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荣誉的背后篇一
《荣誉的背后》
荣誉的背后
全科转岗培训学员 张阔
2013年5月12日下午3:20分，河南省新乡医学院实训基地会议中心，在欢快而喜庆的乐曲声中，河南省卫生厅王金河厅长洪亮清晰的声音响起：“获得河南省全科转岗培训实践技能竞赛一等奖的是：开封市龙亭区柳园口卫生院张阔、开封市杞县宗店乡卫生院黄宗前、开封市通许县玉皇庙乡庞芳芳.获得团体一等奖的是开封市代表队，” 顿时，全场响起雷鸣般的掌声…….
面对着一本本鲜艳的荣誉证书，注视着一个个晶莹剔透的一等奖奖杯，河南省卫生厅的领导，新乡医学院的领导、大赛评委、参赛兄弟单位的负责人，纷纷向开封市卫生局穆宏弟局长、开封市科教科范海燕科长、开封市中心医院谢文忠院长、开封市卫生培训中心陈冬辉科长表达了祝贺、羡慕和称赞。
然而，谁曾知道为了这次备考，有多少人付出了无尽的心血和汗水？陈冬辉科长，她既要沟通领导，协调科室项目培训专家，又要联系带教老师，组织学生进行考核、选拔，还要安排学生学习和生活，制定科学的考核方案和参赛评选资格流程，多少天都顾不上家中的女儿，都是陪着我们学员训练到深夜。谁又知道中心医院谢院长对参赛工作的支持和关注力度有多大？动员会上，他对各位辅导专家提出详实而具体的培训效果目标，实训室里，每天都有他看望队员的身影，他仔细过问队员的培训效果，并善于不断地鼓励大家，为学员的实训增添了激情。还有那么多带教
老师任劳任怨、甘做绿叶无私奉献，一切的点点滴滴我们都历历在目、永记心间，激励感动着每一位参赛队员：薛朝霞老师不分昼夜和白天，手把手地指导，一个动作一个动作的纠正，直到我们能够熟练地操作完。段宝民主任费尽心血，设计了新颖、逼真、科学真实的问诊模拟场景和门诊病历书写技巧，陪我们一起实实在在的反复演练，让学员过目难忘。毛忠臣老师的诊断教学很有特点，不顾守在ICU的劳累，坚持抽空给我们挤出授训的宝贵时间。朱宏波老师经典细致的讲解，严谨谦和的试教态度让学员受益匪浅。刘洁云主任很注重细节教学，教会了我们正确的指法叩诊、精准的部位听诊。韩松主任博学而亲和，神经系统的全部检查包括定位诊断他都一一示范，让我们一个个全都掌握。毛东方老师用规范、完善的施教体系和风格把急救和清创的技术很到位的传授给每位学员。匡霞主任，为了让我们掌握慢病管理内容，她用多年的临床经验，废寝忘食、加班加点，带领学生摸索出一套完整、标准的慢病管理计划与方案。冀峰主任，拖着一整夜手术的疲倦，她“忘记”了休息，总是认认真真给我们讲解如何去正确触诊甲状腺。还有放射科王启光主任，心电图室宋金萍主任、化验室李项磊老师，妇产科李春红主任 …….还有喊不出名字的许许多多的老师，为了这次参赛工作都在为我们默默地做着无私的奉献。
无论是在平时的临床学习，或者是考核、竞赛的阶段，作为我们全科转岗学员，真的，只有努力，再努力，流汗，再流汗，
为的是让所有的人都能拥有一张张胜利的笑脸……。
荣誉的背后篇二
《荣誉的背后》
荣 誉 的 背 后
——记武穴实验中学团队研读教材活动中的人和事
2015年金秋时节。江城武穴。由市教育科学研究院牵头组织的19所初中、118个团队、400余人参与的初中各学科团队研读教材说课比赛活动在花桥、龙坪等地如火如荼进行着。比赛结束后，武穴市实验中学分别荣获语文、数学、物理、化学、思品、历史、地理七大学科比赛第一名；外语、生物学科第二名，消息传来，大家奔走相告，共庆来之不易的成绩。
在舔尝成功喜悦之时,不能忘怀在研讨教材活动中，那一位位默默奉献的同仁和一件件令人感动的故事。
（一）
“无论公转自转一切围绕学生转，不管经线纬线教学质量是生命线。”走进该校地理办公室，醒目的标语赫然可见。该校地理教师有11人，年长的50多岁了，年轻的刚过20岁，但这是一个充满朝气、积极进取的团队。
接到团队研讨教材比赛的任务后，年长的蒿应洪老师主动请缨，承担了课件的制作任务。他顾不得家里有90岁高龄的父亲患病在床，也顾不得自己有严重的过敏性鼻炎，从七年级上册的第一章到第四章，他对每章每节的内容都认真研读，设计出了一个个能动、能亮、能直观的精美课件。黎靓老师负责写教案，她也是放弃了双休日，对教案的设计精益求精，改了又改，胡慧娟老师负责说课。他们三人通力合作，密切配合，顺利地完成了这次说课比赛活
动，并荣获一等奖。像蒿老师这样年过半百且又认真负责的老师，
在实中校园里实在太多了。像化学组的程少平老师、数学组的崔光
美老师，都年长体弱，但克服重重困难，一心投入教学工作之中，
其工作热情不亚于年轻教师。
在这次团队研读教材比赛中，很多老教师都主动报名，亲自参
赛，没有参竞的老师则充当伯乐，不计名利。“优异成绩的取得，是
全体教师共同努力的结果。”余启道校长在总结大会上如此说。
（二）
实验中学教研团队力量强大，组织严谨，计划周密。此次团队
研读教材活动，从始至终，教导处、教科室的组织、协调和领导功
不可没。从校长到蹲组领导，各负其责，亲临一线，靠前指挥。
教科室主任陈水明是“黄冈名师”，他率先成立的“名师工作
室”影响极大，立足实中，辐射全市，他为人谦逊、低调，对参赛
的每个学科、每一节课，他总是精雕细琢，肯定优点，指出不足，
力求尽善尽美。他对参赛的老师，更是手把手的指导，一位教师的
悬思、苦索、顿悟都是教学过程的必然所需，实验中学许多教师在
陈水明名师的悉心指导下，无论是教学水平，还是教学艺术都有长
足的进步。
在此次比赛活动中，陈水明主任很少回家，有时太忙了，就在
学校食堂用餐，或叫快餐，送到办公室。他把所有时间都用在工作
上，联系各个教研组组长安排试讲，召集参赛教师研讨教材，深入
课堂听课研课，对每一位参赛老师的教案、讲稿、课件都一一过
问，不放过一点瑕疵和问题。一个多月来，人瘦了一圈，但他不叫
一声苦。
看到获奖的名单，陈主任倦意的脸上充满了愉悦。
（三）
团队研读教材，必须是一个团队，每学科要有3～4位教师参加
比赛。有人写教案，有人做课件，有人说课，虽然分工不同，但必
须步调一致，合作完成。
历史组教师都年龄偏大，做课件还不会，组长王佳宏深感责任
重大，为了不影响竞赛成绩，他放弃双休日的休息时间，自费参加
了计算机课件培训班学习。
数学组人多力量大。老中青“三代同堂”，传帮带亲如一家。不
为比赛而比赛，只为学生的成长。全组教师分工协作，人人撰写研
读教材的心得和反思，对各章节的知识点整合梳理，力求研读教材
深入，课件制作精美，说课仪表大方，通过这一次团研教材活动，
每位教师业务水平都有较大地提升。
教研组之间相互学习，跨学科共同探究，整个校园教研之风浓
厚。化学组针对学生刚接触这门学科，他们根据学科的特点，借鉴
地理组的经验，在教学理念上下功夫，把学生分为10个学习小组，
采用“互帮互学，老师指导的方式，调动全体学生学习化学的积极
性；采用“研讨研读，疑问上墙”的方式，让课本中的难点、重点
知识点“曝光”，培养学生自学能力。在此次比赛中，化学组提出的
“分子原子细致入微为了孩子；形变质变，崇尚科学追求不变”的
教学理念，受到了评委的高度评价。理念转变了，教学的方法就更新了，教学方式的改革，又带动了教学成绩的提高。实验中学这个大家庭，汇大家之长，融集体智慧，各个教研组都有自己突出的特色，都有自己的拿手“好戏”。
团队研读教材比赛虽然落了帷幕，但走进台前幕后，那些人，那些事，无不令人感动。一块块奖牌，凝聚了实中人克难奋进，无私奉献的心血，展示了实中人自强不息，追求卓越的精神风貌。我们相信：实验中学在尊重教育办学理念的指引下，前行的脚步更加坚实！
通讯员 陈国臻
荣誉的背后篇三
《胡莹莹教育叙事《荣誉的背后》》
教育叙事
荣誉背后
作者：胡莹莹
单位：七星农场第二中学
邮编：156300
联系电话:13555026242
电子邮箱：272514846@qq.com
荣誉的背后
大榜第一，单科状元，所有这些荣誉终于落在了这个问题生的身上。
她叫孟娇，14岁，是一个个子高高很不文静的女生，人送外号大姐大。而开学第一天见到她的那一刻，我凭着一点点的印象和个人的感觉，选择她为我们班的副班长。但接下来的事情让我后悔不已。
以全班14的名次入班，入学后的第一次测试排名20以后。我开始关注起这个我新任的副班长，才发现，她真的没有我想像的那么好。尤其是在我得知她家里的情况之后，更觉得对她很失望。孟娇父母共同辛苦种地挣下了一笔钱，但不久前，她的父亲带着所有的钱和另一个女人走了。她的母亲找到他们去要钱的时候，非但没有得到该得的钱，反而被那个怀孕的女人打了一顿。这些，对孟娇的影响也很大。她想的就是要找那个女人报复。而完全忘记了自己的学习。那次，她的母亲来到学校，和我说了家里的情况，我知道下次我们班的助学金或者奖学金该有她一份。但是第二次考试，我的想法改变了。因为他不但成绩上没有丝毫的进步，而且在纪律方面也越来越差。
那天的晚自习，我永远都不会忘，我发了那么大的火，在全班面前语言严厉的批评了我亲自推选的副班长。我心里有太多的不忍心，但是为了班级，为了六年二班这个集体，我要树立起的一定是一个值得全班信服的班干！
事情的起因是这样的:有一天晚自习前，七年组的一个班主任领
着一个学生和学生的家长，在孟娇的带领下来到我的办公室，和我讲了孟娇找自己初三的姐姐去恐吓这个学生的事。我再也听不下去了，大声训斥着孟娇：“如果你真懂事，就自己把这件事情处理好，处理到大家都满意，处理到没有任何后患！”抛下这一句话我回班上课了，留下了她和另外几个人。我知道，从班主任的角度来讲，我该留下好好处理这件事情，但是我更知道对于孟娇这样的同学，对于她的这件事，我不可以软处理，我希望她通过这件事了解到，不经过思考做出来的冲动行为，自己是要负责的。十多分钟之后她敲门回来了。进班后，站在前面没有回去，接下来的时间我没有讲课，当着全班的面说了这件事，并且对全班进行了一次教育。对于她我心里有太多的不忍，但是为了班级，为了六年二班这个集体，我要树立起的一定是一个值得全班信服的班干！
她没有让我失望！她没有因为批评而低落！我看到的是她在发奋学习。听到的是她在询问自己不会的习题。我的心也平静了许多。她的努力让她在期末考试的时候她进步很大，班级第6，大榜排名40。最终她也用她的行动争取到了500元的助学金。我很为她感到骄傲。一个学期了，我们班级的第一名始终是男生，作为女班主任，我给班级中上等学生开鼓励会时说道我的一个愿望，希望班级要有一个“巾帼英雄”出现，拿下第一名这块高地。新学期的第一次考试，我的愿望终于实现了，就是这个曾经让我为之怜悯，为之气愤，为之骄傲的副班长。不仅在班级排名第一，而且突破性的获得科学单科状元和年组状元的光荣称号。成为全班学习的好榜样。有句话说的好，机会是
留给有准备的人的，孟娇同学准备好了，机会也来了。学校和农场领导举行一帮一帮扶活动，通过各方面的考察，孟娇同学的家庭和个人表现成功当选，得到就业中心毕经理1000元的资助。孟娇同学在大会上作为被资助学生代表发言表示感谢。大家发现她真的很优秀。毕经理是个善良真诚的好人，他通过进一步对家里的了解，决定对孟娇同学继续资助，直到高中、大学、、、、、、
人的一生会有很多机会，只是机会来的时候你准备好了吗？现在孟娇同学的学习动力更大了，她知道她不再是为自己学习，不再是为了成绩而学，除了母亲，她还有更多需要回报的人。而且，在她的荣誉背后，欣慰微笑的也将不再只有老师和家人，她得到的除了爱心，还有一份来自社会的奖励！
荣誉的背后篇四
《光环与荣誉的背后》
荣誉的背后篇五
《碧洲荣誉的背后》
“碧洲荣誉”的背后
近年来，碧洲镇先后获得全省信用乡镇、省级镇村联动示范点、全市新农村建设先进乡镇、全县综合目标考核二等奖等荣誉，2012年更是被省政府表彰为“森林乡镇”、“新农保”工作先进单位，镇党委被市委表彰为先进基层党组织、同时被评为全市“十佳乡镇”和“乡镇综合实力20强”，“新农合”工作连续六年获全县第一名。在党建、创先争优等方面捷报频传，一年来，荣获省、市、县综合及单项奖达36项之多。这一次，更加引起外界的关注，不少人开始探究该镇获此些荣誉的缘由。荣誉的背后，能让我们看出什么、读懂什么、想到什么……日前，记者走访了遂川县碧洲镇，面对全市“综合实力二十强乡镇”称号，该镇党委书记坦诚地说：“荣誉都是一件事一件事干出来的。”那么，人们一定想知道“干出来”的答案。
抓“五民”班子
树服务理念，营造“亲民之风”。这里不走读，干部喜欢做的事就是下村进户，了解群众所思、所盼、所喜、所乐。这里不漂浮，每个干部包组联户的10户农户，谙熟家中情况、知晓甜酸苦辣；这里三贴近，感情上贴近、工作中贴近、生活上贴近，有如此多时间、精力和老百姓在一起，工作自然迎刃而解。
立足实事实办，培育“为民之道”。“急群众所急，为群众所想”切实为民办实事，才能赢得群众的信赖和称赞，才能密切党群、干群关系，这是当地党政班子的多年共识。难点、焦点、热点是一切工作的支点所在。通过每年为群众办十件实事，新农村建设的“示范点”，提升圩镇品味的“闪光点”，体现民意的“新亮点”脱颖而出，点缀于“翠竹之乡”的诸多角落。通过开辟“五访五问” 渠道采集社情民意，访小康产业户，问致富经验；访老党员干部，问发展良策；访低保困
难户，问衣食冷暖；访上访诉求户，问事情原委；访返乡农民工，问创业现状。不回避矛盾，迎困难敢上，这是当地党政班子的共识和一贯作风，党群、干群关系的根基空前牢靠。
推动城乡发展，拓宽“富民之路”。近几年，无论是检查工作的领导，还是返乡的游子，都惊呼碧洲发展的步子迈得大、走得稳，乡镇面貌日新月异。这得益于该镇朴素而行之有效的发展理念，那就是：因地制宜，以大项目、好项目带动大投入、培育大产业、推动大发展。重点打造林产、矿产、旅游、油茶、物流五大支柱产业，依托专业合作社、能人，让群众真正得到实惠，荷包越加鼓胀；整合新农村建设、整村推进、“一大四小”、水利等诸多项目资金，加快基础设施建设步伐，改变村落面貌，无怪乎多年未回家的游子有不认识家乡的感觉！
实施民生工程，广开“惠民之源”。作为2011年全省的“信用乡镇”，今年顺利实现卫冕，这个看似与党委、政府中心工作关联度不高的事，该镇却十分“热衷”。这里面无不浸润着政府对民生的关怀备至，原来这能为全镇群众争来利息下调20%的优惠政策，让想发展盼资金、快发展少后劲、大发展缺底气的农户“加油”、“充气”。一年节省贷款利息110多万元，无异于这笔钱投入到民生发展，焉能不得到群众拥护。近年来的低保提标、危房改造、校舍安全、“红色信贷”等十余项民生工程顺利实施，劳有所岗、困有扶助、病有所医、老有所养、住有所居、学有所教和免费开放公共设施的“六有一免”的构架初显成效，碧洲百姓的幸福指数节节攀升，小镇居民生活在清洁、完善配套设施的环境里，晚饭后还能像城里人漫步在防洪堤，欢快地在文化广场跳起健身舞蹈！
创新社会管理，保障“安民之要”。通过“四大四抓”（大排查、大接访、大调解、大防控；抓源头、抓细节、抓管理、抓根本），大力
推进“平安创建、幸福碧洲”，创造性借鉴江西卫视《金牌调解》经验，每月15日在镇矛盾纠纷调解中心，“开堂会审”以案说法（事）。在该镇，还有一创新举措---文明户评选与贷款利息下浮挂钩，不图形式、不走过场，74户诚实守信、邻里和谐的农户成为这一惠民措施的首批受益者。
抓产业特色
积极策应和主动对接县委、县政府提出的举全县之力做大做强电子、轻纺、林产、矿产、能源、旅游、三宝、油茶、医药、物流等“十大产业”战略，加快推进我镇相关产业发展，实现经济强镇目标，该镇结合实际，多措并举，创新推动，重点打造林产、矿产、旅游、油茶、物流等五大产业。
增强产业特色，壮大产业规模，夯实增收基础。该镇实施产业结构调整战略，做大做强“一村一品”。在巩固“毛竹、钨矿、油茶。竹荪”产业格局的基础上，不断加大特色产业的支持、帮扶力度，以“人有我壮、人壮我优、人优我特”为目标，强力发展优势产业，努力打造品牌产业。充分发挥典型示范带动作用，先示范、后推广，以点带面。要求每个村因地制宜，发现和挖掘一至两个新的产业增收示范点，包村领导和干部具体包抓，制定发展规划和实施方案，落实责任人员。丰林村在村民欧阳汝梁的带领下，建立1000亩毛竹高产林示范基地，组建了毛竹产业专业合作社，吸纳林农40余户，入社毛竹林4000余亩，培育出党员科技示范户6人，产业大户3人。依靠示范点的带动作用，教育引导群众大力发展特色农业，唱响产业兴农的主旋律。与此同时，该镇把发展农民专业合作社组织作为促进农民增收、农业增效、农村增活力的有效途径，全镇共成立“丰林毛竹专业合作社”、“栗头绿园大米专业合作社”、“兴隆养牛专业合作社”等专
业合作组织6个，发展农民经纪人20余人，充分利用这些组织和经纪人对外市场行情需求情况熟悉，对内与农户联系紧密的特点，从抓订单、拓市场、强管理、优服务等方面入手，有效解决了农产品“卖难”、农产品附加值低等问题，助农增收人均达300余元。
整合社会资源，探索帮扶新路，增强增收动力。为了促进农民增收，积极探索帮扶新思路，坚持上下齐动，实施分类帮扶，凝心聚力促增收。实行了部门包联三级会签、半年点评、跟踪协调、督导检查四项工作机制，充分发挥包联部门在资金、技术、信息、人力等方面的优势，促进包联工作向纵深发展。在包村干部中推行“五个一”工作机制，要求每名包村领导干部建设一个产业基地，交一个产业大户朋友，树立一个示范点，帮扶一个困难户，解决一个发展难题。并且将此项工作纳入年底责任目标考评中，严格考核奖惩。同时通过驻地企业和贫困村结对帮扶，利用企业的经济优势、市场优势、信息优势，帮助帮扶村开辟致富门路，搞好基础设施建设，改善生产生活条件。
严格考核督查，实行奖惩并举，确保增收成效。该镇坚持定期督查和随机抽查相结合，建立了“周汇报、月抽查、季通报”制度，掌握工作进度，推动措施落实。每周召开一次汇报会，驻村干部汇报活动进展情况，镇领导随机提问质询，并检查驻村工作日志；每月下旬抽查一次，由镇主要领导亲自带队，随机到10个村进行督查。对活动中的典型经验及时推广，对发现的问题及时处臵。每季度召开一次专题推进会，由各村第一书记通报活动进展情况，对抽查出的问题进行点评，讨论制定改进措施。在年终考核评定中，严格按照目标管理考核标准，抽调专人成立验收小组，采取村党组织自评、镇党委考评打分的程序进行。针对各支部自查打分情况，通过现场查看、入户走访、问卷调查、评议座谈等方式进行核实。特别是对农民人均纯收入数据，
对确定的抽样调查户的记帐情况进行逐项核实，并报县统计局予以确认，最大程度确保人均纯收入数据结果科学准确。经核定无误后，召开党委会研究，提出各村定档意见，在全镇范围内公示后上报县活动领导小组办公室评定。同时加大奖励力度，每年对一类村党组织和进位两个档次的村级党组织授予奖牌，分别给予奖励；对倒排出的前三个村，党委对第一书记进行诫勉谈话，对村党组织书记视其情况给予告诫谈话、责令整改或组织处理。并对“一村一品”专业户和增收典型户进行一次表彰奖励。切实做到经常抓，抓经常，真正使活动效果积累在平时，体现在发展上。
抓美丽乡村建设
紧紧围绕“拉大框架，完善功能，打造两点，提升品位”的原则，统一思想认识，加大投入力度，强化规范管理，美化居住环境，改善群众生产生活条件，注重以“科学规划为前提，培育产业发展农村经济为核心，加大基础设施建设为突破口，出台奖补政策为动力”的工作思路，全力打造生态美、村容美、庭院美、生活美、乡风美的新碧洲。
科学规划，定位发展格局。美丽乡村建设，最关键的是让群众真正得到实惠，做到从农民最关心、最迫切需要解决的事情抓起。该镇在做好社情调查、充分尊重民意的基础上，借鉴吸纳省、市、县意见，统筹兼顾工作衔接与思路创新，创造性的开展工作。碧洲镇的美丽乡村建设，不单纯就是做几栋房子，打扫垃圾这么简单，而是立足高远，坚持镇村联动，大手笔拉大圩镇框架，建设宜居圩镇，发展旅游等深层次的开发，在“一河两岸、三纵三横”的总格局上，将规划区划分为农民新村、移民新居、商贸服务、森林公园四大功能区以及高速沿线示范带建设。2012年，更是举全镇之力，着重对村镇联动点进行高
荣誉的背后篇六
《荣誉的背后1》
荣誉的背后
——记我###荣获“###警队”光荣称号
2012年8月8日，一个喜庆的日子。
2012年8月8日，一个收获的日子。
这一天，来自###OA系统的一则信息让###站的全站民警职工感到格外欣喜——###被市司法局授予“###队”称号，这标志着我站创先争优活动取得了新的成果，监区规范化建设水平又上了一个新的台阶。
今年春节刚过，站党委书记、###同志在全站工作会议上强调，今年是基层基础工作建设年，###民警职工务必高度重视基层基础工作，特别是###要认真结合市司法开展的创建“###队”专项活动做文章，争取出一个典型。为此，###专门下发了创建“###警队”实施方案，并进行了大力动员和宣传。
为了落实创建“###队”工作，###立即成立了以####任组长的创建工作领导小组，监####警职工全员参与创建工作。提出了“一个提升”、“一个增强”、“一个树立”并由些达到“五个优”的工作目标。即通过开展创建活动，不断提升监区民警整体综合素质，增强全心全意为人民服务的意识，树立监狱人民警察的良好形象，努力做到业绩优异、队伍优秀、服务优质、管理优化、环境优雅、反映优良。 俗话说“火车跑得快,全靠车头带”，###在创建活动中发挥了良好的带头作用，他身先士卒，亲历亲为，带领民警深入监区工作，从罪犯的现场管理到清监查舍制度的落实，从生产监管安全到违禁物品
的查处，从个别教育到亲情会见，总共梳理出20余项管理漏洞和薄弱环节，并将这20余项全部分解到监区民警头上，重点负责，具体落实。
###点抓好狱情分析工作，为了掌握第一手资料，他与监区八十多名罪犯逐一谈心，了解他们的思想动态和行为表现，在此基础上列出重点管控对象和重要关注目标，罪犯管理工作做到了“心中有数、松紧有度”。
监区倡导将###美“五情工作法”融入监区工作，要求民警深入思考如何将“热情、柔情、衷情、真情、倾情”贯穿到日常管理服刑人员的工作和接待罪犯亲属的工作中。扎根基层三十多年的老民警郑###不顾自己的家庭困难，一心扑在工作中，上班总是第一个到监区，下班总是最后一个离开，经常值完班也不补休，全部心思都放在工作上。有人问他“干嘛那么认真哟？”他只是淡淡一笑，谦虚地说：“我文化水平差，脏的活、累的活我多做点，只要是为了监区的工作，我都乐意！”多么朴实的话语、多么高尚的境界。
此外，狱政狱侦刑罚执行###教育政工干###生活卫生干事##以及两位女警在创建“###警队”工作中都献计献策，在抓好本职工作的同时，互相支持、互相帮助，各项工作都有了长足的进步。
荣誉属于昨天，她给我们鼓舞，给我们力量。###这个优秀的基层党组织正引着监区###以更加昂扬的精神迎接明天的挑战。
荣誉的背后篇七
《周红慧：荣誉的背后》
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