【www.guakaob.com--高考作文】
企业文化之新出师表
三龙伟业未竟，历一波三折，屼屼前行。今潜心修炼以图再度腾飞，此诚非常之时也。然法家弻士不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追企业之理念：以德服人，经营人气，经营人心，汇聚人财，欲回报企业也。
总部分布俱为一体，陟罚臧否，不宜异同，若有狗苟蝇营及为忠善者，宜付有司论其奖罚，不宜偏私！忠言逆耳，良药苦口，诚宜
好范文版权所有广开言路，察纳雅言，以光吾企业之理念，振吾将士之士气。不宜夜郎自大，妄自菲薄，以塞忠谏之路。
战略，战术，用人此三者一体。略乃向，术为法，此二者皆须人践之，故识人善人，广用法家弻士，此企业兴盛之策也。纵观三者，吾企业战略上佳，故企业“势”甚威。然势乃表象，胜之果乃吾上下共求之根本也。何为？首推用人：用人首务察其德，取人之直恕其戆，取人之辩恕其肆，取人之信恕其拘，取人之朴恕其愚，取人之敏恕其疏，取人之介恕其隘。此举善则战术顺之，战略之“势”必能转为胜之果，吾企业再腾飞备矣！
吾本布衣，耕读传家，十年寒窗，学业小成，追求理想，遂赴南粤，卧薪尝胆，奋斗八载，跌宕起伏，寻梦之心未泯，转战齐鲁，庄总不介吾飘零之躯，企业之事，悉以咨之，幸为企业之一员，并委以任，自始吾未敢懈怠，尽吾绵薄之力！好范文版权所有
今吾企业深度变革之秋，蓄势待发之时。殚精竭虑，托表言志，若识之，不胜感激！临表搁笔，思绪万千，不知所云。
九年级语文上册学案
《出师表》学案
备课人:_____ 备课时间：____ 班级：________ 学生姓名：________ 【学习目标】： 1、背诵默写课文 2、掌握作者及作品
3、掌握本课重点文言实词、虚词，重点句子的翻译。 4、把握文章主题思想及作者的思想感情。 【自主学习】 1、《出师表》作者是________（时代）政治家、家，________（姓名），字。“表”是古代________________的一种文体。是作者率师北上伐魏时写给后主________（姓名）的一篇表文。南宋诗人陆游高度评价这篇表文，说道“出师一表真名世，________。
2、积累重点字词的读音。
4、结合课下注释和资料，疏通课文内容，理解课文大意。 5、积累通假字。
6、理解性默写
①《出师表》中揭示汉代兴衰的原因的句子是“_______②当任命一个人来挽救局面，人们常引用《出师表》中的一句名言：③《出师表》中写出诸葛亮无意于功名的两句话（即表明作者志趣的句子）是：
④诸葛亮向后主提出严明赏罚建议的语句是⑤武侯祠前悬挂着一幅对联：“三顾频烦天下计，一番晤对古今情”，你能在《出师表》一文中找出与之相应的内容吗？
（7）《出师表》中陈述作者临危受命的千古名句是_______
诸葛亮认为目前出师北伐的条件已经成熟，这两个条件是“＿＿＿＿”“＿＿＿” （8）诸葛亮出师北伐的战略目标是什么？用原文四个短语回答。＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿。
（9）《出师表》中表现诸葛亮“宠辱不惊”的语句是：________________。 【合作探究】 1、在第一段中，诸葛亮为后主分析蜀国所处的不利和有利条件分别是什么？用意何在？
2、《出师表》中作者向后主着重提出了三条修明政治的主张，即①_______，②________，③________。
3、第6、7段中诸葛亮回顾了哪些重要的往事？回顾这些往事的用意何在？其中“由是感激”中的“是”指代什么？“大事”具体指什么？
－1－4、作者对他所推荐的贤臣和后主提出了哪些要求和希望？
5、全文表达了作者怎样的思想感情？
【拓展延伸】
1、诸葛亮向后主刘禅所提的建议，对我们今天有何借鉴意义？2、《隆中对》与《出师表》比较阅读练习(一) （1.）这两篇文章均选自《__________》，其中《隆中对》的作者是______朝史学家______。
（2）、《隆中对》一文中，刘备分析天下形势的句子是：______，_______，_______。诸葛亮分析天下形势的句子是：__________，__________，__________。《出师表》一文中，诸葛亮分析天下形势的句子是：__________。
（3）、《隆中对》一文中，刘备的政治抱负是：_________________________。诸葛亮为刘备谋划的政治目标是：_______________，_______________。《出师表》一文中，诸葛亮的政治目标是：__________，__________。
（4）、《隆中对》一文中，诸葛亮给刘备全面地分析了当时全国的形势，为刘备提出了__________，__________，__________，__________的战略方针。《出师表》一文是诸葛亮出师前写给后主刘禅的表文。文章表达了诸葛亮
“__________”“__________”的思想感情。在文中，他提出了三条建议，其中最重要的是“__________，__________”。
（5）.分别从《隆中对》《出师表》中找出成语“三顾茅庐”的原句。《隆中对》：______________________________。《出师表》：______________________________。 【积累】1、《三国演义》中的成语、故事、歇后语。
成语： 三顾茅庐 乐不思蜀 万事俱备，只欠东风作奸犯科吴下阿蒙歇后语： 周瑜打黄盖——一个愿打，一个愿挨徐庶进曹营——一言不发 司马昭之心——路人皆知 曹操吃鸡肋——食之无味，弃之可惜 诸葛亮挥泪斩马谡——顾全大局张飞穿针——粗中有细 2、积累多义词 （课本上完成）[教（学）后记]
－2－
九年级语文上册学案
《出师表》学案
备课人:_____ 备课时间：____ 班级：________ 学生姓名：________ 【学习目标】： 1、背诵默写课文 2、掌握作者及作品
3、掌握本课重点文言实词、虚词，重点句子的翻译。 4、把握文章主题思想及作者的思想感情。 【自主学习】 1、《出师表》作者是________（时代）政治家、家，________（姓名），字。“表”是古代________________的一种文体。是作者率师北上伐魏时写给后主________（姓名）的一篇表文。南宋诗人陆游高度评价这篇表文，说道“出师一表真名世，________。
2、积累重点字词的读音。
4、结合课下注释和资料，疏通课文内容，理解课文大意。 5、积累通假字。
6、理解性默写
①《出师表》中揭示汉代兴衰的原因的句子是“_______②当任命一个人来挽救局面，人们常引用《出师表》中的一句名言：③《出师表》中写出诸葛亮无意于功名的两句话（即表明作者志趣的句子）是：
④诸葛亮向后主提出严明赏罚建议的语句是⑤武侯祠前悬挂着一幅对联：“三顾频烦天下计，一番晤对古今情”，你能在《出师表》一文中找出与之相应的内容吗？
（7）《出师表》中陈述作者临危受命的千古名句是_______
诸葛亮认为目前出师北伐的条件已经成熟，这两个条件是“＿＿＿＿”“＿＿＿” （8）诸葛亮出师北伐的战略目标是什么？用原文四个短语回答。＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿。
（9）《出师表》中表现诸葛亮“宠辱不惊”的语句是：________________。 【合作探究】 1、在第一段中，诸葛亮为后主分析蜀国所处的不利和有利条件分别是什么？用意何在？
2、《出师表》中作者向后主着重提出了三条修明政治的主张，即①_______，②________，③________。
3、第6、7段中诸葛亮回顾了哪些重要的往事？回顾这些往事的用意何在？其中“由是感激”中的“是”指代什么？“大事”具体指什么？
－1－4、作者对他所推荐的贤臣和后主提出了哪些要求和希望？
5、全文表达了作者怎样的思想感情？
【拓展延伸】
1、诸葛亮向后主刘禅所提的建议，对我们今天有何借鉴意义？2、《隆中对》与《出师表》比较阅读练习(一) （1.）这两篇文章均选自《__________》，其中《隆中对》的作者是______朝史学家______。
（2）、《隆中对》一文中，刘备分析天下形势的句子是：______，_______，_______。诸葛亮分析天下形势的句子是：__________，__________，__________。《出师表》一文中，诸葛亮分析天下形势的句子是：__________。
（3）、《隆中对》一文中，刘备的政治抱负是：_________________________。诸葛亮为刘备谋划的政治目标是：_______________，_______________。《出师表》一文中，诸葛亮的政治目标是：__________，__________。
（4）、《隆中对》一文中，诸葛亮给刘备全面地分析了当时全国的形势，为刘备提出了__________，__________，__________，__________的战略方针。《出师表》一文是诸葛亮出师前写给后主刘禅的表文。文章表达了诸葛亮
“__________”“__________”的思想感情。在文中，他提出了三条建议，其中最重要的是“__________，__________”。
（5）.分别从《隆中对》《出师表》中找出成语“三顾茅庐”的原句。《隆中对》：______________________________。《出师表》：______________________________。 【积累】1、《三国演义》中的成语、故事、歇后语。
成语： 三顾茅庐 乐不思蜀 万事俱备，只欠东风作奸犯科吴下阿蒙歇后语： 周瑜打黄盖——一个愿打，一个愿挨徐庶进曹营——一言不发 司马昭之心——路人皆知 曹操吃鸡肋——食之无味，弃之可惜 诸葛亮挥泪斩马谡——顾全大局张飞穿针——粗中有细 2、积累多义词 （课本上完成）[教（学）后记]
－2－
四平二中师生共用讲学稿九年语文系列3
新经济时代的现代企业文化建设之我见
苏日章
[摘要] 本文阐述了两个方面的内容，即新经济时代对企业文化的影响，以及新经济时代建立企业文化的几点看法。
[关键词] 新经济时代，企业文化，企业管理
科技的迅猛发展，知识的几何膨胀，特别是网络的普及和计算机技术的应用，正在给我们的经济、社会与文化生活带来前所未有的变化。当地理和空间不再是障碍，当地球越来越像个地球村，我们已全面进入新经济时代。新经济源于美国，但新经济的浪潮已经席卷着全球。
一、新经济时代对企业文化的影响
新经济时代的到来引起了经济社会的巨大变革，对企业管理理论也提出了更高的要求。新的企业管理理论逐渐出现了企业管理层次的扁平化，企业组织形式的虚拟化，企业组织结构的非线性化、企业文化多元化等特征。
企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和（schein，1984）。它是反映现代化生产和市场经济一般规律的新兴的管理理念，是在管理科学和行为科学基础上逐步演变产生的一种现代管理理论，是在科学技术迅速发展，社会化水平不断提高，市场竞争日趋激烈的条件下发展起来的。企业文化的目的，就是以精神的、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效益。在新经济时代，企业文化成为企业管理的主要内容，是企业核心竞争力所在。企业只有拥有了自己的文化，才能具有生命力，具有获得生存、发展和壮大的能力以及为全社会服务的基础。
1.企业文化的内涵更为丰富
早期的企业文化可以简单地归纳为“企业管理者文化”，其主要功能是为企业管理者服务，从而更好的实现企业管理、实现企业的经济利益。虽然后期企业文化被越来越多的企业认同，但是许多企业对企业文化内涵的理解仍比较片面，企业文化往往只是停留在“制服文化”、“墙上文化”、“口号文化”的层次，
许多企业在确定企业文化时也只是一味的模仿和追随一些知名企业，企业文化真正起到的作用并不大。
信息共享、技术创新、知识爆炸的新经济时代，使得企业文化的重要性日益突出，新的管理模式要求企业文化必须赋予新的内涵，才可能发挥其推动企业发展的作用。
2.企业文化的重要性更为突出
企业文化是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的管理理论、管理过程与组织长期经营业绩关系的又一次重新审视。企业文化是在企业追求生存和发展过程中逐步形成的，是企业为了适应经济社会的发展，逐渐形成的某种被大多数员工所接受并且具有传承性和生命力的价值观和行为模式。新经济时代的来临使企业文化成为企业管理的一个重要组成部分，并在提高企业核心竞争力过程中发挥着越来越大的作用。除了许多跨国大公司外，众多的中国企业和企业家也开始日益重视企业文化的建设。据中国企业家调查系统2014年4月公布的对2881位企业经营者问卷调查结果表明：企业持续健康发展需要优秀的企业文化作支撑已成为大多数企业经营者的共识。
二、新经济时代建立企业文化的几点看法
1.现代企业要建立完善的企业制度文化
制度是企业文化的重要内容，现代企业文化管理缺乏合理的制度支持，就难以把企业的精神文化和价值理念转化为企业员工的共同自觉行为。经济的全球一体化、信息量的迅速爆炸、集团公司和跨国公司的出现使得企业管理难度增大，传统的“以人管人”的管理制度难以保证企业各项工作的有效开展。因此在知识型和学习型的现代企业中，必须加强企业制度文化建设，建立完善的信息处理系统、决策系统和人事管理制度，使企业管理者可以及时掌握内外部有效信息并与内部员工及时沟通，增强企业运作的速度和灵敏性，提高企业竞争能力。
2.从心理着手培育企业文化
优秀的企业文化不是从天上掉下来的，也不会自发形成的，他是企业的领导者有意识加以培育和长期建设的结果。企业文化的建设必须遵循相应的心理规律来进行，要想能“事半而功倍”，首先，要重视心理强化，及时表扬或奖励与企业文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与企业文化相背离的思想和行为，使物质奖励或惩罚尽量成为企业精神的载体，使企业精种变成可见的、可感的现实因素。其次，要利用从众心理，在企业文化建没中，企业领导应动员一切舆论工具，大力宣传企业文化，主动利用从众心，促成企业成员行动上的一致，实现企业文化建设所需的舆论与行动的良性循环。再次，要培养以同心理。为了建设优良企业文化，企业主要负责人取得全体成员的认同是十分必要的。企业管理组织要做好员工的凝聚、管理和协调工作，倡导人与人之间的尊敬、团结和协作，
培养员工的合作能力，真正建立起企业所需要的“团队文化”，实现员工之间亲密无间的交流与沟通，使人人畅所欲言，提出工作中的意见、建议，并努力、敬业工作，不断创造新的业绩，最终形成良好的企业文化氛围，促进企业的不断发展。
“苟日新、日日新、又日新”。惟有永不停滞的创新才是保持企业发展的不懈动力。企业的表层是产品质量，中层是管理体制，深层是企业文化。文化是看不见摸不着，但“大象无形、大音稀声”，文化的力量无处不有，无时不在。文化是根、是魂，是渗入血液的东西。企业文化就是企业所赖以前进的“前轨”。任何一个优秀企业都把创建自己特有的企业文化放在管理工作的首位。处于新经济时代的现代企业，更应致力于“团队文化”的建设，培养和谐宽松的人文环境，使企业的核心人才即“文化人”在“团队文化”氛围中充分发挥自己的聪明才干，互相尊重、团结与协作，共同创建具有创新精神的企业文化，共同创建长盛不衰的优秀企业。
来源：《商情》2014年第13期
新林文化之我见——
唱响林区特色的生态文化大戏
文化是民族的血脉，是人民的精神家园。新林文化，是带有鲜明北方森林特色、独具森林魅力的森林生态文化。
从区位上看，这一文化区域位于祖国北方，既不同于江南的婉约纤柔，也不同于西部的苍凉瘳阔，带有更多的豪迈、豪气、豪爽；从内涵上看，这一文化体系根植于以大兴安岭森林为背景的物质、精神、生态家园，带有浓郁的森林气息；从形成过程看，它既有从新石器时代一直到清末的北方游牧、游猎民族的根，又有从清朝中后期到新中国大规模开发大兴安岭诸多移民文化不断的融入和发展，以及林区开发建设六十年来各种文化元素的传承与创新，呈现出独具特色的魅力。实践证明，生态文化建设为经济建设提供了文化条件，为政治建设提供了精神动力，为社会建设提供了重要保障，为党的建设提供了共同团结奋斗的思想基础。在我国的林业发展中，生态文化建设是“森林之魂”。
一、打造独具魅力的森林生态文化体系是时代的需要，同时也是新时期林业发展的需要。党的十七届六中全会，鲜明地提出了“坚持中国特色社会主义文化发展道路，努力建设社会主义文化强国”的战略目标。地委“十二五”规划提出了建设民族文化强区的战略目标。中央林业工作会议明确赋予了林业“四个地位”、“四大使命”，现阶段我国林业发展的主要任务是建设现代林业。建设现代林业又以繁荣的生态文化体系为三大支撑体系之一。
二、大力推进森林生态文化发展繁荣，更是林区发展的需要。这是因为，一方面林区的发展需要以繁荣的森林生态文化为支撑，另一方面建设繁荣的森林生态文化又是林区发展的一项不可或缺的内容。二者互为因果，相得益彰。文化具有教育人、凝聚人、鼓舞人、规范人的作用。
从林区当前的形势看，建设繁荣的森林生态文化势在必行。行署、林管局新一届领导班子确立推进生态、生产、生活“三生并进”做为实现目标的抓手。抓生态建设，实现生态建设产业化；抓产业建设，实现产业发展生态化；抓民生建设，实现林区人民小康生活。从实现产业发展上看，林区要实现经济快速转型发展，需要以替代产业为依托。这里面，在林区目前确定的六大产业中，尤以绿色食品、矿业和旅游业为代表。从关注民生、实现林区人民小康生活方面看。我们一直在强调以人为本，一直在追求和谐民生。因为有了林区人才有了林区，有了林区才有了林区人。所以林区的企业文化，就是人与森林和谐相生的文化。
三、林区需要打造什么样的森林生态文化体系。
先来审视新林的文化到底是什么样的文化，它的特色到底在哪
里？我认为新林的文化是以生态文化为核心，继承和发展中国北方的区域文化和北方民族的历史文化的因素，又融入少数民族民俗文化、林区开发建设过程中形成的林俗文化。因此，它带有多元性，又有独特性。概括起来有这样几个方面：一是打造带有林区特点，适合林区发展需要的社会主义核心价值体系。塑造以“做林业生态建设脊梁、
塑林业生态文明形象”等为主要内容的带有时代气息的新林人精神。通过文化育人，提高企业的凝聚力、向心力，职工的荣誉感、归属感。二是创造彰显林区特点、提升林区对外影响和形象的文化传媒产品。包括企业形象广告、歌曲、旅游纪念品，打造我区著名、知名的产品品牌和具有一定影响力的文化品牌。三是繁荣文化艺术创作，扩大新林文化影响力，同时助推我区旅游等产业发展。特别是要重点挖掘我区历史人文方面宝贵文化遗产。
四、打造林区森林生态文化体系，是林区下步文化工作的主要内容。具体操作起来应从以下几个方面入手。
1、大力推进新林文化自觉和文化自信。(推荐访问范文网：wWW.HaOWoRD.coM)全区上下要自觉重视文化建设，自觉参与文化建设，坚定文化自信心。新林不是没有文化，新林不是不需要文化。我们要从国家、民族、区域的高度重新审视我区的文化定位，把文化建设放在重要的位置，通过文化的大发展、大繁荣推动林区精神文明、物质文明、政治文明和生态文明的全面发展。
2、积极主动做好政策承接工作。文化部门要组织专门力量，对党的十七届六中全会精神、打造文化大区（强区）、《东北大小兴安岭林区生态保护与经济转型规划》、天保二期等相关政策加以认真研究。特别是要与各相关政府部门做好对接工作，把党和政府的优惠利民政策用足用好，争取到位。
3、想方设法加快企业文化建设步伐。其核心内容是加快企业的核心价值观打造，尽快形成符合我区实际的企业核心价值体系，用文
化的力量塑造人、教育人、引导人、改变人。其次，要加快对企业精神的提炼总结。第三要进一步规范企业视觉识别系统的打造，规范使用企业标识、旗帜，组织职工学唱企业歌曲。
4、夯实文化人才队伍建设，形成文化工作网络。加强文联组织建设，加强领导，使其成为凝聚各类人才、推动文化工作的重要力量。对兼职担任各协会负责人的文艺骨干要给予工作支持和一定的物质鼓励。群众性文化活动是传播文化理念、丰富职工群众生活的最直接、最有效、最重要的渠道。要以弘扬森林生态文化为主线，以职工群众广泛动员、全民参与为原则，开展系列文化艺术活动，包括广场文化、街头文化、校园文化、社区文化等，集中展示林区文化建设成果。依托重大节庆时机，坚持开展不同主题的系列文化活动，将文化、健身、娱乐融为一体，满足职工群众的精神文化需求。
5、加大文化人才的培养力度，繁荣生态文学艺术创作对林区文化人才情况进行摸底调查，建立文化人才储备库。通过岗位锻炼、 学习交流、办班培训、专业深造、承担重大项目等方式，加强林区文化人才的培养，对拔尖人才进行重点培养。大力开展生态文学艺术创作活动，营造浓厚的文艺创作氛围。开展创作采风活动，坚持开展生态文学笔会、摄影美术书法展览、林区原创歌曲征集活动。有效搭建文艺创作平台，激发广大文艺爱好者的创作积极性。办好新林电视台的文艺栏目。建立激励机制，激发创作热情、提升艺术水平的长效机制。
总之，打造独具魅力的森林生态文化体系，推动森林生态文化大发展大繁荣，是一件系统工程，需要我们以开阔的眼光、超前的思维、独道的视角、创新的理念去加以构建。让森林生态文化焕发出独特的魅力，为助推林区创新发展贡献出更大的力量。
依托生态作好文化发展文章，通过文化的发展反哺生态建设。凭借生态文化发展的基础，推出我区独特品牌“森林之声”、“文化惠民工程”等系列文化活动，不仅唱响生态文化的优美旋律，还让广大林区人民享受到丰盛的文化盛宴。
公司之企业文化
企业文化之富士康
企业文化之所我见
企业文化之我见
中日韩企业文化之比较
上一篇：商场存在问题及合理化建议