【www.guakaob.com--人力资源考试】
上城区人力资源和社会保障局隶属于上城区政府，主要职责是制定相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。下面是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家带来的上城区人力资源，希望能帮助到大家!上城区人力资源：http://hzsc.zjzwfw.gov.cn/col/col74826/index.html
(点击下面图片直接进入界面)
(点击下面图片直接进入界面)
(一)贯彻执行党和国家、省、市关于人力资源和社会保障工作的方针政策和法律法规;制定相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。
(二)负责编制全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划;拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施;编制全区机关和区属事业单位的人员计划，监督检查计划执行情况;负责全区人力资源和社会保障方面的统计工作。
(三)综合管理全区人才开发工作。会同有关部门拟订和实施全区人才发展战略、规划和综合性政策;负责指导和协调全区人才选拔、培养、引进项目的组织实施;负责办理引进人才和有关人员调配手续;综合管理全区人才中介服务机构，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
(四)负责促进就业创业工作。贯彻执行统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和援助制度;统筹协调推动家庭服务业发展促进就业;执行高校毕业生就业政策和大学生创业政策，负责毕业生离校后的就业创业指导和管理服务工作，推进大学生创业实训;建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定;执行职业技能资格制度，建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。
(五)承担全区社会保险工作。组织实施、监督检查全区养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险工作，促进社会保险事业的健康发展;组织实施全区社会保险基金的审核、收缴、拨付、监督和管理工作;负责各类补充保险相关内容的审核和备案;负责社会保险服务体系建设和信息网络维护;承担社会保险的统计、档案、信息工作;负责全区企业退休人员社会化管理工作。
(六)会同有关部门拟订机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策;制定区属事业单位工资总额管理政策，负责区属机关事业单位人员和工资总额的管理和审核;负责企业职工工资的宏观调控工作。
(七)负责全区行政机关公务员综合管理;会同有关部门完善公务员制度，加强公务员队伍管理;拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策;拟订本区荣誉制度、政府奖励制度，承办以政府名义进行的奖励表彰工作;会同有关部门负责公务员培训、年度考核、转任(调任)工作;负责主任科员以下非领导职务的设置、审核;配合有关部门开展公务员绩效考核。
(八)会同有关部门指导全区事业单位改革和人事制度改革;拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策，综合管理事业单位工作人员和机关工勤人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置等工作。
(九)综合管理全区专业技术人员队伍，研究制定全区专业技术人员队伍建设的发展规划和政策措施;拟订专业技术人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革，推进专业技术职(执)业资格制度，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作;归口管理博士后工作、留学人员来杭工作和引进国(境)外人才智力工作;负责学术和技术带头人的培养选拔以及各类高层次人才的推荐、选拔、管理、服务工作;拟订高技能人才培养和激励政策。
(十)会同有关部门拟订军队转业干部安置计划并组织实施;负责企业军队转业干部解困和稳定工作;承担自主择业军队转业干部管理服务工作。
(十一)构建和谐稳定劳动关系。组织实施职工工时、休息休假、福利制度和女职工、未成年工特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察，协调劳动者维权，依法查处劳动违法案件。综合管理全区劳动人事争议仲裁调解工作，完善劳动关系协调机制。
(十二)承办区政府交办的其他事项。
上一篇：深圳市社会保险基金管理局
下一篇：重庆市社会保障网