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组织部,人事干部档案管理(共8篇)干部人事档案管理工作中“三龄一历”的认定干部人事档案管理工作中“三龄一历”的认定刘亚人事档案是组织部门、人事部门或人力资源管理部门在人事管理活动中形成的、记录和反映人员社会经历及其德、能、勤、绩等方面数据和信息的，以个人为单位集中起来的，具有一定保存价值和有机联系的原始历史记录[1]。人事档案是一种
员工自我评价和对公司期望与建议公开大会(共9篇)行政人事经理工作自我评价行政人事经理工作自我评价工作职责和业绩：人事方面:1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程
人社部,执行《工伤保险条例》若干问题的意见二,解读(共9篇)关于执行《工伤保险条例》若干问题意见(二)解读修改意见(上)关于执行《工伤保险条例》若干问题意见（二）解读修改意见（上）笔者看了人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题意见（二）（征求意见稿）及关于《关于执行若干问题意见（二）（征求意见稿）》的说明后，总的感受是该征求意见稿
给劳动局的加班说明怎么写(共9篇)劳动投诉情况说明关于对骆**有关劳动争议投诉的情况说明***市人民政府市长信箱、**区人民政府区长信箱、人力资源和社会保障局及局属劳动监察大队、劳动仲裁委员会仲裁院：我司员工骆**向***市人民政府市长信箱、**区人民政府区长信箱、**区人力资源和社会保障局及局属劳动监察大队投诉我司，反映说：一、员
入户经办人承诺书打印(共9篇)同意入户承诺书(样张)同意入户承诺书上海市人力资源和社会保障局：本人（姓名，出生年月日，身份证号码），系上海市（具体户籍地址须注明）户主。留学回国人员（姓名，身份证号码须注明 ）与本人是（何种）亲属关系，现因留学回国人员（姓名）来沪工作办理落户。本人同意留学回国人员（姓名）户籍迁入我处，特此承诺。户
人力资源规划管理心得(共9篇)学习人力资源管理的几点心得学习人力资源管理的几点心得叶 伟简单的说，人力资源管理，就是运用现代化的科学方法，对人力资源进行合理地组织、协调、培训、调配，使人力、物力保持最佳的比例，同时对人的思想和行为进行恰当的诱导、控制、监督，以充分发挥人的主观能动性，协助组织实现目标。通过这几个月对人力资源管理
离退休干部工作处集体先进事迹(共9篇)离退休老干部管理处工作人员先进事迹材料离退休老干部管理处工作人员先进事迹材料从事离退休老干部管理工作八年来，在公司领导关怀下，在人力资源部指导下和公司各部门同志的全力支持下，用十七大精神鞭策自己，全身心投入在离退休工作上，不辞劳苦、兢兢业业，出色地完成岗位和领导赋予的各项工作任务，受到了同事们和离退
人力资源5年战略规划(共9篇)人力资源5年战略规划(定稿)XX集团有限公司人力资源五年战略规划（2013~2018年）XX管理咨询公司 咨询项目组二零一三年十二月前言XX股份有限公司（以下简称XX）前身的基础企业是成立于XX年的XX厂。沐浴在改革开放的春潮中，XX企业实体从无到有、从小到大、从弱到强，以超前的战略智慧、百折不挠
人才队伍建设实施方案(共9篇)人才队伍建设实施方案xxx医院人才队伍建设实施方案为推进我院综合改革，加强人才队伍建设，全面提升医务人员的业务素质和技术水平，积极培养或引进学科带头人，为医院可持续发展提供人力资源保障。根据《公立医院改革实施方案》要求，结合我院实际，制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，大力推行以人为本的管理
企业年度培训计划方案(共9篇)2014年度公司培训计划方案广东双和新能源科技有限公司2014年度公司培训计划方案批 准：审 核：编 制： 人力资源中心二〇一四年一月一日目 录第一部分 公司2014年培训计划说明----------------------------------------1 1、 公司现状分析------