欢迎来到考试资料网！

首页>资格考试 > 人力资源考试 > 列表

【人力资源考试】文章列表

  • 个人廉洁自律表现

    个人廉洁自律表现(共6篇)廉政表现陈留根同志廉政表现陈留根，男，汉族，中共党员，现任市人力资源和社会保障局局长主持局行政全盘工作，分管局办公室、人力资源市场科。该同志能认真执行廉洁从政的各项规定，发挥表率作用，认真抓好党风廉政建设责任制工作，严格按照《廉政准则》要求自己。能严格履行“一岗双责”的职责，切实把党风廉政建设责任制

    68 人力资源考试

  • 2016年落实党风廉政建设责任制中期

    2016年落实党风廉政建设责任制中期(共6篇)2016年党风廉政建设目标责任书人社局党风廉政建设目标责任书弋阳县人力资源和社会保障局党委办公室2016年2月25日 印制党风廉政建设目标责任书为深入贯彻落实中央纪委十八届六次全会、省纪委十三届列次全会、上饶市纪委三届六次全会、弋阳县纪委十六届 六次全会精神，坚持标本兼治，净化政治生态，扎实推进党

    68 人力资源考试

  • 年度集团培训计划

    年度集团培训计划(共6篇)2014年度公司培训计划方案广东双和新能源科技有限公司2014年度公司培训计划方案批 准：审 核：编 制： 人力资源中心二〇一四年一月一日目 录第一部分 公司2014年培训计划说明----------------------------------------1 1、 公司现状分析------

    68 人力资源考试

  • 就业工作汇报材料

    就业工作汇报材料(共6篇)就业工作情况汇报****劳动就业办公室2011年工作情况汇报今年以来，****劳动就业办公室在县委县政府和县人力资源和社会保障局的坚强领导下，在市劳动就业办公室的指导帮助下，以科学发展观为统领，按照县委、县政府“解放思想，拼搏实干，争先进位，跨越发展”的总体要求和 “一二三四五”的工作思路，坚持就业

    68 人力资源考试

  • hr职业规划书

    hr职业规划书(共6篇)人力资源职业生涯规划书职业生涯规划书二级学院：经济与管理学院专业：工商管理班级：XX级XX班姓名：X X学号：XXXXXXXX前言： 成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功，不相信幻影。成功，只垂青有充分磨砺充分付出的人。未来，掌握在自己手中。未来，只能掌握在自己手中。人生好比是海上的波浪，有时

    68 人力资源考试

  • 制度文件格式范文

    制度文件格式范文(共6篇)制度文件格式范文公司标准行文规定一、目的为规范公司文件编制、确保公文处理的标准化，特制定本规定。 二、范围本规定适用于公司对内、对外公文的管理。 三、职责1、公司行政人力资源部负责公司公文归口的管理部门，为内部行业的统一编号及内外公文的统一归档；2、各部门领导负责本部门的公文拟稿；3、各部门主管领导

    68 人力资源考试

  • 竞争上岗,方案

    竞争上岗,方案(共6篇)公开竞聘上岗实施方案注：红字部分为我建议修改内容，蓝字部分为建议删除内容，请考虑。关于[望湖城]项目公开竞聘上岗实施方案2008年10月为了进一步拓宽选人用人的渠道，深化本公司内部人事制度改革，导入现代人力资源管理理念，建立平等竞争、择优录用、合理流动的用人机制和岗位管理机制，充分调动公司员工的积极

    68 人力资源考试

  • 人力资源战略规划目标

    人力资源战略规划目标(共6篇)人力资源5年战略规划(定稿)XX集团有限公司人力资源五年战略规划（2013~2018年）XX管理咨询公司 咨询项目组二零一三年十二月前言XX股份有限公司（以下简称XX）前身的基础企业是成立于XX年的XX厂。沐浴在改革开放的春潮中，XX企业实体从无到有、从小到大、从弱到强，以超前的战略智慧、百折不挠

    68 人力资源考试

  • 人才工作专题会上的讲话

    人才工作专题会上的讲话(共6篇)在全市人才工作会议上的讲话在全市人才工作会议上的讲话同志们：市委、市政府决定召开这次全市人才工作会议，主要是传达贯彻中央、省、市人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，研究部署当前及今后一个时期我市人才工作的主要任务，动员全市上下进一步统一思想，提高认识，强化措施，大力开发人力资源，加快建设人才强市

    68 人力资源考试

  • 迟到扣款通知怎么写

    迟到扣款通知怎么写(共5篇)迟到、早退罚款规定通知通 知人力资源部 2013第128号 2013-12-11关于加强考勤制度执行的通知 各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：

    68 人力资源考试

  • 公司培训标题

    公司培训标题(共6篇)企业培训框架标题聚成课程体系：大标题：综合管理市场营销人力资源类财务管理类生产管理类团队建设类客户服务类职业发展类品牌战略类企业文化类财务管理1、 账前消化--教老板如何管财务 (刘 淼)破解企业财务管理四大误区，从企业面临的具体财务问题，比如“两套账”出发，由表及里深刻分析其产生的原因，突破事后算

    68 人力资源考试

  • 班组技能竞赛总结

    班组技能竞赛总结(共6篇)2015年技术技能竞赛总结讲话2015年技术技能竞赛总结讲话——运城发电公司人力资源部主任 史立山 在这个满载收获的日子里，我们隆重召开2015年技术技能竞赛总结表彰大会，对一个半月来同志们所付出的艰辛努力、流出的辛勤汗水、展现的精湛技术、彰显的竞技精神进行总结、表彰。下面我对本次竞赛进行简要总结

    68 人力资源考试

  • 湖南,高温补贴

    湖南,高温补贴(共6篇)湖南高温补贴标准2016湖南高温补贴标准20162016湖南高温津贴标准湖南省人力资源和社会保障厅近日发布，用人单位7月-9月需按月发放高温津贴，标准为每人每月最低150元，清凉饮料不能抵高温津贴。根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津

    68 人力资源考试

  • 社保补缴委托书

    社保补缴委托书(共6篇)个人委托社保缴纳协议书个人版(空白)个人委托社保及公积金缴纳协议书依照（姓名） （身份证号码： （以下简称甲方）的个人意愿，就有关委托办理相关的人事及劳动事务事项，委托金色立人人力资源管理（北京）有限公司（以下简称乙方）作为全权代理人。甲方知晓并认可甲方与乙方无劳动关系。乙

    68 人力资源考试

  • 办公室主任职

    办公室主任职(共6篇)办公室主任任职要求办公室主任任职要求岗位条件：年龄28岁以上，身体健康；本科以上学历；3年以上工业企业办公室主任岗位工作经验。能力要求：1、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识 ；2、能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用

    68 人力资源考试

  • 福建省高温补贴发放的文号

    福建省高温补贴发放的文号(共6篇)2014年高温补贴发放通知2014年高温补贴发放通知致全体同事：广东又迎来了高温季节，为保障员工在高温条件下的身体健康，提高员工福利，根据广东省人力资源和社会保障厅发出的《关于高温津贴发放的管理办法》，现将公司高温补贴发放事宜通知如下： 自6月份开始发放2014年度高温津贴，发放周期为5个月（即6

    68 人力资源考试

  • 湖南高温津贴

    湖南高温津贴(共6篇)湖南高温补贴标准2016湖南高温补贴标准20162016湖南高温津贴标准湖南省人力资源和社会保障厅近日发布，用人单位7月-9月需按月发放高温津贴，标准为每人每月最低150元，清凉饮料不能抵高温津贴。根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津

    68 人力资源考试

  • 给参会单位的感谢信

    给参会单位的感谢信(共6篇)单位感谢信(样本)感 谢 信Xxxxxxxx（感谢单位）：Xxxxx（本单位）xxx(感谢的活动)于xx月xx日在xxx召开。xxx(感谢的事)产生了xxxxx，明确了Xxxxx（本单位）今后发展思路，对凝聚各方智慧和力量、推动人力资源服务业创新发展必将产生深远影响。本次xxx(感谢的事)规

    68 人力资源考试

  • 规章制度落款

    规章制度落款(共6篇)公司制度文件格式的规定公司标准行文规定一、目的为规范公司文件编制、确保公文处理的标准化，特制定本规定。 二、范围本规定适用于公司对内、对外公文的管理。 三、职责1、公司行政人力资源部负责公司公文归口的管理部门，为内部行业的统一编号及内外公文的统一归档；2、各部门领导负责本部门的公文拟稿；3、各部门主

    68 人力资源考试

  • 人力资源滚动规划

    人力资源滚动规划(共6篇)人力资源规划1． 简述人力资源规划的目的、意义目的：① 减少由于人员方面的原因给企业带来的损失，及时调整人力资源的不平衡状况，提高企业人力资源的利用率② 为员工经行自我设计、决定自我发展目标提供必要的条件，以发挥员工的工作积极性，保证良好的工作成效，实现企业整体目标③ 对现有的人力资源结构做详细的分

    68 人力资源考试

栏目导航

NAV
学历考试 计算机考试 英语考试 资格考试 教育资讯 英语资源 建筑工程考试 财经考试 求职招聘 小语种 医药考试 外贸考试 作文大全 少儿教育 出国留学 实用文档 小学 初中

月排行

HOT

周排行

HOT