人力资源考试 - 考试资料网

关于解除劳务合同

关于解除劳务合同(共5篇)关于解除劳动合同的申请关于与马俊等五位员工解除劳动合同的请示集团公司人力资源部：我公司员工XX 长期无故旷工。根据《集团员工奖惩暂行规定》第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天（含十天）以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规

2016-01-29 68 人力资源考试

合理的自主分配制度

合理的自主分配制度(共3篇)如何建立合理的薪酬分配制度及激励机制如何建立合理的薪酬分配制度及激励机制企业存在的惟一目的是盈利，其中包括三个重要环节：战略，运营和人才。战略即做正确的事；运营即把事情做正确；人才即用正确的人，也是最重要的部分。战略性人力资源管理的目的就是实现战略与人的双向互动，完成企业目标，即用正确的人做正确的事

2016-01-08 68 人力资源考试

安慰员工

安慰员工(共5篇)HR怎样安抚企业员工HR怎样安抚企业员工在人力资源管理中，薪酬设计不仅是一个重要的议题，同时也是一个异常敏感的话题。减薪必然招致不满，加薪也未必能博得员工的青睐，相反不当的加薪还会在企业中引起人事波动。有人说，“薪酬，心愁，白了HR的头”。可谓一语中的。那么，薪酬设计缘何如此棘手？在笔者看来，其根源

2016-01-03 68 人力资源考试

员工辞工贫困补贴申请书

员工辞工贫困补贴申请书(共4篇)员工自愿辞职申请书员工自愿辞职申请书员工自动离职申请书尊敬的XX人力资源部：您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。由于个人职业规划和一些现实因素，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照

2015-12-28 68 人力资源考试

机制化管理

机制化管理(共5篇)制度化管理的概念制度化管理的概念、优点第三节人力资源管理制度规划【知识要求】一、制度化管理的概念、优点（P42～43）（一）制度化管理的概念以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式，就是制度化管理。制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”或“理想的行政组织体系”，是由德国管理学家马克

2015-12-13 68 人力资源考试

业务员考勤考核制度

业务员考勤考核制度(共5篇)业务员考勤管理制度湖南民达医药有限责任公司业务员考勤管理规定为加强劳动纪律，保证公司各项工作正常运行，提高工作效率，结合公司实际情况，经公司领导研究决定，特制定业务员考勤管理规定，具体要求如下：1、此制度适用于长期驻外业务员。2、业务员的考勤情况主要由各部门经理考勤，人力资源部进行不定期抽查，抽查方

2015-12-13 68 人力资源考试

根据教师工作分析编制工作说明书和岗位规范

根据教师工作分析编制工作说明书和岗位规范(共4篇)工作分析及岗位说明书编写计划工作分析及岗位说明书编写计划工作分析是人力资源管理工作的基础，做好工作分析这项基本工作不但可以帮助解决公司管理中现有的一些困惑和难题，而且工作分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。一、目前公司存在的一些问题公司发展规模逐年扩大，一些问题也逐步显现：1 岗位

2015-12-07 68 人力资源考试

执行力视频总结

执行力视频总结(共5篇)公司执行力主题培训心得公司执行力主题培训心得铁血执行义无反顾——公司执行力主题>培训心得7月24日下午，在项目会议室，行政人力资源部叶娇为我们进行了一场执行力主题培训——《铁血执行》。培训采用的是观影形式，共播放了三段鼓舞人心的视频资料，分别是美国士兵的《勇士之歌》、《亮剑》影视剧节选以及名叫《永

2015-12-02 68 人力资源考试

培训班上的动员讲话

培训班上的动员讲话(共4篇)在培训班上的动员讲话在培训班上的动员讲话各位学员、同志们：大家好！经过公司办公室、人力资源部的认真组织，精心准备，公司办公室工作人员培训班今天正式开课了。在此，我对培训班的如期举办表示热烈的祝贺，并向参加培训的全体办公室工作人员表示亲切的问候。办公室是一个单位内部的枢纽，是对外的窗口和领导助手,起着

2015-11-30 68 人力资源考试

日常财务工作报表模版

日常财务工作报表模版(共5篇)日常工作考核(财务部)岗位职责（工作内容）考核表部门：财务部部门负责人：彭江香时间： 2011年11月14日部门负责人签名：人力资源部审核：总经理审

2015-11-26 68 人力资源考试

公司差旅费管理制度

公司差旅费管理制度(共4篇)集团公司差旅费管理制度及流程集团公司差旅费管理制度及流程为了规范公司差旅费用的报销管理工作，合理高效地使用资金，控制公司费用开支，特制定本规定。一、员工出差审批及费用报销程序1、人力资源部为集团公司员工因公出差登记管理部门。员工出差前应到人力资源部领取出差审批表。普通员工出差，由部门负责人审批；部

2015-11-25 68 人力资源考试

4S店规章制度

4S店规章制度(共5篇)4S店规章制度汇编[1]文件编号：ZY CJ 规章制度规章制度汇编（作业指导书－质量体系三层次文件之三）制规章制度汇编目录文件编号：ZY CJ 规章制度-001 第一篇人力资源管理规定人力资源管理规定为了深化公司人事制度改革，规范人力资源管理工作，建立一支精干、高效、适应市场经济需要

2015-11-23 68 人力资源考试

人力资源制度重要性

人力资源制度重要性(共5篇)人力资源管理制度建立的重要性和必要性人力资源管理制度建立的重要性和必要性进入知识经济时代的21 世纪，人力资源管理的作用日益突显出来，它作为企业发展的一项战略性资源在企业战略管理中占有十分重要的地位，美国钢铁大王卡耐基就曾说：“假如我的企业被烧掉了，但把人留住，我20年后还是钢铁大王”。这就说

2015-11-01 68 人力资源考试

感悟工匠精神结尾

感悟工匠精神结尾(共4篇)工匠精神有感工匠精神有感品控中心刘丽莉 2014 3 14《工匠精神》是汇嘉人2013年学习的书籍，我来晚了！带着好奇心，我向人力资源管理中心借阅这本书。20多天，我基本看完了《工匠精神》，书中有些话语、案例给我留下了深刻的印象。慢慢来，就是快。不走捷径就是最快的捷径。是呀，现如今经济飞速发

2015-10-23 68 人力资源考试

对朋友什么

对朋友什么(共5篇)什么是朋友？您对朋友的看法是什么样的呢!您好！我们在成都人力资源hr群里面相聚就是一种缘分！上天赐予的缘分，不好好珍惜，错过的将会是什么呢？会不会是一段刻骨铭心的友情？会不会是一份天长地久的爱情？还是一份好的工作？或者是一步成功的阶梯？请拒绝冷漠！请拿出您的热诚，张开您的双臂，打开您的心

2015-10-16 68 人力资源考试

培训及考核管理办法

培训及考核管理办法(共5篇)培训管理规定及考核办法培训管理规定及考核办法为提高公司的培训工作管理水平和员工的岗位技能水平，强化员工质量、安全、环保意识，满足集团公司可持续经营发展的需要，以及员工岗位工作要求，按照公司培训工作相关文件和管理体系《人力资源控制程序》要求，结合公司实际，特制定本培训管理规定及考核办法，以保证培训工作

2015-10-15 68 人力资源考试

客户资源合作协议

客户资源合作协议(共5篇)资源共享合作协议资源共享合作协议甲方：乙方：为了加强双方的合作，积极，有效地做好双方合作。经充分协商，特订立本协议。一、合作宗旨：1、双方在合作中建立的互信、惯例与默契是商业合作战略伙伴关系的基础，提高效率与共同发展是双方合作的目标和根本利益。2、本协议的基本原则是自愿、双赢、互惠互利、相互促

2015-09-28 68 人力资源考试

5月形容劳动者

5月形容劳动者(共5篇)参考答案-2013年5月高级人力资源管理师2013年5月一级企业人力资源管理师真题参考答案卷册一：职业道德理论知识第二部分理论知识一、单项选择题26、答案：A，页码：P8。27、答案：B，页码：P11。28、答案：C，页码：P18。29、答案：C，页码：P21。30、答案：D，页码：P37。3

2015-09-26 68 人力资源考试

集团公司考勤管理办法

集团公司考勤管理办法(共5篇)13 集团公司考勤管理制度集团公司考勤管理制度第一条目的考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发员工工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，为了强化公司内部管理，提高工作效率，特制定本制度。第二条公司的考勤由人力资源部负责管理。第三条工作时间公司范围内，除因工作需要实行倒班制以外的所有部门，均实

2015-09-19 68 人力资源考试

贯彻落实国家基本药物制度和自治区药品“三统一”政策

贯彻落实国家基本药物制度和自治区药品“三统一”政策(共5篇)宁夏回族自治区贯彻国家基本药物制度实施方案宁夏回族自治区卫生厅宁夏回族自治区经济和信息化委员会宁夏回族自治区监察厅宁夏回族自治区财政厅宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅文件宁夏回族自治区商务厅宁夏回族自治区工商行政管理局宁夏回族自治区物价局宁夏回族自治区招标局宁夏回族自治区食品药品监督管

2015-09-17 68 人力资源考试

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