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通常绩效评价为了实现一定的人力资源管理目的，人们还往往将什么纳入到日常的绩效评价体系中(共7篇)人力资源第二次作业答案考生答题情况东财《人力资源管理》在线作业三(随机)东财《人力资源管理》在线作业三（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：44 V1 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，
部门内部技术培训目的(共7篇)企业培训的目的和意义（一）培训的目的从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的：（1）长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。（2）年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。（3）职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技
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岗位工除经济指标外还考评哪些(共7篇)人力资源第3次作业答案人力资源管理第3次形成性考核作业单项选择题：第1题：按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（ ）(1分)A、16-25岁B、17-30岁C、35-45岁D、40岁以后直到退休答案：B第2题：劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受