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《钢铁工人》读后感
近日，学习了《钢铁工人》报“破解巨变背后的密码———济钢铁合金厂从扭亏增盈到持续发展探秘”的典型报道后，被铁合金厂不平凡的发展历程所感动：有一个具有强烈发展意识，知难不畏难，干事创业的团队，企业何愁不兴旺发达。
文章中列举的铁合金厂诸多治厂理念，具有明显的济钢文化印迹，这种文化滋养了铁合金厂，这是济钢文化的传承。对此，感触颇多，并且有一种强烈的愿望，想把这种萌发于心底的共鸣说出来，权当抛砖引玉，请更多的同事为企业的发展贡献智慧与力量。
一是，市场无限大，市场无限小。市场是不断变化的，需求的变化引导着市场的变化。默守陈规、以不变应万变的时代一去不再复返。企业只有不断地推陈出新，生产出好的产品给用户，才能发展，发展才是解决所有困难的根本。
二，服务是融合剂，共赢才是吸引留住用户的有效方法。优质的服务，贴心的回访，主动帮助用户解决问题，让用户感受到我们的真诚，让用户得到利益和实惠，让企业和用户真心地融合到一起，才能获利长久。
三是，创新是催化剂，只有不断的创新，才能保证企业旺盛的生命力。产品创新、技术创新、管理创新、服务创新等等，一切都来自于员工的追求、探索、灵感和热情主动。企业要激励创新，弘扬创新。创新一旦成为企业发展的主流，那么发展将势不可挡。
四是，管理是推进器，用科学的管理驱动，用精准的考核测量，才能推进企业发展。
五是，凝聚力是企业文化建设的核心。人心齐、泰山移，和谐的氛围，公平的竞争，以效益为核心的奖惩基准，能够充分激发员工的劳动积极性，企业可持续发展就成为顺理成章的事情。
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