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市公务员遴选个人工作业绩报告
某某某，汉族，中共党员，硕士研究生学历。某年7月毕业于某经济贸易大学某系，同年8月进入某某市某某区地方税务局工作，现任某科副科长。工作以来，先后在某某税收专管员、办公室、税务所副所长等业务和管理岗位工作过。工作中，我脚踏实地，兢兢业业，团结同事，积极参加集体活动，顺利完成了各项工作任务，我的努力得到了领导和同事们的认可，先后荣获二等功1次，三等功1次，优秀4次。
一、学识水平
参加工作的以来，不同的部门，不同的岗位，使我对地税工作有了全面、深入地了解，也使我更深刻地体会到不断提升自身业务素质的重要性。工作之余，我时刻不忘加强学习，于200？年取得注册税务师资格；**年通过国家会计师中级资格考试；**年通过自学获得某某经济贸易大学***学历，**学位。200？年参加市局赴加拿大高级税务研修班学习，提升了英文水平。现在，学习已经成为我的一种习惯，学习也成为推进我工作的一大助力。通过持续不断的学习与实践，我掌握了扎实的税务专业理论知识基本功，运用理论指导工作，能从容地处理工作中遇到的复杂问题，能够独立解决业务中出现的问题。
二、政治表现
我在思想上始终与党中央保持高度一致，日常生活和工作中非常注重政治理论学习和积累，能够始终紧跟时代潮流，能将理论知识较好的运用到工作中。作为一名副职，我处于兵头将尾，我充分发挥了自己的模范带头作用，始终以优秀党员的标准严格要求自己，处处以身作则，带动和感染了周围的同事们齐心协力、共同进步。近期，我深入系统的学习了党的十八大报告和市、区各类重要文件、会议精神，能够准确把握和理解党的路线、方针和政策，政治敏锐性，政治素养和政策理论水平都有所提升。
三、专业能力
1、能出色地完成本职专业工作
工作以来，我先后在涉外税务所税收专管员、办公室、税务所副所长、稽查局某科副科长的岗位上工作，岗位间跨度大，门类全。在任何一个岗位上，我都认真钻研、积极进取，注重理论与实践相结合，在实际工作中出色完成了本职工作。
2、具有综合分析和深入学习的能力
在工作中善于利用各种资源总结、归纳、提炼工作精华，使各项工作在推进过程中，起到事半功倍的效果。在从事稽查局立案执行科的工作之前，我对稽查业务流程很陌生，面对新的内容，我一手抓学习、一手抓实践，向书本学习、向领导学习、向同事们学习，大胆实践，反复研究，用最快的
速度打开了工作局面，并编制出了完整的立案执行岗位工作流程，方便了后来新从事稽查工作的税务干部尽可熟悉掌握本岗位工作情况。
四、近三年来主要工作成绩
作为某科的一名副科长，我不仅要做好自己的业务工作，还有配合正职做好对科内干部的沟通和管理工作。在工作中我认真履行职责，从工作实际出发，从自身做起，要求干部做到的，自己首先做到，坚持依法治税、规范行政、优质服务，较好的完成了各项工作任务。
1、完善工作管理制度，提高工作效率
为了使稽查局各项工作顺畅运行，我按照各级机关相关文件要求，摸索、建立和完善了一系列稽查工作管理制度，不仅囊括了立案执行科的岗位工作，还涵盖了稽查局内其他各个岗位的工作。例如，我编制的《督查考核管理办法》根据每个人的特点对工作进行了细化，职责清晰、使人一目了然。此外，还有《工作任务目标管理》、《业务工作学习制度》、《工作汇报制度》、《自查检查制度》、《考核奖惩措施》等制度，形成了一套行之有效的管理体系，规范了管理内容，提高了工作效率。
2、以文字为媒介，调查研究出成果
由于有着四年在办公室从事文字编辑工作的经验，所以在调整到稽查局工作后，撰写各类文字材料成了我义不容辞
的责任。我深入到稽查工作的各个环节了解和掌握做好稽查工作的业务技能，同时认真钻研、总结、归纳稽查工作要点、重点和经验。近年来，先后撰写了调研《关于成立专业税务所对加强房地产税收一体化管理的探讨》，获得某某市地税局二等奖；调研《如何加强对房地产业的重点税源管理》获得某某市地税局三等奖；调研《某某区建筑业纳税状况调查》获得某某区二等奖和市局三等奖。
3、依法行政，稳步推进各项工作开展
在立案执行科，我主要负责案件举报和执行工作。三年来累计完成案件执行321户，全部已结案件都已足额入库，共入库税款2731万元。举报受理是我的一项重要工作，由于是直接和举报人的面对面接触，体会举报人的感受、争取举报人对我工作的理解和配合显得尤为重要。为此，我将心比心、换位思考，设身处地的为举报人着想，从“坐、看、茶、谈、记”等各个方面为举报人着想，营造了使人放松的谈话氛围，有效的促进了工作开展。3年来，无论是来人、来函、电话还是网上举报案件，我都能及时受理、登记台帐、下拨、督办，并将结果告知举报人，维护了举报人的权益，受到了举报人的好评。共受理举报案件102件，入库各项收入22.02万元。
4、上传下达，做好各项日常政务工作
立案执行科在我局稽查局的职责相对特殊，兼有稽查局
办公室的职责，稽查局对稽查处、局内各科的联系和工作布置等大部分需由我科完成。三年来，我带动科内干部一起整理、装订、录入了稽查档案342卷，并已全部移交入库。我还负责完成每个季度涉税举报工作的总结及报表报送、撰写稽查局各类文字材料120余份，50余万字。同时认真完成好了自己作为我局稽查局党支部组织委员的各项工作职责。
五、工作态度
自我从事地税工作以来，默默工作，从不计个人得失，总是把工作放在第一位，牺牲了许多休息时间，工作认真，勤勤恳恳。为了更快更好提高业务技能，适应地税事业快速发展的需要，今后要更加不断的学习多方面专业知识，更好的研究探索，在今后的工作中做出更大贡献。
公安？检察院？法院？（转）
一年以前俺发了个公检法三单位比较,获得坛友不少好评,由于当时工作时间仅有三年,所以很多比较并不是很客观真实,经过一年的工作,有了些新感悟,也算是贡献给公检法新人以做参考。
1、前途
相信刚考录的公务员更关心的是前途问题而不是待遇问题，所以把前途放在最前面。
公检法的前途差别在于，如果只是想最快做上中层干部，那么检察院最快，法院其次，公安最慢。
如果真想出人头地弄上单位一把手，那么公安最快，法院其次，检察院最低。
理由：检察院中层职位多，人少，一般干个几年都能搞到个副科长，正科长之类的。
公安人多，中层职位一般都有实际科级或处级级别，难度较大，竞争非常激烈。
法院持平。
但是公安有一个好处，他们的派出所，大队长都是带级别的，再加上公安权力大，局长好多都是常委，所以在那里混上副局长再去法检当一把手可行性较高。现实中法检一把手也有很多是公安去的。在检察院干副职基本上没有可能去法院或公安做一把手。
所以最快的快捷方式是在检察院混中层，去公安做副职，然后去法院做一把手。
理论上讲，公检法的前途比税务强，因为单位级别比税务高。
2、待遇
公检法待遇比不上税务，甚至说最强的公安离税务都有很大差距。公检法中待遇最好的一般是公安，其次是法院，最后是检察院。公安本身工资就比检法高一些，加上权力大，所以福利也是最好的，当然也有个别地区不太一样。 检察院待遇最差，所以有时候想想也感觉挺不可思议，检察院进人门坎很高，既要通过公考，又要通过司法考试，反倒不如只需要公考就能进的单位待遇好。【公诉科长工作实绩】
另外，检察院待遇有变量，如果有机率（大概15%左右）能碰上性格和作风强硬的一把手检察长，那么检察院待遇就不会差。毕竟反贪和反渎这两把菜刀是需要好“厨师”才能发挥功力的，如果不用好这两把菜刀就做不出好菜。
3、社会地位
社会地位俗称面子，这点上公检法比税务强是一定的。毕竟手握“大杀器”嘛。在社会地位上，法官地位最高，其次检察官，最后警官。不过在一般老百姓心目中，挺多人认为检察官挺高，以为检察訹已屏蔽，想办法跳过屏蔽将直接禁言]刺熬湍芄芊ㄔ汗玻诩觳煸焊晒娜擞Ω枚哉獾闵钣刑寤帷?br />
4、工作关系与制约
检察院最强，其次法院，公安最低。
检察院的各个部门基本上全是在监督制约公安和法院，例如侦监科公诉科制约公安，民行科制约法院，反贪反渎高悬。
不过，这也有变量，如果检察长特别软弱（机率在35%左右）就不要提了，那检察院就什么都管不了。
现有最普遍的情况就是，公安的刑警大队和交警大队每到过年的时候都会去检察院侦监和公诉拜访联络感情。
5、办事能力
办事能力指的比较广泛，但最有代表性的就是一个小科员手里到底有没有实权的问题。在这点上，公检法比税务强的多。公检法小科员一般都有一定的权力。
从科员级的实权角度讲最好的是法官，其次是公安，最后是检察官。 法官手握实权是必须的也是肯定的，公安也不错，例如交警和治安，检察官就一般了。
从单位一把手的角度来讲，是公安局长最强，法院院长其次，检察长最后。 公安局长很多都兼地区党委常委、政法委书记，手里捏着参与决策权，实力自然非凡。
法院院长由于在工作中能经常接触和帮助到上级领导，自然也不错。
检察长由于在工作中无法兼顾而差一点，干好自己的工作就得罪地区领导，干不好自己的工作就得罪上级检察院领导。没两把刷子还真不行。
在这里有变量，如果是强硬派检察长那检察长排第一，手下科员也跟着沾光，如果一个检察院强硬起来把地区的强势单位给办几个的话，那地位自然水涨船高。
什么叫强硬派检察长？请自己百度吧，我就不说了，免得惹麻烦。
6、用人规范公平度
法院较好，公安其次，检察院最后。税务不了解，不予评论。
理由如下：法院工作忙，案件质量要求高，干的好很容易出成绩，干的特别好的话，即使不托关系不送礼领导也会安排你干，因为他如果任命工作不行的人会给他出乱子。
公安和法院同理。
检察院人少，勾心斗角很激烈，工作少。除了反贪局以外别的科室很难干出工作实绩，但是如果在反贪局的功劳领导是不会忘的，因为反贪工作不是人人都能干，烂泥他想扶也扶不上反贪这堵墙。
7、领导义气程度
公检法比税务高，公检法一把手由于特殊的工作环境历炼的原因，一般为人待下属都不错。另外这得看领导的个人性格和质量。
但一般说来，公安局长最照顾下属，其次是法院院长，最后是检察长。 理由：公安局长很多都是退伍军人出身，或者是公安系统内部人，长期与战友和同事浴火冒险的经历使他们比较重视感情和友情，而且公安局长一般都有一种做家长的自我定位，觉得公安就是家，局长就是家长，所以骂起下属不留情，
帮起下属不藏力。
法院院长性格豪爽的居多，法院工作时间长了人就容易变豪爽大方。对下属也很照顾和帮助。
检察院就差了点，但一般来说分管反贪的副检察长为人都比较好，一把手和其它副职相对不如分管反贪的。检察长文人居多，可能是多了些计较，小了些义气成分吧。其实这也是工作原因，分管反贪的副检察长如果做事不讲究方式方法，下面人也就不肯为他冒险干工作，工作干不上去，他也升不起来。
8、工作量
公安最累，法院其次，检察院养老。
公安刑警队交警队累死人，尤其是刑警队，我在刑警队干过一年，曾经有一个月一天睡眠不足五小时，每天抓-审-笔录-送看守所-被检察院侦监科挑毛病-被检察院公诉科挑毛病，当年我法律知识不行，非法律专业，讲道理讲不过检察院的，所以后来连工作带学习通过司法考试以后，就考了检察院。【公诉科长工作实绩】
法院也累，民庭最累，不仅累还心烦，有些案件当事人根本不讲理，你跟他讲什么都没用，他就认为你受贿了，为个案子劳心劳力累死不偿命不说，搞不好碰上个不讲理的人还要信访你，太冤。
检察院？除了反贪、公诉、政工、办公室这四个科室外，其余科室一率养老院。想弄个公务员身份然后学习考个什么司考证、注会证、研究生、博士生之类的绝对建议上检察院，很多人都说过，检察院出人才，然后流失，这确实是客观存在的。基本上很多地区的检察院厉害的年青人都是通过司考要么考到法院干当官，要么下海干律师，另外检察院用人相对不如法院公平。举例来说，我工作邻近地区某基层检察院，通过司考共6人，研究生共2人，干了五年仅一人提拨成副科长了，另外5人全部打杂，最终5人在服务期满后，有4人考录到法院工作，1人律师。
最终建议：
新人如果硬件条件足够，（学历够高，司法考试通过），工作态度认真负责，确实能干，又不会跑关系耍嘴皮子建议选法院。这里能真正锻炼你的业务能力，你干出成绩来也不会少你的。
如果硬件条件不够（学历不高，司法考试未过），工作态度认真负责，确实能干，逻辑思维能力较强，不会跑关系耍嘴皮子的建议选公安。干刑警虽然累，但是那是公安的门面，在刑警队里能破案才是王道，你再会跑关系，再会拍马屁，破不了案就是垃圾，就算提上去也会被下属给排挤出去。
如果想充电，想继续受教育，想考证暂时不想混前途，建议检察院养老科室，可以一整年一整年的不受打扰学习考证。
如果硬件条件不够，工作不会干，确实不能干，但为人处事能力优秀的可以考虑检察院，检察院有些科室你不会干活一样当科长。不过我还是希望这样的人少来公检法。
如果硬件条件不够，工作不行，不能干，不会为人处事，建议别进公检法。 如果各项指标均优秀，完美无缺，我只能给出两个建议，第一，不要来公检法，应该去组织部、党委办、政府办。第二，如果自认为完美无缺，不妨仔细审视一下自己。
一、公检法公务员成分构成
一部分退休军人（主要是反贪局和司机）一部分以前大学毕业分配工作的老公务员，一部分新考录公务员，一部分关系户事业编。
从性格角度上来讲，退休军人之间相差特别明显，80~90年代的退伍兵一般性格直爽，干活认真，很少拍马屁搞小动作。对于这样的人应该多接触，他们有可能直接当面批评你，但一般不会背后告你一状阴你一下，就算当面你被骂的狠了，但背后他还是说你的好。所以应该多听听他们的意见，多和他们接触，他们会真心帮你。这些人当中有五十多岁快退休了还能认真拼命干工作的，很让人佩服。
另外一派退伍军人是2000年以后的，这些人中很多都是挺会办事的（说白了就是马屁功夫到位），大多数是司机，不是公务员编制，跟你构不成竞争，与他们说话和气些，但结交不宜过深，不要把所有话都和他们说，因为他们很多是属于领导的线人（小报告传声筒），说错了话保证一天以内到领导耳朵里。 大学毕业分配工作的老公务员，一般来说都35岁以上了，很多都是科长级的，平常多去他们办公室做做，唠唠家长，聊聊他们的子女，称赞他们子女一下，学习好就拍他儿女能考上北大清华上交大，长的好看就说基因优良，实在长的又丑学习又差，就说潜力好，例如从什么什么事上能看出这孩子真聪明，谈到他们的子女，把他们说高兴了，就怕聊得起劲都不让你走。这些第公务员们人际关系盘根错节，在单位有仇人也有朋友，少得罪为妙。除了直接领导自己的，最好不要走的过近。
单位事业编那最好别得罪，那都是后台党。有可能一办公室唠家常经常不上班的小伙子，所以你看他不爽，不过不爽也别对人家指手划脚，虽然人家是事业编，但人家的爹可能是组织部部长。
考录公务员，多半没有关系，没有后台，有些实干的如果在公安法院你就得尊重，哪天他可能当你上司，如果在检察院，为人处事能力很优秀，工作又不是太差的话，你也得尊重，人家马上就会成你上司。工作能力低又不会处事的完全可以当哥们出去喝个小酒买买醉，开心开心高兴一下。只要是考录的，就是你的主要竞争对手，话不可多说，小心被阴。
二、年龄层次划分【公诉科长工作实绩】
1、青年干警
除了极少数人以外，都是通过公务员考录进来的，一般城府不是很深，有些很爽快。碰上城府深的一定要远离，切记！另外，记住：永远不要和自己同一年龄层次的人聊天过热，否则吃亏的是你，除非人家根本就不想在这长干，有志于调动或考录。
2、老年干警
老年干警拍子女，这是定理，越多人在场就越要拍，他就算明知你在拍，他也灰常高兴。一般情况下，你一拍他子女就等于打开了他的话匣子，滔滔不绝的与你聊天。另外，拍其工作中一定要说他工作经验丰富，年轻人根本学不来。老干警们一般都认为年轻人虽然学历高，理论强，但是实践工作经验不行，这点你一定要承认，并且做出非常认同、渴望学习他经验的兴趣。另外，挑些性格外向，影响力大的老同志，逢年过节去他家里串串门。只要以上这三点你做到了，老干警就是你的同盟军，你在单位的声誉那会节节上升，很快领导就会知道你小子很能干，很成熟，很懂事，深得民心，很适合做科长。（这条一定要学会，我工作了整整四年才悟出这个真理，大家说我笨不笨。。。！）
三、职级关系处理
领导（指一把手）
在生活和工作中，一定要懂得领导就是个孩子，尤其是在办公室工作，一定要像伺候自己儿子一样伺候他，什么事都替他想到。对待他安排的工作，除非真的做不了，否则一定要干，而且要干好。孩子是不会管你有什么困难的，他关心的就是礼物（工作）到手了没。
平时抓住机会多向领导汇报近期工作，逢年过节去他家里串门聊天，礼物不用买贵的，平常的土特产就行，要是你知道领导特殊的爱好，那么就送特殊礼物，例如某领导喜欢玩游戏，你就给他整个XBOX360或者WII，他喜欢练毛笔，好毛笔你买不起，算字的贴子整几个，就算他不需要或者你买的东西不够档次，他仍然会认为你小子有心。如果某领导老婆退休在家闲着没事，你就帮她申请个QQ号，教教她聊天上网，领导也肯定会特别感谢你帮助他摆脱了老婆的唠叨。 记住，从你上班开始算，逢年过节串门送礼物五次以内及一年以内不要提升职的事。
2、对付科长法门。
对付年轻的科长，工作得努力干，如果和你年龄差不多，最好干的一点毛病都没有，实在不行宁可牺牲效率也不要牺牲质量。
对付年老的科长，除了“拍老人三法门”之外，记得多联络感情。老科长一般工作要求不像年轻科长那么高那么苛刻，毕竟老科长岁数这么大了，都有从年轻过来的时候，不会太挑毛病的。
3、副职间要搞好平衡
一般来说，普通小科员不可能搀合进副职的冲突，但是如果碰巧你太能干了，难得的人才，副职有时候会叫你去干一些额外的工作导致你加班不断，如果碰巧另外一个副职也叫你干活的时候，这个最麻烦。
一般这种事公务员面试的时候最喜欢问，标准答案是：听命于直接分管自己的副职领导，委婉的拒绝另外一个副职。
如果你真的按以上所说的做了，那么后果就是得罪他。真正的解决之道是：听分管自己的领导的话，然后骗另外一个副职说自己科室里的活要加班干完，马上到时效了，干完这个活马上过去帮。千万别说X局X院已经找我加班了这种话。公检法案件都有时效。
四、本身技能培养
干部实绩公示表
干部实绩公示表
干部实绩公示表
机关单位组织部科长年度述职报告
按照镇党委分工，本人具体负责组织人事、工会、团委、老干部工作。20XX年，我在镇党委、政府的正确领导下，在组织部门的指导下，团结带领科室同志们创造性的开展各项工作，认真履行工作职责，各项工作再上新台阶。下面将我今年的履职情况报告如下：
一、认真学习，提高党性修养，强化自身素质
一是加强政治学习。积极认真学习科学发展观、十七届三中、四中、五中全会精神和党的路线、方针、政策，进一步增强了政治敏锐性和政治鉴别力。二是强化廉政教育学习。我十分注重学习关于廉政建设的文件精神，使我更加严格地树立起了党风廉政建设意识，自觉践行廉政承诺。三是加强业务知识学习。进一步加强了对分管工作等方面的政策和业务知识的学习。特别注意向同志们学习、向实践学习。通过学习，进一步增强了驾驭复杂多变工作的能力。
二、审时度势，完善科学管理，切实推动分管工作。
(一)准确把握形势，深入开展“创先争优”活动。
自20XX年6月30日全镇启动了创先争优、争做先锋活动以来，此项活动在全镇82各支部全面铺开。截止目前，全镇共制定上墙版面90余面，张贴标语 1000多条，出简报27期，上报信息16篇。通过活动的开展，办实事152件，为群众解决难题69件，整治基层党组织1个，入党积极分子队伍扩大到324人。
敬业奉献写忠诚，务实创新谱新篇
——XX省XXX市人民检察院党组书记、检察长XX先进事迹材料
他，今年XX岁，英俊的面孔写着忠诚，矫健的步伐显着精干，思路清晰的谈吐蕴涵着睿智，开拓创新的精神凝聚着奉献。他就是XX市人民检察院检察长XXX同志。
二年多的时间，在人生长河里不过是短暂的一瞬，而XXX同志自200X年3月任XXX市人民检察院检察长以来，一年一个台阶，实现了跨越式发展，使XXX市人民检察院成为全省“先进检察院”，并涌现出了全国“模范检察官”XXX这一先进典型。
以院为家，忘我工作，用人格的魅力强班子
XX同志19XX年从省政法学校毕业，19XX年任XX县检察院副检察长，当时年仅27岁的他是XXX地区（或全省）最年轻的副检察长，200X年1月任XX市检察院公诉处副处长，200X年3月，他挑起了XXX市人民检察院党组书记、检察长的担子。上任伊始，他为自己和领导班子定下了创建“全国先进检察院”的奋斗目标。但他面临的却是一个因建办公楼欠债达一百多万元，立案查处职务犯罪案件诉判率低，在上级院考核评比中主要业务榜上无名，很少进入先进行列的基层检察院。经过深入基层同干警广泛谈心，倾听干警的不同声音，多次召开党组会和其他党组成员交换意见，到有关单位、群众中走访，听取各方对检察工作的建议和意见，他形成了“抓班子、带队伍、树正气、促工作”的整体工作思路，抓队伍的教育和管理，以制度规范人，以目标激励人，以情感影响人，最大地调动干警积极性。
群雁高飞头雁领，榜样的力量最无穷。为实现这一目标，他响亮地提出“把党组建成干警工作、生活的标杆”，把班子建设放在首位，发挥党组的核心和堡垒作用。在抓班子上，他倡导“三诚”、“三靠”、“三讲”和“四个相互”。“三诚”即精诚团结、真诚相待、坦诚相见；“三靠”即靠原则强班子、靠工作聚班子、靠感情融班子；“三讲”即政治上讲党性、讲原则、相互沟通，工作上讲大局、讲协作，相互支持，生活上讲感情、讲关爱、相互关心；“四个相互”即相互理解、相互信任、相互配合、相互支持。领导班子成员在工作和生活上注重以身作则，敢于在全体干警面前叫响“从党组做起，向党组看齐”的口号：凡是要求干警做到的，班子成员首先做到，凡是禁止干警不做的，班子成员首先不做，以表率作用和务实作风影响干警、带动干警。高检院出台“关于严禁违规驾车的四条禁令”之后，党组成员与检察长签订责任书，向全体干警公开承诺，率先垂范。车辆管理制度出台之后，班子成员带头在节假日封存车辆。榜样的力量是无穷的。在XX的带领下，领导班子成员带头学习，带头办案，深入一线与干警共同工作，时刻发挥表率作用，成为带领全体干警爱岗敬业，公正执法的坚强领导集体。 检察官的廉政与否，关系着司法公正，关系着党和政府在人民群众心目中的形象。他常讲：“咱们是执法者，代表着正义，一言一行都要无愧于党、无愧于人民。”他是这样说的，也是这样做的。XX十分重视廉政工作，建立健全领导干部和个人事项报告制度、谈话诫勉制度等。该院在办理XXX市刘某、王某等人故意杀人一案时，发现公安干警在办案过程中，有对XX采取吊、打刑讯逼供的可能，随即进行了初查。案件当事人的亲戚听说后，认为XX检察长刚上任，相互不熟悉，想说情怕不给面子，就拿钱开道送给XX一万元现金，请求网开一面，照顾照顾，XX不为金钱所动，在劝说无效的情况下，第二天将这一万元现金交到
了市纪检委。作为一名执法者，送礼说情者众多，他自己也说不清拒绝了多少礼金，辞了多少宴请，得罪了多少亲朋好友，但他丝毫也未后悔过，因为在他的心目中，占据最高地位的是人民群众的利益，是法律的尊严。
楼还是那座楼，人还是那伙人，可如今的XXX市人民检察院无论从干警精神风貌、队伍的知识结构、业务实绩到机关的软硬件建设、干警的福利设施均发生了天翻地覆的变化。而这变化背后的甘苦只有他自己知道，XX的家虽不在XX，可离XX也不远，驱车一个小时就能到家，但他到XXX上任后，就在此“安营扎寨”，即使节假日也很少回家。为了工作，他多少次忍受胃病的折磨，多少次忙得忘了回家。高考时节，别的父母都是陪在儿女身边问寒问暖，唯恐出一点点差错，而XX的儿子高考时，他却在带领干警办理一起要案，无暇陪儿子走过这个人生的重要转折点。对工作，他问心无愧，可对妻子和儿子，他却欠得太多太多…… “人心齐，泰山移”。二年多来，班子“磨合”出了“一流的班子”，“穷家”也发生了天翻地覆的变化，还清了因建办公楼欠的外帐100多万元；建起了图书室和干警文化活动中心，购买办案车辆13台、计算机35台；统一更换了全院办公桌椅，装修了会议室，建成了检察局域网、数字化审讯室、多媒体示证系统，实现了案件流程网络管理。
以人为本，严管厚爱，用人性化管理带队伍
作为一班之长的“领头雁”，XX明白只有一流的队伍才能创造一流的业绩，其重要的标志就是干警素质的提高，向高素质要战斗力和工作业绩，向高素质要检察队伍整体水平的提高。就如何提高队伍素质，经过深入细致的调查研究，理出了思路，经党组研究，推出了“三个一”工程，即开展了“一个活动”，树立了“一个理念”，作出了“一个《决定》”。
------开展牢记“两个务必”学习教育活动。上任不久，他结合当时胡锦涛总书记提出的“两个务必”，适时开展牢记“两个务必”学习教育活动，在全院掀起了教育整顿高潮，通过这项活动取得了明显的成效，既教育了干警，又凝聚了人心。随后，他又从行政管理、财务管理、车辆管理、业务管理等方面先后制定完善了有关制度，规范管理，规范执法行为。
——开展读书活动，将美国西点军校的治校理念和工作精益求精的理念引入管理机制。2004年，他为每位干警推荐了一本书——《没有任何借口》，将美国西点军校的治校理念引入管理机制，要求每位检察干警把没有任何借口干好本职工作做为自己行动准则；2005年，他又为干警们推荐了《细节决定成功》一书，把做好每一项工作的每一个细节体现在本职工作中。
------做出了《关于进一步加强教育培训、狠抓人才培养工作的决定》。在面临人才紧缺、检察官断档这个基层院面临的最大问题上，他经过认真调研，及时做出了《关于进一步加强教育培训、狠抓人才培养工作的决定》，建立了教育培训长效机制。对干警参加专升本学历教育和全国统一司法考试制定了鼓励措施，并提出建立学习型检察院，此举受到省院的肯定，并被省院《政工通讯》转发。
“严师出高徒”，在干警心中，他既是“班长”，又是“师长”，在工作、学习上对干警“高标准、严要求”。为提高干警的业务素质，先后开展了读书活动、研讨活动、辩论活动、案卷评比活动、点将答题活动、考试测验活动。今年又投资3万余元，充实了图书室藏书；同时，从中国检察出版社为每位干警购买了《公诉业务教程》、《职务犯罪侦查学》、《检察机关
公诉人办案规范手册》等9本书，作为提高干警业务能力和解决实际问题的工具书。
“严”出了成绩，“严”出战斗力。三年来，已有57名干警获得了本科学历，三名干警通过了全国司法考试，8名干警被提拔到科级领导岗位上。200X年XXX院又被省、市两级院评为“先进检察院”，XX被省院评为“优秀检察长”。
“严”与“优”是队伍建设的两个方面。XX常说“检察院就像一个大家庭，当检察长的能把干警的喜怒哀乐挂在心上，用真心去善待大家，大家就会以加倍努力工作来回报，还用愁工作上不去吗？”他在从严治检的同时，把从优待警落到了实处。他深知，干警的个人进步、工作、学习、生活、身体状况如何都将直接影响到一个队伍的整体素质，所以无论干警个人、家庭有何事，他都记在心上。两年来，他先后筹资建起了图书室和干警文化活动中心，不断丰富干警的业余文化生活；想方设法为干警解决职级待遇，两年来共有8名干警被提拔到科级领导岗位上；为二名干警家属解决了就业问题；为干警办理了人身和养老保险；每年为干警全面检查身体；为参加司法考试的干警放假两个月复习；每年为考上大学的干警子女奖励2000元，两年来共有七名干警子女享受到此项待遇。以上做法有力地促进了检察干警的工作积极性，检察院成了每个检察干警温暖的家。干警杨延松因竞争上岗落聘后在传达室当门卫，思想上不稳定，情绪低落，XX及时做他的思想工作，调整工作岗位，解决其家属就业问题，并在其女儿考上大学后资助2000元。干警石全营的儿子遇上车祸，手术时家里缺钱，XX号召全院同志都伸出了援助之手，石全营激动地说：“在检察院，有温暖、有依靠、有干头，工作再苦再累也心甘情愿”。
XX常说“我们要带着激情去工作，把工作当成事业用心去经营。”人心顺，动力足，XXX市人民检察院形成了气顺、心齐、干事、创业的良好氛围。检察队伍也树立起了恪尽职守、爱岗敬业、为检清廉、执法为民的浩然正气，比工作、讲奉献、守纪律蔚然成风，见义勇为，扶贫济困等义举受到了群众的称颂。
XXX市人民检察院原XX科科长的XX同志，在中层干部竞争上岗时，主动让贤，到反贪局做了一名普通干警，200X年8月25日晚在办公室加班时因劳累过度引起心脏病突发，牺牲在工作岗位上。从没落过泪的他，却为失去了一位优秀的检察干警在追悼会上泣不成声。具有敏锐的政治头脑的马建斌认为，XX同志生前秉公执法，爱岗敬业，淡泊名利，廉洁从检，集中体现了一个优秀检察官的崇高品质，体现了一名共产党员的先锋模范作用，理应得到更多人的了解与尊敬，要大力宣传XX的先进事迹，体现出组织对他的肯定和关怀。他在妥善处理XX后事的同时，号召全院同志向英雄家属捐款，并立即作出向XX同志学习的决定，积极向当地党委、上级院汇报和推介XX的先进事迹，引起了各级领导的重视和社会各界的强烈反响，XX先后树为XXX市、XX市、XX检察系统，被XX省人民检察院追记个人一等功，被最高人民检察院追授为“模范检察官”荣誉称号。
抓住重点，整体推进，用一流的业绩树形象
在抓队伍建设的同时，XX把办案作为各项业务工作的龙头来抓，树立检察机关的良好形象。他率先在XX市检察系统将渎职侵权检察科升格为渎职侵权侦查局。配强了反贪局、反渎局班子，解决了职级待遇，配备了办案车辆，充实自侦部门办案力量。他直接参与大要案的办理，顶压力排阻力，为办案营造宽松的环境，保证了案件顺利办结。办案中他坚持打击、服
务、保护、防范四位一体，严格执法、文明办案，视案件质量为生命，以人民满意做为办案的出发点和落脚点，维护法律的公平和正义。200X年上半年，XXX市农村换届选举工作进入关键的时刻，随着这项工作的深入，各种矛盾不断出现，全市10个乡镇中有3个乡镇的多名党员带领群众来检察院反映村级经济管理混乱，村、镇干部贪污土地赔偿款等问题。市信访局也先后批转群众上访案件6件，市有关领导签批意见：“反贪局组织得力干警查清经济收入，确保换届选举工作顺利进行。”为了确保乡镇换届工作的顺利进行，稳定社会大局，XX检察长亲自安排部署反贪局落实市委领导的批示，并主抓此项工作，并定期听取工作汇报，指导办案工作。反贪局四个办案组克服种种困难，在近半年的时间里，对群众反映的问题一一进行落实，查清6个行政村群众反映的几十个问题，并做好细致的法律解释工作，对不属于检察机关管辖的问题及时转交有关部门妥善处理。对涉嫌贪污犯罪的村干部则坚决立案查处。如村干部XXX在XXX水库复建中，贪污、挪用征地款12万余元，引起村民强烈不满，多次到有关部门反映没有结果后，村民有集体上访趋势。XX检察长对此问题非常重视，批示反贪局一定要查清此案事实，给老百姓一个交待。他亲自指挥反贪局对此案进行了调查，查清了任泽民的犯罪事实，该案提起公诉后，被法院一审判处有期徒刑11年，不但消除了干群矛盾，而且促进了社会稳定，受到了市委领导和案发地群众的好评。
从农村走出来的他，深知百姓的疾苦。他多次告诫办案人员，既要严惩犯罪分子，同时也要维护群众的切身利益。如：XXX院在办理公安机关提请逮捕的邮政储蓄所代办员XXX诈骗一案时。经办案人员审查发现，XX利用职务之便，采取吸收储户存款不记账的手段，将85户农民的43万元储金据为己有，挥霍殆尽；其犯罪与职务有关，邮政机关有着不可推卸的经济连带责任。遂以XX涉嫌贪污罪立案侦查，很快提起公诉，使之被判处其有期徒刑15年。之后，民事行政检察部门为受害农民积极提供法律援助，将邮政部门推上了民事法庭，将43万元血汗钱如数追回，送到了80多家农民的手中。XX乡的几十户村民专门请来锣鼓队，给他送来了写有“人民的检察官，群众的保护神”的锦旗。
为确保一方平安，他开创了与公安机关依法联合办案的先河。200X年7月，XXX市XX炸药库被人放上了引爆的雷管，幸而插在雷管上引爆的香受潮中途熄灭，数百吨炸药没有爆炸，XXX市避免了被夷为一片废墟的惨剧。为配合案件的侦破，检察长XX坐镇指挥，将负有爆炸危险品管理职责的市公安局党委委员、治安大队大队长XXX纳入侦察视线。因案情重大，涉案人员特殊，XX亲自安排部署抓捕、搜查等各项工作，几名副检察长各负其责，带领干警深入现场使各个环节进展的十分顺利 。抓获常某后，XX又参与突审工作，彻夜未眠。在之后40多天的审问侦察过程中，XX与几位副检察长一直参与侦破和分析案情，从清查治安大队的帐目入手，将骗取、侵吞公款近6万元的常某依法逮捕，为审讯、侦破这起重大爆炸未遂案件提供了难得的契机。
XX带领检察队伍为XXX市的经济发展保驾护航，发挥着积极的作用。该市XXX房地产开发公司在承建康教中心大楼中，100多万元工程款被他人支取。他获知后，立即组织成立了专案组介入侦查，将涉嫌玩忽职守犯罪的残联理事长XX依法逮捕，将被支取的工程款全部追回。该公司经理感动得热泪满面，为回报检察机关，他动员老家的亲属投资1300万元，在XXX市开采矿山。XX带领干警实地回访，为其排忧解难，鼓励搞好生产。投资人感动
地说：有这样好的执法者，有这样好的环境，钱投到这里，放心！今年上半年，他们又投资550万元，进一步扩大了生产规模。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。XX同志胸怀一颗公仆心，情系检察，心系百姓，带领检察队伍正向着更高的目标迈进。
200X年12月13日
年度述职报告
年度，我作为县委办秘书科科长，主要负责秘书科工作。一年来，在组织的关怀下，在办公室领导班子的正确领导下，克服种种困难，保持昂扬的精神风貌，认真履行职责，取得了一定的成绩。
一、务实求严，认真负责，出色地完成好各项工作任务。
一年来，带领县委办秘书科一班人，认真落实办公室各项规章制度，积极主动地开展工作，服务于全县工作大局。在工作中，宽以待人，严于律己，善于团结同志，调动全科人员的工作积极性，发挥集体的战斗力，克服人员少、任务重的困难，高效、高质量地完成工作。，共接待各级领导来访参观活动90余次，1000余人次；组织召开大中型会议56次，小型会议80余次；印制、发放各类文件187期。办理传真电报、机要文件3700余件，分发报刊、信件万余份，没有发生任何偏差、错漏。
二、加强学习，注重创新，不断提高工作能力。注重在工作中总结经验，注重学习和研究新形势下秘书科工作的新要求、新做法，不墨守陈规、因循守旧。通过定期召开学习会、总结会等形式，分析在实际工作中遇到的问题和暴露出的不足，找出解决方案，指导今后的工作，彻底改变了以前那种消极被动、只工作不思考的现状，工作方法更加简捷有效，工作态度更加积极主动。通过不断总结、学习和创新，在提升自身工作能力的同时，带动秘书科全体同志强化了对全局工作的认知，提升整体工作水平。
三、正派做人，认真做事，培养良好的思想素质和工作作风。始终秉承“正派做人，认真干事”的准则，在工作中树正气，顾大局，谦虚谨慎，坦诚直率，积极抵制各类不良风气。以社会上涌现出来的先进人物为榜样，处处严格要求自己，提高觉悟，锤炼思想，使自己成为一个有益于社会的人。
主要不足：工作中有时思想过于复杂，思前想后，顾虑过多，工作作风偏软，今后将注意改进。
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县委办公室秘书科长年度述职报告
两年来，我认真学习毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观重要思想，不断用马克思主义的观点改造自己的世界观和人生观，不断增强认识事物和把握大局的能力，增强爱岗敬业、无私奉献的意识。同时紧紧围绕县委办公室提出的“全面提高素质，维护整体形象，整顿作风纪律，工作争先创优”的要求，牢记组织对自己的培养和寄予的厚望，端正思想，摆正位置，恪尽职守，争先创优，用优秀的工作实绩取得了领导和同志们的肯定，在以来的五年里，连续三年在干部年度考核中被评为优秀，连续四年被评为县先进工作者。现将二年来工作和学习的情况向组织作以汇报。
一、加强学习，以学习促进作风转变和思想政治水平的提高
当前，要适应形势发展的需要，适应各项工作的需要，必须加强学习，努力当好“学习型”干部。搞好学习，首先是要注重思想领域的学习，要学习先进的理论、先进的思想，用先进的理论武装自己的头脑，用先进的思想改造自己的世界观和人生观，使自己始终站在时代的前列。当前，最重要的就是学好“三个代表”重要思想。江泽民总书记在新时期提出的“三个代表”重要思想是无产阶级政党的先进性的充分体现，是我党的立党之本，执政之基和力量之源，是当前和今后一个时期做好各项工作的理论基础。作为一名党委机关的工作人员，不仅要能够深入领会“三个代表”的精神实质，更要把“三个代表”的要求，坚定地落实到自己的工作中去。一是始终把讲政治放在一切工作的首位，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央的权威，围绕县委中心工作，不折不扣地贯彻执行党的路线、方针、政策，确保政令畅通，决策落实。二是强化服务意识，当好参谋助手。不论是政务工作，还是事务工作，都讲责任、讲规定、讲程序，按规章制度办事，而且雷厉风行，积极主动，一丝不苟，缜密办理。
二、围绕大局，突出重点，努力做好本职工作
，我在县委办公室任会计，主要负责财务和接待工作。在财务工作中，我严格按照上级有关规定和财务制度办事，量入为出，励行节约，较好地完成了组织交给的各项任务。12月，圆满地将会计工作移交县会计核算中心。接待工作是县委办公室乃至全县的一个窗口，是一个单位、一个地方文明程度、干部作风的重要体现，同时也是党中央、国务院多次下文强调要求严格做好的一项工作。近年来，随着我县各项事业的发展和旅游业的兴起，各级领导来我县视察、调研，各兄弟单位来我县参观、学习的次数日趋增多，县委办公室的接待任务日益繁重。我共接待客人100余批，500多人次，其中接待中央办公厅、省委、省人大、新华社等高规格重大活动10余次。在这些接待活动中我努力做到了热情、周到、适度、节俭，没有超标准安排餐饮，没有安排高消费娱乐活动。使客人们高兴而来，满意而归，真正使接待工作成了宣传两个文明建设的窗口、交流信息的渠道、增进友谊的桥梁。
3月，我到秘书科工作，8月任秘书科科长。主要负责县委办公室的办文、办会、值班通联等综合协调工作。一年来，秘书科共办理机要文件、明传电报、领导传阅件400余份，编发县委和县委办公室文件210期，下发文字材料360余期，接待、协调上访群众100多批，组织各类会议390余次，特别是承担了县工作会议、县十次党代会、春节慰问活动等20余次大型会议（活动）的会务工作。总结起来，主要有以下几个方面：
1、充分发挥协调综合作用，确保日常工作高效运转。办公室处在沟通上下，联系左右的枢纽位置，工作千头万绪，涉及方方面面。秘书科作为办公室中的办公室，位置显得尤为重要。在日常做好综合协调工作中，我们在保证质量的前提下注意时效，尽量减少不必要的环节，加快工作节奏，提高工作效率，急事急办，特事特办，同时牢固树立“办公室工作无小事”和“举轻若重”意识，认真负责，周密安排，环环紧扣，搞好衔接，做到周全细致，不出纰漏。一年来，我们立足于县委工作大局想问题，着眼于实际抓协调，对中心工作，全力以赴重点协调，对其他科室的工作，讲求实效主动协调；对基层反映的问题，认真对待，及时协调，对重大突出性问题，及时向领导汇报，掌握主动果断协调。在综合协调中特别注意妥善处理上与下、内与外、大与小、急与缓等各种关系。对上及时请示，对外主动与各部门加强联系，争取支持和配合，对内强化个人之间的沟通协调，确保各项工作的顺利开展。此外，秘书科在结合办公室年度目标任务，将各科室的季度责任目标进行了汇总和上报；每周催报总结和安排监督，各项制度的执行等，都做到了统筹兼顾，督促落实到位，极大地提高了整体工作效率。特别是在值班工作中，克服各种困难，协调左右，多站一班岗，多出一份力，决不出现断档现象。在协调工作、服务领导上多沟通、多配合，做到脑勤、嘴勤、手勤、腿勤，要求办事办的无可挑剔，办会办的滴水不漏，办文办的严丝合缝，尽最大努力把工作做深、做好、做细，让领导满意，让基层满意。
2、把牢固树立服务意识作为工作的根本宗旨。办公室工作最大的特点是服务。只有把办公室的工作定位在服务上，才算真正找准了位子。办公室除了为领导服务，为其他科室服务，为基层服务，为群众服务之外，没有任何自己的利益。为此，我们要求办公室的每一位同志，都必须心里始终装着服务，放下架子，铺下身子，把服务搞好，做出称职的工作，把让领导满意、他人满意、基层满意作为自己工作的最高标准。对领导服务做到“鞍前”不越位，“马后”不掉队；对其他科室服务做到事先多商量，事后多沟通；对基层群众服务做到少摆架子，少添麻烦。一直强调服务两个字，搞好对上服务和对下服务，并且变被动服务为主动服务，赢得威信、赢得地位、赢得好评、赢得工作的主动。
3、加强管理，转变作风，维护形象。一是抓规范，建立和形成一套科学合理、便于操作的工作制度。办公室工作是一种程序性、规范性很强的工作。今的以来，为确保工作高效有序，我们严格执行《值班制度》、《考勤制度》和《卫生制度》等。认真安排值班，多次检查值班情况；按时做好监督上班签到；配合行政科检查卫生等。其次，要求科室同志坚守岗位，早来晚归，加班加点。始终做到下班后逢领导在办公决不先行离开，并及时总结、整理和规范办文、办会、办事程序。对领导来文来电、会议通知和会议签到等工作规范程序，要求专人负责到底，坚决不出疏漏。二是抓作风，树立和保持任劳任怨、廉洁高效的良好形象。工作中，我们大力倡导“求真务实、创新争先、雷厉风行、吃苦奉献”的作风，要求工作人员兢兢业业做事、堂堂正正做人，牢固树立“办公室工作无小事”的责任意识，大到安排一次会议，小到接听一个电话，传递一个文件，都坚持严谨细致，快速高效。做到“五个不让”，即不让领导安排的工作在自己这里延误，不让办理的文件事项在自己手里积压，不让各种差错在自己身上发生，不让来办事的同志在自己这里受冷落，不让县委和办公室形象在自己这里受损害。通过抓作风，树形象，秘书科呈现出精神振奋、奋发有为的良好势头，维护了县委及办公室的良好形象。
总结两年来的工作，如果说取得了一定成绩的话，我认为这主要得益于组织的信任，得益于领导的支持，得益于同志们真诚的帮助。同时，我也清醒地认识到自己仍有不足之处。主要有以下二点：一是学习的广度、深度不够。学习是一项系统工程，应学的东西很多，但自己存在学习不系统、不连贯问题，存在急用先学思想。二是忙于事务性工作多，在合理安排时间，突出重点，充分发挥参谋助手方面做的不够。
在今后的工作中，我将全面贯彻党的十七大精神，努力践行科学发展观重要思想，进一步加强思想政治建设和党风廉风建设，解放思想，与时俱进，牢记宗旨，创新工作，圆满完成组织交给自己的各项工作任务。
各位领导、同志们：
两年来，在上级检察院、局党委和院党组的正确领导下，在各位同事的大力把持和帮助下，我坚持以“”重要思想及“立检为公、执法为民”的检察工作宗旨为指导，以“强化法律监督、维护公平正义”的检察工作主题为主线，以“案件质量”为根本，以“规范执法行为、促进执法公正”为保障，认真落实高检院“关于加大工作力度，提高执法水平和办案质量”的检察工作总体要求。勤奋务实，锐意进取，全面完成了各项监所检察工作（2015年任监所检察科科长）和审查起诉工作（2015年任公诉科科长），现将两年的工作情况如下：
一、履行职责情况
（一）监所检察工作
1、强化监督，确保安全 我在监所检察工作中，不断强化对看守所的监督力度，狠抓重大节假日期间的安全防范检查，全年共对看守所共进行四次安全防范联合大检查。在工作中向看守所提出纠正违法三次，看守所全部予以改正，确保鹤北林业地区看守所在监管活动中无安全问题发生。
2、加强基础建设，为晋升国家级检察室做好准备 我始终把检察室的基础建设作为重要任务来抓，按照要求认真及时填写八表一志，并做好归档工作，力争使内业建设达到规范化。对在押人员实行微机化管理，已与看守所实现监控联网、计算机联网，实现了对看守所监管活动的动态监督。经过多方努力，为检察室配齐了各种办公设备，实现了办公条件质的飞跃。驻所检察室的软、硬件建设已达到国家三级驻所检察室的要求，为晋升国家三级驻所检察室夯实了基础。
3、狠抓三项活动，确保取得实效 在2015年的监所检察工作中，我认真开展了“清理留所服刑人员”活动，并将活动情况及时上报林区分院监所处；开展了“加强监管执法、加强法律监督，保障刑事诉讼顺利进行、保障在押人员合法权益”示范单位创建活动，做到“四个”到位，即加强学习，认识到位；加强领导，组织到位；加强制度建设，规范到位；加强工作部署，落实到位，该项做法已得到分院认可；开展“减刑、假释、保外就医专项检查”活动，在“专项行动”中做到“三见面”，即与执法机关见面；与考察地居委会、派出所见面；与保外就医对象见面。在该项活动中，建议公安局将一名不符合监外执行条件的罪犯收监。
4、开展预防职务犯罪工作，实现标本兼治目标 为了提高看守所干警的执法水平和自身素质，保证看守所干警在监管执法中做到严格执法、公正执法、文明执法，切实保护在押人员的合法权益，杜绝违法犯罪现象。建立了检察机关专门预防和看守所预防相结合的预防职务犯罪工作机制，构筑思想、制度、法律三条防线。全年共为看守所干警进行法律知识讲座四次，大大提高了干警的执法水平。
（二）、公诉工作
1、案件基本情况 2015年公诉科共受理移送审查起诉案件*件*人，其中我受理移送审查起诉案件*件*人，提起公诉*件*人。审查后改变移送机关定性*件，提前介入侦查引导取证*件，所起诉案件法院均作了有罪判决，且无改变定性情况发生，起诉准确率达100%。适应公诉改革，适用普通程序简化审*件，其占提起公诉案件比例为21.4%。出庭支持公诉*件，收到良好的诉讼效果。
2、业务工作开展情况
为准确适用法律，把握公诉证据条件，进一步增强打击严重刑事犯罪的合力，确保移送审查起诉案件质量，结合公诉办案实际，制定了常见刑事犯罪具体罪名（共15种犯罪）证据移送审查起诉标准。与公安机关召开联席会议1次，解决了工作中遇到的多发疑难问题。结合工作实际，全年共向公安机关追诉漏罪*件*人，下发检察建议*件，公安机关全部予以落实并及时将落实情况予以反馈。实行案件流程管理机制，建立健全并严格执行各项审查起诉工作制度。
（三）、加强学习，提高素质 在工作过程中，我以创建学习型检察院、学习型（处）科室活动为载体，认真学习邓小平理论和“”重要思想、努力学习十六大精神、特别是十六届四中、五中全会精神；认真学习全国、全省、林区分院检察长会议精神及总局政法会议精神；认真学习张会杰、任常霞等同志先进事迹；认真学习刑法、刑诉法以及监所检察和审查起诉方面的法律、法规；努力学习计算机知识，提高操作技能，并取得一级计算机等级证书。在学习中，写出了三万余字的学习笔记，做到学以致用，不断提高政治理论素质和业务素质，以进一步适应新时期检察工作的需要。
（四）加强调研、宣传工作，圆满完成任务 两年来，我能够全面完成院党组、分院监所处下达的调研、宣传任务，2015年共撰写调研文章二篇，简报六篇，其中有一篇简报被分院转发。2015年共撰写调研文章3篇，工作简报2篇，其中一篇简报分别被分院、省院转发。 （五）遵守纪律与维护团结情况
在工作中做到认真遵守职业纪律和工作纪律，能够认真遵守中政委的“四条禁令”、高检院的九条“卡死”硬性规定、检察机关办理案件必须严格执行的“六条规定”和廉洁从检“十项纪律”，做到秉公执法、文明执法，从无执法不文明、违法违规办案的现象。在工作中能够做到牢固树立大局观念，时刻注意自己的言行，有利于工作、有利于集体、有利于团结的事积极去做，不利于团结的话坚决不说，团结同志，乐于助人。
二、工作中取得的经验和收获
（一）保证质量，从重从快打击犯罪，为林区建设服务 在审查起诉工作中，严把事实关、证据关、程序关和适用法律关，确保提起公诉准确率达到100%，实现全年无诉后作无罪判决、无诉后改变案件定性、无诉后漏罪、无败诉。为维护林区社会稳定，促进林区经济发展，始终把“严打整治斗争”作为公诉工作的重中之重，把“从重从快”方针和“两个基本”原则紧密结合。如：仅用三天时间就审结提起公诉了一起盗窃机修厂自来水管道案件。通过介入侦查引导取证，提前了解案情、准确把握证据、及时掌握案件进程，确保了案件快审快诉程序的进行，且保证了案件的质量。如审理的公安机关移送审查起诉犯罪嫌疑人于某某、王某某涉嫌故意伤害罪一案，做到十日内审结并将案件改变定性为涉嫌寻衅滋事罪。在审查起诉犯罪嫌疑人李某涉嫌强奸犯罪过程中，发现犯罪嫌疑人李某还涉嫌盗伐林木犯罪，依法退回侦查机关补充侦查，追诉漏罪1件。
2、更新执法观念，规范执法行为，促进执法公正 在工作中进一步确立无罪推定原则；进一步强化证据意识；进一步树立非法证据排除意识，树立实体和程序并重的观念。例如：对“证据不足、 事实不清”的案件，正确使用退回补充侦查，保证审查起诉工作依法有序进行。受理的案件中，经过科务会讨论并报主管检察长审批后，先后对于某某、李某某涉嫌故意毁坏财物案，于某某、王某某涉嫌故意伤害案进行2次退回补充侦查；针对公安机关卷宗中出现的一名侦查员在同一时间内在两份笔录中出现的情况，作为非法证据坚决予以排除，并向公安机关下达了《纠正违法通知书》；针对卷宗中受案记录的受案时间与现场勘查中的受案时间不一致的情况，及时向公安机关下达《检察建议》。
3、加大整章建制力度，提高执法水平，保证案件质量 牢固树立办案质量是检察工作生命线的意识，以“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动为契机，进一步健全规章制度，努力提高公诉工作水平。建立并实行公诉案件管理流程，建立健全各类岗位责任制，先后制定了《刑事证据合法性审查制度》、《讯问犯罪嫌疑人、被告人制度》、《权利义务告知制度》等各项制度，用以规范公诉工作，提高执法水平，保证案件质量，维护公平正义。
三、工作中存在的不足 通过认真两年来的工作情况，发现自身在工作学习中，还存在不足的地方，具体表现在：
（一）业务知识学习积极性不够，没有真正树立工作学习化、学习工作化理念；
（二）公诉经验欠缺；
（三）工作中创新意识不强。
四、下步努力的方向 在公诉工作中，我要坚持以“”重要思想和邓小平理论为执导，认真贯彻落实“强化法律监督、维护公平正义”的检察工作主题，依法指控犯罪，强化诉讼监督，提高办案质量，积极推进公诉改革，全力维护社会稳定。在以“监督为主线、办案为载体、质量为保障”的前提下，带领公诉科同志，深化公诉改革，加强与公安机关、法院的沟通、协调与配合，努力做好以下几项工作：
（一）加强政治理论和业务知识学习，在公诉工作中做到学以致用，不断提高自身素质，保证案件质量；
（二）加大审判监督力度，力争提起抗诉案件一件；
（三）强化对侦查机关、审判机关执行程序法、实体法方面的监督；
（四）加大公诉改革力度，力争使适用被告人认罪的普通程序简化审理案件及适用简易程序审理案件占公诉案件的比率达到40%以上；
（五）加强计算机基础知识的深入学习，争取利用多媒体举证，提高诉讼效率和保证诉讼质量；
（六）加强内业建设，确保达到规范化；
（七）深入开展调研、宣传工作，保证完成2篇调研文章和4篇宣传稿件，力争1篇以上调研文章或宣传稿件被分院以上级采用。
以上是我两年来的工作情况和今后的工作努力方向，敬请各位领导和同事对我两年来工作情况给予批评指正，对我今后的工作情况给予监督。
第1篇:检察院个人工作总结
一年来，我始终把搞好自身建设作为开展本职工作的重中之重，在政治上能够保持对自己的高标准和严要求，努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、******“三个代表”的重要思想，积极参加全国检察系统组织的“强化法律监督、维护公平正义”教育活动以及全区的“振兴宽城”大讨论活动，认真学习有关材料，深刻领会活动的精神实质，不断加深自己的理性认识，提高自身的政治素养。
求真务实、谦虚谨慎是我一贯的工作作风。一年来，我能够坚持党的民主集中制原则，坚决贯彻执行好院党组的决定、决议。在党组的民主生活会上，主动开展批评与自我批评，与大家沟通思想、交流意见。在工作中与班子成员能够互相协调、互相配合，当好检察长的参谋和助手，维护班子的团结和统一。同时，能够经常深入主管科室，了解和掌握科室工作的难点和困难，帮助排忧解难，解决问题，保证了工作指导的准确性、及时性和有效性。
清清白白地做人，兢兢业业地做事是我做人的基本准则。一年来，我能严格要求自己，认真执行关于加强党风廉政建设的各项规定，身体力行，以身作则，发挥表率作用。工作中，我从不利用职权谋取个人私利，私人交往中，我坚持谨慎小节，注意影响，维护形象，对分管科室人员，我反复教育大家要严以律己，不做违法违纪和违背社会公德的事，并在实际工作中严格要求，发现问题及时处理，这些努力都收到了良好的效果，得到了同志们的认可。
工作上，我能够与其他党组成员协调配合，带领分管科室干警，坚持“公正执法，加强监督，依法办案，从严治检，服务大局”的检察工作方针，全面履行法律监督职责，认真完成本职工作，所主管的公诉监所科、办公调研室、民行检察科均较好地完成了全年的工作任务。
公诉科1—10月共受理各类案件464件652人，经审查提起公诉347件495人，不起诉28件28人。监所部门办理刑事案件2件2人，经审查全部提起公诉。在实际工作中，我加强了对公安机关移送的重大疑难案件的指导工作，提倡对重大案件提前介入，极大地缩短了办案时限，有力地打击了犯罪分子的嚣张气焰。同时，注重对案件质量的把关，对干警报批的案件进行认真审查，经常到科内与同志们研究业务，探讨案件，指导办案，从而杜绝了冤、假、错案的发生。1—10月公诉科追诉人犯8人，办理抗诉案件1件，向公安机关和人民法院发书面或口头检察建议、纠正违法通知书10余次，监所部门对全区的监外执行的“五种人”进行了全面考察，建议收监2人，很好地履行了检察机关的法律监督职能。今年以来，监所部门还着力开展了清理和纠正超期羁押的工作，制定了《关于清理和预防超期羁押工作方案》，从制度上保证检察环节无超期羁押，由于措施得力，确保了我院自清超以来没有一起超期羁押案件。同时，我们还与公安、法院和看守所建立了定期联系，依据看守所提供的超期预警名单，督促公安机关和法院及时办案，按时换押。全年共发出催办通知70余次，确保了清理超期羁押工作的顺利进行，其工作成绩得到了市院监所部门的充分肯定。
为了适应新形势的要求，提高办案效率，调动干警的积极性和主动性，我与公诉科负责人一起狠抓了公诉改革并加强了对公诉人队伍的管理，采取多项措施狠抓干警政治素质和业务素质的提高。一年来，我们进一步完善了主诉检察官办案负责制，重新修订和完善了《主诉检察官考核选任办法》，在保留去年实行主诉官末位淘汰制成功做法的基础上，加强了对主诉官和主诉官助手工作业绩和工作能力的考核，细化了考核标准，使其涵盖了被考核人日常工作的方方面面，并以此作为主诉官选任的主要依据，从而减少了主诉官选任过程中的人为因素，更便于操作，真正做到了公开、公平、公正。这项举措的推行，得到了全科干警的认可，激发了干警积极进取的工作热情，为尽快提高公诉人的业务素质奠定了良好的基矗今年，我院公诉科被市院确定为量刑建议权的试点单位。我们与宽城区法院经过协调，共同制定了量刑建议权实施方案，并于年初开始试行。截止目前，我们已经有五件案件在提起公诉时向法院提出了对被告人进行处罚的量刑建议，均被法院采纳，为推动这项改革深入进行积累了宝贵的经验，效果比较明显。此外，我们开发研制的《微机管理系统》和《办案综合查询系统》两套软件在今年被长春市科技局列为社会发展科技计划攻关项目，既为我们进一步提高我院检察工作的科技含量赢得了资金援助，也为宣传我院的科技成果创造了方便的条件
第2篇:2015年检察院个人工作总结一年来，我以“三个代表”重要思想为指导，坚持公正执法，认真履行职责。按照院党组的要求，立足本岗，兢兢业业，踏实工作，较好的完成了本职工作。现将一年来的工作情况汇报如下：
一、加强学习，不断提高政治、业务素质和执法水平
一年来，我始终对自己高标准、严要求，切实加强自己的品德修养和党性锻炼，增强政治敏锐性和鉴别力，自觉学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，积极参加共产党员先进性教育。在检察工作中坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，恪守检察官的职业道德，要求干警做到的，自己首先做到，要求干警不做的，自己坚决不做，时时刻刻用共产党员的标准规范自己的言行。并结合当前在检察系统开展的“强化法律监督，维护公平正义”的活动，加强学习，牢固树立了公正执法，文明办案，全心全意为人民服务的思想。在努力学习政治理论的同时，我也紧抓业务理论学习，结合渎检科工作实际需要，我学习了《》及高检院、高法有关国家工作人员渎职犯罪案例及相关司法解释，在学习中我注意始终坚持理论联系实践的优良学风，注意理论学习着眼于解决现实问题，注意实践工作中遇到的问题联系所学理论，尽量避免失误。在学习理论的同时，我也注意从实践中学习，向身边的每一个人学习，从身边每一件事中学习。一年里，领导和同志们教了我很多做人做事的道理，学到了很多书本上学不到的东西。
二、清廉从检，搞好党风廉政建设
我深刻地体会到，检察官肩负着法律监督职责，又处在反腐倡廉的第一线，搞好党风廉政建设尤为重要。一年来，我认真履行与院里签订的《党风廉政建设责任书》，切实加强自身的廉洁自律意识和纪律作风建设，并且自己做出表率，在办案和履行职责中，能认真按照廉政责任状的要求，遵守检察人员办案纪律及政法委的有关禁令，自觉抑制不正之风和腐败现象的侵袭，不办人情案，不接受案件当事人的吃请和礼品，做到公正执法，一身正气，维护了法律的尊严。教育干警自觉地用党纪法规严格要求和规范自己、制约自己，使自己的言行与有关廉政准则的要求相符，与所从事的事业要求相符，以提高干警的廉政意识。
三、尽心尽责、踏实肯干，努力完成好各项业务工作
在工作中，我按照院里检察工作的总体目标和工作思路，找准自己位置，当好科长的助手和参谋。协助科长抓好科内的各项检察工作。只要院党组决定的事就要坚决执行，做到令行禁止，时时处处牢记自己是一名人民的检察官，带头遵守院里的各项规章制度，发挥表率作用，并教育全科同志增强集体荣誉感，使全科同志在思想上和行动上与院党组保持一致。使全科在科长的领导下拧成一股绳，形成合力。工作中，身先士卒，率先垂范，识大体，顾大局，出满勤，干满点，和同志们一道加班加点从没有怨言。办案中，始终坚持依法办案，认真执行各项办案规定，及时发放两个须知。在协助科长完成科内工作的同时，积极查找案源，努力办案。对调查的每一件线索都做到认真负责，渎检工作干扰大，阻力大，风险大，不同于反贪。春节刚过，我就和科里的同志们一起排查案件线索，投入了紧张的工作中。在调查某房管局人员涉嫌滥用职权的线索时，为了不给发案单位造成影响，我们利用周六、周日的公休日在档案室查阅了近1000份房屋档案，而后，又查询了银行、拆迁办等相关单位的档案,经过大家的努力，最后一举立案1件3人，取得了开门红，受到了市院的表扬。截至目前，我科已立案2件5人，已经提前完成了全年的办案指标。
总的来说，一年来我问心无愧。因为我觉得自己过的很充实，我做了自己该做的事。但这只是自己的开头，以后的路将会更长、更艰巨。不管以后遇到什么困难，我都会努力克服，并继续发扬吃苦耐劳的精神，为检察事业做出应有的贡献，为天津大发展贡献自己的力量。
以上是我一年来的个人总结，如有不妥请指正。
第3篇:检察院个人党性分析材料工作总结我叫*，1974年11月出生，1992年1月参加工作，2001年6月入党，大学文化，历任教师、妇联专干、司法助理员、检察院干警等职。
一、学习情况及体会
按照市委和我院保持共产党员先进性教育活动实施方案的安排，我积极参与到这次活动中，遵守学习时间，完成学习书目，认真做好读书笔记，同时又阅读了不少有关党员教育的规定、条例。在前段时间的活动中，共写读书笔记2万多字，心得体会3篇。
通过第一阶段的学习，使我进一步明确了共产党员为什么要始终保持先进性，为什么要坚持执政为民，如何与时俱进。我1992参加工作，2001年入党，历任教师、妇联专干、司法助理员、检察院干警等职。以往的工作也取得了一些成绩，尤其是在担任镇司法助理员期间，认真履行职责，田间地头也调解了许多纠纷，并连续三年被市司法市评为先进工作者。但是，成绩的取得，并非是我个人所能，我只是按照职责在其中做了一些应做的工作，可是在参加这次学习以前，我或多或少也产生过一些自满，没有认识到这个问题，总以为自己做的已经很不错了。通过这段时间的学习，通过对照党员先进性标准，对照中央及各级党组织的要求，对照自己所担负的工作，特别是工作职责行为规范，切实找到了差距，找到了存在的问题和不足。就我自身来讲，我离党组织的要求，存在许多方面的差距，例如宗旨观念弱、学习意识淡化，思想观念落后、工作作风还不够扎实、业务能力还不够过硬等方面，还需要在今后的工作中进一步改进。
二、自身存在的问题分析
在一个多月的党员先进性教育活动中，同志们为我提出了许多的宝贵意见，我虚心诚恳地接受，衷心地感谢。经过广泛征求意见，深刻剖析自己，认真对照检查，我还存在许多问题，主要表现在以下几方面：
1、宗旨观念弱，群众意识不强。
全心全意为人民服务，不只是口头上说说而已，而是一项十分实际的工作。我在这方面做的不是很好，表现为关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱。一是作为政工科的干警，对其他干警在晋升等方面工作不主动了解；二是作为理论工作者，没有深入各科室进行调查研究，了解一些关于法律适用的实际情况；三是对本院干警的基本情况没有做到心里一本账。这些都是我宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
2、学习意识淡化，思想观念落后。
理论学习系统性不强，深度广度把握不够。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统，也不善于钻研业务知识，不关心研究政治形势，不注重政治理论学习，政治意识淡化，理论知识浅薄。缺乏市场意识，缺乏开放意识，缺乏创新意识，思想观念落后于市场经济的发展。此外，坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。
3、工作思路不宽,工作力度减弱。
在具体工作中思路不宽。一是不愿做艰苦细致的调查研究、理论研究工作，在调查研究工作上不能起带头作用，对其他同志的调研工作不能起指导作用；二是相互协调、统筹兼顾的工作也做得不够好，如在各项工作交叉进行的时候，也会有顾此失彼的现象发生；三是对待上面布置的学习教育活动，有点搞形式主义和花架子。
4、缺乏批评与自我批评的勇气。在工作中只是一味埋头干活，少有关心、关注他人，在同事中间、群众中间不敢评论和批评他人，即使自己有不同看法，也不在公众场合枉加菲薄，这种不诚实的做人方式使得我和同事的距离越来越远。
5、思想解放的力度还不够大。在政研室的工作中，由于自己的思想解放程度还不够高，对检察政工及调查研究工作认识还不够到位，在工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
6、工作作风还不够扎实。由于长时间的搞文字材料，难免会有一些厌倦情绪，造成对工作得过且过，应付差事的思想。
7、业务能力还不够过硬。还不能熟练自如地掌握政工工作的程序，自身行为需要进一步规范，办事效率需要进一步提高。
8、工作争强当先的意识不强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作，争强当先。
9、在工作上，以自我为中心，缺乏全面系统的考虑问题。10、思想道德素质仍需进一步提高。日常工作中还不能自
觉带头树立和实践共产主义文明新风，助人为乐，做实践社会公德的模范，比如有时有随地丢纸片和瓜子皮的行为，有时有讲不文明语言的行为；艰苦奋斗的思想树立的还不够牢固；有时待人接物不够谦虚谨慎。
三、存在问题的主要原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观愿
因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
1、宗旨观念有所淡化。由于对现在的一些社会现象看不惯，造成思想上的偏差，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。这样一来，就造成了思想上忽视群众，忽视群众的主体地位，忽视群众的根本利益，缺乏真感情；在工作上淡漠群众，为群众想的很少，为群众做的少，服务群众，缺乏真功夫。
2、放松理论学习和思想改造。在理论学习上，一直有一个“理论无用论”的思想左右头脑。在表面看来，也在读书、讨论、写文章、投入也不少，但就是不能掌握科学理论的精神实质和科学体系。这种学习，虽然也在学，但都是形而上学的学，并没有达到学习的应有目的，充其量也只能是低水平的学习。这样一来，就造成了三个不良的后果。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松；二是理论学习缺乏系统性，或是为了进行某一方面理论研究的需要，或是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，对经济知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高；三是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。
第4篇:检察院个人工作总结2015年,我院坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会和全市政法工作会议、全市检察长会议精神，牢固树立科学发展观，紧紧围绕改革发展稳定大局和“强化法律监督、维护公平正义”的工作主题，大力加强检察队伍执法能力建设，积极推进执法规范化、队伍专业化和管理科学化，努力提高办案质量和检察工作水平，依法全面履行法律监督职能，各项工作取得了较大的发展，被省委、省政府评为2015-2015年度全省文明单位。
一、充分发挥检察职能，全力维护社会稳定
1、依法严厉打击严重刑事犯罪。我院始终把维护社会稳定作为首要任务，继续坚持“严打”方针，切实履行批捕、公诉等职责，集中力量严厉打击严重危害社会治安的犯罪活动，把打击重点指向抢劫、杀人等暴力犯罪，黑恶势力及有组织犯罪，两抢一盗等严重影响群众安全感的犯罪，以及毒品犯罪、跨区域犯罪。全年共受理侦查机关移送审查批捕案件8xxxx14xxxx，批准逮捕8xxxx13xxxx(其中追捕xxxx1xxxx)，决定逮捕xxxxxxxx，批网-找捕准确率100；受理移送审查起诉案件10xxxx16xxxx，经审查起诉9xxxx14xxxx，不诉xxxxxxxx，移送市院审查起诉的重特大案件xxxxxxxx，退回补充侦查案件xxxxxxxx，起诉准确率100，所办案件都在法定期限内审结。在审查批捕、起诉中，加强了同公安侦查部门和审判机关的横向联系。一年来，共提前介入重大案件1xxxx，向公安机关发出“要求提供法庭证据通知书”17份，引导公安机关调查取证，从而提高了起诉案件的质量；主动与审判机关协调，实行普通程序简易审1xxxx，极大地节约了庭审时间，提高了办案效率。
2、认真抓好控告申诉工作。我院始终把控告申诉工作作为“窗口”工作来抓，对待群众信访和上级有关部门转办的各类举报线索，坚持做到依法办理，及时分流，加强督办，严格按照首办责任制要求处理和答复，坚持和完善检察长接待日制度，严格审查刑事申诉和刑事赔偿案件，积极做好社会矛盾的化解工作。共受理群众来信来访8xxxx10xxxx人次，其中属于本院管辖的5xxxx6xxxx，全部进行了初查，非本院管辖的2xxxx3xxxx来信来访，移送其他机关1xxxx，直接受理xxxx，其余的当场作出了答复，答复率达到了100，做到了件件有回音；检察长接待日接待群众来访2xxxx6xxxx，其中接待群众集体上访xxxx3xxxx，批办来访2xxxx。对群众涉检上访问题坚持“分级负责，归口管理”的要求，做到全部有理的，全部解决；部分有理的，部分解决；无理上访的，有情解决。坚持公正公平执法，进一步做好涉检涉诉上访工作，坚决杜绝了涉检上访不复访。
3、积极参加社会治安综合治理。我院紧密围绕“创平安单位，建平×××城”的要求，切实搞好检察环节的社会治安综合治理工作，对可能出现或已经出现不稳定因素的地方和部门，积极组织干警参与转化、消除、整治工作，及时派员参加综治工作。如今年5月28日xx乡xx村因山林纠纷发生群体性冲突时,接到通知后，我院迅速组织干警赶到现场参与了调解工作。6月底开展了为期一周的举报宣传周活动，利用上街定点、到乡村流动、召开座谈会、张贴散发传单、讲课等形式宣传法律。“12·4”举办了以“弘扬宪法精神，构建和谐社会”为主题的全国法制宣传日活动，共散发宣传资料90xxxx份，接受群众咨询40xxxx次，接受各类案件线索34条，取得了较好的法制效果和社会效果。
二、加大查办和预防职务犯罪力度，推动反腐败斗争深入开展
1、突出办案重点，加大查办大要案件力度。我院不断加大查办职务犯罪的工作力度，集中力量突出查办大案要案以及人民群众反映强烈的案件，重点查处了一批“穷庙富方丈”的企业蛀虫和一些群众反映强烈的村官等贪污受贿案件。共受理属于检察机关管辖的国家工作人员贪污、受贿、挪用公款和国家机关工作人员渎职侵权等职务犯罪举报件6xxxx，立案查处贪污贿赂案xxxxxxxx，其中要案２件２人、大案２件２人，已作有罪判决xxxxxxxx。立案侦破了一起典型的“穷庙富方丈”的案件——xx厂钟xx、黄xx(副县级)等人贪污、受贿案，法院一审判决钟xx、黄xx贪污、受贿罪，分别获刑12年零xxxx月、6年，立案查处了李xx等村官贪污案２件，李被判处有期徒刑１年；立案侦查渎职犯罪案件xxxxxxxx，犯罪嫌疑人王xx因帮助犯罪分子逃避处罚罪被法院判处有期徒刑２年。通过以上案件的侦破，为国家挽回直接经济损失30xxxx万元，达到了较好的法律效果、社会效果和政治效果，使广大群众大大坚信了党和政府反腐的决心，促进了党风廉政建设。
2、抓好治本，进一步加强职务犯罪预防工作。我院把中央《建立健全
教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》作为指导职务犯罪预防工作的纲领性文件，积极探索预防职务犯罪工作的程序和方法，从源头上不断铲除腐败滋生蔓延的土壤，巩固和发展反腐败的成果。一是狠抓了系统预防工作。与交通、粮食、林业主管部门建立了系统预防职务犯罪联系协调制度，共同开展职务犯罪预防工作；二是突出了个案预防。通过查处案件，认真研究分析发案单位存在的问题，找出发案的规律，有针对性地提出检察建议9份，建议发案单位制定防范措施。
3、运用检察职能，为县域经济发展提供优质服务。我院在查办职务犯罪过程中，努力提高检察工作为大局服务的水平。在工作指导上，把查办职务犯罪工作融入xx改革、发展、稳定的工作大局，积极探索打击犯罪与服务经济发展的结合点，实现整体效果的最大化。在一些个案的处理上，注意把个案放到改革进程和稳定大局中去考虑，把握工作节奏，依法慎重处理。根据不同时期、不同阶段县域经济发展的需要，及时制定和不断完善检察机关的服务措施、服务承诺，今年又具体作出了服务全民创业８项措施。在充分发挥检察机关职能的同时，实行了服务经济的首访责任制、首办服务责任制、责任服务追究制，把服务重心前移，开展检察官进工业园、进企业的服务活动。与xx酒业集团公司、xx水泥厂、xx药业有限公司建立了客商企业联系点，强化了预防职务犯罪工作力度，积极帮助企业建章立制，深入企业做好法律服务工作。一年来，检察官共走访园内企业5xxxx，受理2xxxx园区企业的举报和法律咨询。
根据台人字［2016］19号文件精神，为做好我局2016年全体工作人员年度考核工作，制定具体实施方案如下：
一、组织领导
成立局干部年度考核小组
组长：
副组长：
成员：
二、考核范围、对象
局机关事业编制工作人员参加考核，副科级及其以上人员的考核由区委组织部另作安排。
三、考核的内容及标准
按德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考察工作实绩。要加大量化考核工作力度，按照《年度考核量化测评标准》中提供的考核要素进行量化测评。同时把年度考核与平时绩效考评工作有机结合起来，年度考核与绩效考评工作各有重点，互为补充。绩效考评是年度考核的基础，年度考核要以绩效考评为主要依据。
四、考核工作的基本做法及时间安排
1、制定2016年度区经济发展局工作人员年度考核实施方案。
2、12月10日召开机关大会进行考核动员，组织学习有关考核文件。
3、12月10日，被考核人作全年个人总结，填写考核登记表。
4、12月11日，按科室述职并进行民主测评。
5、12月11日，直接主管领导在听取群众意见的基础上，根据绩效考评和个人总结写出评语，提出考核等次意见。（科长签工作人员，科长由分管领导签）
6、12月13日，局考核领导小组对主管领导提出的考核意见进行审核，将审核意见送交分管领导审批。
7、12月13日，局党委集体研究确定每个工作人员考核等次。
8、12月13－15日，对拟定为优秀等次的人员在本局公示，接受群众监督，确定后再一次公布。并将考核等次意见及优秀人员考核登记表报区人事局。
9、12月16日前，把考核结果以书面形式通知被考核人。
10、局考核小组进行考核工作总结，汇总上报考核结果，把《考核登记表》存入本人档案。
五、有关问题说明
1、根据区人事局批准，我局优秀等次名额3名。
2、当年退休的人员不参加当年度的年度考核。
3、借调人员回原单位考核并评定等次，由借用单位领导签署考核意见。
4、根据国务院《关于全面推行依法行政实施纲要》，把工作人员法制观念的强弱、依法决策和依法行政水平的高低、行政执法绩效的优劣作为年度考核的一项重要内容。要把参加培训情况作为年度考核的重要参考内容之一，对培训成绩不合格或应参加培训考试而未参加的人员，年度考核不得确定这优秀等次。
5、在“合格”与“不合格”等次之间继续保留“基本合格”等。“基本合格”标准是：思想政治素质与业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。对确定为“基本合格”等次的人员，可视同“合格”等次晋升级别和工资，但一年内不得晋升职务，通过诫勉谈话、离岗培训等，促其改正提高。被确定为“基本合格”和“不合格”的工作人员对考核结果如有异议，可在接到考核结果之日起十日内向考核小组申请复核，考核小组需在十日内提出复核意见，经局领导同意后以书面形式通知本人，如对复核意见仍不服，可向区考核领导小组申诉。