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2016办公室党风廉政建设(共6篇)2016年党风廉政建设目标责任书人社局党风廉政建设目标责任书弋阳县人力资源和社会保障局党委办公室2016年2月25日 印制党风廉政建设目标责任书为深入贯彻落实中央纪委十八届六次全会、省纪委十三届列次全会、上饶市纪委三届六次全会、弋阳县纪委十六届 六次全会精神，坚持标本兼治，净化政治生态，扎实推进党
关于发布企业高温津贴标准的通知(共6篇)关于发布企业高温津贴标准的通知关于发布企业高温津贴标准的通知发布时间：2011-08-27 文章来源：广西人才网 访问次数：9721次(桂人社发[2011]114号)各市人力资源和社会保障局、卫生局、安全监督管理局、国税局、地税局、总工会，中直驻桂企业，区直各有关单位：为保证炎热夏季高温
福建省关于调整夏季高温津贴标准的通知(共6篇)闽人社文2011(239)号 关于调整夏季高温津贴标准的通知关于调整夏季高温津贴标准的通知闽人社文〔2011〕239号各市、县（区）人力资源社会保障局、经贸委（经委、经发局、经贸局）、国家税务局、地方税务局，平潭综合实验区经发局，省直属各单位：为做好夏季防暑降温工作，保证职工在生产过程中的安全和身体
解除劳动合同书可以修改吗(共5篇)(修改)解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书注：在办理解除劳动合同手续时，此《通知书》一式六份：企业留存一份；存入劳动者档案一份；给劳动者本人一份；抄送失业、养老、医疗保险机构各一份。宜昌市人力资源和社会保障局印制解除劳动合同协议书(律师修改稿)解除劳动合同协议书甲方：贵州省兴义市民航酒店法定代表人
人力资源部对员工开会玩手机(共4篇)人力资源部员工工作心得人力资源部员工工作心得员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。一 聘用员工1 从需求开始并不是高素质的人才都是你需要的，每个企业都应该首先搞清
房产公司对中层领导的评价(共4篇)万科尹浩然：标杆地产行业中层干部管理八步法标杆地产行业中层干部管理八步法尹浩然（助理林康：请看头像↗）第一部分：标杆地产企业战略地图、OGSM与绩效管理实战演练? 公司面临的问题：? 公司战略不明确，战略似乎与人力资源管理无关？? 公司战略无法分解，考核指标靠同行参考或者自己想出来？? 部门计划靠部
社保公司每月教多少钱(共5篇)东莞社保交多少,东莞社保基数及比例,东莞社保代理公司东莞社保基数及比例表一：东莞户口表二：非东莞户口东莞社保代理公司，东莞社保代交公司，代理东莞社保机构，东莞社保服务公司！ 公司名称：广州骏伯人力资源有限公司 联系人：向阳 先生联系电话：13602448036,020-38023588-8502
医保医院个人可以更改吗(共4篇)《北京市基本医疗保险药品、医院制剂报销范围变更内容(六)》的通知关于印发北京市基本医疗保险药品 医院制剂报销范围变更内容的通知关于印发《北京市基本医疗保险药品、医院制剂报销范围变更内容（六）》的通知发布单位:北京人保局 时间：2012-07-31各区县人力资源和社会保障局，各定点医疗机构：为进一步完
kaoqingguanli(共5篇)考勤管理方法1 。目的作用为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本办法。 2 适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤管理。 3 管理职责人力资源部是公司员工考勤的归口管理部，负责员工考勤卡的换发、员工考勤统计，打卡机的维护保养等日常管理工
人力行政经理自我评价(共4篇)人事行政专员自我评价人事行政专员自我评价人事行政专员自我评价范例一本人性格成熟稳重、适应能力强，工作态度严谨、心态良好，具有良好的文字组织能力和语言表达能力，比较务实创新。人事行政专员自我评价范例二工作认真负责，做事执著，有始有终，注重效率，是一个追求完美的实干主义者;沉稳细心，乐观向上，待人诚恳，
一般公司上班打卡是不是都要提前10分钟打卡(共5篇)关于规范员工上下班打卡的通知关于规范员工上下班打卡的通知公司各部、室根据公司发展需要，为进一步规范员工考勤管理，经公司研究决定，作如下要求：１、上下班打卡1 1 员工出勤实行上下班打卡制，以人力资源部每天统计实际打卡记录为准。1 2 上下班打卡时间界定1 2 1 白班上班前一个小时内和下班后一个小时