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国有企业培训管理规定(共7篇)国有企业员工培训管理制度国有企业员工培训管理制度(一)总则第一条目的为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，根据公司人力资源管理基本政策，特制定本制度。第二条原则和政策公司培训按照“经济、实用、高效”的原则，采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。员工通过突出的
对人事行政部经理的评价(共6篇)如何做好一名合格的行政人事部经理如何做好一名合格的行政人事部经理一、行政人事经理在企业中的定位企业人力资源管理，是各级经理的最重要的工作之一，更是总经理的首要工作之一。人力资源部门代行一部分总经理的人力资源管理职责。也就是说人力资源部（行政人事经理）是总经理管理人力资源的一只手，要根据总经理管理人事
劳动合同应该表明具体部门吗(共7篇)劳动合同签订说明东营职业学院2014届毕业生劳动合同签订说明一、劳动合同的文本问题毕业生签订劳动合同就业的，必须使用人力资源与社会保障部门统一印制的规范的劳动合同文本，具体使用文本根据签订单位所在地的县（区、县级市）或市级人力资源与社会保障部门确定。二、合同填写基础内容部分甲方为用人单位，写明单位名
小型贸易公司管理制度(共5篇)小型贸易公司管理制度小型贸易公司管理制度制度完善 现企业管理制度的四个主要管理对象：人、财、物、信息，后三者都需要人去管理和操作，人是行为的主体。因此，人的管理工作是企业管理的核心，人力资源管理的战略性作用十分突出。一、建立回（汇）报机制1、 当上级下达工作任务后，任务受领人须在公司明确完成时间内或
员工培训除了公司组织，自己如看到相关(共6篇)企业员工培训的重要性企业员工培训的重要性一、员工培训的重要性员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种
员工离职证明模板下载(共7篇)离职证明范本离职证明某某先生 女士 小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称（加盖公章）2008年07月31日…
员工出勤考勤管理制度(共7篇)管理人员考勤管理制度遵义衡鑫实业有限公司管理人员考勤管理制度文件编号：HR-2012-03 版 次：A1页 次：共6页（含首页） 制定部门：人力资源部 制 定：叶 兰 审 核： 批 准： 制定日期：2012年 月 日 执行日期：2012年
人力行政专员转正申请(共6篇)人事行政部门员工转正申请书人事行政部门员工转正申请书首先感谢公司能提供给我这次工作岗位的机会，给我这个平台。也感谢这段时间以来在工作上给予我最大支持和帮助的各位同事及公司领导的关心和教导。使我在这期间学到了很多专业上、工作和生活上的很多东西,我相信这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到很大的帮助。