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工作接待方案
市委检查组将于5月10日至12日检查考评我区工作。检查组在我区期间，时间从10日上午开始。为了做好接待工作，现就接待工作安排如下：
一：检查组组人员名单
组 长：（姓名） (职位) （电话）
成 员：（姓名） (职位) （电话）
（姓名） (职位) （电话）
二：住宿安排：
（姓名） 某某酒店301房间
（姓名） 某某酒店302房间
（姓名） 某某酒店303房间
司 机 某某酒店306房间
市部陪同领导 某某酒店307房间
（每个房间内摆放水果，两盒香烟）
三、市陪同领导：
（姓名） (职位)
（姓名） (职位)
四、工作人员
现场接待组：（姓名） (职位)
（姓名） (职位)
后勤保障组：（姓名） (职位)
（姓名） (职位)
三：日程及线路安排
第一天（5月10日星期三）
上 午：十点半于高速路口迎接检查组，（领导）参加迎接。 中午就餐：12:00-13:00 在大酒店房间就餐， (领导)陪同 下 午：工作情况
晚上就餐：18:00
第二天………
第三天……..
xx集团“关于成立接待小组”说明
一、目的
随着我司的不断发展壮大，各界到访参观的来宾、领导不断增多，为了更好的配合接待环节，提升我司的整体形象，方便日后接待活动更高效运行，特此成立接待小组。
二、成立时间
X年X月
三、组成结构
接待小组隶属总裁办，由行政管理部负责指导培训并在需要时进行调配。
1、组长：XXX。
2、副组长：XXX。
3、组员：XXX。（可按实际进行调整）
四、职责
全面负责到访来宾、专家、政府领导在我司考察期间的接待、组织、协调、后勤等工作，协助各部门完成接待任务。
五、工作流程
1、行政管理部需提前准备接待所需材料，如来宾个人资料（姓名、照片、职位等）、到访目的、来访时间等；
2、副组长接收接待所需材料，确定接待日期，委派接待小组组员进行接待；
3、来宾到访日期，接待小组组员将驱车前往机场或车站进行接待，其余人员需提前于公司门口等候，进行接待；
4、接待小组组员需在车上向来宾介绍参观流程，并简要介绍公司概况；在来宾进入公司后履行讲解义务，并将来宾引导至指定接待处，向来宾介绍接见领导。
5、完成接待任务。
六、奖励制度（待定）
按接待人员接待质量、接待次数纳入接待小组的绩效考核和个人考核中。按质量、次数给予相应的奖励。
XXX 人力资源部
X年X月X日
2011年基本公卫卫生服务项目考核接待方案
全省2011年度基本公共卫生服务项目考核组一行7人于3月21日- 24 日莅枣检查考核。接待方案如下：
3月21日（星期三）
10:30 赴京福高公路626出口迎接考核组一行
参加人员：钱继伟 任怡春 杜益军 马德环 石 蕊 赵忠智 车辆安排：鲁D-00355 鲁D-A5561
11:00 到市卫生局查阅资料
返回路线：京福高速626出口—光明路—市卫生局
11:20 查阅资料
地 点：市卫生局第二会议室
考核组领导：初培珍 韩汝新 宗翠娉 姜旭红 刘琳琳 纪建梅 屈 铭 陪 检 人 员：钱继伟 任怡春 杜益军 马德环 石 蕊 李 可 古新芳
卢 伟 颜世东 刘淑兰
12:00 午 餐
午餐地点：颐正园 莲青山厅
参加人员：初培珍 韩汝新 宗翠娉 姜旭红 刘琳琳 纪建梅 屈 铭 陪餐人员：张令刚 钱继伟 任怡春 杜益军 马德环 石 蕊 赵忠智 李 可 古新芳 卢 伟 颜世东
车辆安排：鲁D-V6535 鲁D-72379 鲁D-00355 鲁D-A5561 行车路线：市卫生局—光明大道—颐正园
联系人： 颜世东 13506328895
14:00 前往台儿庄区考核
考核组领导：初培珍 韩汝新 宗翠娉 姜旭红 刘琳琳 纪建梅 屈 铭 陪同人员： 钱继伟 任怡春 杜益军 马德环 石 蕊 李 可
古新芳 卢 伟 颜世东 刘淑兰
车辆安排：鲁D-00355 鲁D-72379 鲁D-A5561
行车路线：颐正园—店韩路—郯薛路—206国道—旅游路—台儿庄区 联系人： 颜世东 13506328895
15:00 查阅资料，抽取单位进行现场考核。
地 点：台儿庄区卫生局。
考核组领导：初培珍 韩汝新 宗翠娉 姜旭红 刘琳琳 纪建梅 屈 铭 陪检人员： 钱继伟 任怡春 杜益军 马德环 石 蕊 李 可 古新芳
卢 伟 颜世东 刘淑兰
车辆安排：鲁D-00355 鲁D-72379 鲁D-A5561
18:00 晚餐
晚餐地点：台儿庄古城
参加人员：初培珍 韩汝新 宗翠娉 姜旭红 刘琳琳 纪建梅 屈 铭 陪餐人员：张令刚 钱继伟 任怡春 杜益军 马德环 石 蕊 赵忠智 台儿庄区领导
晚餐后，送考核组领导入住。
3月22日（星期四）
8：00 早 餐
早餐地点：台儿庄
参加人员：初培珍 韩汝新 宗翠娉 姜旭红 刘琳琳 纪建梅 屈 铭 陪餐人员：张令刚 钱继伟 任怡春 杜益军 马德环 石 蕊 赵忠智 台儿庄区领导
车辆安排：鲁D-V6535 鲁D-72379 鲁D-00355 鲁D-A5561
8：30 考核台儿庄区【考核小组接待方案】
考核组领导：初培珍 韩汝新 宗翠娉 姜旭红 刘琳琳 纪建梅 屈 铭 陪检人员： 张令刚 钱继伟 任怡春 杜益军 马德环 石 蕊 李 可
古新芳 卢 伟 颜世东 刘淑兰
车辆安排：鲁D-V6535 鲁D-72379 鲁D-00355 鲁D-A5561
12：00 午 餐
午餐地点：台儿庄
参加人员：初培珍 韩汝新 宗翠娉 姜旭红 刘琳琳 纪建梅 屈 铭 陪餐人员：张令刚 钱继伟 任怡春 杜益军 马德环 石 蕊 赵忠智
台儿庄区领导
14：00 考核台儿庄区
考核组领导：初培珍 韩汝新 宗翠娉 姜旭红 刘琳琳 纪建梅 屈 铭 陪检人员： 张令刚 钱继伟 任怡春 杜益军 马德环 石 蕊 李 可
古新芳 卢 伟 颜世东 刘淑兰
车辆安排：鲁D-V6535 鲁D-72379 鲁D-00355 鲁D-A5561
16:00 前往滕州市
考核组领导：初培珍 韩汝新 宗翠娉 姜旭红 刘琳琳 纪建梅 屈 铭 陪检人员： 张令刚 钱继伟 任怡春 杜益军 马德环 石 蕊 李 可
古新芳 卢 伟 颜世东 刘淑兰
车辆安排：鲁D-V6535 鲁D-72379 鲁D-00355 鲁D-A5561 行车路线：台儿庄—旅游路—京福高速入口—京福高速滕州北出口—北辛路—滕州宾馆
18:00 晚 餐
早餐地点：滕州市
参加人员：初培珍 韩汝新 宗翠娉 姜旭红 刘琳琳 纪建梅 屈 铭 陪餐人员：张令刚 钱继伟 任怡春 杜益军 马德环 石 蕊 赵忠智
滕州市领导
3月23日（星期五）
8：00 早 餐
早餐地点：滕州市
参加人员：初培珍 韩汝新 宗翠娉 姜旭红 刘琳琳 纪建梅 屈 铭 陪餐人员：张令刚 钱继伟 任怡春 杜益军 马德环 石 蕊
滕州市领导
车辆安排：鲁D-V6535 鲁D-72379 鲁D-00355 鲁D-A5561
9:00 查阅资料，抽取单位进行现场考核。
地 点：滕州市卫生局
考核组领导：初培珍 韩汝新 宗翠娉 姜旭红 刘琳琳 纪建梅 屈 铭 陪检人员： 张令刚 钱继伟 任怡春 杜益军 马德环 石 蕊 李 可
古新芳 卢 伟 颜世东 刘淑兰
车辆安排：鲁D-V6535 鲁D-72379 鲁D-00355 鲁D-A5561
12:00 午 餐
午餐地点：滕州市
考核组领导：初培珍 韩汝新 宗翠娉 姜旭红 刘琳琳 纪建梅 屈 铭 陪餐人员： 张令刚 钱继伟 任怡春 杜益军 马德环 石 蕊
滕州市领导
13：30 考核
考核组领导：初培珍 韩汝新 宗翠娉 姜旭红 刘琳琳 纪建梅 屈 铭 陪检人员： 张令刚 钱继伟 任怡春 杜益军 马德环 石 蕊 李 可
古新芳 卢 伟 颜世东 刘淑兰
车辆安排：鲁D-V6535 鲁D-72379 鲁D-00355 鲁D-A5561 18:00 晚餐
晚餐地点：滕州市
参加人员：初培珍 韩汝新 宗翠娉 姜旭红 刘琳琳 纪建梅 屈 陪餐人员：张令刚 钱继伟 任怡春 杜益军 马德环 石 蕊
滕州市领导
晚餐后，送考核组领导入住。
3月24日（星期六）
7：30 早 餐
早餐地点：滕州市
参加人员：初培珍 韩汝新 宗翠娉 姜旭红 刘琳琳 纪建梅 屈 陪餐人员：张令刚 钱继伟 任怡春 杜益军 马德环 石 蕊 滕州市领导
车辆安排：鲁D-V6535 鲁D-00355 鲁D-A5561
8：30 送考核组离枣
送行人员：张令刚 钱继伟 任怡春 杜益军 马德环 石 蕊
滕州市领导
车辆安排：鲁D-V6535 鲁D-00355 鲁D-A5561
送行路线：滕州宾馆—京福高速滕州北入口
铭 铭
喀什地区2011年度考核组赴伽师县
接待方案
目 录
温馨提示………………………………（1）
日程安排………………………………（2）
分组考核安排………………………………（3）
后勤保障工作………………………………（6）
食宿安排………………………………（7）
县陪同领导………………………………（11）
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
温 馨 提 示
下榻宾馆：宁亿大酒店
住宿地点：宁亿大酒店
气象服务：
12月12日，晴，气温4℃～-11℃，微风；
12月13日，晴，气温3℃～-11℃，微风；
12月14日，晴，气温3℃～-11℃，北风。
- 1 -
喀什地区2011年度考核组赴伽师县日程安排
(以下均为北京时间)
12月12日（星期日）
18：30 在县委大院乘车前往伽师县与岳普湖县交界处迎接地 迎接人员
车辆安排
19：30
09：30
10：30
会议地点
参会人员
13：00
14：00
16：00
19：30
23：00
区考核组一行 县委书记朱雪冰，县委副书记、县长尼亚孜·阿西木 新Q-0155 新Q-0222警 抵达伽师县，晚餐、休息（宁亿大酒店） 12月13日（星期一） 早 餐（宁亿大酒店自助餐厅） 听取伽师县2010年度工作汇报、县领导述职，并对 伽师县领导班子进行考核 县委第三会议室 地区考核组领导，县四大班子领导，各乡（镇）党委 书记、乡（镇）长，县直各单位主要领导 分组考核 午 餐（宁亿大酒店自助餐厅） 分组考核 晚 餐（县委餐厅） 休 息（宁亿大酒店） 12月14日（星期二） - 2 -
09：30 早 餐（宁亿大酒店自助餐厅）
10：30 分组考核
14：00 午 餐（宁亿大酒店自助餐厅）
15：00 欢送考核组一行乘车前往疏勒县
喀什地区2011年度考核组赴伽师县
分组考核安排
一、农村经济工作考核组
会 议 地 点 县委第一会议室
参加县领导 县委常委、政协党组书记文福来，县人大副主任阿
不力克木·阿不力孜，副县长吐鲁洪·买买提明、
艾买尔江·吐尔逊，县政协副主席阿不都拉·吾
甫尔。
参 加 单 位 县委农办、农业局、林业局、畜牧局、农机局、
水利局、国土局、供销社、劳务派遣站、抗安办、
扶贫办、农技中心、气象局、农经局。
牵头负责人 尚文慧（13899165766）
工 作 人 员 张鹏飞 吐洪江
记 者 米吉提吐尔逊（13899133892）
车 辆 新Q-16855
- 3 -
二、城市经济工作考核组
会 议 地 点 政府第二会议室
参加县领导 县委常委、常务副县长苑宇，县人大副主任王纪明，
副县长冯新兵。
参 加 单 位 县发改委、财政局、经贸局、统计局、审计局、
交通局、建设局、国土局、环保局、招商局、安
监局、工商联、园区管委会、工商局、国税局、
地税局、电力公司。
牵头负责人 苏虎（13909987919）
工 作 人 员 宋昭才 依拉木
记 者 吴海亮（13899170108）
车 辆 新Q-16856
三、稳定工作考核组
会 议 地 点 县公安局三楼会议室
参加县领导 县委副书记、人大党组书记、政法委书记刘新平，
县委常委、武装部政委徐杰，县委常委、公安局
局长张志辉，县政协副主席、统战部部长吴进，
县检察院党组书记张政，县检察院检察长依明那
曼，县法院党组书记林长建，县法院院长买买提
明·祖农。
- 4 -
参 加 单 位 县检察院、法院、公安局、武装部、政法委、统
战部、司法局、民宗局、信访局、伊协。
牵头负责人 陆警权（13899133776）
工 作 人 员 朱志学 阿不拉江
记 者 阿木提江（13565654347）
车 辆 新Q-21639
四、文化和社会建设工作考核组
会 议 地 点 县文化活动中心二楼会议室
参加县领导 县委常委、政协主席迪拉热·阿不来提，县委
常委、宣传部部长吐尔逊·吐尼亚孜，县人大
副主任阿不拉·库那吉，副县长高峥嵘、彭秋
梅，县政协副主席阿不力米提·塔西、常建勇。
参 加 单 位 县委宣传部、教育局、卫生局、文体局、科技局、
民政局、计生委、疾控中心、妇幼保健站、计
生指导站、人民医院、民族医院。
牵头负责人 吕 林（13999639376）
工 作 人 员 廖博文 努尔比亚
记 者 刘磊（15199885310）
车 辆 新Q-19688 新Q-22650
五、党建工作考核组
- 5 -
东奥学校迎接广州市规范化民办学校督导验收
工作方案
为创建义务教育规范化学校，全校教职工自2012年11月5日起，积极投入到创建的各项工作中，现基本就绪。根据区教育局《关于开展广州市天河区义务教育规范化民办学校督导评估的方案》、《广州市天河区义务教育规范化民办学校督导验收指标体系》的要求及有关通知精神，我校将于元月9日接受督导验收检查评估。为做好迎接广州市规范化民办学校督导验收各项工作，特拟定本方案。
一、成立迎评领导小组：
组 长：吴小平
副组长：杨金平 刘海莲
组 员：冯晏飞 陶金湘 谭少清 涂旭东 高海涛 吴新华 贺蕾
迎评接待工作办公室设在校长室，杨金平任办公室主任。
办公室下设若干工作小组：
（一）自评报告会现场组：
组 长：吴小平
副组长：杨金平 刘海莲
组 员：冯晏飞 张泰安 李贻焕 高海涛 贺蕾 童琼鶊 刘群 谢苍林 杨勇 彭小兵 李利辉 吴继红 朱莹宙 李建芬 丘龙锐 毕金旺 聂红卫 胡长浩 胡爱平 胡畔 朱启慧 黄华
（二）课间操现场组：
组 长：陶金湘
副组长：谭少清
组 员：吴新华 贺蕾 刘飞 李利辉 丘龙锐 高毅赐 各班主任
（三）听课现场组：
组 长：陶金湘
副组长：高海涛
组 员：刘玉清 闻风华 杨芳芳 胡爱平 彭小兵 丘展忠 聂红卫 刘茹 薛莲廉
（四）课外活动现场组：
组 长：陶金湘
副组长：谭少清【考核小组接待方案】
组 员：高海涛 吴新华 贺蕾和各班主任、配班老师
（五）反馈意见现场组：
组 长：吴小平
副组长：杨金平 刘海莲
组 员：冯晏飞 李贻焕 张泰安 陶金湘 谭少清 高海涛 贺蕾 胡畔 刘玉清 闻风华 胡爱平 彭小兵 丘展忠 聂红卫 刘茹 薛莲廉
（六）宣传报道组：
组 长：冯晏飞
副组长：高海涛
组 员：吴继雄 雷国斌 胡畔
（七）服务保障组：
组 长：刘海莲
副组长：涂旭东
组 员：吴继新 黄鏖 朱启慧 胡畔 吴继红 王衍兰 谢苍林 毕金旺 黄华 吉文香 伍海芳 丁德卓 李华辉 洪自德 王维俭
（八）校园秩序组：
组长：陶金湘
副组长：谭少清
组员：高海涛 吴新华 贺蕾、司机及全校教职员工
（九）协调考核组：
组长：吴小平
副组长：杨金平
组员：刘海莲 冯晏飞 陶金湘 谭少清 涂旭东 高海涛
二、工作任务及要求：
（一）自评报告会现场组：
1、8：10在校门口外整齐着装站立一排，迎候专家组光临，引导至会议室，吴小平负责。
2、8：30—8：45协调验收组会议，吴小平负责。
3、8：45—9：30自评报告会，吴小平校长作自评报告（吴小平于6日向校委会、教职工代表（共26人）试讲，大家提出意见，7日再次试讲，不超过30分钟），杨金平负责。
4、通知参加自评报告会人员8：30到位，事先安排老师位臵，高海涛负责，李建芬由李贻焕通知到位。
5、9：30—10：30引导评估组沿设计的固定线路对学校设施设备、校园文化、学生精神面貌初步考察，同时根据办学条件组的要求细致全面考察校舍和设施设备，贺蕾在前面引导。
吴小平-刘 叶（组长、员村小学校长）
杨金平-陈铭奋（市督学）
刘海莲-肖伟宁(副组长、进修学校校长)
冯晏飞-林 雁（昌乐小学校长）
李贻焕-刘 燕（第一实验小学校长）
张泰安-徐局 、李业广
全程一对一陪同参观，杨金平负责。
6、10：00—12：00及时安排对相关人员进行专访，了解需要验证的信息，吴小平负责。
7、12：00－14：00陪同中午用餐，负责人刘海莲，陪同人员：吴小平 杨金平 刘海莲 冯晏飞 李贻焕 张泰安 吴继新 黄鏖
7、14：00—16：00陪同协助验收组查询档案资料，杨金平负责，冯宴飞协助。
功能室人员安排（高海涛负责）：
9:30——10:30在岗（8日到场熟悉，9日上班时拿到钥匙，自评报告结束后立即到达各自负责的功能室等候，电脑、语音室开机，必须等专家参观或察看功能室后方可离开）
语音室：童琼鶊
美术室：刘群
电脑室：谢苍林 毕金旺
物理室：杨勇
化学室：彭小兵
音乐室：杨静
舞蹈室：向思
武术馆：李利辉
图书档案室：吴继红
心理健康室：朱莹宙、李建芬
科学室：高海涛
体育器材室：丘龙锐
（二）课间操现场组：
1、10：00—10：20引导评估组在小学楼东楼梯口观看课间操，吴小平负责。
2、课间操之前，由学生组织集体齐颂“东奥之音”，2、课间操总指挥：李利辉；主持学生：李婉婷，广播控制：高海涛
3、课间操后学生听口令随运动员进行曲排队回班。
4、督查落实班主任站立位臵、老师列队做操位臵、体育老师岗位位臵、全 校领操员位臵。二楼高海涛、三楼刘辉、四楼吴新华，提醒下第二节课后快、静、
齐步入操场，吴新华负责。
5、小学部做课间操期间，中学部学生在教室自习，不允许在走廊逗留。班主任在班上管理，保持安静。要让学生第一节课下课后上好厕所，二楼陶金湘，三楼谭少清、四楼丘龙锐负责。
（三）听课现场组：
1、10：20—11：00引导验收组第三节课进行听课，落实第三节推荐课的课表和陪同听课人员为一对一人员，张泰安-刘叶,高海涛负责。
2、讲课老师的培训及注意事项：要求提前五分钟到教室做好准备。讲课老师及科目为聂红卫（六年语文）、刘茹（三年数学）、薛连廉（四年英语）、丘展忠（八年语文）、张浩（三年英语），李利辉（武术），向思（舞蹈），所有被听课班级进行两次动员，要求师生有礼貌，课堂次序好，高海涛负责。
3、落实好专家听课的笔、记录本（自评报告会前放在专家位臵上），椅子在9日上午准备到位，陶金湘负责。
4、接待行政一对一对口跟进，听完课后，带专家回会议室，杨金平负责。
5、课堂教学不间断巡查，预防教师违规行为引发教学事故，及时处理特殊问题。全天每节课楼层值班人员：中学楼二楼陶金湘，三楼谭少清、四楼丘龙锐，小学楼二楼高海涛、三楼刘辉、四楼吴新华负责。
（四）课外活动现场组：
1、15：00—16：00引导专家观看兴趣小组活动，关注开设兴趣小组种类，刘海莲负责。
2、观看兴趣班的路线：会议室—操场－武术馆—舞蹈室—小学楼西梯上—小学楼三楼全层—中楼梯下—阅览室——穿过操场——会议室
3、参观时，陶金湘在最前面提前检查，贺蕾、朱启慧在前面引导，小组成员跟随一对一陪同参观。
4、所有兴趣班的老师要参与学生的活动，成为指导者、参与者、合作者。
（五）反馈意见现场组：
1、16：00—16：30验收组讨论和汇总意见，杨金平协调。
2、16：30—17：30验收意见反馈会，校长吴小平、办学人刘海莲作表态性发言，吴小平负责。
3、16：30参加自评报告会人员参加专家组意见反馈会，提前通知到位，并按原位臵就座。16：20在少队部集中等候，陶金湘负责。
（六）宣传报道组：
1、作好宣传口号、标语的拟定和检查到位情况，冯晏飞负责。
A、校门口宣传（横幅）：
热烈欢迎广州市义务教育规范化民办学校督导验收专家组莅临学校指导工作
B、武术文化上方宣传标语（横幅）：
以评促改 以评促建 以评促管理 以评促发展 依法办学 依规完善 培养进取的社会人
C、中学楼（条幅）：
学高身正 创先争优 做学生学习的指导者合作者
心康体健 全面发展 做课程构建的体验者探究者
D、小学楼（条幅）：
依法办学 促进规范发展 实施品牌战略
以生为本 加强内涵建设 推动创新管理
质量立校 五育协调并举 提高学生素质
追求卓越 深化课程改革 坚持特色教育
F、正对门会议室（横幅）
东奥学校申报广州市义务教育规范化民办学校督导验收自评报告会
东奥学校申报广州市义务教育规范化民办学校督导验收反馈报告会
两个重叠，8日上午吴继红负责安排广告公司挂好两个横幅，9日下午4：00涂旭东负责取下第一条。
2、全程（含验收每个活动场景）摄像工作：雷国斌负责
3、全程（含验收每个活动场景）摄影工作：吴继雄负责
4、当天完成活动的宣传报道撰写，胡畔发天河教育在线等媒体，冯晏飞负责。
5、条幅横幅制作规格要核准，吴继红负责
6、1月7日6：00前在会议室电脑及吴校手提上做好吴校汇报课件。谢苍林、毕金旺负责。
7、12月9日8：00打开汇报课件，吴校的汇报的PPT播放保障由谢苍林、毕金
第1篇：国家督查组检查西安家电下乡活动接待方案
一、检查时间：
20XX年10月23日（星期五）上午
二、检查内容：
家电下乡工作组织和部署情况、家电下乡工作监管情况、家电下乡补贴审核兑付情况和保障政策落实情况。
三、检查人员
赵显人 供销总社党组成员、理事会副主任
孔培聪 供销总社经济发展与改革部副部长
费全发 商务部综合司政策协调处处长
高建忠 国家质检总局产品质量监督司监督抽查处处长
王 莉 国家标准委工业标准二部电器与消费品处处长
赵维全 供销总社经济发展与改革部主任科员
姚超英 省政府办公厅副主任
赵银玉 商务厅副厅长
韩忠林 财政厅副厅长
张宏斌 财政厅副巡视员
刘孝奇 省供销社副主任
四、陪同人员
拟请市政府主管领导，市政府主管秘书长，市商贸局、财政局、供销社、质监局主要负责同志参加。
五、行程安排：
08：15 西安市陪同检查人员在索菲特酒店集合，并请市政府领导迎接检查组。
08：30 西安市陪同人员统一乘面包车前往阎良。
09：50 到达阎良区，由阎良区政府区长、主管副区长及相关部门负责人在高速出口提前等候。
10:00 前往泰利家电有限公司检查。
10：20 前往万汇（雪峰）家电商行检查。
10：40 前往西飞酒店会议室座谈。拟请主管副市长主持，阎良区区长、海尔公司负责人分别汇报家电下乡工作开展情况。
11:40 在西飞酒店就餐
六、工作分工：
（一）市政府办公厅负责检查活动的组织协调工作和检查用车安排，通知相关部门，联系西安电视台、西安日报、西安晚报。
（二）市商贸局、市财政局负责准备西安市家电下乡工作汇报材料。
（三）阎良区政府负责区家电下乡工作汇报材料，安排座谈会务工作和就餐。
第2篇：迎接省公路局检查考核接待方案省公路局XX年好路杯和“决战70天”综合治超工作检查考核将于12月27日进入宝鸡，为了做好迎接检查工作，现提出如下接待方案：
一、省局检查组人员：
带队领导：王 林
干线养护组：舒 森 郭小鈺
农村公路组：高永树 西秀梅 李栓良 李建臣
路政治超组：王永安 王 超 谢辛兴 张 浩
司机：3人
联系人：郭小鈺 13700225509 高永树 15829059598
王永安 13609254020
二、宝鸡局陪检人员：
贾书义 田振锋李满屯晁凤年潘公民 赵绍平
刘正荣 刘文玉 董锁常 冯军科 晁琮琪 王亚玲
郝建利王娟
司机：张万青张建科王小明邰红星李强
杨海明市局3人
三、检查安排：12月27日干线养护、路政治超检查组从省道209线由咸阳进入宝鸡，入住扶风招待所；28日干线公路养护组走310国道、212省道至千阳，后返宝鸡。下午走212省道至凤县、316国道至甘肃交界返，入住凤县凤城大厦；路政治超组28日检查扶风、陇县东河桥收费站、陇县路政大队，午饭安排陇县，下午经省道212线检查县功路政大队、局机关、太平庄收费站，晚入住凤县凤城大厦；农村公路检查组28日由杨凌进入宝鸡，午饭安排岐山，下午检查岐山农村公路，晚入住宝鸡；29日上午干线公路检查组走310国道至柴关岭、地方道路、走姜眉路至眉县，午饭安排眉县招待所；农村公路29日上午检查陈仓区农村公路，午饭安排在眉县。29日下午三个组和陪检人员在眉县段会议室开汇报会，会后检查返西安。各检查组在被检单位就餐住宿的，由被检单位负责，办公室负责协调。在眉县开汇报会，会场由眉县段负责。
四、用餐安排：12月27日干线养护、路政治超检查组和陪检人员入住扶风招待所，（扶风段负责，局办公室协调）；12月28日午餐干线养护组、陪检人员在宝鸡怡和酒店用餐，晚餐在凤县凤城大厦用餐（凤县段负责保障）；29日三个检查组及陪检人员午餐均安排在眉县美佳宾馆，就餐要有座签（由眉县段负责，局办公室负责协调）。
五、宝鸡住宿安排
1、省局农村公路检查组28日晚入住宝鸡，具体住宿安排在怡和酒店。12月27日下午与怡和酒店协调确定有关接待事项。
2、检查组成员入住房间前要摆放好水果、香烟及欢迎词。
3、12月28日18时前，与怡和酒店联系，设定检查组入住房间提示话铃、用餐叫醒服务等事项。
六、接待、保障人员：
肖康琦 王育才 赵敏红 张永涛 茹珺 韩红梅
七、机关检查及会议安排：
1、28日下午机关检查先安排检查组人员到机关九楼小会议室，然后由对口科室分领至科室对口检查。
2、29日在眉县午饭汇报和通报会由眉县段负责，汇报会地点安排在眉县美佳宾馆会议室，会议室要有横幅，横幅为“省公路局XX年好路杯和“决战70天”综合治超工作宝鸡汇报会”，由办公室具体协调。汇报材料各打印30份装袋，由办公室负责，29日上午12时前摆放会场。路政治超多媒体汇报由路政科安排人员于29上午到美佳宾馆会议室搞好试播准备工作。
3、由眉县段负责汇报会的筹办，会议室摆放座签和适量时令水果、香烟、打火机、纸巾、矿泉水。于12月29日上午12时前摆放到位。
4、各内业受检科室要做好受检工作准备，搞好受检区域内卫生，营造好受检环境，备检资料要摆放整齐有序，根据检查组需要能随时调阅受检。
八、具体事项分工：
1、在局机关检查期间局机关公共卫生由后勤服务中心宫灵华主任具体负责。（预计28日午饭前后检查）
2、给省局检查组提供的汇报材料的撰写、装袋及会场摆放等，由张永涛具体负责。
3、局机关小会议室、领导办公室及科室水果摆放、座签摆放、会场引领、会场服务等由办公室张永涛具体负责，韩红梅协助。
4、怡和酒店食宿安排、餐桌标座签制作、房间欢迎座签制作、有关人性化服务、入住入席引领、房间水果、香烟（打火机）摆放等，由赵敏红具体负责，茹珺协助。
【考核小组接待方案】
5、局机关车辆指挥停放后勤服务中心具体负责安排。
6、检查组经过沿线各收费站、超限检测站一律开附道放行，由路政科和收费科负责安排。
7、检查期间的车辆调度、乘车安排等由局办公室具体负责。
8、会议及检查期间照像工作由办公室具体负责落实。
9、12月27日上午10时陪检人员在局机关门口统一乘车，前往省道209线咸阳与宝鸡交界处迎接省局检查组人员。陪检人员27日午餐安排在扶风县招待所。
九、乘车安排：
陕C－23111贾书义
陕C－51001田振锋
陕C－12583 赵绍平 董锁常 王亚玲
陕C－82809 刘正荣 郝建利王娟
陕C－Ｂ8961 刘文玉冯军科晁琮琪
陕０－Ａ9809（路政备用）
十、几点要求：
1、参与迎检查及后勤保障人员，要明确职责，认真做好所担负的工作任务。
2、认真组织，注重标准，及时沟通，搞好协调。要树立大局意识，严格按迎检安排的时限要求及分工抓好落实。
3、验收期间用餐均要保证用餐环境静雅干净卫生。（酒水西凤十五年，宝鸡啤酒，红好猫）。12月27日下午拟出28日干线养护组和陪检人员在怡和酒店午餐、农村公路组及陪检人员在怡和酒店晚餐菜单。
4、接待和陪检人员必须保证24小时通讯畅通，手机全部开通，严禁出现误人误事的现象发生
第3篇：省教育厅检查组接待方案20XX年11月11日，省教育厅教育检查组莅临对我院进行申请评估的条件进行核查。为了做好接待工作，充分展示我院以评促建的工作秩序与成效，优良的学风校风，优美的校容校貌，特制定本工作方案。
一、迎接工作。
1、门卫规范着装，规范岗位工作要求；
2、11月11日上午9：00，万副院长、处室系部领导、评建办负责人在学院培训中心前迎接专家（院办）。
二、欢迎横幅。
学院大道制作欢迎横幅3面（内容由院办定，后勤处负责制作）。欢迎牌1块放培训中心（院办）。
三、车辆摆放。
安排工作人员负责引导专家组车辆进入培训中心停车场（除院领导车辆外，其他车辆不得停放培训中心楼前）。公务车、私车严禁摆放大道两侧（后勤服务中心）。
四、校园环境卫生。
10日下午4：30对校园环境做一次全面清理检查。
1、路面、教室走道无污泥、无纸屑、无建筑垃圾、无卫生死角。（后勤服务中心负责清扫，后勤处负责检查）。
2、食堂地面整洁、桌面干净，四至无明显污垢（食堂负责清扫，后勤处负责检查）。
3、教室内部卫生清扫、桌椅摆放整齐。（相关系部负责清扫，教务处负责检查）
4、第一、二教学楼前、学生宿舍区各类宣传牌的整理（团委）。
五、仪表风纪
1、学生统一着装、学生寝室按规范要求进行整理（学生处）。
2、教师、管理人员、评建工作人员照常上班，着正装 (教务处、院办)。
六、教学、工作秩序
1、教师要严肃课堂纪律，维护良好教学秩序。（教务处）。
2、下课期间禁止大声喧哗、嬉闹，禁止播放与教学无关的内容（教务处）。
3、无课学生要到教室或图书馆学习，宿舍禁止留人（学生处、教务处）。
七、核查材料与报告
1．办学条件基本报表及行文（评建办材料组负责，李艳负责起草，院办行文）。
2．办学条件基本报表佐证材料准备（评建办材料组负责，李艳召集）。
3．评估进展及办学基本条件汇报（评建办报告组负责，安邦建、聂永成负责文稿、潘仕彬制作PPT）。
4．评估佐证材料准备（评建办材料组负责，李艳召集）
八、核查工作程序安排
1、汇报会。时间9：30～10：00，在培训中心二楼会议室。
参加人员：李燕兵院长、黄德珍副书记、朱绵茂副院长、宋培英副院长、万力维副院长、周邦存助理及各部门主要负责人，评建办全体人员。
主持人：李燕兵院长
汇报人：万力维副院长
会场布置、录音、记录，拍照、茶水、座签、擦面纸等事项（院办），音响、投影提前调试（教务处）。
2、实地考察，时间10：00～10：40
考察线路：图书馆→第一教学楼→第二教学楼（汽车模拟训练室、电脑室、多媒体教室、速录室等）→学生宿舍区→学生食堂→运动场。
视察陪同（迎评办），重点部位解说（相关部门负责人）。
3、查阅原始资料和佐证材料
地点：培训中心第二会议室
时间：10：50-11：40
负责人：安邦建、李艳、聂永成（评建办）
4、深入访谈会（10：50-11：40）
教师与管理人员访谈会、具体时间待定，地点在培训中心二楼小会议室（组织人事处、教务处，召集人：符冠毛、欧阳娇）。
参加人员：每个系各派2名专业负责人，符冠毛、夏小萍、欧阳娇、王伟
访谈会的茶水、水果、擦面纸等事项，由院办负责（陆建军）。
九、专家组反馈，时间12：00～12：30，在培训中心二楼大会议室，参加人员：张耕书记、李燕兵院长、黄德珍副书记、朱绵茂副院长、宋培英副院长、万力维副院长、周邦存助理及各部门主要负责人，评建办全体成员。
十、办理专家劳务费，用餐、午休、车辆安排（院办）。
午餐地点：丽华大酒店，时间：12：30-13：30
参加人员：张耕书记、李燕兵院长、黄德珍副书记、万力维副院长、梁定旭、陆建军、安邦建、李艳、郝阜忻、欧阳娇、王伟、聂永成
第4篇：中心小学迎省教育督导检查接待方案迎接省教育督导检查是我校当前重点工作，为做好迎检工作，确保迎检工作顺利通过，制定以下接待方案：
一、 成立迎接省教育督导检查接待领导组：
组长：李登华 副组长：李杰
成员：肖红胜 曾广伟 王三发 邱流长 华悠昌 朱小刍 何烈琴 朱芳玲 钟玉美
宣传小组成员：
后勤保障：王三发
方案一：迎接上级检查接待方案
为充分体现我项目部日常精细化管理水平和全体管理人员的精神面貌，现特制订我项目部“关于迎接各级领导检查工作接待方案”，此方案就接待检查中各个部门及相关人员的任务分工做出了明确。希望项目全体管理人员在今后的接待工作中严格按照此办法执行，切实做好各项服务工作。
一、迎接小组成员名单：
组长：XXX
副组长：XXX
组员：XXXXX
二、任务分工：
（一）针对具体情况，魏友斌及时做迎接检查工作任务部署和安排，并在迎接任务部署中进行全面动态跟踪，确保各项迎接准备工作保质保量完成。
（二）根据工作部署和安排，杭晓光负责落实现场安全文明施工工作部署，确保现场施工道路通畅、整洁、无积水，施工现场整洁,材料堆码整齐,临边防护、安全防护到位，现场标识标牌、迎接检查横幅挂设到位，确保施工现场符合《重庆市安全文明施工工地检查标准》的要求。此项工作由安全部门负责人李来华及材料部门负责人杜玮协助实施完成。
（三）针对工作部署和安排，强安鹏负责落实工程实体质量控制，对于现场存在的质量问题及时要求进行必要的整改和补救措施（如爆模、漏浆、蜂窝麻面等混凝土外观成型质量）。同时，将工程实际实施情况形成书面文字汇报材料。此项工作由郑时春、杨贺龙协助实施。
（四）根据工程实际情况，由吴锐负责将合同履约情况形成书面汇报材料，此项工作由田雯协助实施。
（五）由吴建松负责迎接检查的后勤保障及相关行政工作，具体包括：办公区清洁卫生，会议室迎接检查横幅挂设，会议室摆放鲜花、水果、香烟、矿泉水，茶水等。此项工作由李晓明协助实施。
（六）迎接活动中：
1、全体管理人员统一着项目工作服，佩戴胸牌及安全帽成两列队伍列队欢迎。强安鹏负责领导到场后的迎宾工作，黄忠文、杜玮负责摄像，田雯、施洪鑫、李晓明负责分发安全帽。
2、进入施工现场后由魏友斌陪同，其余管理人员跟随，陪同人员必须从始至终陪到底，中途不得离开结合现场实际情况，魏友斌介绍工程概况并对检查中的提问做回答。检查过程中针对工程实体，强安鹏对工程实体质量和施工过程新工艺新标准做补充介绍。
3、现场检查后，全体管理人员参加现场会议。魏友斌主持会议并首先做工作汇报。汇报材料应包括工程概况、工程进度、质量、安全、合同履约情况。汇报后恳请给予意见和建议。会议中，由李晓明负责会议服务工作，吴建松做会议纪要。
上述方案根据项目部实际情况制定，希望各部门及相关人员严格按照此方案执行。
方案二：迎接上级检查接待方案
10月，XXX公司将对XX进行XXX检查，为全面做好“XXX”检查工作，特制定如下接待方案。
一、时间、地点：
（一）时间：XXXX年X月XX日中午
（二）地点：XXXX机关及基层各单位
二、议程：
（一）XXX路迎接检查组，检查组在XXX检查时由迎检办人员负责讲解XXX概况。（讲解员:）
（二）观看XXX宣传展板。（讲解员:）
（三）参观XX基础设施。（引导员XXX；门厅洗手处门迎：XX）
路线：职工医疗室（卫生员：XX）---娱乐厅（门迎：XX，观看四人乐队表演）---职工学习屋（门迎：XXX，观看书法、绘画才艺展示）---职工活动室（门迎：XXX）---职工服务部（门迎：XXX）---职工宿舍（迎检时要把房门全部打开）。
（四）召开“XXX”工作汇报会
（1）地点：XXX会议室
（2）XXX参会人员：XXX领导班子
（3）议程：XXX领导主持会议①介绍检查组嘉宾；②介绍到会XXX领导；③检查组组长讲话；
④观看XXXXX“XXXX”汇报专题片；（XXX负责放映）⑤XXX主要领导汇报“XXX”工作。⑥二楼资料室查阅内业资料。
（五）检查内业资料。（每个对口部门确定一名资料讲解人员）。
三、XXX织机构：组长：XXX副组长：XXXXXX领导小组下设四个工作组
（一）陪检工作组组长：XXX
成员：XXX/XXX/XXX1、外业组
成员：XXX/XXX/XXX主要职责：
1、主要负责与检查组的信息联络工作。
2、XX科工作人员对XXX情况进行介绍汇报、陪检。办公室工作人员负责照相、摄像。
2、内业组
成员：XXX/XXX/XXX/XXX主要职责：
负责资料室内业资料解释工作。（要求各部门资料员要熟悉内业资料并认真细致做好资料解释工作）。
3、安全保畅组成员：XXX/XXX/XXX
职责：负责检查组车队的开道工作，道路的安全保畅、检查组的安全警示及车辆停放工作。责检查组车辆的引领和沿线检查安全保畅工作。
（赴XXX应急绕行线路：XX路---XX桥---XX路---过境线---XXXX，返程绕行过境西线。）
（二）礼仪引领工作组组长：XXX副组长：XXX
1、车道礼仪：XXX/XXX/XXX/XXX/
2、院落迎接：XXX/XXX/XXX/XXX/XXX/（着正装或制服，佩戴工作牌）。
3、院落停车安排：安排XXX人员指挥检查组车辆在XXX机关院落引导停放工作（引导员：XXX）。
4、才艺表演：XXXX（写字）、四人组合乐队。
（三）会务接待组
组长：XXX
成员：XXX/XXX/XXX/XXX/XXX主要职责：
1、会议室座位、桌签摆放以及会议室、接待室适量时令水果、香烟、打火机、纸巾、湿毛纸、烟灰缸、矿泉水、茶水，照相、摄像等信息采编工作及会场服务工作。
2、做好XXX参与检查组人员的引领和接待工作。
3、做好检查组司乘人员的接待工作。（接待人员：XXXX）
（四）后勤保障组组长：XXXX
成员：XXX/XXX/XXX/XXX/XXX/
职责：检查组人员的食宿安排、汇报会的会场准备、，制作接待手册;及应急发电及通信工作和领导交办的其它工作。
1、检查活动车辆安排：
接待车为XXX（XXX）、XXXX（XXXX）、
后勤保障车为陕XXXX（XX），XXXX（XXX），XXXX（XX）2、确定入住酒店、用餐地点、用餐菜单、香烟、酒水。入住酒店房间放置洗漱袋、水果、香烟、南瓜子、服务指南（含欢迎词），做好入住入席引领和用餐提醒服务。
方案三：迎接上级检查接待方案
省公路局xx年好路杯和“决战70天”综合治超工作检查考核将于12月27日进入宝鸡，为了做好迎接检查工作，现提出如下接待方案：
一、省局检查组人员：
带队领导：XXXXXX
司机：3人
联系人：XXXXXX
二、宝鸡局陪检人员：XXXXXX
司机：XXX
三、检查安排：12月27日干线养护、路政治超检查组从省道209线由咸阳进入宝鸡，入住扶风招待所；28日干线公路养护组走310国道、212省道至千阳，后返宝鸡。下午走212省道至凤县、316国道至甘肃交界返，入住凤县凤城大厦；路政治超组28日检查扶风、陇县东河桥收费站、陇县路政大队，午饭安排陇县，下午经省道212线检查县功路政大队、局机关、太平庄收费站，晚入住凤县凤城大厦；农村公路检查组28日由杨凌进入宝鸡，午饭安排岐山，下午检查岐山农村公路，晚入住宝鸡；29日上午干线公路检查组走310国道至柴关岭、地方道路、走姜眉路至眉县，午饭安排眉县招待所；农村公路29日上午检查陈仓区农村公路，午饭安排在眉县。29日下午三个组和陪检人员在眉县段会议室开汇报会，会后检查返西安。各检查组在被检单位就餐住宿的，由被检单位负责，办公室负责协调。在眉县开汇报会，会场由眉县段负责。
四、用餐安排：12月27日干线养护、路政治超检查组和陪检人员入住扶风招待所，（扶风段负责，局办公室协调）；12月28日午餐干线养护组、陪检人员在宝鸡怡和酒店用餐，晚餐在凤县凤城大厦用餐（凤县段负责保障）；29日三个检查组及陪检人员午餐均安排在眉县美佳宾馆，就餐要有座签（由眉县段负责，局办公室负责协调）。
五、宝鸡住宿安排
1、省局农村公路检查组28日晚入住宝鸡，具体住宿安排在怡和酒店。12月27日下午与怡和酒店协调确定有关接待事项。
2、检查组成员入住房间前要摆放好水果、香烟及欢迎词。
3、12月28日18时前，与怡和酒店联系，设定检查组入住房间提示话铃、用餐叫醒服务等事项。
六、接待、保障人员：XXXXXX
七、机关检查及会议安排：
1、28日下午机关检查先安排检查组人员到机关九楼小会议室，然后由对口科室分领至科室对口检查。
2、29日在眉县午饭汇报和通报会由眉县段负责，汇报会地点安排在眉县美佳宾馆会议室，会议室要有横幅，横幅为“省公路局09年好路杯和“决战70天”综合治超工作宝鸡汇报会”，由办公室具体协调。汇报材料各打印30份装袋，由办公室负责，29日上午12时前摆放会场。路政治超多媒体汇报由路政科安排人员于29上午到美佳宾馆会议室搞好试播准备工作。
3、由眉县段负责汇报会的筹办，会议室摆放座签和适量时令水果、香烟、打火机、纸巾、矿泉水。于12月29日上午12时前摆放到位。
4、各内业受检科室要做好受检工作准备，搞好受检区域内卫生，营造好受检环境，备检资料要摆放整齐有序，根据检查组需要能随时调阅受检。
八、具体事项分工：
1、在局机关检查期间局机关公共卫生由后勤服务中心宫灵华主任具体负责。（预计28日午饭前后检查）
2、给省局检查组提供的汇报材料的撰写、装袋及会场摆放等，由张永涛具体负责。
3、局机关小会议室、领导办公室及科室水果摆放、座签摆放、会场引领、会场服务等由办公室张永涛具体负责，韩红梅协助。
4、怡和酒店食宿安排、餐桌标座签制作、房间欢迎座签制作、有关人性化服务、入住入席引领、房间水果、香烟（打火机）摆放等，由赵敏红具体负责，茹珺协助。
5、局机关车辆指挥停放后勤服务中心具体负责安排。
6、检查组经过沿线各收费站、超限检测站一律开附道放行，由路政科和收费科负责安排。
7、检查期间的车辆调度、乘车安排等由局办公室具体负责。
8、会议及检查期间照像工作由办公室具体负责落实。
9、12月27日上午10时陪检人员在局机关门口统一乘车，前往省道209线咸阳与宝鸡交界处迎接省局检查组人员。陪检人员27日午餐安排在扶风县招待所。
九、乘车安排：
十、几点要求：
1、参与迎检查及后勤保障人员，要明确职责，认真做好所担负的工作任务。
2、认真组织，注重标准，及时沟通，搞好协调。要树立大局意识，严格按迎检安排的时限要求及分工抓好落实。
3、验收期间用餐均要保证用餐环境静雅干净卫生。（酒水西凤十五年，宝鸡啤酒，红好猫）。12月27日下午拟出28日干线养护组和陪检人员在怡和酒店午餐、农村公路组及陪检人员在怡和酒店晚餐菜单。
4、接待和陪检人员必须保证24小时通讯畅通，手机全部开通，严禁出现误人误事的现象发生
第1篇：骨干教师考核方案
为进一步加强全市中小学骨干教师队伍建设，打造一支具有引领示范作用的教育专家队伍，带动和促进全市中小学教师队伍整体水平提升，办人民满意的教育，根据温州市教育局《关于印发温州市中小学骨干教师管理暂行办法的通知》，特制定如下考核方案。
一、考核对象
（一）市第一层次骨干教师：省特级教师、市名校长、市名教师（名班主任）；
（二）市第二层次骨干教师：市教坛新秀、市教坛中坚、市教坛宿将（简称“三坛”）；
（三）市第三层次骨干教师：市学科骨干教师。
下列对象不列入考核：
（一）本学年已调离校长岗位的名校长，离开学校教学第一线和市、县（市、区）教研、教师教育机构的名教师、“三坛”、学科骨干教师，没有担任班主任的名班主任；
（二）年龄35周岁及以上的教坛新秀、50周岁及以上的教坛中坚（到龄未享受三年待遇者，经考核合格可延续享受三年），已退休未留任的教坛宿将。
二、考核内容
（一）师德修养。权重15分。
（二）骨干团队建设及成效。权重20分。
（三）开设公开课、讲座。权重15分。
（四）课题研究或论文（著）撰写。权重15分。
（五） 读教育专著。权重5分。
（六）自我发展及教育教学创新。权重10分。
（七）学校本职工作考核。权重20分。
三、考核标准（详见附件1）
四、考核办法
（一）市、县（市、区）教育局分别建立名师建设工作领导小组，下设办公室（温州市名师建设工作领导小组办公室设在市教育教学研究院），聘请专家，组织相关人员对骨干教师进行考核。市教育局负责第一层次骨干教师和市直学校第二层次骨干教师考核工作；各县（市、区）教育局负责第二、三层次骨干教师考核工作，市直学校负责本校第三层次骨干教师考核工作；市教育局对县（市、区）第二层次骨干教师考核工作进行终审。
（二）采取专家考核（占70%）和学校民主测评考核（占30%）相结合办法。专家考核根据骨干教师学年度目标考核的内容和标准，逐项对照审核，量化评分。学校考核采取考评对象述职、全体教师或同学科教师参与、民意测评的办法，对骨干教师职业道德、教学水平、科研能力、示范作用四个方面进行测评。考核工作一般安排在学年末。
五、考核程序
考核工作要客观公正，严格按程序操作，坚持实事求是原则，充分发扬民主，增加考核工作透明度。
（一）公布考核办法，布置考核要求。
（二）个人对照考核标准自评。符合标准的对象，由骨干教师本人在每年的4月30日前提出申请。第一层次和市直属第二层次骨干教师向温州市名师建设工作领导小组办公室，县（市、区）第二、三层次骨干教师向所在地教育局，市直属第三次骨干教师向所在学校提交书面申请报告，并填报《温州市中小学骨干教师20XX学年度目标考核表》（附件2），上交考核材料。考核对象应在所在学校（单位或校区）教职工大会上进行述职和民主测评。
（三）组织专家考核，审核材料。
（四）梳理考核结果，报考核领导小组，市、县（市、区）名师建设工作领导小组办公室审定。
（五）公布考核结果并进行公示。
六、考核奖惩
考核奖励按照温州市人民政府专题会议纪要（〔20XX〕18号）第八条执行。实行一学年一考核，一学年一奖励。不申请不考核；连续两次不申请考核者取消其荣誉称号。
有下列情况之一的，为不合格并取消骨干教师称号：
（一）专家考核（70%）、学校民主测评考核（30%）两者总分低于60分；或专家考核分数低于40分；或学校测评基本称职、不称职票数合计达到40%以上，其中不称职占20%及以上。
（二）热衷于第二职业、乱办班、有偿家教、带寄读生等，经查实，教育后仍不改正的；
（三）在考核工作中有弄虚作假、抄袭剽窃等行为的；
（四）工作责任心不强，出现责任事故被一票否决的；
（五）有其他违反教师职业道德规范行为，造成不良影响的。
七、考核时间安排
（一）3月至4月，开展宣传发动工作。
（二）5月10日前，完成骨干教师考核报名工作。各县（市、区）教育局将第一层次骨干教师考核材料，市局直属学校、单位将第一、二层次骨干教师考核材料于5月30日前报送温州市名师建设工作领导小组办公室（设在市教育教学研究院108室）。联系人：张伶，联系电话：88615097，电子邮箱：XXX。
（三）7月，完成考核评审工作，发文公布考核结果。
八、报送材料
（一）《温州市中小学骨干教师20XX学年度目标考核表》（书面，一式二份）。
（二）相关证明材料复印件（经人事部门审核盖章，按照《温州市中小学骨干教师20XX学年度目标考核表》填写内容的顺序装订成册）。
（三）《温州市中小学骨干教师20XX学年度目标考核汇总表》（见附件3、4）（书面一式一份并附电子稿）。
（四）《20XX学年度温州市骨干教师未参加考核对象汇总表》（见附件5）（书面一式一份并附电子稿）。
（五）《温州市中小学骨干教师20XX学年度目标考核民主测评表》（见附件6）《温州市中小学名校长20XX学年度目标考核民主测评表》（见附件7）《温州市中小学名班主任20XX学年度目标考核民主测评表》（见附件8）（留学校、单位备查）。
九、本方案解释权在温州市名师建设工作领导小组办公室
第2篇：骨干教师考核方案为了更有效地发挥骨干教师在学校教育教学中的引领作用，利于骨干教师业务素质的巩固和提高，促进师资队伍整体素质和教学质量的全面提高，制定本管理考核方案。
一、领导小组机构
组 长：李 悟
副组长：王 宋
成 员：邱子仪、潘清赞、王 能、李明学、王赞国
二、考核对象
20XX年，已由省教育厅和县教科局认定的省、县级骨干教师。
三、考核内容：
1、骨干教师任职总结。（含师德修养、教育教学实绩、完成骨干教师职责情况）。
2、积极承担示范课、观摩课、研究课等公开教学任务。
（1）县级公开课以上（附教案、图片）
（2）校级公开课（附教案、图片）
3、听课，主要是听徒弟的评价课每学期15节。
4、写一篇论文，获校级一等奖或县级二等奖以上（发表在县刊上）或省级三等奖以上（或发表）。
5、指导、带教校内青年教师。
（1）指导、带教活动正常开展。（骨干教师管理手册记载）
（2）所带教教师校级教学评比中二等奖以上（含二等奖）、县公开课和以上刊物上发表论文。
四、考核方法：
被考核对象将考核材料交教研室。考核给分与县考核同。
五、考核结果
1、任期考核结果分优秀、良好、合格、不合格四等。60分以下为不合格。
2、考核结果最终由考核领导小组讨论决定。
3、考核结果将作为教师参加评先评优的条件之一。
第3篇：骨干教师考核方案为适应教育教学改革，努力建设一支高素质、专业化的骨干教师队伍，鼓励教师在学习和研究的状态下工作，同时，也为了更好地在整体上推进我校教师队伍的建设，对照沙区示范初中的办学标准，特制定我校骨干教师评选方案及实施细则。
一、 考核对象
学校骨干教师培训班学员。
二、 考核办法
1、个人申请，评选领导组对照条件，量化打分。
2、评选拟订名额为10名以内。以后每两年评审一次，评审时间暂定为下一年的10月份
3、提供的有关证件或材料须是原始有效的。
三、评选考核小组
组长：张克运
副组长：何宗泮 王启林 邓向东
成员：张敏 杨东省 皇英 罗达英 钱颐 孙大安
四、一票否决
1、不遵守《中小学教师职业道德规范》，有违法乱纪现象。
2、 经过学校行政领导组集体研究，认为不支持学校工作或不服从学校教育教学工作安排者。
3、不满工作量（有特殊原因而不满工作量，时限不能超过一年）。
4、近3年年度考核不合格者。
5、在教学期间内发生重大责任事故者。
6、未经学校允许外出兼课者或开展有偿家教或从事第二职业者等。
7、提供的材料有弄虚作假者。
五、考评指标及量化分值
（一）、师德师风（8分）：依法执教,廉洁从教,敬业乐业,关爱学生,尊重家长
合格4分，良好6分，优秀8分
（二）理论学习（6分）：
读一本书，写心得体会4分；参加理论学习，有笔记2分
（三）教学实践：（60分）
1、教学成绩：（17分）
（1）在学校的学生评价中，每学期得分在年级排名前五名的为2分，在5—10名得1分（每学期考核一次）。
（2）教学效果进步很大15分；教学效果进步较小10分；无进步8分。
2、教案：教案完整规范为2分；
3、优质课：（6分）
校、区、市级示范课或观摩课分别为2分、4分、6分。（计最高级别，不累计）
4、常规课（10分）
（1）组织教学2分 （2）课堂引导2分 （3）课堂效益2分
（4）作业批改2分 （5）课后辅导2分
5、教育活动（6分）
（1）配合班主任做好学生的思想工作3分
（2）完成一份教育案例分析3分
6、教学常规（4分）
（1）不迟到2分 （2）佩带校卡 1分 （3）使用普通话1分
7、帮带工作：（15分）
（1）培养的青年教师成效显著。2分
（2）辅导的青年教师获奖。1分
（3）在各类教师培训活动中承担授课任务。2分
（4）督查所在的备课组的教育教学活动10分
（四）教改科研（26分）
1、课题研究：参与课题研究。按校级2分、区级3分、市级及以上5分。
（计最高级别，不累计）
2、论文：
（1）发表教育教学论文。按区级2、市级及以上4分。（计最高级别，不累计）
（2）教学论文、案例等评比获奖。按区级2分、市级及以上4分。
（计最高级别，不累计）
3、集体教研：
（1）积极参加校、区教研活动（3分）
（2）组织校本教研专题讲座，校内1次2分、市区级1次3分，累计不超过5分
（计最高级别，不累计）
（3）教研活动中专题发言，校内1次1分、市区级1次2分，累计不超过5分
（计最高级别，不累计）
（五）特殊贡献奖（实行加分）
1、送课：为区内学校或对口支援学校送教（带教）。5分
2、发挥特长，做出突出贡献或荣获国家、地方政府颁发的特别奖励。（10分）
3、督查所在的备课组的教育教学活动，成效显著。10分
第4篇：骨干教师考核方案一、指导思想
为加强我校教师队伍建设，提高教育教学质量，深化新课程改革，推进素质教育，健全和规范我校的市、区级骨干教师选拔、培养、管理和考核机制，充分发挥骨干教师在教书育人、教育科研、指导培养青年教师等方面的示范、引领与辐射作用，特制定本方案。
二、考核对象
在职、在岗的市级“学科带头人”、“骨干教师”，经区教委重新考核审定的区级“学科带头人”、“骨干教师”以及区级学术技术带头人及后备人选。
三、考核办法
1．区级学科带头人、骨干教师由区教委、进修校等教育行政主管部门进行考核。
2．区级学术技术带头人及后备人选考核评价由区人力社保局进行考核。
3．市级学科带头人、骨干教师参照区级学术技术带头人及后备人选的考核标准，原则上市级学科带头人考核标准与区学术技术带头人相当，市级骨干教师考核标准与区学术技术带头人后备人选相当，由学校进行考核。
4．学校考核的人员，其考核工作由校长室统领，分管教学的副校长主抓，教科室负责材料核实并作出初评，将考核结果报校长办公会审定。
5．考核时间为每学年一次，由上级主管部门考核的各类人员的考核结果，学校得到正式通知后予以公布，由学校考核的人员其考核结果在每一年的12月份公布。
6．经过考核，等次被确定为“优”的，学校按相关文件标准给予一次性奖励：
（1）市、区级学术技术带头人及后备人选：人民币500、300元；（另政府每月应有津贴）
（2）市级“学科带头人”、“骨干教师”：人民币500、300元；（若政府每月有津贴则对优秀等级获得者的奖励与学术技术带头人及后备人选同，无津贴则建议适当提高其标准）
（3）区级“学科带头人”、“骨干教师”：人民币600、500元。（政府每月无津贴）
以三年为一个周期，在周期内考核等次均在“合格”以上的人员，在年度考核、职级晋升、评先评优方面予以优先资格。
7．经过考核，等次被确定为“不合格”的，相关主管部门将作出取消资格的处理，有政府补贴的将终止发放，不再享受相应荣誉的一切待遇。此外，学校还将取消其三年之内的年度考核优秀、职级晋升和评先评优的申报资格。
四、考核内容及标准
1．遵纪守法，模范遵守《中小学职业道德规范》和学校规章制度。分值5分。
2．认真落实教学常规，优化学科教学工作流程。分值5分。
3．服从学校工作安排，认真履行岗位职责，完成教育教学目标任务，所教班级的成绩位于同年级同学科前列。分值10分。
4．坚持教育教学创新，每学年在学校或区内上2节以上的研究课、示范课或观摩课。分值10分。
5．积极参加学校教研活动，每学年在学校教研活动中作2次以上的书面专题发言，引领其他教师进行教育教学交流和探讨。分值10分。
6．积极参加校本培训，每学年在校本培训中至少承担1次以上学术讲座或学术报告。分值10分。
7．开展教育教学研究，每学年主研或参与一个教育教学课题研究。分值10分。
8．撰写教育教学论文，每学年至少有1篇以上教育教学论文在区级以上的教育刊物上发表或在区以上教研会上交流发言或区级以上教育教学竞赛获奖1次以上。分值10分。分值10分。
9．每学年至少帮带指导一名同校同学科的教师，并能使所帮带指导的教师的教育教学水平有所提高。分值10分。
10．根据自己课堂教学实践，每学年写出5个教育教学案例分析。分值20分。
区级骨干教师（学科带头人）考核方式为教师述职自评、教研组测评、查看相关资料和学校考核评价等。考核得分在90分以上的为优秀，70—89分的为合格，60—69分的为基本合格，60分以下的为不合格。每学年7月，区教委将对学校考核结果进行复查年审。复查结果作为年审的依据。复查优秀的年审为优秀；复查合格的年审为合格；复查得分为60—69分的人员，区教委当年不予以年审，待下一学年其考核得分在70分以上时，一并复查年审；复查得分为60分以下的教师，年审为不合格。当年年审不合格的或三年都不予以年审的教师，将取消其区级骨干教师或学科带头人的资格。在五年一届的任期中，复查年审三年为优秀的或五年复查年审得分均在80分以上的骨干教师，将免试优先评审为下一届骨干教师。
（一）考核评价内容
1．思想品德
主要由所在单位根据个人总结，结合平时表现，从坚持四项基本原则、热爱祖国、献身科学的敬业精神、团队精神、治学作风、遵纪守法等方面对区学术技术带头人及后备人选进行全面客观评价。
良好的思想品德是学术技术带头人及后备人选必备的思想行为品德，对其评价实行思想品德一票否决制。
方案一：事业单位绩效工资分配方案
为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市市属事业单位实施绩效工资办法》及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实施方案。
一、基本情况
我单位是财政拨款（财政补助、自收自支）单位，主要职能是……。人员编制数为XX名，在岗正式职工XX名。其中：专业技术人员XX名，管理人员XX名，工勤技能人员XX名 。
二、指导思想和基本原则
(一)指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我单位创新发展。
（二）基本原则
1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。2、坚持统筹兼顾，综合平衡。3、实行总量调控，内部搞活。
三、实施范围和时间
实施范围 ：我单位在编、在职、在岗正式职工。
实施时间 ：20xx年4月1日。
四、绩效工资的核定
充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。分配中坚持多劳多得、优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、 业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其比例为7:3（6:4、5:5）， 基础性绩效工资按照专业技术人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市人事局、市财政局统一核定标准，按月发放。 奖励性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成情况及工作量和实际贡献等因素，年底根据考核结果 ，在市人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定。
五、绩效考核
（一）考核内容采取个人总结自评、单位考核的方式，年终对职工进行绩效考核。考核办法分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容，实行百分制办法，具体如下：
1、德（XX分）
学习贯彻党和国家的方针、政策，服从领导，听从安排；遵守职业道德和社会公德，忠于职守，顾全大局。
2、能（XX分）
熟悉本职业务及相关政策法规、理论知识和专业技术，工作能力强，业务素质高；善于协调各种关系，具有创新精神和处事能力。
3、勤（XX分）
遵守规章制度、考勤制度，积极参与单位组织的各种活动和参与单位管理。
4、绩（XX分）按照岗位说明书，从以下几方面考核：
工作作风：责任心强、扎实主动、团结协作、尽职尽责；
工作任务：圆满高效完成本职工作任务情况；
工作质量：完成工作质量高、协调能力强；
工作效率：快捷、稳妥、效益明显。 5、廉（分XX）
廉洁自律、遵纪守法、执行党风廉政建设相关规定。
（二）考核程序
1、个人总结、自评；
2、考核组坚持公开、公平、公正的原则，听取职工个人意见，评出个人绩效考核分数，取得考核结果；
3、将职工个人考核结果进行公示；
4、公示无异议后，参照考核分数，发放奖励性绩效工资。
六、奖励性绩效工资的分配依据
考核结果，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜的原则。划分若干档次进行分配，不得平均分配。
七、组织实施
我单位将认真执行国家规定的事业单位绩效工资制度，奖励性绩效工资专款专用。在市人事局、市财政局、主管局等相关部门的指导下，严格把握政策和程序，做好实施绩效工资中的各项工作，维护稳定，促进和谐 ，推动单位事业又好又快的发展。
方案二：事业单位绩效工资分配方案
根据XX县人民政府办公室转发《XX县公共卫生事业单位绩效工资的实施办法》的通知及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进基层计生事业全面健康发展。
二、基本原则
(一)坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则;
(二)坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。
(三)坚持“绩效考核挂钩”的原则。
(四)坚持公开、公正、公平考核的原则。
三、实施范围
县服务中心和乡镇计生服务站。
四、绩效量化考核
(一)绩效考核办法
绩效量化考核实行百分考核办法。由县服务中心负责制定符合本方案的具体考核评分细则，报县局进行监督审核后，自行组织实施。
(二)确定考核结果
考核领导组汇总干部职工考核量化得分，张榜公示五个工作日或召开全体职工会通报，实行考核结果与本人见面、人人签字制度，无异议后上报县局备案，为奖励性绩效工资发放提供真实可靠的依据。干部职工对公示的考核结果有异议时，本人必须在公示期内书面向考核组提出复议，对于考核组难以答复的问题，可经全体职工会或三分之二以上的干部职工代表投票仲裁。
(三)考核结果使用
绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度考核、专业技术人员职务考核中，作为岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、发放奖励性绩效工资的重要依据。
五、绩效工资的分配
(一)绩效工资构成
基层事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资、保留工资、绩效工资;原工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士10%津贴为基本工资;原工资构成中的保留补贴不变;原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资。实施绩效考核后，将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。自20xx年10月份起执行。
(二)核定绩效工资总额
绩效工资总额按各单位干部职工上年度12月份基本工资和规范后津补贴水平每年到人社局核定一次。
绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占70%。主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素;奖励性绩效工资占30%.主要体现干部职工工作量和实际贡献等因素，由单位在核定的总额内根据考核结果，重点向关键岗位、一线岗位和做出突出成绩的干部职工进行倾斜;所有干部职工一年奖励性绩效工资总和为本单位本年奖励性绩效工资总额。
(三)基础性绩效工资考核分配
基础性绩效工资按月发放，直接打入个人帐户。
(四)奖励性绩效工资考核分配
奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。县服务中心、乡镇服务站人均奖励性绩效工资的130%先行提取单位一把手奖励性绩效工资后，剩余部分作为单位干部职工奖励性绩效工资总量，每半年兑现一次，各单位不得超支与截留。绩效考核结果是干部职工考核周期奖励性绩效工资分配的主要依据。具体计算办法如下：
干部职工奖励性绩效工资额=单位奖励性绩效工资总额÷单位绩效考核得分总和×干部职工个人绩效考核得分。(绩效考核结果不称职人员考核得分在绩效工资分配时不计入单位绩效考核总分)
(五)绩效工资发放
各单位要召开全体职工大会，专题通报奖励性绩效工资分配情况，并张榜公示五个工作日，无异议后，写出书面公示报告，上报县XX局、人社局。
经县XX局、人社局审核后，办理奖励性绩效工资审批手续。
六、考核规定
1、有下列情形之一者，本年不得享受奖励性绩效工资：
(1)违反职业道德规范，考核不合格的。
(2)绩效考核结果为不称职。
(3)本年无故旷工累计达5个工作日以上(含)的、事假累计超过30个工作日(含)以上的;
(4)被解除聘用合同的;
(5)因违法违纪或其他有关规定停发工资。
2、单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均绩效工资。
3、法定产假、婚假、丧假、因公致残的，按国家有关规定执行。
4、因工作需要，县服务中心、乡镇服务站抽调到县行政部门工作的人员，其奖励性绩效工资享受同岗位平均绩效工资，抽调到其它岗位工作的人员，原则上不得享受。
5、受到警告以上党纪、政纪处分或违反国家法律而追究刑事责任的，按国家相关规定执行。
6、借调出计生系统的干部职工，由借用单位考核，考核合格及以上的，按本单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发放;
7、经县局批准长期病休的按本单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发放;
七、考核工作的组织领导与监督
(一)县服务中心要成立绩效考核领导小组，负责所辖职工和乡镇计生站人员绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理。县服务中心考核小组由单位领导和职工代表5人组成，单位一把手任组长，考核小组成员中职工代表不得少于1/2。考核小组平时要收集、整理单位职工的相关考核资料，切忌到考核时凭印象而有失公允。
(二)县服务中心制定本单位和乡镇服务站的具体考评细则。考评细则必须经过全体干部职工大会讨论通过，考评细则一旦通过，一年内一般不再改动，如果运行时发现细则有明显漏洞或显失公允，则修正案仍然要通过上述程序通过。考评细则报县局审查，XX局认为符合规范程序的，予以审批，并报县人社局备案。
(三)县局把干部职工绩效工资考核分配工作将纳入各单位一把手年度工作目标任务考核内容，进一步加强对此项工作的监督和管理。县局将组织有关人员对各单位绩效工资考核分配情况进行督查。
(四)县服务中心考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。凡违反有关纪律和规定的，一经查实，将严格按照组织程序严肃追究相关人员的党纪政纪责任。
八、相关要求
(一)提高认识，加强领导。绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广大干部职工的切身利益，县、乡服务单位要切实做好深入细致的思想工作，组织广大干部职工认真学习和宣传国家的方针政策，统一思想认识，让每一名干部职工都明白，实行绩效考核分配是国家用来激励先进、促进发展的一种政策，奖励性绩效工资不属于干部职工个人，只是在核定绩效工资总量时按人头、职称等进行了测算。
(二)明确任务，认真实施。县乡服务单位要依据本实施方案，结合工作职能和任务，对工作目标任务进行认真细化、分解，核定每个工作岗位的工作任务，量化指标分值，制定考核细则，由单位集体研究后，经职工代表大会或职工大会通过报县局批准后实施。
(三)严肃纪律，公平公正。县乡服务单位要严肃绩效考核分配工作纪律，对工作不负责任，不按规定程序、标准、办法考核的，不按考核结果分配的，造成绩效考核失真、失实的，实行责任追究制。考核结果及时公布，自觉接受群众的监督，同时要做好职工的思想工作，引导职工正确对待绩效考核，通过正常渠道反映诉求。绩效工资实施后，县乡服务单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量。
方案三：事业单位绩效工资分配方案
根据市委组织部、市人事局东人发[201X]17号《关于事业单位201X年度绩效工资总额审批有关事项的通知》精神，为进一步推进我单位劳动人事和工资分配制度改革，特制定我单位201X年绩效工资分配方案。
一、指导思想
以党的XX大和XX届X中全会精神为指针，从本单位实际出发，认真贯彻上级关于事业单位工资分配制度改革的方针和原则，适应事业单位推行聘用制和岗位管理制的要求，在进一步完善事业单位工资总额调控管理办法的基础上，围绕搞活内部分配，努力建立起以岗位管理为基础，以养老保险扩面和工作业绩考核为依据，以岗位目标考核为手段的自主灵活的分配激励机制，促进各项工作规范有序运行。
二、分配的原则
1、在绩效工资分配形式上，建立总量宏观控制、加大岗考核兑现力度的分配制度。
2、在岗位目标考核上，建立岗位目标考核、扩面目标考核和综合目标考核的立体考核制度，按月公布考核结果，实现量化考核，确保公平、合理、透明。
3、在绩效工资分配兑现上，建立重工作目标、重工作实绩、重争先创优的效率优先、兼顾公平的原则，合理拉开分配档次，保证收入分配客观公正、科学合理。
三、绩效工资分配的范围和对象
本单位全体在编工作人员。
四、绩效工资分配的形式
按照绩效工资分配的要求，为切实搞活内部分配，强化分配的激励机制和绩效机制，适当拉开分配档次，实行绩与效挂钩，按分配工资的总额和个人基本绩效工资为基础，以量化分数来进行分配。
五、绩效工资分配的考核方法
根据市劳动和社会保障局下达我单位的工作目标，将年度工作目标分解落实到每个人。年度工作目标分岗位目标、扩面目标和综合目标三部分。三项目标按40%、30%、30%进行量化考核。
（一） 岗位目标
按照年初下达的年度工作目标，由处考核小组对科室进行考核，并由科室考核到个人。满分为100分，按完成当年本单位下达的工作目标任务情况进行考核，按时按质按量完成任务的得满分；超额完成任务的酌情加分；未完成任务的按扣分标准减分。
（二）扩面目标
每年初下达每个工作人员的扩面目标，按实际完成情况兑现。
（三）综合目标
综合目标分共性目标、争先创优目标和追加目标三项。共性目标满分100分，争先创优目标和追加目标不设基本分，采用加分办法。
1、共性目标：主要指按照上级政府、部门要求完成各项中心工作任务情况；考勤情况；积极参与社会治安综合治理，维护社会大局稳定；执行计划生育政策情况；以及在日常生活中必须共同执行的行为规范，包括政治思想品德、遵守党纪政纪、执行规章制度、服务态度、环境卫生等方面的要求。
2、争先创优目标：主要对工作人员在围绕中心工作任务争先创优等方面制定的目标。
3、追加目标：主要考核科室或个人在主要职责范围外，完成领导交办的阶段性、突击性的工作任务。
六、考核标准
（一）岗位目标考核
处考核小组对各科室岗位目标的考核，采取分项积分办法进行。（１）科室工作协调，按各科室职责分工，对因工作失职影响其他科室工作的，每项扣1-3分；（２）科室工作目标，每项目标每减一个百分点扣0.5-１分，超额完成目标的酌情加分；（３）来信处理和来访接待，因工作失职造成社会影响的，扣当事人5-10分。
（二）扩面目标考核
处考核小组对各科室工作人员扩面目标完成情况按科室实行分阶段考核，全年统算分值，按各科室实际完成扩面目标任务的百分比计算。
（三）综合目标考核
1、共性目标采取违例扣分法。由处考核小组进行考核，满分100分。
（1）制度考核：对违反本单位制定的《规章制度》及上级有关规定的，每发现一例扣减当事人1-5分。
（2）考勤考核：当月迟到、早退10分钟五次以下的，每次扣减当事人5分；当月旷工一天以下的或中途擅自离岗一次半小时以下的，扣减当事人10分；当月旷工两天以下或中途擅自离岗一次半小时以上的，扣减当事人20分；当月旷工三天（含三天）以上或迟到、早退10分钟五次（含五次）以上以及中途擅自离岗两次半小时以上的，按照本单位制定的《东台市社会保险业务结算大厅规章制度》规定执行，予以待岗，待岗时间视情节轻重而定，一般为1-6个月，待岗期间不发绩效工资。
2、争先创优目标采取加分法。科室和个人某项工作受到市委或市政府、盐城市、省、国家级表彰的，分别按5、10、15、20分加分，列入综合目标考核得分。
3、追加目标采取达标加分法。对完成处领导交办的突击性工作及涉及全处面上工作的目标任务，处办公室及时记载，年终汇总，报处考核小组审核确认，酌情加分，列入综合目标考核得分。
七、组织领导
1、成立处绩效工资分配工作小组，由×××、×××、×××、×××等四名同志组成，×××任组长。
2、建立处考核小组，组长×××，副组长×××，成员由×××、×××、×××、×××、×××、×××、×××、×××等同志组成。
3、各科室和个人考核表格、资料等由办公室负责制发、收集、考核、汇总。
方案四：三类事业单位奖励性绩效工资分配方案
为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据XXX，20xx，XXX号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。
一、指导思想
在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。
二、分配原则
公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高
三、奖励性绩效工资的构成比例
我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元×6人=418896元，其中全年基础性绩效工资为229680元（占全年绩效工资总量的54.8%），全年奖励性绩效工资为189216元（占全年绩效工资总量的45.2%）。
奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
（一）月考勤奖，600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的22.8%；（二）月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员（包含管理九、十级和专技十一、十
二、十三级）比例为1.3:1.2:1.1：1，按月发放。全年月考勤奖58560元，占全年奖励性绩效工资的30.9%；
（三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=（基本工资+基础性绩效工资）×3.5。年度绩效奖71778元，占全年奖励性绩效工资的37.9%
（四）其他绩效奖，年末发放，总额为15678元（未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的8.3%。
四、考核办法
（一）月考勤奖
1、工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元，当月迟到或早退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖；
2、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发
50元，当月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假3个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖；
3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。
（二）月绩效奖
1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%：
①当月迟到或早退达到6-10次的；
②当月事假累计达4-6个工作日的；
2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%：
①当月迟到或早退超过10次的；
②当月事假累计达到7-10个工作日的；
③当月无故旷工累计达2个工作日的；
3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：
①当月事假累计达10个工作日的；
②当月无故旷工累计达2个工作日的；
③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；
④因工作失职在社会上造成严重不良影响的；
⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。
4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖；
5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。
（三）年度绩效奖
年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度绩效奖。合格（不含合格）以下的扣发当年年度绩效奖。年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加500元。年度累计事假超过60个工作日、病假90个工作日的全额扣发年度绩效奖。以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。
（四）其他绩效奖
加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放。
五、其他问题
（一）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：
1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；
2、被市级（含市级）以上效能告诫或通报的；
3、表现很差、群众意见很大的。
扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。
（二）国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。
（三）本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。
六、其它事项
本方案20xx年12月 日经职工大会表决通过，于20xx年1月1日起生效。
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