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中层干部竞争上岗实施方案
（参考格式）
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，贯彻干部队伍“四化”方针，进一步深化干部人事制度改革，积极构建民主开放的干部选拔任用机制，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》文件精神，结合中层干部队伍实际情况，不拘一格选拔干部，优化领导班子结构，提高干部队伍的整体素质，促进党务工作健康有序开展。
二、基本原则
1.坚持任人唯贤、德才兼备原则；
2.坚持群众公任、注重实绩原则；
3.坚持公开、平等、竞争、择优原则；
4.坚持民主集中制原则；
5.坚持严格按照程序、依法办事原则。
三、竞争上岗职位及名额
1.①职位，人数 名；
2.②职位，人数 名；
3.③职位，人数 名；
……..
四、资格条件
能够坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策，具有较强的事业心和责任感，具有胜任岗位职务的政策理论水平、业务水平、组织领导能力和文化专业知识，工作实绩显著，实事求是，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，善于合作共事。
1.竞争①岗位的的基本条件为：⑴ ⑵ ⑶
2. 竞争②岗位的的基本条件为：⑴ ⑵ ⑶
3. 竞争③岗位的的基本条件为：⑴ ⑵ ⑶【中层竞聘演讲程序】
……
五、程序和方法
1.报名时间：龙华镇府范围内，凡符合上述条件的人员均可报名，报名时间 ： ，报名地点： 。
2.报名要求： 月 日至 日到办公室领取《竞争上岗报名登记表》，并提供相关证件（学历证书、职称证书和居民身份证等），于 月 日前将填好的报名表交办公室。每个报名者可在《竞争上岗报名登记表》中填报1个竞争岗位意向，供改革领导小组决定时参考。符合竞争上岗条件人员，若在规定的时间内不报名，则视为自动放弃本次岗位的竞争。
六、 资格审查
1.初审： 月 日改革领导小组对报名参加竞争的人员进行资格初审。
2.复核： 月 日改革领导小组复核报名资格条件。
3.公布名单：月 日张榜公布符合竞争条件的报名者名单。
七、 演讲、答辩
1.评委：演讲、答辩评委由 人员组成，共 人，评委主任由 同志担任。
2.监督员和记分：监督员 名，由 担任。
3.演讲、答辩工作人员：抽调 作为工作人员，负责演讲、答辩日常工作。
4.答辩出题： 月 日前确定答辩出题的具体内容。
5.考前准备
(1)预备考场：月 日召开评委、记分员、监督员以及工作人员参加的工作会议。主要内容有：明确演讲、答辩具体步骤、学习《评委须知》、掌握评分办法。
(2)时间安排： 月 日完成演讲答辩。
(3)考场地点：演讲、答辩考场设在 ，月 日工作人员布置考场，主要包括：准备好席位牌、计时器、记分统分表，布置演讲答辩席、评委席记分员席、监督席、旁听席。
6.演讲答辩方法、步骤
(1)竞争者报到：参加竞争者于 月 日 时到 部门报到。在规定时间内未到者视为弃权。报到由工作人员对竞争者宣读《竞争人员须知》。竞争者抽签确定演讲、答辩顺序，十分钟后，由工作人员领进考场。
(2)旁听者进场： 时前旁听者进入考场。
(3)评委入场： 时计分员、监督员由工作人员领进考场， 时前评委进入考场，工作人员分发统分表、评分表。竞争者进场后，评委会主任宣布会场规则。
(4)演讲答辩： 时评委会主任宣布演讲答辩开始，并由评委会主任按抽签顺序依次请竞争者上台演讲。竞争者演讲答辩结束后可继续旁听。下一位竞争者上台演讲答辩。每位竞争者演讲答辩时间原则上不超过 分钟，具体由评委会主任掌握。
(5)演讲评分：每一位竞争者演讲完毕，由各评委对其演讲表现打分，填写《演讲评分表》。评委按百分制进行打分。演讲按以下几个方面进行打分：语言表达（20分）、举止仪表（10分）、文字组织（20分）、演讲内容（25分）、综合分析（25分），并计算每位竞争者总得分。记分员统一收表统分，监督员进行监督。统分时，去掉一个最高分和一个最低分，累计后计算的平均得分为竞争者演讲成绩（分数四舍五入后取至小数点后一位）。由记分员填写《演讲评分汇总表》交评会主任、监督员、记分员签字。
(6)答辩评分。评委按评委主任宣布的答辩时间开始发问。每位竞争者在答辩题规定的时间内完成答辩，超过规定答题时间，负责记时的工作人员必须提醒“时间到”。各评委根据每一个答辩题的评分标准给答辩者独立打分：综合分析（30分）、言语表达（30分）、应变能力
（30分）、举止仪表（10分）。《答辩评分表》记分员统一收表统分，监督员进行监督。统分时，去掉一个最高分和一个最低分，累计后计算的平均分为该竞争者答辩成绩（分数取至小数点后一位），由记分员填写《答辩评分汇部表》，交评委主任、监督员、记分员签字。
八、 组织考察
根据竞争者演讲、答辩成绩计算出的总得分（计算公式为：总得分（演讲成绩 %＋答辩成绩 %）进行排名，根据演讲答辩结果从高到低按各职位1：2的比例分别确定考察人选。
考察内容为考察对象近几年来的德、能、勤、绩主要表现，写出书面考察材料，提交管理处研究决定。在考察过程中若发现有不合格人员，则取消其竞争资格，并从未入围者中按高分到低分的顺序补充考察对象。
九、 决定任命
月 日召开管理处会议，管理处根据考察的情况，研究确定各职位人选， 月 日 在机关张榜公示，公示时间为一周，公示期间干部职工若对某职位人选有异议，可向 部门或上级组织人事部门反映，经 部门调查情况属实，发现有不宜任该职位者，则取消其任职资格，该职位人选由 部门另行安排。公示时间期满后，对群众无异议的任职人选，将按照干部管理权限，履行相关聘用手续。
十、组织领导
1.竞争上岗工作在龙华镇府的指导、监督下，由镇府按规定程序、方法组织实施。
2.参加竞争上岗的人员和工作人员要严格遵守竞争上岗的程序和纪律，不得弄虚作假，不得徇私舞弊。否则，将追究相关人员的责任。
（单位盖章）
年 月 日
XX县农村信用合作联社
中层干部竞聘方案
为进一步深化劳动用工制度改革，切实加强干部队伍建设，提高全辖县农村信用社的经营管理水平，激发经营活力，提高经营效益，根据省联社、市办事处有关文件精神，结合XX联社实际，特制定本办法。
一、报名条件与资格预审（通过第一项的人员为合格报名人员，公示两天）
（一）竞聘者必须具备以下基本条件
1、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及江泽民“三个代表”重要思想，具有一定的政治理论基础，遵纪守法，团结同志，思想作风正派，工作扎实。
2、具有较强的事业心和责任感，勇于拼搏，开拓进取，工作表现突出，近两年考核结果均为“称职”以上档次（含称职）。
3、对应聘职位的工作职责、业务知识及相关法规比较熟悉，具有相应的组织、领导、协调能力和管理水平。
4、身体健康，能坚持正常工作。
（二）竞聘者除具备以上基本条件外，还应具备下列条件
1、现职科室正副职、大社主任等年龄48周岁（含48周岁）以下；现职其他人员及享受待遇人员须在XX农村信用社工作满4年，年龄40周岁（含40周岁）以下。
2、具有大专以上学历或助师（含助师）以上专业技术任职资格。
3、现职岗位必须是分社主任（含分社主任）以上职务人员。
（三）对个别德才表现特别优秀的，其学历和任职资格、年限等条件可适当放宽。
（四）有下列情况之一的，不得参与竞聘
1、曾因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪被判刑，或因犯罪被剥夺政治权利的；
2、因工作失误或经济案件给所在金融机构或其他企业造成重大损失有个人责任或直接领导责任的；
3、个人负有数额较大的债务并到期未清偿的，信贷违规人员；
4、有提供虚假材料等弄虚作假行为的；
5、有赌博、吸毒、嫖娼等违反社会公德的不良行为，造成不良影响的；
6、已累计两次被中国人民银行或其他监管当局取消高级管理人员任职资格的；
7、其他法律、法规规定不能担任金融机构高级管理人员的；
8、参与经商、办企业人员。
二、合格报名人员资格审查内容与计分（总分75分，按照40分折算成最终得分）
（一）学历职称职务（总分25分）
其中学历7分（研究生7分、本科5分、大专3分）；职称8分（副高8分、中师6分、助师4分）；现任职务10分（信用社主任及机关科室正职10分、享受正职待遇人员8分、科室副职及稽核员6分、享受中层副职待遇人员4分、分社主任3分）。
注册会计师按副高计分；人力资源管理师按中师计分；
（二）民主测评（总分35分）
由民主测评人员根据参聘人员日常行为、工作表现，分别按德、能、勤、绩、廉、综合能力等六方面进行无记名投票评分。其中：德5分、能5分、勤5分、绩5分、廉5分、综合能力10分。联社班子每人使用2份评价表。【中层竞聘演讲程序】
此处大社主任最终按照60%核算，另40%根据上年年度职工民主测评结果核算。
（三）其他项目得分（总分15分）
（1）近三年内获得省联社先进工作者得5分，南充办事处先进工作者得3分，县联社先进工作者得2分；荣誉得分按就高原则只计算一次，含同级政府各类奖励、荣誉。
（2）现职大社主任岗位人员，本县存款规模2011年3月31日较上年同期增长超过60%的，得10分；增长超过40%的，得6分；增长超过30%的，得4分；增长超过20%的，得2分；
（3）现职分社主任岗位人员，本县存款规模2011年3月31日较上年同期增长超过80%的，得10分；增长超过50%的，得6分；增长超过40%的，得4分；增长超过30%的，得2分；
（4）现职机关科室岗位和稽核人员，科室（单位）三年内获得省联社集体荣誉的，得6分；科室（单位）三年内获得南充办事处集体荣誉的，得4分；科室（单位）三年内获得县联社集体荣誉的，得2分；荣誉得分按就高原则只计算一次，含同级政府各类奖励、荣誉。
（四）资格审查通过率
资格审查通过率为合格报名总人数的80%。通过本环节的人员为竞聘人员。联社党委班子经集体研究，认为有必要时，可在资格审查淘汰的20%人员中，选择1-2名人员进入竞聘环节。
三、中层干部竞聘组织领导
为了确保我县农村信用社中层干部竞聘工作的顺利进行，联社决定成立由范中伟同志任组长，何怀喜、郑邦平同志为副组长，蒋兰、罗军、陈德慧、曹帆、郭树荣、赵树林同志为成员的XX县农村信用合作联社中层干部竞聘领导小组，负责对全县信用社竞聘工作的领导、组织和协调。领导小组下设5个工作组：
资格审查组，罗军任组长，曹帆、刘薇为成员，负责资格审查。
组织工作组，何怀喜任组长，陈德慧、郭树荣为成员，负责组织、会务、后勤。
安全稳定组，郑邦平任组长，赵树林、陈海军为成员，负责竞聘期间职工队伍的稳定和安全保卫、案防案件工作。
测评打分组，范中伟任组长，由联社领导班子成员、外部专家组成。
交接工作组，范中伟任组长，何怀喜、郑邦平、蒋兰、罗军同志为副组长，负责工作交接和监交工作。
四、竞聘程序及方法
（一）中层干部竞聘程序。
1、下发通知，宣传动员。2011年4月20日下发竞聘通知，联社、信用社召开动员会议，讲解竞聘工作的必要性和重要性，鼓励动员员工积极参加竞聘。
2、报名。参与竞聘人员填写申请表，并于4月21日下午8时前交资格审查组曹帆处。一人只能竞聘两个职位，分第一竞聘职位和第二竞聘职位。报名后不能弃权，弃权者不能参与中层干部竞聘。
3、资格预审。资格审查组于4月21日晚上对报名人员进行资格预审，并公示预审合格人员名单。
4、资格审查。资格审查组于4月23日上午8:30组织通过资格预审人员在联社机关6楼会议室进行民主测评，当场验分，并公布竞聘人员名单（80%人员进入竞聘名单）。拟淘汰20%人员名单此时提交联社班子研究，确定竞聘名单后，合格竞聘人员抽签演讲和面试顺序）；
5、面试。4月24日上午8:30开始，根据抽签顺序在联社六楼会议室进行面试，面试环节分为演讲、固定选题陈述、抽题回答和现场评委提问答题。
6、评委打分。由评委打分组按测评表对每位竞聘人员对竞聘者演讲、固定选题陈述、抽题回答及现场评委提问答题进行打分。
7、统分及公布分数。联社推举4名职工代表现场统分并公布分数。
8、确定公示名单。联社党委审定公示名单，并于26日进行公示。
9、工作交接。4月29日完成工作交接。
（二）中层干部竞聘方法
1、资格审查计分。竞聘人员在资格审查环节得分，按照40%计入总分。（40分）
2、演讲。竞聘者演讲时间控制在7-10分钟。演讲按照40%计入总分。（40分）
3、固定选题陈述。竞聘者陈述时间控制在3分钟内。竞聘者在下述6个题目中任选一题进行陈述，按照8%计入总分。（8分）
（1）如果您将是某大社主任，您认为如何加强不良贷款的管理和清收？
（2）如果您负责联社风险资产管理工作，您认为如何加强不良贷款的管理和清收？
（3）如果您将是联社部门经理，您认为如何加强职能部门专业性职业性？
（4）如果您是联社理事长，您认为应该如何做，才能带领XX联社实现“猛上台阶，三年翻番” 的目标？
（5）您认为XX联社可以从哪些方面进行作为，实现存款任务快速持续增长？
（6）您认为XX联社可以从哪些方面进行作为，实现贷款业务快速持续增长？
4、抽题回答。竞聘者在题库中随机抽取一题进行回答，按照7%计入总分。（7分）
5、现场评委提问答题。评委根据竞聘者演讲、抽题回答情况及竞聘岗位要求提出1-2道随机问题，现场评委提问答题按照5%计入总分。（5分）
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