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绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的辽宁公务员绩效奖金，希望能帮助到大家!
辽宁省将测算公务员工资调整幅度
公务员和事业单位工作人员工资调整、机关事业单位离退休人员调整待遇的方案已经下发到我省，相关细则即将制定。这次调整将关系到全国机关事业单位现在职3000多万人，退休人员1500万人。
目前文件已经到达我省，但还未下发给相关部门。下发至各相关部门后，将经过测算、调研，结合我省实际财政情况，确定我省公务员、事业单位在职、已退休人员的待遇调整方案细则。对各个级别人员将设定不同的调整幅度，待细则制定完成后，公布并实施。
同时，社会保险的五个险种，医疗保险从1998年起机关事业单位人员就已参险，在养老保险改革后，失业、工伤和生育三险在做出了相应规定的基础上，改革也会陆续推进。可以说，机关事业单位“五险”都将并轨。
我省基层公务员基本工资多在900元
调查发现，我省大部分公务员基本工资多在900元，基层公务员月入2000多元。调整工资目前依据为，“定期进行公务员和企业相当人员工资收入水平的调查比较。适时调整机关工作人员基本工资标准。”
现行公务员工资制度是由2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》确定的，辽宁省也出台了我省的实施意见。按照该方案，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资由职务工资和级别工资两项构成，标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。
实施意见提出，“健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。”我省最近的一次调整是在2006年，而沈阳市事业单位最后一次工资调整是在2009年。
由低到高分我省公务员收入排第二等
2013年，新华网根据网友贴出的公务员工资情况进行了整理。以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为例，各省市公务员月平均收入可分为四等，最低为1000元以下，最高为3000元以上，辽宁排在第二等，1800元左右。
此前采访中，辽宁省行政学院马义教授表示，公务员从来就不是一份发家致富的工作，只能说是中等收入水平。
本次机关事业单位养老保险改革伴随的工资调整，并不是所有收入上调，而是收入中的基本工资上调，各项津贴并不在调整范围内。
每次遇到公务员加薪的话题，就会引起诸多不满，多是因为公务员在统计之外的津贴福利和灰色收入，在公众眼中，才是真正的大头。根据人社部统计，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。
调整后大幅度上涨可能性不大
调查显示，我省公务员县级科员1700元左右，局级单位科员2000元左右，厅级单位科员2500元，副科在2800元左右，主任科员在3300元左右，处级干部在4000元左右，厅局级干部多在5000元至6000元。
事业单位的在职人员，一般性单位普通员工2500元，处级领导4500元;待遇高一些的单位，普通员工可达到4000元，处级领导5000多元。对于离退休干部，处级多在4500元左右，高级职称或高校教授可达到6000元。
工资调整方案虽下发，但并未对外公布。中国人民大学人口与发展研究中心老年学研究所副所长姜向群曾表示，涨幅或仅与养老保险抵扣部分持平，或略微高出一些。以保证公职人员收入水平不降低。
有公务员和事业单位人员表示，减去养老保险抵扣部分后，工资如能涨300元左右，很多人认为是相对合理的。