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松原市社保贯彻执行国家及省人力资源和社会保障事业发展规划、方针、政策、法律、法规、规章;研究全市地方人力资源和社会保障制度改革政策、规划、方案;编制全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施监督检查。下面是小编为大家提供的吉林省松原市社保，欢迎参考!吉林省松原市社保：http://rs.jlsy.gov.cn/
截止7月末，转移就业人数62.85万人，收入达58.75亿元。
1、巩固扩大劳务输出输入基地，建立新型劳务合作关系。在全市现有劳务输出输入基地基础上，与松原市驻北京、上海、广州、大连办事处以及与延边州、珲春市建立了劳务合作关系，在落实农村就业政策、经验交流人力资源劳务信息共享、以及劳务维权等方面实施了互联互通，促进了区域间人力资源的合理流动，达到资源优化配置。
2、开展农村劳动力转移就业培训。制定培训机构动态管理的措施和办法，简化审核程序，多形式培训技术农民，提高了转移就业能力;通过完善培训技能政策，创新培训模式、简化审核程序，实施了培训“大讲堂”，多形式培训技术农民，提高了转移就业能力。
3、培树劳务经济人引领转移就业。培树劳务经纪人典型，状大劳务经纪人队伍，发挥其在组织引领农村劳动力转移就业工作中的积极作用，在转移就业、处理劳务纠纷、维护农民工权益和对外劳务输出中发挥了政府部门不可替代的作用。
4、加强贫困地区农村劳动力转移就业工作。为助力扶贫，全面做好全市就业扶贫工作，根据省人社厅《关于就业和社会保障助力脱贫攻坚实施方案》和《关于进一步做好就业扶贫工作的通知》(吉人社联字[2016]11号文件)精神，按照文件要求，市人社局下发了《松原市就业扶贫工作实施方案》，对贫困地区剩余劳动力转移就业提出了具体要求，为精准培训、提升技能、精准输出提供了坚实基础。
5、大力营造舆论氛围。为了让全市农村劳动力了解就业政策，我们利用广播、电视、报纸、网站、微信平台等一切可以利用的新闻媒体进行宣传，一是以春风卡、政策宣传单、农民进城务工手册等载体解答广大农村就业者关注就业的热点、焦点问题，就业信息、就业政策、就业服务真正让百姓家喻户晓;二是以传播微世界、微服务的形式，通过网站、微信、QQ群、手机短信群发等，提高宣传效果。三是积极发挥各级人力资源市场和农村“半小时农村就业服务圈”的作用，协调企业和各类用工单位，进入市场、深入村屯开展宣传、招聘活动，推进了全市农村剩余劳动力转移就业工作的开展。
6、开展“春风行动”活动。按照“搭建供需平台，促进转移就业”活动主题，重点突出“服务对象”，采取服务基层、送岗下乡、贴进群众等方式，在全市范围内开展了“大篷车”集市式宣传招聘，做到了“政策落实到位、宣传引导到位、服务对接到位”。
7、完善农村公共就业服务。一是为加强农村劳动力转移就业，全市统一建立了市、县(市、区)、乡(镇)街、村四级工作机构。市、县(市、区)设立农村就业工作指导科(室)、乡镇(街)设立人力资源和社会保障事务所，村设立劳动和社会保障服务站，配备专职或兼职人员负责农村就业工作。二是完善就业服务，在输出乡镇和工业集中区建立“半小时就业服务圈”，在市(县、区)人力资源市场设立农村转移就业服务窗口，为用人单位和求职人员提供服务。三是加大农村基层平台经费保障。根据乡镇人口数量，确定并足额拨付经费，推动了农村转移就业工作的开展。
(松原市人社局)