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内外兼修，共赢未来
——2011年度中高层管理人员第二期培训班圆满落幕 2011年5月14日，由中石化四川石油化工有限 公司（以下简称“四川石化”）人事处、四川华瑞实 业有限公司（以下简称“华瑞集团”）人力资源部联 合组织的中高层管理人员第二期培训班圆满落下帷 幕，华瑞集团董事长、四川石化总经理赵昕同志出 席培训并讲话。
通过四川石化发展基建处、业务处部门负责人 深入浅出的介绍，同时配合生动、形象的案例和图片分享，到场的54名中高层管理人员
对企业形象识别系统有了进一步了解，并全面的学习了中石化vi标准及中石化加油站vi的
整改工艺和要求等内容。
培训期间，全体学员结合四川石化vi现状和各 自的业务特性，认真思考，积极参与到培训总结和 心得分享环节，尤其加油站经理代表明确表示，通 过本次学习，更加充分的理解加油站vi整改的意义， 特别在后期的经营管理工作中，要从细节入手，从 学习要求出发，维护好vi整改的效果，强内功、塑 形象，持续提升中石化的品牌美誉度。 培训结束后，赵昕同志对学员的总结和分享作出点评，并就重要内容进行补充和总结，
他说，vi整改工作是一项全新的阶段性重要项目，每一位员工，尤其是中高层管理人员必须
对它的标准和要求有所熟悉，从而达到全员配合、全员监督、全员协调的目的，以保证此项
工作能在工期紧、任务重的背景下圆满完成，对于已完成改造的公司和加油站，要总结经验，
商讨详细的措施，以保持成果，从外到内的提升经营管理水平。最后，对于中高层管理人员
培训的重要意义，赵昕同志进行了再次强调，他要求，公司中高层管理人员要以身作则主动
珍惜每一次学习和培训的机会，并第一时间做好转训工作，因为学习对于全员而言，是企业
给予的最大福利，中高层人员一定要让每一位员工深刻感受到学习的福利和好处，主动提升
自身综合素质和专业技能，以实现企业和员工的可持续发展。 中石化四川石油化工有限公司 人事处彭信 供稿 学习·创新·业绩
——2011年度全员培训工作正式启动 自去年公司成立以来，全员学习已成为了公司人事部门、各业务部门及下属公司战略规
划工作的重点内容，为切实贯彻全员学习思想，如期达成学习目的，公司人事处牵头，通过
现状分析、访谈调研、专题沟通和渠道对比等有效手段，本着提升全体员工综合素质和专业
技能以实现企业持续发展的目的，于2011年3月底确定了公司成立以来首个年度的全员培训
计划，并于3月25日正式启动。 2011年，是中石化四川石油化工有限公司的团队建设年，面临团队组建时间短、行业经
验不足、年龄结构年青化等特点，对于首个年度的培训工作，从形式上主要采取内训为主、
外训结合的方式进行。
为提升内训质量，满足经营发展需求和今 年各层级员工的学习需要，除要求全员完成常 规培训外，对于总部部门负责人、下属公司营 销团队和加油站全员，《加油站服务指南》、《加
油站工作人员业务知识问答》等刊物将作为长 期的指定学习书籍，以提高专业技能，提升业 务水平；对于公司及下属公司职能部门基层员 工，人事处利用每周五下午组织全员集中学习 人力资源、行政办公、财务应知应会、安全须知等各业务模块的基本内容，以拓展知识
结构，促进有效沟通；对于公司中高层管理人员，人事处利用每月中旬的周六全天组织学习
和沟通，除安排中石化各业务和管理模块的深层次学习和讨论外，还适时组织领导力、带教
力、团队建设力、目标管理等方面的培训和拓展，以培养全面思维，丰富管理意识，；而对于
公司营销团队，除按时参与以上学习外，同时利用视听材料，于每月营销专题会期间组织学
习营销类理论和实战课程，以打造一支高素质的营销队伍。 学习、创新、业绩是公司提倡的价值观念中的重要内容，身为中石化四川石油化工有限
公司的员工，深刻明白，只有珍惜培训机会，利用学习工具，不断学习和深化，才有源源不
断的创新，并创造企业持续发展，员工福利不断提高的骄人业绩。 中石化四川石油化工有限公司 人事处彭信 供稿 广阔天地，大有作为
——公司首批大学签约实习生培训顺利启动 为实现公司的可持续发展，逐步优化公司人员 结构，本着“自主培养、内部提拔”的用人方针， 公司首次通过校企合作，从西南石油大学应用技术 学院引进应届优秀大学生充实到计量化验、营销、 设备操作等一线岗位。截止4月底，本次签约的28 名应届大学生已全部到公司实习部门报到，开始了 紧张有序的实习生活。
为将该批学生在公司的实习工作组织和实施 好，留住愿意与公司共同发展且综合素质较好的 学生，公司制定了详细的实习生培训考核方案， 并成立了以总经理赵昕同志为组长的培训专项小 组，全程参与并推进此项工作，实习公司更是由 总经理牵头，设立生活和学习老师各一名，全方 位的满足实习需要，保证实习效果。 2011年5月5日，公司第一批共9名计量化 验岗位实习生圆满完成了第一阶段的培训任务并顺利通过了由公司总部人事处组织的统
一
笔试和实操考核，为下阶段的深入培训打下了坚实 的基础，更充分肯定了实习公司细致而全面的培训 组织工作。
2011年度的大学生实习工程，仅是作为中石 化在四川成品油终端市场全新平台的中石化四川 石油化工有限公司人才工程中的一个缩影，从今年 起，公司将全方位引进管理、销售、技术类各级人 才，以实现公司的宏伟愿景和员工的个人价值。 回音壁：
自贡石化带教李老师：我儿子和这批学生年龄相仿，看着他们，就时常想起就读大学的
儿子，我知道这些孩子们希望在实习的时候感受到家庭般的关心，学校般的鼓励，因此，我
会尽最大的努力让这批学生能在离家和学校都远的地方，不留下任何的遗憾，当然，更希望
他们能感受到我们的付出和公司的态度，选择留下来，一起实现价值。 成都油库带教王老师：这些学生交给我们，就请一定放心，我们一定要把带教任务力求
完美的完成。在生活和学习上我们都安排了专职老师全程跟进，另外每日的例会、每周的周
记和每月的考核以及实习期间的商业保险等都应该让这些小孩了解到我们的诚意和用心，我
感觉现在的学生好幸福，尤其是到了我们这样的团队。 自贡实习学生代表（屈**）：非常幸运能有机会到四川石化实习，更希望能顺利通过最 终考核成为公司的正式员工，实习过程中，各级领导都对我们很照顾，老员工也都成了
我们的良师益友，虽然实习地离城区较远，但美味的饭菜、丰富的体育活动等让我们能在学
习之余找到很多的快乐，我好珍惜自己这段时间的点点滴滴。 成都实习学生代表（刘**）：我很想毕业后通过考试留在公司，这短短两个月时间里，他
们不厌其烦的在繁忙之余细心的辅导我们，关心我们，不管我们最终能不能留下来，我很感
谢他们，离开成都去自贡轮岗的欢送会上，我都默默的哭了，我希望这里每个人身体健康，
工作顺利！
中石化四川石油化工有限公司 人事处 彭信供稿篇二：会计系团校培训通讯稿 会计系团校培训通讯稿 2015年4月1日，忻州师范学院会计系、经管系共同举行第八期团校团学干部培训活动，
该活动由会计系团委书记刑菁主持，两系团总支、学生会干部，各班长、团支书参加。 当天下午在政史楼四阶，团校培训在同学们热烈的掌声中开始。培训中学生干部认真听
讲，踊跃发言，气氛非常热烈，培训进行了一个半小时，最后该活动取得圆满成功！ 通过此次培训，同学们进一步了解了共青团，增强了使命感，在以后的学习生活中会更
加奋发努力，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗！篇三：员工培训通讯稿 热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行 为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质，公司于2013年2月28号组织在公
司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”，会议的主题是“精细管理、
品质立业”。对于这次培训学习，公司领导高度重视，亲自督导并策划，为培训工作的顺利开
展提供了大力支持。
本次会议出席的领导有：公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产
部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训过程中，所有人员认真思考、积极参与，都
非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。政府职能部门的相关领导也亲临会
议并做了重要讲话。
这次培训学习的主要课程有八项：
一、企业篇：公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。
二、礼仪篇 ：日常礼仪、职业礼仪。
三、营销客服篇：营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、
客服要求及考核标准。
四、管理篇：员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、
财务操作流程、接待流程。
五、产品篇：一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训；广式月饼、新潮月
饼制作中遇到的问题及解决方法。
六、共赢篇：团结协作、共赢发展
七、发展篇：科学管理——提升公司发展巧实力
八、培训考核
在此期间，谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话，对公司的发展速度和积极进取的
态度提出了表扬，并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新，让公司的发展更快的登上一个新的
台阶。谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了，大家都踊跃表态，今年一定要努 力奋斗，为公司的发展贡献出自己的一份力量。公司阳总和我们分享的话题是“团结协
作、共赢发展”。阳总是一个很亲切的人，讲话非常富有哲理，和大家分享了很多生动而有趣
的小故事，大家都积极参与，所以课堂上的气氛非常好。第七项发展篇是由公司董事长黄总
亲自和大家分享，黄总的讲话非常富有激情，对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确
的要求。所有管理人员都学习得很认真，并决定深刻领会，振奋精神，圆满完成好这次培训
任务，努力不断提高自己的业务素养，为公司的大发展做出自己的贡献。 2013年3月1号篇四：会计档案整理归档工作通讯稿 日前，六中药财务审计部工作人员按照《会计档案管理办法》的要求，对第六中药厂和
六中药销售分公司以及食堂2012年度会计账本、会计凭证、会计报表、银行对账单、银行存
款余额调节表等相关会计凭证进行了归档整理。工作人员认真填写凭证封面、编写案卷号，
按顺序整理入盒，编制会计目录并入库，细致严谨做好档案整理每一环节，确保档案整理收
集全面、分类准确、整理规范、编目科学、装订美观。 本次共整理档案136盒、655件，其中永久档案10盒、26件， 15年126盒、500件。
第六中药厂档案82盒270册，六中药销售分公司50盒130册，六中药食堂4盒15册。会计
档案归档保存是财务工作的重要组成部分，是各项业务的重要纸质凭证，财务部工作人员严
格按照财务凭证保管制度加班加点整理装订会计档案，做到整理有依，归档有序及时与档案
室移交保存，确保了六中药会计档案安全、有序、可查。 财务审计部篇五：讲义--财务培训--如何利用word内部功能进行2份稿件的核对比较？ 如何利用word内部功能进行2份稿件的核对比较？
一、两份word文件的比较 在日常工作中，有时需要核对两份word文件，如果人工进行核对，不仅麻烦，而且容易
漏掉一些不太明显的差异。估计每个碰到这种境况的人士，脑中会想，有什么办法一下子就
能把2份稿件，做个自我比对。 这时我们就可以利用word 工具中的“比较并合并文档”命令帮助我们解决这一问题。
具体操作如下：
word2003版本：
打开待比较的word原文件，点“工具”——“比较并合并文档”，在弹出的“比较并合
并文档”窗口中先单击另一份待比较文件，然后再勾选“精确比较”复选框，最后点击“比
较”按钮，此时word便开始新建一份文档，在新建文档中，需要核对的两份word文件的异
同就一目了然了（不同的之处，原文件用蓝颜色标出，另一份文件中相关内容在方框中标出）。 word2007、2010或以上版本： 具体操作方法如下：
点“菜单”------“审阅”------“比较”，在弹出的“比较、合并”窗口中选“比较”，
然后在弹出对话框中选择“原文档”和“修订的文档”，2个文件选好后按确定；此时word
便开始新建一份比较结果的文档，在比较文档中，需要核对的两份word文件的异同就一目 了然了（不同的之处，修改部分用红色标出）。
篇一：财务培训讲稿
财务
培训讲稿
第一部份 原始凭
证
一、原始凭证审核
的基本要求
(一)原始凭证必须
真实、合法。原始凭证必须符合有关政策法规、符合本单位内部财务管理制度。发票不得超
出使用期限、所列内容不得超出单位的经济业务范围。
(二)原始凭证填写
规范完整。发票要有供货单位财务公章、货物名称、单价、数量，商品名称，使用“办公用
品、食品、维修”等模糊词语的发票，金额超过500元的，需附盖有销售单位印章的清单。
没有填写商品名称及销售单位印章的定额发票不能作为有效的报销凭证。单位自制凭证应用
蓝、黑色水笔书写或打印，手写的自制凭证合计栏金额必须大小写齐全。原始凭证大小写金
额不符的不能作为有效的报销凭证。以“原始凭证粘贴单”作报销凭据的，粘贴单上的各种
要素必须填列齐全，附件内容和封面内容要一致。
(三)原始凭证报批
手续必须齐全。原始凭证必须由经办人写明经办事项并签名，证明人或财务审核人签字，单
位负责人签报。汇总批报的应批注报销金额及单据张数。
支出原始凭证包括
人员支出原始凭证、公用支出原始凭证、项目支出原始凭证以及伙食费支出原始凭证等。
(一)人员支出的原
始凭证。
强调:1、其他商业
保险费单位不得列支。2、单位使用合同性临工的须报上级主管部门的备案后方可造表按月发
放。
(二) 公用支出原
始凭证。
2、印刷费：印刷品
实行定点印刷，报账时需附相关手续，银行转账结算。
3、邮电、水电费是
指各单位办公用邮寄、电话、水电费等原始发票和附件。各种电信充值卡、预存话费发票不
得报支。
4、差旅费以“差旅
费报销单”作为报销凭证的，内容应填列完整，包括出差人员、出差事由、起讫时间、交通
工具、附件数等。差旅费附件包括住宿费发票、车票等支出。
5、招待费支出。招
待费实行总额控制制度，招待费超额度的不予报销。要严格按照国库集中支付制度和公务卡
管理有关规定执行，具备条件的应当采用银行转帐或公务卡方式结算，不具备条件确需以现
金支付的，应当由经办人书面说明原因，并经相关负责人审批。营业性歌厅、舞厅、夜总会、
洗浴桑拿中心等娱乐场所发票以及香烟、高档酒、礼品等支出发票不予报销。报账时实行“一
事三单”（原始票据、派出单位公函和接待清单）。
6、会议费支出。
(三)项目支出原始
凭证。项目支出原始凭证是指单位购买一般设备、专用设备、专用物资和其他专项工程等项
目的支出原始发票和附件。
3、单位零星建筑维
修、信息网络维护等费用支出，应按照有关文件规定的要求列支。符合政府采购的必须按照
政府采购的文件执行。
（四）、伙食费支出。
购置米、面、油、调料、肉必须实行定点采购，凭税务部门监制的合法有效发票以及供货单
位的送货单经经办人、验收人、财务审核人审核、审批人签报后入账。、成批量的蔬菜、煤原
则上实行定点采购，凭税务部门监制的合法有效发票及供货单位的送货单经经办人、验收人、
财务审核人审核、审批人签报后入账。
三、原始凭证学校
审核签字程序：单位的支出原始凭证按经办人收集、证明人（验收人）签字、财务审核人（报
帐员或后勤主任）初审、单位领导签字的顺序来进行。
首先经办人签字。
其次证明人（验收
人）或财务审核人签字。
（1）签字方式。
（2）姓名、时间、
落款内容要全面。姓名要用全称，不用姓或名代替，要同预留中心的印鉴一致。
第二部分 财经纪
律法规
一、政府采购
使用财政资金采购
货物、服务等单项或批量预算超过20000元或工程超过100000元的均属政府采购范畴。
二、中小学校财务
制度
1、收入管理
（2）组织收入合理
合法，票据使用合规有效，按规定足额上缴。
（3）对按照规定上
缴国库或者财政专户的资金，中小学校应当按照国库集中收缴的有关规定及时足额上缴，不
得隐瞒、滞留、截留、挪用和坐支。
2．支出管理
（1）基本支出与项
目支出不得混用，人员支出不能挤占公用支出。不能用基本支出去开支应由项目支出开支的
内容，也不得用基本支出去挤占项目支出，确保项目支出专款专用。
（3）应当严格执行
国库集中支付制度和政府采购制度等有关规定。应该采用集中采购的不能分散采购；应该采
用公开招标方式的不能采用单一来源方式。
（4）应当加强支出
的绩效管理，提高资金使用的有效性。如：开展教师培训，应达到预期效果，不能玩花样，
搞变相观光。
3、财务监督
（1）预、决算编制
的科学性、真实性、完整性和预算执行的时效性、均衡性；
（2）各项收入、支出的合法性、合规性；
（3）结转和结余资
金以及专用基金管理的合规性；
（4）资产管理的安
全性、合规性、有效性；
三、资金管理
3、各类收支必须做
到日清月结。
篇二：在全区行政事业单位财务人员培训班开班仪式上的讲话
在全市行政事业单位财务人员培训班
开班仪式上的讲话
（2014年8月）
同志们：
在培训授课前，我
讲三点意见：
一、财务管理不可
懈怠，思想上要认识到位
的整体水平，代表着财务人员和单位的整体形象。所以，我们的财务管理工作不是简单、而
是繁杂，不是可有可无、而是非常重要的。在坐的每一位同志，都是单位不可缺少的“管家”，
是领导决策不可缺少的参谋和助手。这个“管家”当得称职不称职，参谋作用发挥得到位不
到位，对全市各个行政事业单位的工作产生着极大的影响。
二、财务制度不可
马虎，执行上要落实到位
- 2 -
三、财经纪律不可【财务管理培训宣传稿】
逾越，行为上要遵守到位
在中央纪委三次全
会上，习近平总书记指出：“要严明党的政治纪律、组织纪律和财经纪律，使纪律真正成为党
员干部廉洁从政的硬约束。《党政机关厉行节约反对浪费条例》”、中央八项规定、省委双十条、
市委十二项规定也都对财经纪律做出了要求。由此可见，从中央到地方把财经纪律与政治纪
律、组织纪律都放在了同等重要的位臵。对于财务负责人和财务人员来说，遵守财经纪律至
关重要，这也是我们的职责所在。
最后，预祝本次培
训班取得圆满成功，祝大家身体健康、工作顺利！
- 3 -
篇三：2005年财务人员培训班上的讲话
2006
年财务人员培训会上的讲话
教育系统点多面广，
国家对教育的投入也在逐年增加，专项资金的来源渠道比较复杂，教育经费支出占财政总支
出的比重比较大，因此教育系统的财务管理成为社会备受关注热点。
一、财务管理的现
状
（一）学校财务上
收到县集中管理核算的时代背景
实行农村义务教育
“以县为主”的管理体制，其核心是人事和财务的管理问题，随着农村中小学教师工资、人
事管理上收到县，原来“校帐乡管”的管理模式已不能很好的适应新形势的需求。“以县为主”
的教育管理体制呼唤与之相适应的教育财务管理新体制。
不断探讨财政体制改革的新途径，旨在建立公共财政体制。其主要内容就是三项大改革，一
是部门预算；二是政府采购；三是集中支付。
3、学校财务实行县
级集中管理核算也是教育事业健康发展的内在需求。实行税费改革后，农村义务教育学校的
正常运转基本靠学校收费来维持，因此必须向管理要资金，向管理要效益。从教育内部看，
一些学校内部财务管理不规范，帐目设臵不符合要求，资金使用不合理，违规支出等现象也
时有发生。
（二）学校财务集
中管理核算的模式
（三）学校财务集
中管理核算的体制、原则、方式及方法
1、财务集中管理核
算体制：实行“统一领导，集中管理”的管
3、财务集中管理核
算的方式、方法：可以概括为“两取消、三集中、四统一”。两取消即：取消单位银行账户、
取消单位会计岗位，只设一名报账员；三集中即：集中会计核算、集中管理会计档案、集中【财务管理培训宣传稿】
事中监控监督，实行账务公开；四统一即：统一账户（即县教育结算办设立单一账户）、统一
纳入财政专户（即各单位所有收入全部纳入财政预算外管理）、统一使用财政票据、统一办理
各单位的资金支付（即一个漏斗支出，内部核算。
（四）实行教育财
务集中管理核算的意义
1、有利于提高资金
的使用效益
2、强化监督，严格
管理，从源头上预防腐败现象
实行统一核算后，
县教育局依据国家统一的财务管理制度、
会计核算制度和日常财务支出的审核、对比、分析，能及时发现问题、解决问题、纠正错误，
实现事前、事中、事后全过程监督。针对一些新情况还制定了行之有效的配套措施：一是严
把收费关，确保教育资金不流失；二是严格执行上级和财政部门规定的开支范围、开支标准
和单位的支出预算（计划），运用科学的管理方法管理各项教育资金；三是狠抓校产管理，使
固定资产管理不脱节；四是加强财务人员的政治和业务学习，强化服务意识，提高服务档次
和水平。
3、有利于节约开支，
降低行政管理成本
实行会计集中核算
后，各学校不再保留会计，以前四十多人的教育系统会计业务人员，通过实行会计电算化，
现在只有3—5人就能管理好全县的教育资金，各学校只需设一名报账员，大大节约了开支，
降低了管理成本。
4、有利于规范会计
基础工作
二、我县学校财务管理中存在的问题
财务培训班主持词
财务培训班开课仪式上的讲话
同志们：
经过充分细致地酝酿和准备，我们的财务人员业务知识培训终于开班了。首先，我代表xx市国土局，向百忙之中为我们授课的市会计事务所郭所长，表示衷心的感谢!在培训班正式开始前，我准备讲三点意见：
一、财务管理，职责重大
参加今天这个财务知识讲座的同志，都是各单位的财务人员或记帐员。从大处讲，每天都有成千上万的资金从我们的手头流过，都有成千上万的资产交给我们去管理，各项管理目标要依靠财务管理来实现;从小处说，每一笔资金的流向、每一个单据的报销，都牵扯着干部职工的切身利益，直接代表了我局在管理相对人、在人民群众中的形象。所以，我们的财务管理工作不是简单、而是繁杂，不是可有可无，而是非常重要。在座的每一位同志，都是全局工作不可缺少的“管家”，是领导决策不可缺少的参谋和助手。这个“管家”当的称职不称职，参谋作用到位不到位，都对我们全局的工作产生极大的影响。这一点，希望大家能有清醒的认识。
二、加强学习，提高素质
21世纪是知识经济迅速发展的经济。在这样一个时代，财务管理的内涵、目标和方式都发生了根本性的转变。利益追求主体趋于多元化，社会责任得到真正重视，无形资产成为投资决策的重点，人力资本成为决定性的重要资源等等，都成为新时代财务管理的特征。就我局来讲，随着工作领域的不断扩大，许多新的业务、新的项目被纳入了正常的管理范畴，如各种计划项目资金的管理等，都给我们带来了不同程度的挑战。要紧跟时代发展的步伐，迎接新的挑战，唯一的办法就是加强学习，提高素质。我们这次培训，就是贯彻落实国土资源系统“完善体制、提高素质活动”的重要步骤。只有这样，才能准确领会
财务管理工作的政策和规定，及时掌握最新的管理手段，更好地履行法律法规赋予的职能，圆满完成国土资源管理各项工作任务。
三、明确要求，学以致用
为切实提高大家的财务管理水平，这次我们专门邀请理论素养扎实、实践经验丰富的郭所长来给大家授课，时间两天半。郭所长长期从事财务工作的研究，积累了丰富的理论和实践经验，是全市闻名的财务专家，希望每个同志要珍惜这次难得的学习机会，努力做到以下几点：
一要明确培训的重点和要求，及时了解财经法规的规定，熟练掌握财务管理的新方式、新方法，开阔视野，博采众长，为创造性开展财务工作奠定基矗 二要结合岗位的实际和特点，认真听讲，广泛讨论，做好笔记，写好心得，并自觉运用到实际工作中去，推动本职工作再上新台阶。
三要模范遵守各项财经纪律和局规章制度。每一位财务管理人员，都必须把遵纪守法，廉洁奉公作为自己的生命线，做到党风廉政建设长抓不懈、警钟长鸣。
最后，祝培训班圆满成功!
在全市行政事业单位财务人员培训班
开班仪式上的讲话
（2014年8月）
同志们：
大家上午好！ 为贯彻落实新修订的行政、事业单位会计制度和财务规则，规范行政事业单位会计核算和财务行为，加强财务管理和监督，由市财政局牵头，市监察局、审计局配合，特举办全市行政事业单位财务人员培训班。首先，我代表市财政局，向参加今天培训的各单位财务负责人及财务人员致以崇高地敬意，向百忙之中为我们辛苦授课的各位老师表示衷心地感谢！
在培训授课前，我讲三点意见：
一、财务管理不可懈怠，思想上要认识到位
参加今天培训的同志，都是从事各单位财务工作的骨干力量。从大处讲，几乎每天都有资金从我们的手头流过，每天都有资产交给我们去管理，财务管理关系到单位各项工作能否正常运行；从小处说，每一笔资金的汇入、拨付，每一个单据的报销，都牵扯着干部职工的切身利益，都代表着单位财务工作
的整体水平，代表着财务人员和单位的整体形象。所以，我们的财务管理工作不是简单、而是繁杂，不是可有可无、而是非常重要的。在坐的每一位同志，都是单位不可缺少的“管家”，是领导决策不可缺少的参谋和助手。这个“管家”当得称职不称职，参谋作用发挥得到位不到位，对全市各个行政事业单位的工作产生着极大的影响。这一点，希望大家能有一个清醒的认识，这份工作也更需要大家树立起强烈的责任意识和岗位意识。
二、财务制度不可马虎，执行上要落实到位
财务制度是经济管理、财务管理的重要组成部分，像这一次培训班上学习的《行政事业单位会计制度》和《财务规则》，就是我们行政事业单位财务管理的依据和准绳，单位的一切经济活动都要依据这个制度、规则来核算，一切财务行为都要依据这个制度、规则来规范。在平时的工作中我们也了解到，以上规则和制度的变化也给我们财务人员工作上带来很多困惑。为尽快让大家掌握这两项规则制度，切实执行好这两项规则制度，这期培训班为我们授课的除了监察局、审计局的干部外，还特意邀请到了上海理工大高级讲师、高级会计师XX来为大家授课。X老师长期从事财务工作的研究和教学，积累了丰富的理论和实践经验，希望参加培训的各位同志能珍惜这次难得的学
- 2 -
习机会，认真听讲、学以致用，使这次培训工作收到实实在在的效果。
三、财经纪律不可逾越，行为上要遵守到位
在中央纪委三次全会上，习近平总书记指出：“要严明党的政治纪律、组织纪律和财经纪律，使纪律真正成为党员干部廉洁从政的硬约束。”《党政机关厉行节约反对浪费条例》、中央八项规定、省委双十条、市委十二项规定也都对财经纪律做出了要求。由此可见，从中央到地方把财经纪律与政治纪律、组织纪律都放在了同等重要的位臵。对于财务负责人和财务人员来说，遵守财经纪律至关重要，这也是我们的职责所在。所以，这就需要我们带头严格遵守《预算法》、《会计法》、《政府采购法》、《行政事业单位会计制度》等各项财经法律法规，遵守会计职业道德，不碰红线、不越底线，这样才能确保资金和人员安全。
最后，预祝本次培训班取得圆满成功，祝大家身体健康、工作顺利！
- 3 -
2013年度首文公司先进集体财务部发言稿 尊敬的各位领导、同事们： 大家好！今天，我代表先进集体在这里发言，感到由衷的高兴和激动。首先，请允许我
代表今天获奖的先进集体，对各位领导一年来的关心、支持和各部门同事的鼎力相助，表示
衷心的感谢！ 我们在工作中所取得的成绩，是各级领导科学决策和正确引导的结果，是广大
职工任劳任怨，相互帮助，团结奋斗的结果，成绩和荣誉属于为公司做出贡献的每一个人。 2013年，财务部全体员工在高效、有序的组织下，结合生产经营实际和公司财务状况，
从争取全局最大利益出发，在有限的资金额度内，分轻重缓急地妥善处理各项财务业务。财
务部门的日常工作是繁琐的、大量的，每天都要接触多种数据及编制枯燥的报表，每天都离
不开资金的收付与财务报账、对账等项工作，经常要配合其他部门进行查账、对账。大家以
苦为乐，从来没有怨言，工作兢兢业业，做到每月按时结算、报税、纳税，从无拖沓情况发
生。一年来，我们及时为公司各项内、外经济活动提供了应有的配合和支持，较好地满足了
各经营管理部门对我们财务部的工作要求。 2013年是首文公司生产经营最为困难的一年。面对销售市场环境的变化，我们在经营管
理的各个方面都遇到了许许多多的问题，这 是一个新的生产型企业必经的艰苦过程，作为财务部门理应承担起更重的责任和付出更
大的精力。在小批量、多批次、多用户的产品销售现实面前，我们的财务结算工作量大幅上
升，但我们还是为公司销售量和销售额的上升而乐此不疲，毫无怨言，细致工作。同时，我
们财务部既是一个专业管理部门又是一个为生产经营服务的部门，这是两种不同角色的转换，
在我们部门的履职中，既要坚持严格的财务管理，又要做到热情完整的服务，严格管理中不
失笑容，热情服务中不失原则，我们严格按照这个要求去做，认真从事自己的专业工作，我
部门的工作也得到了大家的理解、尊重和支持。在会计审核中，我们严格按规定办事，一就
是一、二就是二；对审核中发现的非原则问题仔细地向经办人员说明，并告知如何完备相关
手续和解决问题的办法；对前来了解财务、税务有关知识和政策法规等情况，我们都尽自己
所能耐心解说。我们体会，在能够涉及到财务的方面，我们帮助了人家，就等于帮助了我们
自己，帮助别人越多，我们的工作会越顺畅。 我们财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务生产”
是财务部应尽的职责，在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面我们负有很
大的义务与责任，只有不断地学习和总结，管理工作才能得到提高。为继续履行好自己的职
责，我们在2014年重点做好以下几个方面的工作：
一、严格遵守并执行公司下发的各项规章制度和管理办法，紧紧围绕确保完成董事会制
定的本年度公司生产经营计划目标，努力扩大收入，节能降耗降低各项费用支出，严格按照
资金计划使用资金，努力做好资金平衡工作；积极做好与金融部门的融资工作，配合相关部 门做好项目资金的申请及验收工作；以厂为家，树立部门的良好形象，遵守和执行各项
劳动纪律，以饱满的热情投入到工作中去。
二、去年下发的成本核算体系文件，我们在2014年要认真贯彻执行，继续挖潜降低成本，
制订和完善降低成本的措施办法。
三、稳定财务队伍，进一步提高财务人员的综合素质，增强相互工作的认知、理解程度，
增强相互之间的工作配合，增强部门员工责任感及企业归属感，保证财务人员队伍的稳定，
使公司的财务核算水平进一步的提高。
四、与国、地税部门沟通协调各项税费减免、纳税申报等相关事宜，加强对出口货物退
税流程的学习，及时享受到国家出口退税优惠政策给企业带来的收益。
五、加强应收账款的管理，协助销售做好公司的资金回笼，有效控制应收账款的增长。
认真做好档案资料的归集整理、账务处理、财产物资的盘点核实及债权债务的清偿等各项清
理工作，做到账账、账证、账实、账表相符。 最后财务部全体工作人员还最想说的是： 第一，感谢！我代表财务部感谢各位领导、
各位同事的帮助和支持。2013年我们部门取得的成绩，与公司各级领导的帮助、关心、支持
分不开，与公司各部门及各位同事的支持和帮助分不开，正是有了各级领导和同事们的大力
支持和帮助，我们的工作才得以顺利开展！ 第二，温暖！在首文公司这个大家庭里，我们感觉像家一样的温暖，我们为成为首文公
司成员而自豪，我们对企业有信心且怀有一颗感恩的心，公司发展的前景，让我们信心百倍。 第三，努力！我们深深懂得，荣誉属于我们也属于大家，同时成绩只说明过去，今天我
们仍须继续努力。
我们财务部决心在新的一年里，严格遵守国家财经纪律，认真执行公司各项规章制度，
努力提高管理水平和服务能力，戒骄戒躁、百尺竿头更进一步，全身心地把本职工作做好。
我们有信心、有决心完成好领导布置的各项工作任务，争取在新的一年里取得更大的成绩，
为全面完成公司2014年生产经营任务做出我们应有的贡献。 ，
首文财务部王莹篇二：财务部季度年终大会发言稿 各位领导、同仁：
大家好！伏尔泰曾经说过这么一句话：“最长的莫过于时间，因为它永远无穷尽，最短的
也莫过于时间，因为我们所有的计划都来不及完成。”回望2012，财务部基本上都在紧张忙
碌中度过，每一天都过得充实而繁忙，现将2012年的工作总结如下： 在公司不断发展的过程中，无论是规模、业务都得到了充足的发展，这也给公司新的战
略发展提出了新的挑战，当然对财务工作也提出了更高的要求，2012年财务部在为全公司提
供优质服务的同时，认真组织会计核算，规范各项财务基础工作，并通过加强财务制度和财
务内部控制制度的建设，着重从财务管理的角度，以成本为中心，不断提高财务服务质量。
在公司领导与各部门的配合下，公司业绩得到了稳步提升，营业收入xx亿，同比上年增长
xx%，营收毛利率xx%，在过去的一年中，财务系统在公司业务不断提升的情况下，逐步完善
了公司会计核算体系和制度，有效的跟踪了各项预算与结算情况的执行，严格控制了公司成
本；项目财务在现场经理与总部财务的领导下，定期提醒工程部总经理或项目经理现场资金
的状况，配合采购部、物料部做好现场材料物资的管理，并积极与总部财务进行沟通，确定
资金动态，以确保项目的正常运行并积极配合现场商务进行工程量的结算与请款工作，按时
向当地的税务部门申报缴纳各类税费等等。 俗话说的好：“查找不足赶先进，立足根本争先进”。时光飞逝，2012的工作转瞬即为历
史。一年中，财务系统有很多应做而未做、应做好而未做好的工作，为了将2013的工作做得
更好，现将财务部 具体工作规划作如下汇报：
一、严格遵守财务会计制度和税收法规，认真履行职责，组织会计核算 财务部的主要职责是做好会计核算，进行会计监督。财务人员必须对公司发生的每一笔
经济业务通过不同的方式、方法进行规范记录，反映在凭证、账薄及报表中，以备随时查阅。
在办理会计事务时要做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，在审核原始
凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证坚决不予报销，对记载不准确、不完整的原
始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充等，对不符合手续的及时告知办理相关手续以
及指出解决问题的办法，特别是国外子公司，每个国家的财经法规都不一样，更要严格执行
当地的会计制度及税收法规，保证每笔经济业务的合理性、合法性。
二、积极筹措资金，拓展融资渠道并合理利用资金
1、加强筹资系统管理，确保资金来源。加强与银行等金融单位的联系和协作，融洽金融
单位和企业的关系。利用企业良好的信誉，积极争取国家政策支持，通过贷款、融资等途径
来增加可利用资金，对已取得的贷款按时还贷，以形成“有借有还，再借不难”的良性循环，
为企业树立良好的信用形象。这样可以拓宽和稳定信贷资金来源渠道。
2、用好金融产品，拓宽融资渠道 目前，各个银行都在创新，不断的出台金融产品，甚至为高端客 户专门订制，我们也在积极的改变思路及理念，不能老是把眼光放在银行的传统业务上，
及时了解金融产品，根据公司的经济业务特点，寻求两者之间的平衡点，传统的信贷业务拓
展到一定规模，很难再有大的突破，而且价格成本也低不下来，今年几个银行的授信，我们
都采用了串用规则，贷款规模没有配臵，我们可以做银行承兑汇票、可以做发票融资、也可
以做海外人民币贷款等业务，一方面确保公司的现金流，另一方面外币贷款利率低能很好地
降低财务成本；另外还有一个值得推广的业务是内保外贷，将人民币存在国内的银行账户上，
银行开出担保函，利用境外银行放款给我们的子公司，对于我们来说人民币存款利率高于海
外贷款利率，赚取了利率差，在银行也有了存款，增强了我们在银行的话语权，这个业务我
们在蒙古项目上已经开始在实施。
3、利用商业信用的形式在资本市场直接融资。可能在座的各位在2012年对“钱荒”这
个词都不感到陌生，“钱荒“出现了两个慌，一是流通货币短暂紧缺而引发银行业间互相抢钱
以应对到期兑付，导致银行间市场隔夜回购利率大幅飙升；二是不辩真假的消息满天飞，造
成了民众和企业的一定恐慌。在面对国家“用好增量、盘活存量”的货币政策时，我们财务
部门又能做什么呢？那就是：做好资金使用计划，优化配臵资金。在任何时候企业可支配的
资金数量都是有限的，但对资金的需求是无限的，通过合理的分析预测，把筹集到的可支配
资金有效地组合起来，保持合理的配臵结构。确定各项结构资金计划额度，并将其分解下达
到有关部门，以求以最小的资金消耗和占用实 现最大的资金收益。
三、加强成本控制
控制成本利润最大化是每个企业追求的最终目标，我们都知道“收入-费用=利润”这个
会计方程式，而销售收入由市场环境、市场供求等方面决定，我们能控制的只有成本和费用，
企业的生产经营过程，其实就是成本费用的形成过程。要想降低成本费用，控制活动就要贯
穿于生产经营的全过程，要让在座的每一位都知道，自己的行为也会对企业的成本水平产生
影响；严格控制日常费用支出，对有的费用则采取严厉的控制手段，即在一定时期内不予开
支，促进管理人员勤俭节约。工程总承包是公司发展的方向，对于工程总承包的核算目前财
务部还没有完全达到专业化、规范化的要求，公司费控部也是刚刚成立还没有一个完善的工
程预算体系，今年，财务部将配合费控部完善这一工作，合理控制工程成本。【财务管理培训宣传稿】
四、加快企业会计信息化建设 通过采用计算机网络手段和统一的财务管理软件，可以将过去繁琐的会计数据加工、分
析及人工无法做到的基础性管理工作和“人盯人”的监控方式借助计算机管理软件的应用予
以取代，使管理工作的“手”伸长，特别是规章制度可以通过计算机程序固化，减少人为因
素，从技术上解决信息不及时、不对称和监督乏力、滞后问题。因此，根据集团信息化进程，
集团财务以现有的erp财务软件为基础，积极配合集团建立nc管理网络的步伐，建立建全
nc财务系统。通过培训使每个员工成为合格的nc系统操作员。并将nc推广到项目财务，使 集团帐务系统一体化，逐步实现生产经营全过程的信息流、物流、资金流的集成和数据
共享，保障企业预算、结算、监控等财务管理工作规范化、高效化。
五、人才的培养及储备 财务人员从整体上看年龄结构年轻化，专业技术欠缺。特别是财
务管理人员不足，主要从以下两方面着手：
1、建立严格的招聘程序，招收具有较高的财务专业知识，并且具有一定的实际管理经验
的财务管理型人才和精通会计核算、信息化建设、税务筹划等专业领域的技术性人才。
2、定期对员工进行培训，帮助提高业务素质，更好地完成规定的任务。培训内容包括：
员工入职培训；岗位技能培训；资格职称证书培训；最新科技、经济、管理和行业等知识培
训。除对财务人员知识培训外，还需从人际沟通能力、财务创新意识、综合事务处理能力等
方面加强培训。
六、发扬团队精神、积极参加企业文化建设 企业文化是企业中不可缺少的一部分，优秀
的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内形成凝聚力、
向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，使企业资源得到合理的配
臵，从而提高竞争力，创造和谐的工作环境，发扬团队精神。 2013年将会是我们公司的发展年，今后，我将以一颗感恩的心来做好每一件事，为快速
发展中的公司贡献自己的一点能量，同时也篇三：财务部演讲稿 质量在我心中
-------团队协作的重要性 尊敬的领导、各位同事： 大家好，我是陕西长安雅集酒店财务部袁红丽，今天我演讲的题目是“质量在我心中---
团队协作的重要性”。
今年三月份，酒店管理公司为充分调动全员服务积极性，进一步提升对客服务质量，使
宾客在雅集酒店这个大家庭真正的感受到“宾至如归”。为此，酒店管理公司开展了以“质量
在我心中”为主题的活动，活动进了了三个月之久，期间，我们取得了阶段性的成果。 活动伊始，酒店根据各部门实际情况及岗位工作的不同分别进行了切合实际的全方位培
训，通过培训大家的专业知识掌握更加丰富，业务技能更加娴熟，工作技巧更有针对性。在
与大家的学习过程中，我们将理论与实践相结合，举一反三；在工作中，将培训知识用于实
践，通过实践我们提高了服务技能，实现了服务质量质的飞越，提高了个人工作的综合素质，
提升了酒店的整体形象。为此，对此次活动中表现突出的员工评选为明星服务标兵，以激励
全体员工的积极性和主动性。 二十一世纪是一个团队协作的年代，没有优秀的个人，只有优秀的团队。如是说个人工
作能力是推动企业发展的纵向动力,团队精神则是横向动力。这就如在一个大集体中，很多个
小环境组成一个大环境，它的正常运转取决于每个部门的运作是否正常，沟通是否通畅，职
能是否完全发挥，员工之间配合是否默契，当我们的团队协作无障 碍，来自团队内部员工内心的凝聚力、向心力就促使我们心往一处想，劲往一处使，这
样我们的衣食父母就会觉的舒心。陕西长安雅集酒店的经营理念“打造一座没有冬天的酒店”，
这不仅仅表现在酒店内部硬件设施的配备上，“软服务”上的高满意度尤为重要。在平时的工
作中，为突显二线为一线服务的理念，最终实现服务于客人的主线。财务部认真做好每次员
工业务培训的同时积极引导员工正确的工作思路和工作方法，使之成为习惯。在工作上，虽
然我们分工明确、各负其责，但丝毫不影响我们之间的密切配合与协作，我们相互学习，相
互配合，互相帮助，有困难大家一起克服。在部门人员紧缺的现状下，每逢月底遇到中厨原
材料盘点时，大家主动留守到中餐厅收档结束后参加盘点工作，为了我们的成本核算合理、
正确，几百种原材料我们一个个称，一个个数，尽量做到每种材料不多计也不少计，多少次
我们为了一个个小小的材料同中厨员工共同探讨怎么计算成本价格比较合理，在部门员工的
共同努力下，每月成本报表都能在管理公司要求的时间节点之间上报。 一个人的力量是有限的，惟有相互帮助，相互合作，发挥各自所长，才能使部门及酒店
的业绩最佳化，才能创造一个积极向上、合协的大家庭。在今年5月份的陕西省人防会议接
待中，原订于全天使用的多功能厅，中途因为会议中有实操演练的部分，早上的会议提前2
个小时候结束，下午的会议推后1小时开始。酒店见此空档安排了一家大型用餐，当酒店各
部门被通知周日全加班协助接待此次用餐时，酒店各部门没有任何怨言，大家在郑总的带领
导下，经历了140 人会场在半小时内恢复为20桌的用餐，用餐的过程中大部分员工要去一楼中餐厅进行传
菜或在三楼多功能厅协助服务，用餐结束后大家自觉的收拾餐具、拖地、撤餐桌、进会议桌、
铺台呢，在大家的共同努力下，多功能厅立刻恢复为早上的140人会场。短短3个小时，大
家干的热火朝天，每个人都汗流浃背，但是没有人叫苦叫累，都觉得很开心。那一刻，我深
深地感受到了什么是团队，有这样一支嗷嗷叫的团队，困难就不是困难，它只会变成成功路
上的调味品，让我们的生活多姿多彩。 俗话道“人心齐、泰山移”，团结的力量是无穷尽的。当今社会，随着知识经济时代的到
来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，社会需求越来越多样化，使人们在
工作学习中所面临的情况和环境极其复杂。在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各
种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组成团体，并要求组织成员
之间进一步相互信任、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题。小溪只
能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，个人与团队关系就如小溪与大海。每个人
都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。团队精神的核心就是协同合作。总之，团
队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少的精髓。否则就如同一盘散沙；一根筷子容易弯，
十根筷子折不断„„这就是团队精神重要性力量直观表现，这也是我理解的团队精神，也是
团队精神重要之所在。篇四：季度大会财务部发言稿 工作小结
尊敬的董事长、各位领导、同仁： 您们好！
我是项目部的项目会计，在过去的半年里，我们项目员工经历了不平凡的考验和磨练，
在项目部领导的带领下繁忙而充实，每一个员工都带着刻苦的精神在不断努力中伴随这个项
目成长，在不同的领域，不同的方面做出了相应的成绩。下面就项目的财务工作汇报如下： 1， 财务核算工作
核算工作是本部门大量的基础工作，大量的资金收付业务，繁杂的日常报销工作，日常
财务，会计记账审核工作，会计核算与结转、会计报表的编制、税务申报工作都能有序的进
行、按时完成。在平时的工作中我们注重以下几点： a:员工考勤、借支的核对工作，月底根据当月员工的出勤、借款、伙食费编制月考勤借
款伙食费表张榜公布和员工核对，为年终工资结算做好准备。 b:材料供应商往来账的核对工作，由于语言文字的差异，材料供应商之多，所有在平时
的汇款和票据审核中认真把关，月底和每家供应商逐笔核对经济业务，避免在工作出现失误。 c:分包单位的结算工作，在奔萨项目中有俄罗斯的分包商，也有来自国内的分包队伍，
对于国内的包商认真做好现场借款和代购材料统计工作，及时将信息反馈给总部，便于总部
和包商的 工程结算。对于国外的包商，根据公司审核的工作量和工程合同付款。 2， 做好资金管理工作 认真做好了资金结算的日清月结工作，及时反映资金的流向和存量情况，根据项目资金
的需求做好资金安排工作，月底编制资金收支表报送公司财务部，月初根据项目的需求及时
编制本月资金预算计划报送公司。 3， 做好服务工作
财务部门既是管理部门又是服务部门，在加强严格管理的同时又要做好热情服务工作。
这是两种不同角色的转换，在严格管理的同时不失笑容，在热情服务的同时不失原则，这就
是我们的工作要求。在会计审核中，严格按公司的财务制度执行，不宜偏私，使内外异法，
一就是一，对审核中发现的非原则问题仔细地向经办人说明，并告知如何办理相关手续和解
按照《XXX财政局关于对行政事业单位会计人员培训的通知》（XX财会[]7号）要求，州财政局于7月21日-24日在州人民医院保健大楼四楼学术报告厅对州级行政事业单位财务人员进行会计基础业务培训，财务部孙燕和周晓蓉参加了此次培训。
在21日上午的开班仪式上，州财政局监督监察室主任张清翠通报了今年全州开展“小金库”检查和正风肃纪拉网式财务检查的情况，州财政局总会计师马定瑜从行政事业单位会计制度改革、财政体制改革、财务内部控制规范等方面做了讲解，州中职校高级讲师任立春重点对会计基础知识、行政单位会计制度和事业单位会计制度进行了讲解。培训时间虽然很短暂，但各位领导和老师通俗易懂、言简意赅的语言给我们留下了深刻的印象，特别是马定瑜总会计师与我们分享了香港中文大学校长沈祖尧毕业典礼讲话，“首先希望你们能够简朴的生活，其次能高尚的生活，第三是能谦卑的生活，盼望你们能认识时代，引领潮流，不流俗、不盲从，做个对社会有贡献的人，不负此生”，我们受益匪浅，深感责任重大，具体来说有以下几点体会：
一、提高业务水平
作为财务工作者一定要不断提高自身业务能力，严守会计法规，扎扎实实的把财务工作做好。这些年虽积累和掌握了一些专业技能，对会计记账分录等等都己基本掌握，但现在政府收支分类在改革，会计制度在更新、记账方式也在改变，所以需要学习更新的地方还很多。在今后工作中，我们应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求，并熟知财经法律、法规、规章制度，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。
二、坚定职业操守
作为财务工作人员，我们深知不但要有熟练的专业技术和技能，更重要的是要有良好的职业道德和职业操守。虽然我们从事财务工作也有数年了，平时也没想那么多，通过张清翠主任通报检查情况的严峻形势和苦口婆心的教导，对我们的思想触动很大，因此，我们认为在会计工作中应当遵守职业道德，树立良好的职业品质、严谨的工作作风，严守工作纪律，努力提高工作效率和工作质量。
三、工作努力奋进
州财政局这次组织的培训给我们提供了一个非常好的学习和交流平台，作为财务人员，在今后的工作和生活中，我们要不断提高自身业务素质，树立正确的人生观，做到依法办事、爱岗敬业、搞好服务，正确处理好国家、集体和个人的利益。时刻自重、自警、自省、自励，在是非面前坚持正确的立场和态度，端正思想作风，提升思想境界，淡泊名利，廉洁自律、清白做人。当好“内当家”，为单位的财务管理工作做出应有的贡献。
范文二：财务人员个人培训总结为了扩展与巩固中可财务人员的专业知识，年3月12日集团总部在湛江厂一楼培训室，举行了为期2天半的财务FPT培训课，总部开设的培训课程有：集团财务政策讲解、中可业务实操涉税分析、DME管理、SAP实务操作、全面预算管理、财务运作风险控制、ESSS项目推广经验介绍、价格管理控制、销售结算风险关注，此次的培训让我受益匪浅。
作为管理会计的我，感受最深刻的课程是SAP实务操作与全面预算管理。赵总主要讲述了SAP各个模块的集成关系、SAP生产成本计算的逻辑、SAP营业所税资产负债表及损益表逻辑。因为管理会计工作平时比较少用SAP，只有每个月结完账之后才会使用SAP系统导科目余额，销售成本、当月产量等数据，但从来都不知道这数据在SAP里是通过什么计算逻辑出来的，尤其是生产成本的核算逻辑，当发现财务数据之间有差异时，我无从下手，不知从哪里开始找原因，听完赵总的课程后我茅塞顿开，懂得了在以后的工作里出现类似问题时从哪个模块开始着手查找原因。对SAP整套计算逻辑有概念性的了解后，我在制作管理月报遇到问题时就可以迎刃而解了。
预算也是管理工作者一项重要工作，对于第一次做预算工作的我，其实并不了解公司真正意义上的预算，只知道总部每年下半年会给定一个明年的销量目标，然后公司各功能组就会围绕销量预算数据制定各自的预算目标。
沈总用生动有趣的方式给我们讲解了什么是全面预算管理，原来预算本身不是最终目的，更多的是一种公司战略的实施手段，编制预算并不是纯属财务行为，预算可以规划未来，细化和量化公司战略目标，预算可以整合资源，优化业务与财务资源配置，预算可以实现纵向和横向沟通，预算是控制经济活动与考核公司绩效的一种手段。我们并不能为了做预算而做预算，要理解预算真正的管理意义，才能为公司编制出合理有效预算管理数据。预算制定后并不是一成不变的，它是随经济环境与公司实际情况的变化而变化的，只要符合管理需求都可以做出改变的，从而更加完善公司的预算管理系统。
作为管理会计工作者对数据应该要有一定的敏感性，而这种敏感度并不是与生俱来的，而是在平时工作中不断的积累的，这种积累需要我们平时在工作中要抱有一颗好奇心，多问为什么，多思考，多动手，了解数据背后的故事，从而提出解决问题的方案，为公司的日常财务管理提出宝贵意见。
这次的培训课程只是一个起点，我希望在以后的工作中能有更多这样的宝贵培训交流学习的机会，了解公司的整套财务运作流程，来提升自己的财务管理专业水平，提高日常财务工作效率。感谢公司给我这样的学习机会，相信通过不断的积累，不断学习，在不久的将来自己可以成为行业内精英。
范文三：财务人员个人培训总结培训虽短，但给我的学习轨迹留下了非常难忘的印象，两天来，我认真聆听了老师就强化财务管理、严守财务纪律等方面作的重要讲话以及财务资深专家所做的关于基础会计知识的行政违法处罚条例等会计知识的讲解，增强了我的财务应用能力，受益匪浅。
这次财务人员学习培训让我进一步了解了会计条例、会计基础知识、会计法等内容。特别是会计师事务所xx注册会计师对会计基础知识的讲解，通俗易懂、言简意赅的语言使我们财务工作者从中学到了很多。她说到：“现在的进步和变化中，我们的财务知识、条例以及会计法规也在不断的健全和修改中，作为当前的财务工作者一定要不断提高自身业务能力，严守会计法规，扎扎实实的把财务工作做好，让我们时刻牢记财务工作的重要性”，我深感责任重大，需要学习更新的地方还很多。
具体来说有以下几点体会：
一、提高思想认识，坚定职业操守
作为检察系统的一名财务工作人员，不光是要有精湛的专业技术和技能，而且更重要的是要有良好的职业道德和职业荣誉，不然什么事情都做不好。虽然我从事财务工作也将近十五年了，平时也没想那么多，通过这次培训，对我的思想也是一次触动，因此，我认为在会计工作中应当遵守职业道德，树立良好的职业品质、严谨的工作作风，严守工作纪律，努力提高工作效率和工作质量。
二、广泛积累经验，提高业务技能
学会了很多记账方法，作为当前的财务工作者一定要不断提高自身业务能力，严守会计法规，扎扎实实的把财务工作做好，这些年虽积累和掌握了一些专业技能，对会计记账分录等等都己掌握，但现在政府收支分类在改革，记账方式也在改变，所以需要学习更新的地方还很多。因此，在今后工作中，我应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求，并熟知财经法律、法规、规章制度，并结合会计工作进行广泛宣传，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。
三、工作努力奋进，争做行家里手
现代社会是知识竞争的年代，“谁拥有了知识，谁就拥有了明天”，只有不断学习，不断掌握新的知识，才能到达新的高峰。这次培训就给了我们一个非常好的学习平台，我作为一名财务人员，在今后的工作和生活中，我会不断提高自身业务素质，树立正确的人生观，做到依法办事、爱岗敬业、搞好服务、正确处理好国家、集体和个人的利益。时刻自重、自警、自省、自励，在是非面前坚持正确的立场和态度，端正思想作风，提升思想境界，淡泊名利，廉洁自律清白做人。争取做好本院的“内当家”，为单位的财务管理做出应有的贡献。
两天时间有限，培训课上不可能讲得太多、太具体，但我将根据这些精髓发散性学习，相信会对我今后的工作大有裨益。
范文四：财务人员个人培训总结进入公司已有8个月，很荣幸能够参加公司在3月12至14号号组织的为期两天半的FPT财务培训，这也是公司第一次邀请到总部这么多领导讲师同时过来湛江厂培训，所以感到很幸运，短短两天半的培训使我受益匪浅。
集团CFO许总亲临湛江厂指导工作，并为我们本次的培训作了简单的演讲，他希望我们带着三个“H”来完成本次的培训，分别是“head”好奇心、“heart”擅于问为什么、“hand“学以致用。
以前对DME这一块完全不懂，分不清线上和线下、BO和KO，通过李京经理的全面讲解，使我进一步地了解了DME的含义和财务操作。刘怡经理为我们作了“集团管理运营指标分析”的讲解，指导我们通过低、中、高三个层次来进行管理分析。赵总为我们讲解SAP实务操作，了解SAP各模块集成关系等。接着杨思晨经理、马更兰经理和曲晓波经理都为我们讲解了财务相关政策和工作相关知识。两天半不歇息的培训，大家多少都有点犯困，沈总却能够利用竞猜的方式活跃课堂气氛，在竞猜乐趣中增强培训的知识点，更加了解集团全面预算的重要性。通过这次的培训，对于财务有新的感悟，对公司运营情况也有了更深刻的理解。
培训虽然结束了，相应的知识也学到了，但对于财务的理解却远远还没有结束。培训使得我懂得对于公司运营情况了解的重要性，对公司运营情况的的了解对于账务处理起到非常重要的作用。做财务工作，最重要的是要注意细节，通过培训，我发现自己工作方面存在的毛病。以后要广泛积累经验，提高业务技能，多沟通，作为财务工作者一定要不断提高自身业务能力，严守会计法规，扎扎实实的把财务工作做好，“谁拥有了知识，谁就拥有了明天”，只有不断学习，不断掌握新的知识，才能到达新的高峰。
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培训虽短，但给我的学习轨迹留下了非常难忘的印象，两天来，我认真聆听了市局领导就强化财务管理、严守财务纪律等方面作的重要讲话以及财务资深专家所做的关于基础会计知识的行政违法处罚条例等会计知识的讲解，增强了我的财务应用能力，受益匪浅。推荐阅读：个人科学发展观心得
这次财务人员学习培训让我进一步了解了会计条例、会计基础知识、会计法等内容。特别是会计师事务所xx注册会计师对会计基础知识的讲解，通俗易懂、言简意赅的语言使我们财务工作者从中学到了很多。她说到：“现在的进步和变化中，我们的财务知识、条例以及会计法规也在不断的健全和修改中，作为当前的财务工作者一定要不断提高自身业务能力，严守会计法规，扎扎实实的把财务工作做好，让我们时刻牢记财务工作的重要性”，我深感责任重大，需要学习更新的地方还很多。
现代社会是知识竞争的年代，“谁拥有了知识，谁就拥有了明天”，只有不断学习，不断掌握新的知识，才能到达新的高峰。这次培训就给了我们一个非常好的学习平台，市局领导还深入到我们中间和我们一起学习，一起探讨问题，我们倍感兴奋，也倍感鼓舞，我觉得他们在百忙之中也抽出时间参加学习，我们，这些财务专业的工作者，更应加强学习，提高专业水平，为食品药品监管事业服务。范文先生网
两天时间有限，培训课上不可能讲得太多、太具体，但我将根据这些精髓发散性学习，相信会对我今后的工作大有裨益。
第1篇：财务部培训计划
一、培训目标
在这个知识竞争的年代，办公自动化逐步取代了以往的工作方式，财务制度和会计准则也在不断修订更新，希望通过部门培训可以及时更新和提升部门人员财务知识，达到增强整个部门专业素质，提高部门工作质量和效率的目的；养成学习的良好习惯，并形成良好的学习氛围。
二、培训对象
全部财务审计部门人员
三、培训组织形式
采取内部培训与外部培训相结合的方式
四、培训内容分类
主要培训内容分为业务类培训、管理类培训、综合类培训，具体培训内容详见《20XX年度培训计划表》。
五、培训的时间安排和要求
1、常规培训课程每月一次
2、对于培训学习，要求部门全体员工都能认真对待，准时参加，保证培训工作的质量，并尽可能的做到学习与工作相结合，通过培训提高财务部每位员工的业务能力、拓宽知识层面，做个全面发展的财务人员。
第2篇：财务部培训计划财务部 20XX年培训计划主要包括以下几个方面；
1、新入职员工培训。此项培训工作是一个制度性的常规培训。 所有新入职财务人员必须按照财务部制订的培训计划进行学 《财务部新员工岗前见习规定》 习培训。具体见附件 2：
2、相关部门财务知识培训。由于财务工作涉及到公司所有部门 方方面面，财务工作要想做好必须得到公司各部门全体人员的支持和合作。财务部对相关部门人员的财务知识培训十分 ，见 重要。在这方面财务部制定了一个《财务制度培训纲要》 附件 3，可以作为今后财务知识培训的基本内容。
3、财务人员在岗培训。主要采取内部人员讲座和外部人员讲座 两种方式。内部培训一般结合公司实际情况选取课题，如：销售收入的确认、销售折扣的帐务处理、费用管理的细化（分 项目、分单位部门等），采取培训和探讨结合的方式，计划 20XX年每二个月进行一次这样的培训。外部培训主要是请外 部专家进行专项培训，比如有关税务风险防范培训、有关新 会计准则培训等计划 20XX年每季度一次。
4、财务人员外部培训。采取送到天音公司财务部或其他培训机 构学习的方式进行培训，视具体情况而定。
5、巡回指导。这项工作包括几个方面：一是总公司财务部人员 的巡回培训，计划在一季度对下属公司电算化进行一次巡回培训。二、财务经理巡回检查工作的同时进行培训；三、重 点是区域财务经理对下属公司的经常性巡回培训
6、财务例会。每周一次，总结工作、计划工作、同时也是一次学习和提高。
五、工作重点与难点：
1、增加资金投入：资金需求计划和融资计划在后面 20XX年主要财务 指标预测中有具体数据。根据我司 20XX年的销售计划，资金缺口 比较大，如何更好地与银行合作，取得银行的资金支持是我司 20XX年总体目标能否实现的关键。在这个问题上财务部感觉压力特别大，如何多方位拓宽融资渠道，保证公司高速发展所需资金，是 财务部的工作重点和难点。
2、招聘、培训并吸引优秀人才。“成亦萧何、败亦萧何”，所有的工 作成败的关键还是在于人。公司发展到一定程度，所有的工作必 须纳入整体系统运做之中。一个系统的运做靠个别人是不可能有 任何作为的，使系统发挥最大作用就需要一大批优秀的人才。财务工作也是如此，当前最缺的是优秀的人才。20XX年度财务部在 人才的招聘、培训方面要下更大的力气。如何留住优秀的人才， 需要公司高层领导进行方向的指导，需要人力资源部对公司员工的职业生涯进行规划，对员工的激励机制更加得力。最关键的是 使每个员工在爱施德工作有一定的压力引导其不断进进取，同时 也有一定的安定感、归宿感，甚至更高层面的成就感。
第3篇：财务部培训计划20XX年是公司发展中的关键一年，集团公司成立后，一切都以崭新的面貌呈现。站在新的起点，财务部将一如既往地围绕公司的总体经营思路和发展规划, 认真贯彻执行公司财务预算，以加强财务核算、提高会计素质为主要工作内容，以精细化核算、数量化考核为工作方法，以利润最大化为目标，以资产经营责任为主线，全面推行制度化、标准化、程序化、信息化的财务管理模式，加强成本核算，实行全员、全过程的财务管理策略，从严管理,积极为公司领导经营决策当好参谋，为完成公司经营目标作出应有的努力。现就目前情况，提出以下初步构想：
一、理顺工作思路，做好财务基础工作。
１、搭建集团公司财务组织构架，明确岗位及职责。
岗位职责：
财务部长：对公司的财务管理负全面责任，拟定筹资，投资方案，编制财务预算。
会计主管：记录经济业务，组织会计核算；登记帐簿；对帐，结帐；编制财务报表。
出纳：负责现金收讫，登记日记帐等。
库管员：管理财产物资，及时提供购销存情况。
２、健全和完善财务制度。
在原有财务制度的基础上，根据集团公司财务核算的新要求，进一步健全和完善财务管理制度，严格财务人员核算管理，制定完善内部财务规章制度，使会计工作有一个更加规范、完善的制度环境。
３、规范建立财务档案，提高档案管理质量。
收集整理好以前财务档案，进行合理分类，整齐化一，归档存查，确保会计核算资料的完整性、严密性，以便核查方便。
二、加强财务人员培训，提高财务人员素质。
目前，财务部半数人员为新进人员，必须规范人员管理，稳定财务队伍。以强化财务人员教育培养为基础，全面提高财务部人员整体素质，扎扎实实的把全公司的财务工作推上一个新台阶。主要从下几方面入手：
1、稳定增强财务队伍。对现有财务从业人员进行业务考核，坚持“试用”观念，坚持选拔引纳优秀的会计人员加入财务队伍，实行优胜劣汰，增强公司财务队伍的实力，为全公司的经营稳定打牢基础。
2、加强理论培训，增强财务的宏观经济管理意识。使财务人员从仅仅应付日常业务的工作状态得到改变，充分认识财务工作的连续性、复杂性，培养超前意识。
3、加强企业经营财务分析培训。以推行全面预算管理为目标，培养会计从业人员企业经营管理的事前预测、事中分析和基础财务分析工作。
4、加强会计实务培训。加强会计人员的业务培训, 注重工作效率，提高会计人员的整体核算水平。
三、开展会计信息化建设，尽快实现会计电算化。
利用好电脑系统，开展网上数据报送，归集和整理会计数据，增强会计数据传递的时效性和准确性。有条件时，首先实现电算化与手工记账同时进行，逐步实现计算机替代手工计账的财务管理模式，解决会计手工核算中的计账不规范和大量重复劳动极易产生的错记、漏计、错算等错误。大量的信息可以准确、及时的记录、汇总、分析、传送，从而使得这些信息快速地转变为能够预测前景的数据，提高会计核算的质量，使公司会计核算工作更加正规化、科学化，现代化。
财务软件实训报告由第一公文网整理，财务工作者不仅仅要具有财务管理理念，也要有具备计算机财务分析财务报表的能力，下面是小编为大家带来的财务软件实训报告范文
财务软件实训报告
一年一度的实习结束了，学校为了把我们所学专业知识由理论上升到企业具体业务操作，于6月25日到7月20日在经管院计算机机房开展了为期四周的关于用友ERp-U8管理软件的实习。在学习软件理论知识的同时，结合上机亲手操作，亲身感受企业内部的财务处理过程，不仅使我们更进一步的了解专业技能，还使我们在实践更为系统、专业的了解会计处理过程的具体操作，为我们以后工作打下坚实的基础。实习已经结束，在这短短的实习期间我收获良多。
一、实习的目的
在信息技术日新月异、管理理念层出不穷、企业信息化建设全面推进的大背景下，会计工作也经历了从手工会计电算化再到会计信息化这一发展过程。会计电算化是现代经济管理活动的一个重要组成部分，是会计发展的一个历史性飞跃，是以计算机替代人工记账、算账、报账以及对会计信息进行分析和利用的过程。会计信息系统是一门典型的边缘学科，其内容随着管理理论、信息技术和企业应用的发展而不断更新。只有更为密切的结合企业实际，才能使学科发展更具有生命力。通过本实践课程用友软件的学习，为我们提供了学习财务软件的机会，并通过老师的理论讲解和实际上机操作，使我们在基本掌握实际企业账务处理流程、会计电算化的基本原理、财务软件的主要功能及其使用方法，能够运用财务软件对企业业务进行会计处理，提高实际操作能力，为今后从事会计工作打下良好基础。
二、实习的主要内容
本次实习的主要内容有系统管理与企业应用平台(系统管理、企业应用平台)、总账管理(系统概述、总账管理初始设置、总账管理日常业务处理、总账管理系统期末处理)、UFO报表管理(系统概述、报表管理)、薪资管理(系统概述、薪资管理系统日常业务处理)、固定资产管理(系统概述、固定资产系统日常业务处理)以及与各自相应的实验项目。
(一)用友财务软件系统管理
财务软件系统管理主要学习了系统管理的功能、相关概念、建立新年度核算体系以及企业应用平台的基础设置。
首先，我们学习了用友ERp-U8财务软件系统管理的主要功能，/fanwen/1520/是对用友软件管理的各个产品进行统一的操作管理和数据维护，具体包括账套管理、年度账管理、操作员及权限管理和设立统一的安全机制。
其次，我们学习了财务软件系统管理的相关比较概念：
1、账套与年度账：账套是指企业应用会计信息系统之始，首先需要在系统中建立企业的基本信息、核算方法、编码规则等，称之为建账，这里的“账”是“账套”的概念。在ERp系统中，用户不仅可以建立多个账套，而且每个账套中可以放不同年度的会计数据，不同年度的数据存放在不同的数据库中，称为年度账。
2、引入与输出：引入账套功能是指将系统外某账套的数据引入本系统中。输出账套功能是指将所选的账套数据做一个备份。
3、角色与用户：角色是指在企业管理中拥有某一类似职能的组织，这个角色组织可以是实际的部门，可以是拥有同一类职能的人构成的虚拟的组织。用户是指有权限登录系统，对系统进行操作的人员，即通常意义上的“操作员”。
4、系统管理员与账套主管：系统管理员负责整个系统的总体控制和数据维护工作，以系统管理员的身份注册进入账套。账套主管负责所选账套的维护工作以及该账套操作员权限的设置。
再次，我们学习了建立新年度核算体系的步骤：年度账备份--建立新年度账--结转上年数据--调整相关事项--新年度日常业务。
最后，我们学习了企业应用平台。为了使用友软件成为连接企业员工、用户和合作伙伴的公共平台，使系统资源能够得到高效、合理的使用，用友设立了企业应用平台，在此平台用户可以进行基础设置和业务处理。基础设置是为系统的日常运行做好基础工作，主要包括基本信息设置、基础档案设置、数据权限设置以及单据设置。
对应的实验内容：系统管理和基础设置的内容，对建立新账套、财务分工、基础档案的设置进行操作。建立账套的时间较长，需要耐心等待;账套主管自动拥有所有权限，而每一个用户的权限掌握在账套主管的手中，只有账套主管给予用户权限，并且根据所给资料进行基础档案的设置。
(二)用友财务软件总账管理
总账管理是会计信息系统的核心子系统，其他管理如：工资管理、固定资产、应收应付款、资金管理、成本管理、存货管理等都是在围绕着总账管理来运作的。总账管理系统的重要地位不可忽视，它适合于各行各业进行账务核算及管理。我们陆续学习了总账管理系统的功能及与其他系统的关系、初始设置、日常业务处理等内容。
首先，我们学习了总账管理系统的主要功能，主要包括初始设置、凭证管理、出纳管理、账簿管理、辅助核算管理和期末处理等。
其次，初始设置包括设置控制参数、设置基础数据、输入期初余额。其中设置控制参数是对总账管理系统的一些系统选项进行设置，以便为总账管理系统配置相应的功能或设置相应的控制。设置基础数据包括定以外币汇率、建立会计科目、设置辅助核算档案、设置凭证类别、设置结算方式、定义常用凭证及常用摘要、设置明细权限。在开始使用总账管理系统时，应将经过整理的手工帐目的期初余额录入计算计。
再次，就是日常业务处理，包括凭证管理、出纳管理和账簿管理。凭证管理的内容包括填制凭证、凭证审核、凭证汇总、凭证记账等功能。出纳管理包括出纳签字、现金和银行存款日记账的输出、支票登记簿的管理以及银行对账功能，并可对银行长期未达账项提供审计报告。账簿管理包括基本会计核算账簿管理、各种辅助核算账簿管理和现金流量表的查询。
最后是对总账的期末处理，包括银行对账、自动转账、对账、月末处理、年末处理。
对应的实验内容：总账管理系统初始设置的操作，实验的主要内容包括总账管理系统参数设置、基础档案设置(会计科目、凭证类别、外币及汇率、结算方式、辅助核算档案等)、期初余额录入。总账管理系统日常业务处理中，填制会计凭证是关键，我们根据具体业务填制了九张会计凭证，并对其进行了出纳签字、审核凭证、记账。总账的期末处理中，我们练习了银行对账、自动转账、对账和结账的具体操作。
(三)用友财务软件UFO报表管理
会计报表管理系统是会计信息系统中的一个独立的子系统，它为企业内部各个管理部门及外部相关部门提供综合放映企业一定期间财务状况、经营成果和现金流量的会计信息。用友UFO报表系统是报表处理的工具，利用UFO报表系统既可以编制对外报表，又可以编制各种内部报表。它的主要任务是设计报表的格式和编制公式，从总账系统或其他业务系统中取得有关会计信息自动编制各种会计报表，对报表进行审核、汇总、生成各种分析图，并按预定格式输出各种会计报表。
首先，我们学习了UFO报表管理系统概述，包括功能概述、UFO报表管理系统与其他系统的主要关系、UFO报表管理系统的业务处理流程和UFO报表管理系统的基本概念。其中报表的功能包括文件管理、格式设计、公式设计、数据处理、图表、打印、二次开发功能。UFO报表管理系统主要是从其他系统中提取编制报表所需的数据，总账、工资、应收款及销售等子系统均可向报表子系统传递数据。
其次，是报表管理，包括报表定义及报表模版、报表数据处理、表页管理及报表输出和图表功能。具体操作包括设置表尺寸、定义组合单元、画表格线、输入报表中的项目、定义行高和列宽、设置单元风格、设置单元属性、确定关键字在表页上的位置。
最后，是对应的实验内容：UFO报表管理的练习。/fanwen/1520/自定义一张货币资金表，依次定义现金和银行存款的期初数与期末数公式，转换到数据状态并录入关键字后，得出期初合计数和期末数合计，然后调用报表模版生成了资产负债表、利润表、现金流量表。
(四)用友财务软件薪资管理
薪资问题是企业员工最为关心的问题之一，对于调动每一个职员的工作积极性、正确处理企业与职工之间的经济关系具有重要意义。
首先，我们学习了系统概述，包括功能概述、薪资管理系统与其他系统的主要关系和薪资管理系统的业务处理流程。其中薪资管理的主要功能，包括薪资类别管理、人员档案管理、薪资数据管理、薪资报表管理。薪资管理系统与系统管理共享数据;薪资管理系统将工资分摊的结果生成转账凭证，传递到总账管理系统中;另外，薪资管理系统向成本核算系统传送相关费用的合计数据。
其次，我们学习了薪资管理的日常处理，包括初始设置、日常处理和期末处理。其中基础设置建立工资账套和基础信息设置。日常处理包括工资类别管理，工资数据管理、工资分钱清单、个人所得税的计算与申报、银行代发、工资分摊、工资新数据查询统计。期末处理包括月末结转、年末结转。工资数据处理结果最终通过工资报表的形式反映，薪资管理系统提供了主要的工资报表供大家进行工资数据查询。月末结转只有在会计年度的1月至11月进行，且只有在当月工资数据处理完毕后才可进行。只有出年末结转只有在当月工资数据处理完毕后才能进行。若当月数据未汇总，系统将不允许进行年年末结转。进行年末结转后本年各月数据将不能再变动了。
最后是对应的实验内容：我们进行了薪资管理系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理、薪资管理系统数据查询的操作练习，并且根据所给资料对薪资管理系统进行了设置，其中工资分摊包括工资分摊类型设置、分摊工资费用、人员档案设置、计件工资方案设置、工资变动处理和汇总工资类别。汇总工资类别时必须关闭所有工资类别才可以使用，所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据，月末及年末结账只能由主管人员才能执行。
(五)用友财务软件固定资产管理
用友软件固定资产管理系统主要完成企业固定资产日常业务的核算和管理，生成固定资产卡片，按月反映固定资产的增加、减少、原值变化以及其他变动，并输出相应的增减变动的明细账，按月自动计提折旧，生成折旧分配凭证，同时输出一些同设备管理相关的报表和账簿。固定资产管理的学习包括固定资产管理系统的相关概述以及其日常业务的处理等内容。
首先是系统概述，主要是固定资产管理系统与其他系统的主要关系。固定资产管理系统和系统管理共享资源，主要是将固定资产相关项目的调整、变动等数据通过记账凭证的形式传输到总账管理系统并保持固定资产账目与总账的平衡。
其次是固定资产管理系统的业务处理流程，包括初始设置、日常处理和期末理。初始设置包括设置控制参数、基础数据(包括资产类别、部门、部门对应折旧科目设置、增减方式设置、折旧方法设置)。日常处理包括资产增减、资产变动、资产评估、生成凭证和账簿管理。资产的变动表现为原值变动、部门转移、资产使用状况的调整、资产使用年限的调整、折旧方法的调整、变动单管理。这些变动情况的衡量需要借助资产评估手段来进行。固定资产管理系统的期末处理工作主要包括计提减值准备、计提折旧、对账、月末结转等内容。企业应当在期末或至少在每年年度终止，对固定资产逐项进行检查，作出是否计提减值准备的判断，计提折旧也是固定资产管理系统的主要功能之一。
最后是对应的实验内容：进行了固定资产管理系统参数设置、原始卡片录入、日常业务处理、月末处理。要注意的是初始化设置完成后，有些参数不能修改，所以要慎重;资产类别编码不能重复，同一级别类别名称不能相同，类别编码、名称、计提属性、卡片样式不能为空;已使用过的类别不能设置新下级。日常处理包括资产增减、资产变动、资产评估、生成凭证和账簿管理。固定资产卡片是固定资产核算和管理的基础依据，为保持历史资料的连续性，必须将建账日期以前的数据输入到系统中。
三、实习收获与体会
为期四个星期的用友软件实习已经结束，通过本次实习，我对会计电算化完成了由陌生到熟悉的过程，掌握了系统管理与企业应用平台、总账管理、UFO报表管理、薪资管理、固定资产管理，并且通过各自相应的实验项目模拟练习了财务软件在企业处理实际业务的过程。回顾这四个星期的实习操作，我最大的感受就是：只有把自己所学的知识运用到实践当中，才能体现知识原本的价值。
通过本次实习，使我在学习到了新的知识的同时，也发现了自己存在的不足，导致在实际操作的过程中屡屡碰到麻烦，比如说在注册系统时候没有将系统的时间和账套会计期间相统一，因此给后面的操作带来极大的不便;在总账管理系统操作中设置会计科目时候少设置了明细科目，结果在输入期初余额时候才发现问题，还要再去补充设置;在制作凭证的时候凭证的制作日期发生了混乱，系统提示说制作凭证不序时，无法进行后面凭证的操作;在进行初始设置的时候没有启用应收应付账款受控科目，导致输入凭证的时候不能使用;操纵员出纳权限设置所引起的不能登银行存款日记账等等问题，这让我明白了，会计是个极其重视细节的工作，容不得半点马虎。
在经济飞速发展的今天，会计也要做一些与时俱进的改变和进步。如今，会计的电算化已经全球化，相较于传统的手工会计，电算化中对于凭证、账簿、报表的收集汇总、归类查询都是很方便的，在提高了会计工作质量的同时，也减轻了会计人员的负担，提高了会计工作的效率，促进了会计工作的规范化。任何的工作都是要求不断学习和进步的，都不可固步自封，否则都终将被淘汰。这次的实习进一步巩固了已学的理论知识并加以综合提高，让我获益匪浅的同时，也为我今后的工作打下坚实的基础
以上这篇财务软件实训报告。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多实习报告尽在：实习报告望大家多支持本网站，谢谢
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