人力资源考试 - 考试资料网

公司薪酬补助制度

公司薪酬补助制度(共4篇)公司薪酬激励制度公司薪酬激励制度第一章总则第一条为规范公司内部薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，制定本制度。第二条本制度制定了两类人力资源：重要人力资源、普通人力资源的薪酬体系构成及管理。第三条公司薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位价值和个人贡献。鼓励员工长期为

2014-06-06 68 人力资源考试

培训学习的含义

培训学习的含义(共3篇)企业培训的目的和意义（一）培训的目的从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的：（1）长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。（2）年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。（3）职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技

2014-06-05 68 人力资源考试

员工绩效考评制度

员工绩效考评制度(共4篇)员工绩效考核实施细则员工绩效考核实施细则第一章总则第一条目的1、为公平、公正、科学地评价管理人员工作绩效，完善激励与约束机制，充分调动管理人员的工作积极性，合理配置人力资源，有效促进工作绩效改进。2、创建规范的考核平台，进一步规范、统一、完善部门考评体系，更好地指引部门开展考评工作。第二条

2014-05-31 68 人力资源考试

中国移动的员工

中国移动的员工(共4篇)中国移动员工手册工手中国移动通信集团广东有限公司二零零九年一月册员本手册由中国移动通信集团广东有限公司人力资源部负责解释。中国移动通信集团广东有限公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网进行公布。更新及修改将不再另行书面通知。生效日期以网上公布日期为准。人力资源

2014-05-23 68 人力资源考试

创造力的名言

创造力的名言(共5篇)75条有关创造力的名言75 条有关创造力的名言 1 “毫无疑问，创造力是最重要的人力资源。 1 “毫无疑问，创造力是最重要的人力资源。没有创造力，就没有进步，我们就会永远重复同样的模式。”——爱就没有进步，我们就会永远重复同样的模式。 ——爱德华德华波诺 2 “世界上只有一个你，这个表达是唯

2014-05-20 68 人力资源考试

员工管理制度目的

员工管理制度目的(共5篇)公司规章制度的目的目的为了实现公司的长远发张及破球公司利润最大化的总体要求，应不断完善各项制度及岗位流程，合理配置人员，充分发挥“三定”的有事（定岗、定编、定员），挖掘人力资源的潜力，能力切实做到人尽其才、物尽其用，逐步提高企业经营管理水平，增强企业素质，提高经济效益。第一条公司全体员工应

2014-05-18 68 人力资源考试

档案管理费什么时候取消

12月12日电中央组织部、人力资源社会保障部、发展改革委、财政部、国家档案局等五部门本周联合下发《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》，明确将于2015年1月1日起取消流动人员人事关系及档案保管费等内容。

2014-05-15 68 人力资源考试

绩效考核系统

绩效考核系统(共7篇)

2014-05-10 68 人力资源考试

部门员工奖励制度

部门员工奖励制度(共4篇)员工福利及奖励制度(人力资源部)员工福利管理制度荷人字[2013]05号为增强企业凝聚力，充分调动员工的工作积极性，根据公司实际，制定本规定。一、公司工会负责办理员工福利待遇相关事宜。二、每季度向每位员工发放洗发水一瓶、香皂一块、卫生纸一袋（10卷）或发放等价值的其它福利品。三、特困员工生活救济金：

2014-04-24 68 人力资源考试

左盼右顾造句

左盼右顾造句(共3篇)左顾又盼新解 (5)“左顾右盼”新解左顾——根据自己的人生目标，正确定位和团结好自己的依靠力量，并且要象保护自己的眼睛一样的爱护好自己的依靠力量；这种力量包括人力资源、社会资源和自然资源，这是男人成事之本。右盼——根据自己的人生目标，扩大自己的视野，定位好自己的争取力量。依靠力量与争取力量相比，是本

2014-04-18 68 人力资源考试

农民新型社会养老保险。

农民新型社会养老保险。(共5篇)河北省新型农村社会养老保险业务河北省新型农村社会养老保险业务经办规程（试行）第一章总则第一条为确保新型农村社会养老保险（以下简称“新农保”）试点工作的顺利实施，规范和统一新农保业务操作程序，根据人力资源和社会保障部《新型农村社会养老保险经办规程（试行）》（人社部发[2009]161号）和河北省

2014-04-17 68 人力资源考试

人力资源六大模块

　HR(人力资源)各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是不可分割的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。HR工作

2014-04-10 68 人力资源考试

创造力名言

创造力名言(共5篇)75条有关创造力的名言75 条有关创造力的名言 1 “毫无疑问，创造力是最重要的人力资源。 1 “毫无疑问，创造力是最重要的人力资源。没有创造力，就没有进步，我们就会永远重复同样的模式。”——爱就没有进步，我们就会永远重复同样的模式。 ——爱德华德华波诺 2 “世界上只有一个你，这个表达是唯

2014-04-03 68 人力资源考试

出勤管理制度

出勤管理制度(共5篇)考勤管理制度考勤管理制度1、目的：为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司实际情况，制订本制度。2、适用范围：本制度适用于公司副总经理级以下所有员工。3、职责：3 1人力资源部负责考勤制度的制订与修改工作；3 2人力资源部负责考勤制度的执行与监督工作；3 3人力部

2014-03-29 68 人力资源考试

公司实践单位意见

公司实践单位意见(共4篇)实践单位意见社会实践单位评语同志于2007年06月01日起在我单位实习，实习期为一个月。实习期间，她的突出表现得到了领导和同事们的一致称赞和肯定。同志积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科、招标办公室、计划财务部、人力资源部、办

2014-03-17 68 人力资源考试

公司福利方案

公司福利方案(共5篇)员工福利方案吉XX„2012‟ 号关于员工福利管理制度通知公司各部门：为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保

2014-03-10 68 人力资源考试

雷山小额贷款申请书

雷山小额贷款申请书(共5篇)小额贷款申请书经办银行编号固始县小额担保贷款申请书申请日期年月日固始县再就业小额贷款信用担保中心制固始县小额担保贷款业务流程一、自愿申请。贷款人携带身份证、就业失业登记证、工商营业执照到乡、镇（办事处）人力资源和社会保障所提出书面借款申请；二、审

2014-02-23 68 人力资源考试

住宿伸请

住宿伸请(共5篇)住宿流程及住宿申请员工入住流程表申请住宿员工到前台领表→人力资源部意见→总经理意见→ 入住安排表→项目案场负责人→对应房间入住新员工入住宿舍须1、员工出示人事部发放的《入住安排表》方可办理入住手续；如无入住安排表，须有人事部的事先通知，经宿舍经理同意后方可办理。2、应根据《入住安排表》上的信息（级

2014-02-15 68 人力资源考试

我做得如何年度考核

我做得如何年度考核(共5篇)年度考核应当怎么做好自我总结年度考核应当怎么做好自我总结任睿博:人力资源讲师高级人力资源管理师品牌课程：人力资源管理师系列一、考核内容和标准1、考核的内容。一般包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业

2014-01-08 68 人力资源考试

精神病患者退休申请书

精神病患者退休申请书(共5篇)因病提前退休申请书因病提前退休申请书xx市人力资源和社会劳动保障局领导：您好！我叫xxx，男性，于1963年10月出生，于1979年12月参加工作，现为劳动局挂档人员，连续工龄已达34年，每年能够如期交纳满额社会保险金。本人于2004年初始出现口干多饮、多尿、消瘦乏力，患病后因经济困难而未及时就诊。

2014-01-05 68 人力资源考试

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