今，她俨然成为业界与学界女性的代表人物，并培育出许多出色领袖。
《2009胡润女富豪榜》近日重磅出街，上榜的女富豪基本都是企业领导者，这些“女富豪”强大而不强悍，权重而不危险。比如优雅的杨澜、朴实的张茵等等。“女人与生俱来的温柔力量成为了她们管理企业的利器。”以“女人领导力”管理心得著称的中国北京大学企业高级管理人研修副教授、全球知名咨询机构愿景集团副总裁庞玉华，对这些成功的女性领导者进行了国学“水德”解剖，得出一个结论：权力女人不危险！
事实上，在眼下的职场中，大企业为女性准备的职位，大多是企业领导者裁员时首先考虑到的次要岗位，多数女性领导者，几乎很难在竞争中胜过男人。因此，当2008年席卷全球的金融海啸袭来之后际，很多大企业的女职员或小企业的女高层都趁机“回家生小孩”。女人领导力该如何突破障碍？
女人该拿什么做管理“杀手锏”
老子在《道德经》第七十八章谈到“天下莫柔于水。而攻坚强者莫之能胜。”这里，老子把水的柔弱称为水的德性，主张“柔能克刚”。而当我们研究上胡润榜女富豪的“杀手锏”时发现，这与“水德”有很大的关系。
“随意呵斥员工是一般女性管理者决不会做的行为。”所谓“女人是水做的骨头”，愿景集团副总裁庞玉华认为，女人天生具有像“水”一样的“温柔力量”，这种“温柔的力量”运用到企业管理中，往往表现为女性领导者更善于站在员工的立场和角度去看待问题，给予员工发挥的余地，而不是用强势的力量去驾驭员工，片面追求短期的效益。
但这并不意味着女领导“软弱，耳根轻”。事实上，水有形但无状，把水放在一个碗中，它就是圆的，把水放在一个盒子中，它就是方的。“当要做出战略决定时，女性领导者也会表现得很果断坚决，很有魄力。成功的女性领导者，会很清晰地知道，如何在不同的时间不同的地点扮演不同的角色，而每个角色都是真实的自己。”庞玉华说。
“恪守‘传宗接代’妇道的中国女性其实是很能撑得住的。当这股‘撑’劲从传统束缚中解放出来，放在厮杀惨烈的商场上，它就成了‘坚硬无比的冰’。”北京大学黄恒学教授说。
水利万物，权力女人不危险
在男领导手下做事更好呢？还是在女领导手下做事更好呢？
主题描述
我在一家大型零售公司做人事专员，目前所在的卖场大概有200多员工，人事部有4个人，除了2个同事外，还有一个人资经理。
我在这家卖场工作有2年了，以前是在一个男经理手下做事，后来人事变动，人资经理就换成女的了。以前的男经理比较好相处，做事果断迅速，不拘小节，但是有时神经比较大条，不怎么在意细节，跟着他虽然能学到很多东西，但难免有时也会得罪人。而现在的女领导呢，做事细腻，对大家也比较关心，口碑也不错，就是没啥魄力，有时候做事感觉施展不开手脚，没啥成就感。
有时觉得男领导好一些，有时又觉得还是在女领导手下做事好， 各位同行，你是怎么看待这个问题的呢？
牛人分享
男女皆幻象，你要追逐幸福的领导！
有人说，男领导好啊，大气，爽朗，但是对有些男下属而言就是苦不堪言，也可能他还霸道，独裁。有人说女领导好，温柔细腻，不会给下属太大的压力，但是也会有女下属跳出来说，你怎么看不见别人的锱铢必较呢？
其实这样的话题还真的没有恒定的答案，答案可以五花八门，反正我们每一个人都是独立的主体，我们每个人都能得到一套关于自己的答案。
虽然我短短的职业生涯，也才经过了那么为数不多的几载，但我也算是领导的克星，我经历过的直属领导为数不少，刚刚掐指细细数了一下，居然有7个，不一一列举，说几个我印象比较深刻的领导。
第一任，理工科男，比我当时估计也就大三四岁，整天乐呵呵的，标准的宅男一个，干活身先士卒，发奖金了还会随便给请大家吃大餐。
第二任，文科女，绝对是业界一朵奇葩，因为我给工伤的员工开了一份在职证明（没盖公章，只有我个人的签名），被骂的狗血淋头。因为不给同事辞职做交接，同事等了一个多月，悍然离去，她最后通过渠道了解到了同事新公司，搅黄了人家的新工作。
第三任，不知道什么专业女，爽朗、大气，虽然很漂亮，但是一直单身，在她手上工作时间最长，至今保持联系，还是很不错的朋友。
第五任，理工科男，比较小气，请吃饭从来不会超过三十块钱，但公私分明，虽然小心思蛮多，却愿意帮助下属成长，乐于分享。
第七任，财务女，也就是现在领导，不太懂人事，但却愿意放权，为人真爽，说话直白确实坦诚。
我仔细的思量了一下，我印象中感觉比较好的领导和印象很糟糕的领导，发现一个有意思的事情，虽然我喜欢的领导里面男女对半，不喜欢的领导里面男女也对半，但喜欢的领导却都有一个共通的特质：都是幸福的人。
没错，我想强调的是幸福的人。
第一任，虽然宅了一点，但人好知足，心态好。第三任虽然是单身，但是爱生活，爱摄影，喜欢交朋友。第五任和第七任都有一个很幸福的家，你不时的能从他们的眼中可以看到流露出的幸福。【女领导让我用力插】
我们不能说，幸福的领导就没有毛病，不太可能，只要是人就会有各种各样的毛病。但他们总的来说，是积极的，正面的，向上的，同时也是包容的。
这一类的人，很少会主动的去找外界的毛病，他们不会像刺猬一样逮到人就刺，也不会总是一副愤世嫉俗的样子，似乎整个世界都欠她的。
所以，如果你遇到了幸福的领导，那么恭喜你。
但是仅仅是幸福的领导也还是不够的，幸福的领导只是让你在工作的时候更加的舒适，而并不一定能够帮助你的成长，成长最后还是要看你自己，不过你有一个好领导，所以即便是他不专业也好，你同样可以进步。
1、 幸福的领导好说话，套套近乎，多学他几招。
任何一个人功成名就，或者是做到某个位置，都是有它的理由的，无论是会怕马屁也好，还是专业知识丰富也好，投其所好，让他多叫你几招，无论是技能上的还是生活上的。他的经验不一定有用，但是有参考的价值，区别只是在于，我们能否吸收到那部分值得吸收的东西。
2、 你有多尝试，多试错的机会。
小学的时候，语文课里面有一篇文字叫卖油翁，卖油翁最后是这样说的：唯手熟尔。其实我们无论做什么工作都要，在用心的基础上，你多做一些次数，那么你就能成长。为什么有人说坏的环境能磨砺你的成长，并不是人生来就是贱骨头，一定要去坏的环境，而是恶劣的环境下，我们会经历更多的事情。
有一个好的领导多好啊，你办砸了还有人给你兜着，如此天赐良机，你还在犹豫什么呢？
3、 多学习学习人家的处世态度，与周围为善，那么周围也将与你为善。
这并不是宣传正能量，我们周围哪里来的那么多的正能量！但我们可以做的是：不做负能量。人和人是群居的动物，也是相互影响的生物，多接触那些抱怨多多，情绪多多的人，我们也会变的抱怨多多，情绪多多。所谓如入鲍鱼之肆，久闻不知其臭说的就是这个理。
做个爱笑的下属吧，听说爱笑的下属，运气都不会差……
女性更适合当领导
目录
女性更适合当领导 ......................................................... 1
（一）女性领导人为何那么少 ........................................... 2
一、我国传统文化中男女两性的发展主要受到父权制度的影响，造成男女两
性有着不同的历史境遇与社会地位 ................................... 2
二、从生理心理特点来看，女性受到传统文化的影响 ................... 2
三、领导身份与家庭角色的冲突 ..................................... 2
四、主体意识失落与觉醒的矛盾 ..................................... 3
五、性别刻板印象及其对女性领导发展的影响 ......................... 4
六、性别角色以及社会地位对女性领导活动的影响 ..................... 4
（二）女性基本素质的特质分析 ......................................... 5
一、从生理素质上看，女性更具坚韧性 ............................... 5
二、从心理素质上看，女性的心态更为积极乐观 ....................... 6
三、从情感素质上看，女性更具有亲和力 ............................. 6
四、从道德素质上看，女性更重视伦理关怀道德素质 ................... 6
（三）女性领导能力的特质分析 ......................................... 7
一、从思维能力上看，女性更善于把握细节 ........................... 7
二、从学习能力上看，女性更善于接受和记忆 ......................... 8
三、从决策能力上看，女性更善于运用直觉 ........................... 8
四、从组织能力上看，女性更善于沟通协作 ........................... 9
五、从激励能力上看，女性更善于情感激励 ........................... 9
（四）当代女性领导人的优势与被领导者需求比较 ........................ 10
一、独特的母性魅力更加符合被领导者人文关怀的需求 ................ 10
二、特有的亲和力符合被领导者得到尊重与认可的需求 ................ 11
三、简约领导能力符合被领导者自我领导的需求 ...................... 11
四、较强的沟通能力符合被领导者柔性领导的需求 .................... 11
（一）女性领导人为何那么少
一、我国传统文化中男女两性的发展主要受到父权制度的影响，造成男女两性有着不同的历史境遇与社会地位
父权制度有两项核心的制度：一是父权家庭制度，一是性别分工制度。早在周礼中就第一次用条文形式对两性的活动空间进行限制，将社会分为公、私、内外四个领域。国家为公，家庭为私，在家庭内部活动空间为内，在家庭外部活动空间为外。公与外是男人的事业和场所，私与内是女人的职责与场所。公、私、内、外与性别相对应。
父权家庭制度，指的是以男性为中心的家庭婚姻结构，这种制度使女性越来越处于从属地位，越来越使女性远离社会责任。
性别分工制度和父权家庭制度造就了社会生活是男子正常的活动领域，他们在社会生活中求生存、求进取，在创造社会财富的同时成为社会的主人。而对女人来说，她的传统领地只有家庭，家庭是她们的栖身之地，家人关系与亲子关系成为她们的人际关系的核心，这就决定了她们只是间接地从男子那里获得地位和财富(夫贵妻荣，母以子贵)，甚至自己也不自觉地成为私有制夫权家庭财富的组成部分，社会也由此建立一系列的社会行为规范加以限制。
这样的历史境遇大大限制了女子的思维空间，造成了女子相对的狭隘性、依赖性和从众性。政治行为是根据男性气质来复制的，政治行为中的可见度、权威和控制的形式，这三者都与所谓的男性气质相连，而与女性气质缺少一致性。
二、从生理心理特点来看，女性受到传统文化的影响
传统性别文化的影响，女性被割断了与社会的联系，将自己完全投入到女性角色中，扮演受到男人庇护的弱者。女性的这样一种生理和心理状态，必然积淀成她们的性别意识。
三、领导身份与家庭角色的冲突
工业文明给妇女带来了两难:她总是要对家庭角色和职业角色进行孰轻孰重的选择，冲突的内核是到底什么是“她”的主要角色，或哪些角色的成功胜任代表着她们的成功或被认可。今日的中国女性仍然处在这样的选择之中。深受传统文化熏陶的女性领导作为妻子、母亲、媳妇，永远都是家庭的支柱。即使她们在事业中拼搏得可歌可泣的时候，也都怀着一颗充盈着母爱的心。相夫教
子不仅是几千年历史带给她们的情结，也是现实社会对她们的殷切期望。双重角色要求女性在事业中成为现代人，在家庭生活中还按传统模式规范自己言行，做贤妻良母，这无疑为女性领导顺利地扮演好角色制造了诸多的客观障碍。一旦女性领导干部把主要精力投入到工作中影响了家庭，就会被视为不顾家庭的女强人，反之，就会被认为没有出息。因此在生活中，女性比男性面临更多的心理困惑和心理冲突。
四、主体意识失落与觉醒的矛盾
首先，政治地位提升与主体性失落的冲突。中国妇女运动基本上是在法律保障的前提下与男子在能力与价值方面的和平竞争。社会制度的优越使中国妇女所享有的政治、经济、文化教育和社会权利，几乎在新旧社会交替的一夜之间发生了翻天覆地的变化。这种变化，使多数的中国妇女省却了诸多国家，其中特别是西方国家女权运动为获得与男子同等权力、争得女性应有社会地位而经历了的百余年苦苦追求的过程，却使得女性缺乏独立性，也较少自主的主体意识。
从社会角度来看，妇女参政更多地体现为一种制度的分配，客体性的赋予隐孕着一定意义的主体失落。而从参政主体的角度来看，妇女参政更多地体现为一种对社会角色的接受与服从。女性主动参政意识不强，大多数女性习惯于把自己放在被动、依附的位置，担任领导职务多是出于对组织决定的被动服从，缺乏内在的自觉、自为，从政热情不高，竞争意识淡薄，对掌握权力所带来的责任和压力望而却步。这样女性参政就处于一种被动地位，或由于女性本身的执政能力，或由于女性在权力体系中的边缘化，使女性内心充满矛盾与苦恼。
还有一个引起女性矛盾冲突的问题是女性生育问题，女性由于特殊的生理特征，承担着人类再生产的重任，但是女性领导生育抚养期可能正好是女性晋升的黄金期，是选择及早生养孩子还是选择晋升提拔与自我发展，是现代女性政治生涯中的另一困境。往往选择一方可能就会失去另一方，令许多身处领导岗位的女性无法取舍，现代女性领导的痛苦在于越来越强的独立性和浓郁的母性之间的反复挣扎，导致心理冲突。
女性性别特征与社会要求、家庭与事业以及新旧文化的矛盾与冲突，使得女性领导处在困惑、烦躁、焦虑和不安之中，限制了女性领导对世界的把握，于是她们夹在学习新观与传统旧价值中不能自拔。西蒙·德·波伏娃认为，问题就是如此，要解释女人的局限性，就必须求助于她的处境。但是现代女性领导并不会选择放弃其中任何一种角色，因为现代女性领导所追求的理想角色是家庭与事业两顾，社会角色与家庭角色两全，力争社会与家庭两方面都有所作为，为实现女性自我而不懈努力。那么，就要学会如何快速进行角色的切换，加强对各种角色的协调能力，使得各个角色从不和谐转至和谐乃至相互补充促进。
五、性别刻板印象及其对女性领导发展的影响
性别是由先天生理因素决定的，而对性别的看法和态度则是后天形成和建构的，性别气质就是最先产生的性别刻板印象。所谓性别气质，是指两性被社会所认可的性别特征，或者说，是在人们的脑海中被界定为不同性别的表象、行为和性格等。
女性领导的生理性别也为她们刻上了性别气质的烙印。最早对女性领导进行实验室研究的学者在对176名男性管理者进行的他们对职场女性的态度这一调研中，通过对态度的因素分析揭示了四种认识：
（1）女性缺乏职业适应性；（2）女性缺乏领导潜能；（3）女性缺乏独立性；
（4）女性情绪容易波动，不稳定。
这种性别气质标签是在刻板印象的基础上构建起来的，是事实与想象的混合体。它们并非女性领导者与生俱来的气质，其表象和实质往往并不相符。
对女性领导的刻板印象是女性形象经过演化和延伸后的产物，它体现了女性和领导之间的角色不对称性，由此造成女性和领导这两个概念的矛盾关系。
由于性别刻板印象的存在，女性领导所采取的领导行为、表现的领导风格和产生的领导效力都会不可避免地受其影响。譬如为了摆脱负面印象的不利作用，有的女领导会刻意抹煞性别特征，完全模仿男性领导的行事风格，甚至发展到思想和意识也彻底男性化，强烈的性别刻板印象比起男性领导是有过之而无不及。
六、性别角色以及社会地位对女性领导活动的影响
工作中的性别隔离使我们习惯于看到女性处于辅助和服务的角色上。一种性别越是掌控一种职业，人们对该职业所期望的成就越是与这种职业的性别刻板印象一致。只要大多数护士是女性，低收入，提供着温暖和充满爱意的照顾，这种对该职业的刻板印象就会持续下去。只要在大多数公司和机构中管理层是由男人来掌控，高收入、以任务为主、好胜、竞争等职
业刻板印象也会存在。工作角色的划分体现出男性的价值高于女性，性别刻板印象在不知不觉中造成女性的社会地位低于男性。
一个人作为领导者的成功程度是与被赋予的地位联系在一起的。较低的社会地位使得女性在团队中缺乏影响力，难以实现有效的领导。当女性被任命来领导男性的时候，认为男性是主导的而女性是服从的刻板印象角色期待就会与现实发生矛盾。通过对“生理性别———性别气质———性别角色———社会地位”这条关系链的分析可以看出，性别刻板印象在一定程度上决定了女性的社会地位，而正是低于男性的社会地位始终阻碍着女性努力成为领导者，并影响其进一步发展。
（二）女性基本素质的特质分析
美国皮尤研究中心2008年的一项最新调查显示，在诚实、智慧以及其他一些领导人应具备的重要素质方面，公众认为女性要强于男性。
北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心副主任吕峰认为，现代商务女性在领导力方面并不亚于男性。女性独有的特质，可以让她们在未来占据越来越重要的地位。
管理大师杜拉克曾预见：“时代的转变，正好符合女性的特质。”女性打破传统的商业羁绊，挑战着男性在传统商业社会中的主导地位，这一趋势已成为经济发展和社会进步的重要标志。
随着中国多数企业逐渐走出初创期，过去企业对于“领袖型”领导者的需求也面临着新时代的转型。当企业上升到一定平台后，对个人魅力型、感召力型领导力的需求也会越来越少，反过来对柔性管理、辅导式管理、教练式管理的需求会越来越多。这时候，企业需要激发员工、赢得员工的信任、做员工的老师，帮助员工快速提升能力。从这个角度讲，女性管理者可以发挥出更大的优势。
亨利·明茨伯格在《关于管理的十个冥想》中也曾提到：“组织需要培育，需要照顾和关爱，需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式，虽然我看到很多优秀的男性CEO正在逐步采用这种方式。但是，女性还是有优势。”
麦肯锡还对美国财富500强公司进行了调研，结果也发现，那些拥有更多女性高层管理者的公司，平均表现比女高管较少的公司优秀。
一、从生理素质上看，女性更具坚韧性
在面临困难和挫折时，女性往往能够吃苦耐劳。比如当发生一些家庭成员疾病或社会出现灾难时，男性往往容易一蹶不振，失去了生活的信心；而女性往往能够惊人的毅力度过难关。
专家们指出，女性身上的雌激素有利于缓解压力，这可能是男性患心脏病的比例比女性大得多的原因。德国慕尼黑大学发表的一份调研报告支持了专家的结论，根据临床统计报告，男性死于血栓、黄疽性肝炎和自杀的人数高于女性。其主要原因除女性不吸烟、不饮酒等因素外，她们体内的雌激素有重要影响。以上数据都说明，生理上的优势使得女性具备更好的坚韧性和自控能力，在面对多变的领导环境和突发事件，她们有更多的生理优势，可以表现的更加沉着和稳健，更能经受住考验。
妇联基层组织建设状况调研报告
为迎接中国妇女第十一次全国代表大会的胜利召开，结合《区妇联“三访三化促发展解民忧”活动方案》中“深入走访基层组织”的要求，进一步了解我区妇联基层组织建设现状，切实把妇联建设成为党开展妇女工作的“坚强阵地”和深受广大妇女信赖和热爱的“温暖之家”。今年7月份以来，区妇联组成调研组，深入到部分乡（镇）、村（社区）、两新组织及部分机关事业单位妇委会（女工委）等不同领域，对全区妇联基层组织建设状况进行调研，现将调研情况作如下汇报：
一、基本情况和主要特点
我区地处湘中偏北，是一个农业大区和劳务输出大区。全区总人口86.79万人，其中女性41.69万人，女性农业人口33.66万。全区有15个乡（镇），284个行政村，20个社区，正科级机关事业单位94个，有一定规模的新经济组织和新社会组织150家（不含个体经营户），共有从业人员6824人，其中有20人以上女职工的28家，占总数的18.7%。目前，我区已构建了多层次、多形式纵横交错、条块结合、与社会各界、各职能部门紧密联系的妇女组织网络，成为党和政府联系妇女群众的重要桥梁和纽带。从我区基层妇女组织现状来看，主要呈现以下几个特点：
1.构建了广覆盖的妇联组织网络。**区妇联组织健全，区、乡镇、村（社区）三级100%建立了妇女组织。区妇联1个，乡（镇）妇联15个，社区妇联20个，村妇代会284个，机关事业单位妇委会27个，区女领导干部联谊会、区女企业家协会和巾帼志愿服务队团体会员3个，“两新”组织（非公有制经济和社会组织）中组建妇女组织20个。共建村（社区）“妇女之家”304个。全区有专（兼）职妇女干部2882人，其中区妇联干部5人，乡妇联干部30人，区直妇委会主任27人，社区妇联干部20人，村妇代会主任304人，村妇代小组长2496人（村妇代会主任和妇代小组长绝大多数是没有报酬的兼职妇女干部）。
2.展示了高水平的参政议政水平。全区有副科级以上的女干部220人，占副科以上干部总数的14.39%。区党政领导班子均配备了女干部，区级党代表、人大代表、政协委员中女性比例分别为17%、13%和18%，全区15个乡（镇）党政领导班子中有17名女领导干部。第四届“村两委”换届选举共产生村“两委”委员2494名，其中妇女委员563名（村党组织女委员267名，村委会女委员296名，交叉任职的女委员261名），占委员总数的22.57%，比上届增长2.81%。
3.打造了高素质的妇女干部队伍。2015年年初，我区启动第四届村“两委”换届选举工作，同年11月圆满结束。在这次村级“两委”换届选举工作中，全区各级妇联充分发挥妇联组织的职能作用，抓住机遇，主动作为，积极推进村妇代会建设工作，取得了良好成效。新一届村妇代会主任总体素质较往届提高，主要体现在三个方面：一是年轻化趋势明显。新当选的284名村妇代会主任平均年龄低于往届，35岁以下23人，占8%，35-45岁的143人，占总数的50%，45岁以上的118人，占42%；27名区直单位妇委会主任年轻化趋势明显，35岁以下12人，占45%，35-45岁的12人，占45%，45岁以上的3人，占10%。大批的年轻妇联干部为妇联工作注入了新的活力。二是知识化趋势突出。区直机关、企、事业单位妇委会主任中，全部是大专以上学历。新当选的284名村妇代会主任中，具有大专以上学历的65人，占24%；高中、中专学历的141人，占65%；初中学历的78人，占27%。三是专业化趋势较强。92.6%的区直妇委会主任工作年限达5年以上，其中部分达10年以上，村（居）委会、社区妇联主席中，连选连任或曾担任上届两委委员的占69%。
4.发挥了高效能的妇联组织作用。全区基层妇联组织紧紧围绕党委政府工作中心，认真按照上级妇联工作要求，按照“一手抓发展，一手抓维权”的工作思路，不断创新工作内容和工作载体，在促进经济社会发展中发挥了积极作用。一是服务经济推典型。在农村，广泛开展“双学双比”、“巾帼科技致富工程”等活动，团结带领农村妇女投身新农村建设，培育和发展一大批女能人、女科技示范户。在城镇，广泛开展女性创业创新创优竞赛活动，鼓励妇女立足岗位建功立业，涌现了一大批省、市、区巾帼建功标兵等。近五年来，荣获各级巾帼文明岗、三八红旗集体、基层组织建设示范乡镇（村、社区）、妇女之家示范点、三八红旗手、巾帼建功标兵、“双学双比”女能手等各类国家级先进8个，省级先进6个，市级先进21个，区级先进60个。二是围绕文明抓宣传。以巾帼志愿者服务队为主要宣传骨干，围绕“创卫”、“创森”“学雷锋”等主题开展巾帼志愿服务活动。近年来，区妇联开展各类主题志愿服务活动10多次。通过发出倡议、文明劝导、分发资料、卫生死角清扫、义务植树、救助帮扶等形式的活动开展，五年来累计新植树苗70亩，发放文明创建宣传资料4万册。根据妇联组织社会家庭亲和力强的特点，积极开展“五好文明家庭”、创“平安家庭”、“书香家庭”“十星级农户”等主题创建活动，动员广大妇女继承传统美德，发扬时代精神，以家庭的和美促进社会的和谐。三是构建和谐抓维权。各级妇联组织以建设“坚强阵地”和“温暖之家”为切入点，努力当好了妇女群众的“娘家人”，帮助受困妇女排忧解难，有效地维护了广大妇女的合法权益。近年来共组织开展“平安**”创建、妈妈禁毒联盟“蓝结”行动、扫黄禁赌禁毒防艾宣传教育活动等普法宣传活动21次，五年来累计发放普法宣传资料8万余册，接受法律咨询108人次，举办培训班5期，培训学员1338人。接待群众来信来访来电678起，共691人次，95%以上得到妥善解决。参与陪审侵害妇女儿童权益案件21起，从源头上维护了妇女儿童的合法权益。区妇联机关深入乡镇走访慰问特困妇女15次，共慰问特困妇女428名，发放慰问金14万余元；组织女企业家开展特困妇女儿童慰问活动13次，发放慰问金43500元；开展“爱心献春蕾”活动，救助春蕾女童50名，发放救助金45000元。争取其他各类救助资金16万元。
二、加强妇联基层组织建设的主要做法和经验
（一）党委重视是全面推动党建带妇建的保障。区委历来重视妇女工作，把加强对妇女工作的领导作为贯彻落实科学发展观，完善党的领导方式和执政方式的重要内容。2015年区委下发了《关于加强“党建带妇建”工作的意见》（桃办发[2015]16号），围绕“党建带妇建”工作的重点难点问题，落实了各级党组织和妇联组织的工作责任，切实把“党建带妇建”工作摆上了重要日程。各级党组织都明确了一名领导分管或联系妇联工作，建立了定期听取“党建带妇建”工作汇报制度和妇女工作联席会议制度，定期研究解决各级妇联工作中存在的问题。
（二）突出重点是全面推动党建带妇建的关键。各级妇联坚持“党建带妇建、妇建服务党建”的工作思路，使基层组织实现了“思想建设加强、组织网络健全、队伍发展壮大、阵地建设规范”的良好局面。1.实行政策倾斜，推动女干部培养选拔。为贯彻落实好《关于进一步加强培养选拔女干部工作的意见》（益组联〔2015〕13号）的要求，我区始终把培养选拔女干部工作作为加强领导班子建设的一件大事来抓，建设了一支数量充足、结构合理、素质较高的女干部队伍。目前，全区科级干部1476人，其中女干部220人，占14.9%；副处级以上干部53人，其中女处级干部5人，占9.43%，区四大家班子女干部配备率达100%；乡科级班子成员中有女干部88人，占15.15%，其中乡镇17人（正职5人），区直73人（正职16人）。在规定应该配备女领导干部的教育、科技、文化、卫生、体育、人口与计划生育、民政、司法、劳动和社会保障、商务、旅游、广电等重点单位中，配备率达到100%。2.延伸工作触角，拓展妇联组织网络。切实落实全国妇联《基层组织工作条例》要求，按照“哪里有党组织、哪里就有妇联组织”的要求，根据当前城乡经济结构的变化和社会的发展，突破以行政隶属为主设置组织的模式，拓展横向妇女组织，培育发展各类妇女团体、巾帼志愿者队伍，建立了一个纵向到底、横向到边、纵横交错的妇联基层组织网络。做到了区、乡镇、村三级100%建立了妇联组织，村（社区）妇代会组建率达100%。机关科教文卫事业单位妇委会的组建率达100%。3.发展壮大队伍，增强妇联组织凝聚力。以第四届“村两委”换届选举为契机，区妇联积极向区委专题汇报相关情况，争取领导重视和政策支持。制定下发《**区妇联2015年工作规划》，配合出台《中国共产党**区委办公室关于认真做好村党组织换届选举工作的通知》等文件，对妇女进入村支“两委”工作目标予以明确。通过电视、网络、报纸等媒体宣传优秀女村支书事迹，形成了有利于妇女参选参政的舆论氛围。全区换届选举完成后，村（社区）妇代会主任100%进入了村“两委”，女村（社区）委委员比例达到30.53%，平均每个乡镇有1名村（社区）女性一把手，每个村（社区）至少有1名女村委委员，女书记、主任比上届增加5名。4.规范阵地建设，提升妇联组织的影响力。近年来，我区把阵地建设作为组织建设工作的重点来抓，积极创造条件成立“妇女之家”，从2015年开始，区妇联以点带面，全力推进村（社区）“妇女之家”的建设，集中打造基层“妇女之家”活动阵地，配备图书阅览室、文体活动室、接访咨询室、维权站、户外娱乐活动场所和设施，条件不具备的村与其他活动场所合并使用，尽量实现资源共享，为妇女群众提供了学习活动、展示自我、提升素质的平台。在条件相对优越的机关事业单位“妇女之家”建设上，重点放在了规范妇委会制度、创新活动载体等方面，指导组织女职工开展丰富多彩的文体活动和参加妇联举办的各类培训。全区成功创建省级示范“妇女之家”1个，市级示范“妇女之家”2个，建立妇女儿童活动中心1个，建立法律援助站1个、建立维权中心1个，乡镇、村（社区）维权站319个，反家庭暴力投诉中心15个，受害妇女庇护中心1个，增强了基层妇女组织的活力。
（三）创新机制是全面推进妇联组织的动力。1.创新党建带妇建的工作机制。把妇联的建设纳入党建工作的总体格局，以发布党支部和党员个人承诺书、支部活动动态及相关的妇联动态等形式，并实现妇联组织与党组织之间信息交换和党群联动。2.建立激励表彰机制。各级妇联组织充分利用报刊、广播、电视、互联网等新闻媒体，多渠道、多形式，向妇女宣传社会，向社会宣传妇女，培树典型，充分发挥先进典型的示范引导作用。积极参与创建学习型家庭示范社区、基层组织建设示范村（社区）、街道、示范家长学校、留守儿童、流动人口子女示范家长学校、巾帼创业示范基地等。借“三八”节、妇代会等契机，大力开展各具特色的先进评比表彰活动，表彰了一大批“三八红旗手（集体）”、“巾帼建功标兵”、“双学双比”活动先进集体、“巾帼建功”活动先进集体、“巾帼文明示范岗”、“巾帼建功标兵”、“创业就业致富女能手”、“先进妇女工作者”、“和谐家庭”“致富女带头人”、“尊老爱幼模范”、“好儿媳”等先进集体和个人，进一步激发了妇女投身改革发展的热情和信心，在全区广大妇女中掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮。3.推进“三型”妇联组织建设。以创先争优活动为契机，切实开展推进学习型、创新型、服务型妇联组织建设，强化学习提升，注重调研实践，规范制度管理。制定了区妇联党组（中心组）学习计划、区妇联党组会议制度，完善了办公室各项管理制度。积极开展“创先争优、争当学习型女干部”活动，提升综合素质，增强服务能力，塑造良好形象，切实把阵地建设得更加坚强，把“娘家”建设得更加温暖。
三、存在的问题
我区在积极探索党建带妇建、妇建服务党建工作中，虽然取得了一些成绩，探索出了一些经验，但对照新时期新要求，还存在许多不足和问题：
一是党委政府的保障有待进一步加强。在调研中发现，妇联组织作为党领导下的群众团体，由于自身职能和性质的限制，不具备政府职能部门履职那样有可供调控的资源和手段，基层妇女组织缺乏资金、阵地等必要的物质保障，成为普遍存在的一个难题。目前，全区15个乡镇中妇联工作经费纳入财政预算的只有3个，年度经费最高的是10000元，最低的是1500元。284个妇代会主任只有20个人是以妇代会主任身份获得工作报酬，其他的都是以计生专干身份获得工作报酬，村上的妇女工作经费基本没有。由于缺乏经济支持，基层组织（乡妇联和村妇代会）没有专门工作经费，影响了基层妇女工作的开展。
二是部门单位的支持有待进一步到位。妇联组织是党联系妇女群众的桥梁纽带，承担着为党做好群众工作的重要职责，一些基层党政领导对此认识尚不到位，在实际工作中存在着重经济工作轻群团工作的倾向。少数党政领导对省、市政策和男女平等基本国策重视程度不够，缺乏先进的性别意识，对妇女工作研究不多，一些政策和文件精神并没有完全得到贯彻落实，对妇女工作缺乏有效的指导。
三是妇联组织的职能有待进一步优化。乡（镇）和村级妇联组织要积极发挥作用，开展活动，都需要有一定的经费作保障，但由于乡镇财政困难，大部分乡镇都无法解决这笔经费，各种活动和培训开展得不够，使妇女工作缺乏生机和活力，导致基层妇女组织的职能发挥不够。基层妇联干部多数身兼多职，变换频繁，不能集中精力开展妇女工作。15个乡镇妇联主席全部兼职，身兼三职以上的有7人，另外有的乡镇妇联主席岗位更换频繁，导致工作脱节。各村、社区妇代会主任也大部分身兼多种职务，工作中常常顾此失彼。
四是两新组织的拓展有待进一步突破。我区工业不发达，经济发展滞后，新经济组织和新社会组织经营发展不稳定，妇女从业人员流动大，妇女组织建设难度大。
四、对策和建议
各级妇联组织要按照科学发展观的要求，紧紧围绕建设“坚强阵地”和“温暖之家”，以群众路线教育实践活动为契机，以建设学习型、创新型、服务型妇联组织为重点，发挥群团组织优势，履行妇联工作职能，在党委政府的工作大局中考虑妇女工作的新发展，深入研究新形势下妇女运动规律、妇女发展规律和妇联工作规律，进一步探索“党建带妇建，妇建服务党建”的新路子，用鲜明的主题引领工作，切实加强基层妇联组织工作。
1.党委政府强化妇联组织的保障力。各级党委政府要切实重视和加强对妇女工作的领导，充分发挥妇联组织和广大妇女儿童在实践科学发展观中的积极作用。并把妇女工作贯彻落实情况的督查考核纳入年度督查考核工作之中，促进《实施意见》中的一些有关妇女工作机制和保障的要求得到真正落实。我区多数乡镇党委政府对于妇联工作经费和活动经费困难有心无力，解决经费困难的问题，一方面，需要各级妇联组织将市场法则和组织优势相结合，积极探索社会化的运行机制；另一方面，需要各级党委政府从政策上给予重视和保障。建议上级妇联加大支持力度，帮助争取省、市财政的支持，对于财政特别困难的乡镇给予适当工作和活动经费补助，进一步改善基层妇联的办公条件和工作环境。
2.优先培养增强妇女组织的吸引力。进一步加大对妇女干部的培养和选拨力度。针对在各级领导班子中的妇女干部比例仍然偏低，担任正职的领导少的实际，加大女干部的培养、选拔力度，促进妇女参政议政水平进一步提高。加强与组织部门、党校等部门的沟通合作，通过各种形式加大对妇女干部的教育培训力度，提高妇女干部政治、业务素质，加大区直和乡镇妇联干部交流、转岗力度，加大对年青妇女干部的培养、任用力度，使妇女干部的作用得到充分发挥，为地方经济、社会发展作出积极的贡献。
3.强基固本提升妇联组织的战斗力。加强妇联干部能力建设，研究探索提升妇联干部能力素质的思路和举措，并形成长效机制，进一步加强教育培训工作，针对基层妇联干部流动频繁的实际，建议上级妇联每两年对妇联系统干部轮训一次，提高妇联干部整体素质和服务能力。(
4.拓宽领域扩大妇联组织的影响力。加大指导力度，扎实推进两新妇联基层组织建设工作。要深入调研，按照“先建立、后完善、再提高”的工作思路，对规模较大、经营稳定、发展良好，女职工数量在20人以上的企业组建妇女组织，使妇女组织在“两新”经济组织中充分发挥作用，促进“两新”经济组织的发展，为构建和谐**作出积极的贡献。
对团队领导的感谢信
亲爱的“金芽”支教队员们：
大家好！我谨代表松阳县大东坝镇中心小学对你们半个多月来的辛勤付出，表示由衷地钦佩和真挚地感谢！
7月上旬，来自杭州电子科技大学信息工程学院的16人“金芽”志愿团队跋山涉水，远赴丽水市大东坝镇这个偏僻的小村庄。这是这个僻静的小村庄第一次迎接这么多富有爱心的外来大学生。
松阳县大东坝镇中心小学是一所远离市区、地处四面环山的小学。虽然这儿拥有音乐室和各种器材，但是很少派上用场，因为没有专业的教师，许多课程都是一些语文、数学老师兼任的。所以学生们的课业相对单调而枯燥，并且因此而缺乏对音乐、绘画、手工等各方面知识的了解。我们总是提倡让学生们在德、智、体、美、劳各方面全面发展，无奈师资力量有限。在本校就读的学生都是来自安山附近的农村，他们的家庭也都贫困，学生们在家一般都要分担家务，没有时间也没有金钱在课外学习更多的知识和科学技能。
此次贵校“金芽”支教团队的到来，不但为孩子们的暑假生活增加了色彩，也带来了许多课外知识和生活技能，更为他们带来了关爱、温暖和快乐。当我们看到他们在感恩课上的动情，看到他们在手工课上的创新，看到他们在音乐课上的热情，看到他们在绘画课上的认真我们感谢这群大学生的到来，即使他们在这儿停留的时间不是很久，但是他们带来的新的东西和新的精神在这群小学生的身上和心上留下了印记。
他们宣传环保美化长溪，他们精彩演出活跃山村，他们认真组织教学，使孩子们在暑假过得快乐、充实而有意义。他们严明的组织纪律，高度的责任意识，严谨的工作作风以及不怕吃苦、无私奉献、积极向上、不断进取的精神风貌给我校集体教职老师留下了深刻的印象。
教育是大东坝镇的希望，孩子是大东坝镇的未来。此次支教活动，必将大东坝镇的未来更加充满希望。再次感谢远道而来的“金芽”团队辛勤付出，也感谢杭州电子科技大学信息工程学院培养出这般富有爱心与责任心的大学生。
此致
敬礼！
松阳县大东坝镇中心小学全体教师及学生
年7月21日
白华给神华宁煤集团领导的感谢信 尊敬的神华宁煤集团领导:你们好，我是神华宁夏煤业集团石沟驿煤业分公司的一名普通掘进工，我的爸爸是神华宁夏煤业集团公司的退休员工，曾荣获过2次集团公司颁发的《劳动模范》证书。我的妈妈去年去世了。姐姐因上大学没上成，现患有精神疾病。我现在结婚也没房子，租金每年7000左右。我的姐姐近期病又犯了，到处乱跑很可怜。我的区队领导杨正刚同志因知道我家境困难，亲自去我家慰问过我，还组织区队领导和同事给我捐款给姐姐治病，我真的很感激他们，不知道怎么感谢他们，我希望他们的好事值得所有人学习，我希望集团公司的新闻部门联系神华宁煤石沟驿煤业分公司的工会领导，去采访一下我区队领导杨正刚同志，让更多的人象他学习，也更希望矿区职工能给姐姐捐点钱给她治病。希望您们新闻部门给我落实， 谢谢。
此致
敬礼
/10/19
白华
致东北育才教育集团领导的感谢信尊敬的校领导：
我们七七届300多位老同学年2月5日春节大团聚得到了学校多方面的支持，大会如期、火爆、圆满举行。我们深深地感恩母校、领导、老师对莘莘学子的厚爱！
高琛校长、苏振敏副校长在繁忙工作中光临盛会，给大团聚带来光彩、带来温馨、带来快乐。高校长的精彩讲话给我们鼓舞、给我们鞭策、给我们激励，让我们难以忘怀。
昨天，母校为我们这些绿苗浇水、施肥，精心培育；使得我们根深叶茂，棵棵白杨成才。今天，母校精神又为我们插上了腾飞的翅膀，让我们继续翱翔五洲四海：为母校添彩、为祖国争光、让中华强大。
我们一定不负使命，把七七届大团聚的精神、大团聚的激-情化为更加强劲的动力，迎接新的学习、新的工作、新的生活，为实现中国梦创造新的辉煌。我们将会一如既往地用实际行动宣传育才、支持育才、弘扬育才精神，为育才明天的创新、发展、辉煌做出新的贡献！出席年春节团聚大会的全体七七届老同学
年2月8日
写给县交巡警大队领导的感谢信尊敬的县交巡警大队领导：
我们是诸暨恒晖丝绸印花有限公司，今天来信的目的是感谢你们交巡警大队的一位民-警同志。10月2日下午，我们单位一辆江铃车在途径绍兴县漓渚棠棣大湾定型厂门口时发生交通事故，一辆安徽家用三轮车酒后驾驶把我们的车给撞了。接警处理这件事故的是你们交巡警大队的民-警郑学富同志。在整件事故的处理过程中，他的工作作风与服务态度令我们非常满意。总是不厌其烦地做好解释工作，细心分析事故成因，耐心听取我们的意见，百问不厌，而且让我们不必要来回奔波，告诉我们他会把事故处理好，等事故处理结果出来以后，再通知我们去大队部领赔偿款。讲句老实话，我去过很多交-警部门，与许多交-警打过交道，他们的工作作风与待人态度令我们望而却步。
在目前全国上下大举“三个代表”的时候，郑学富同志的精神与工作作风充分体现出一个人民-警-察全心全心为人民服务的思想宗旨。他的敬业精神和工作作风令我们十分感动，值得我们的学习，更是每位同仁学习的榜样！我们衷心感谢他，为我们办了一件实事。
此致
敬礼！
家属写给部队领导的感谢信尊敬的xx-x部队首长：
您好！
首先感谢您在百忙中来信慰问，更要感谢你们平时在部队对我孩子得照顾和培养。
（可以介绍一下家里的情况，请部队领导通报你孩子，让他安心服役） （再一段可以简单介绍一下自己孩子的特点，拣好的说，比如在学校里学习成绩很好，比较得老师同学的喜爱；比如，孩子比较懂事，尊重领导、尊长之类的。）
经历了部队的洗礼和磨练，孩子原本身上少年的狂妄自大，武断专横都已经销声匿迹了，变得更加的成熟起来了。在这段时间里，孩子无论从思想上还是生活上都取得了很大的进步！我们最为父母的都打心眼里高兴！
部队是个大熔炉、大学校，能够培养人锻炼人。我们希望孩子进入部队，就是希望孩子能够成长，学会忍受、学会珍惜、学会部队的精神“英雄时代英雄业，龙虎精神龙虎年”。如今，孩子取得各方面的进步，都是领导培养和战友帮助的结果。
因此，在以后的岁月中，希望希望领导严格要求，严格训练。同时，在每次孩子犯错误的时候，及时纠正。给予他继续前行的勇气和胆量！您的严格要求，就是对我孩子最好的关心和爱，这样我们的孩子就能不断成长进步，取得更大的成绩，为部队、为祖国、为人民尽自己应尽的一份力。
最后，请允许我代表全家向部队领导拜个晚年，祝愿部队的领导和同志们新年快乐，在新的一年里取得新成绩。祝愿首长身体健康，工作顺利。
家长：xx-x
年x月x日
《旋风少女2》全部歌曲歌词：主题曲《落空》
落空 (《旋风少女 第2季》电视剧主题曲) - 印子月
词：印子月
曲：印子月
编曲：孙沛
你说完了的话还在心头汹涌
笑着挥手 还没回头
泪水比我坦诚
比离别更怕思念如洪水猛兽
吞噬了我 又陪着我
温柔舔舐伤痕
有一颗紧紧依靠着你的心
一瞬间落空
我们都曾试过想以后
以后却不会来了
有一个只想拥抱着你的我
一瞬间落空
最后一刻其实我还没走
看你背影越来越远了
你说完了的话还在心头汹涌
笑着挥手 还没回头
泪水比我坦诚
比离别更怕思念如洪水猛兽
吞噬了我 又陪着我
温柔舔舐伤痕
有一颗紧紧依靠着你的心
一瞬间落空
我们都曾试过想以后
以后却不会来了
有一个只想拥抱着你的我
一瞬间落空
最后一刻其实我还没走
看你背影越来越远了
再美的流星终究会坠落
期待过 闪烁过
遗憾过的我
终于懂它的深刻
有一颗紧紧依靠着你的心
一瞬间落空
我们都曾试过想以后
以后却不会来了
有一个只想拥抱着你的我
一瞬间落空
最后一刻其实我还没走
看你背影越来越远了
《旋风少女2》全部歌曲歌词：片尾曲《只是朋友》专辑：只是朋友
歌手：陈翔
词：王梓赫
曲：陈翔
黑夜里 落了空的手
街道里 熄了灯的楼
回忆里 你泛黄如锈
掉进人潮洪流 化为乌有
劝自己 就断了念头
望着你 紧锁的眉头
我情愿 活像只困兽
在荒野里游走 舔舐伤口
不想让你为难左右
我不做以爱之名的凶手
只是朋友 把思念伪装成问候
只是朋友 把爱变成一场阴谋
爱到把结局都参透 还是不罢手
只是朋友 想你了要怎么开口
只是朋友 凭借口去给你温柔
你又何必愧疚 我们只是朋友
多渴望 能将你占有
多倔强 就是不放手
我知道 我自作自受
上了堂的枪口 也不退后
还不够 伤得还不够
还不走 赖着还不走
还会有 侥幸还会有
只是不分白昼 你别愧疚
不想让你为难左右
我不做以爱之名的凶手
只是朋友 把思念伪装成问候
只是朋友 把爱变成一场阴谋
爱到把结局都参透 还是不罢手
只是朋友 想你了要怎么开口
只是朋友 凭借口去给你温柔
你又何必愧疚 我们只是朋友
只是朋友 把思念伪装成问候
只是朋友 把爱变成一场阴谋
爱到把结局都参透 还是不罢手
只是朋友 想你了要怎么开口
只是朋友 凭借口去给你温柔
你又何必愧疚 我们只是朋友
你最好别开口 我会害怕剧透
《旋风少女2》全部歌曲歌词：片头曲《冲动》冲动 (《旋风少女 第2季》电视剧片头曲) - 印子月
词：印子月
曲：印子月
编曲：洋洋
当破晓的光
透射过心房
信仰催促着我们快出发
从不会迷茫
奔跑的路上
梦想的光芒照得脸发烫
举起你的手 放纵你狂跳的脉搏
感受爱最真实的躁动
握紧我的手
对抗全世界的操控
找回梦最开始的冲动
当破晓的光
透射过心房
信仰催促着我们快出发
从不会迷茫
奔跑的路上
梦想的光芒照得脸发烫
举起你的手 放纵你狂跳的脉搏
感受爱最真实的躁动
握紧我的手
对抗全世界的操控
找回梦最开始的冲动
我解开包裹着伤口的胆怯和懦弱
已丢弃在上一个路口
我褪去依赖的保护色
勇敢不退缩
举起你的手 放纵你狂跳的脉搏
感受爱最真实的躁动
握紧我的手
对抗全世界的操控
找回梦最开始的冲动
举起你的手 放纵你狂跳的脉搏
感受爱最真实的躁动
握紧我的手
对抗全世界的操控
找回梦最开始的冲动
《旋风少女2》全部歌曲歌词：插曲《你有没有想过 》你有没有想过 (《旋风少女 第2季》电视剧插曲) - 徐浩
词：印子月
曲：印子月
编曲：孙沛
你的影子还在陪着我
善良的它 还没走
当我睡着就跟随我入梦
醒来有孤单安慰我
请原谅我的不知所措
面对你的镇定自若
忍住告别的我心却在颤抖
多想还能再牵你的手
你有没有想过 我会有多难过
还是比起我更向往自由
你已经走远可我
仍然逃不出昨天
求回忆 放我走
请原谅我的不知所措
面对你的镇定自若
忍住告别的我心却在颤抖
多想还能再牵你的手
你有没有想过 我会有多难过
还是比起我更向往自由
你已经走远可我
仍然逃不出昨天
求回忆 放我走
还在等着某一天 爱全部都瓦解
我愿意吞噬所有寂寞
为你挡下回忆的伤痛
你再不用泪光闪烁
以后
你有没有想过
你有没有想过 我会有多难过
还是比起我更向往自由
你已经走远可我
仍然逃不出昨天
求回忆 放我走
求回忆 放我走
《旋风少女2》全部歌曲歌词：插曲《梦里的星》梦里的星 - 陈楚生
词：仓雁彬
曲：仓雁彬
多少次我困在原地转弯
望着眼前越不过的高山
那些不甘 那些遗憾
每人都有注定束缚的命
多想能和从前一样勇敢
不怕岁月起伏世事变迁
就算痛啊 就算哭啊
每人都在挣扎不服的命
梦里那闪亮的星
将我指引
如你的眼睛
是不是有句话我们从没说完
所以才整夜地不安
能不能把一切试着全部放掉
不管
看一看那窗外散落下的星光
一点点洒满了心上
我相信
此刻被充满了能量
多想能和从前一样勇敢
不怕岁月起伏世事变迁
就算痛啊 就算哭啊
每人都在挣扎不服的命
梦里那闪亮的星
将我指引
如你的眼睛
是不是有句话我们从没说完
所以才整夜地不安
能不能把一切试着全部放掉
不管
看一看那窗外散落下的星光
一点点洒满了心上
我相信
此刻被充满了能量
是不是有句话我们从没说完
所以才整夜地不安
能不能把一切试着全部放掉
不管
看一看那窗外散落下的星光
一点点洒满了心上
我相信
此刻被充满了能量
我相信
此刻被充满了能量
《旋风少女2》全部歌曲歌词：插曲《爱之光》爱之光 - 本兮
词：肖光伟
曲：肖光伟
青春期如花一般开放
青春期像诗一样美好
也许成长就应该是这样
哭过笑过那又能怎样
大雨过后又见阳光
耀眼的光
为我们的青春插上翅膀
爱的力量
与风狂舞我不怕受伤
地平线升起不落的太阳
我们的影子无限的延长
青春飞向有梦的地方
换一种表情换另一个自己
就算疲惫也要大口呼吸
哪怕一瞬间热泪盈眶
还要倔强面对
每一次勇敢
慢慢领悟
慢慢欣赏
耀眼的光
为我们的青春插上翅膀
爱的力量
与风狂舞我不怕受伤
地平线升起不落的太阳
我们的影子无限延长
青春飞向有梦的地方
耀眼的光
为我们的青春插上翅膀
爱的力量
与风狂舞我不怕受伤
地平线升起不落的太阳
我们的影子无限延长
青春飞向有梦的地方