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人事主要职责公司管理制度范本(共7篇)人事部岗位职责管理制度人事部岗位职责为建立和完善人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效，同时规范明晰部门日常工作，特制定本制度。人事部的岗位职责包括:人事工作、劳资工作、法律工作和沟通工作及劳动合同的拟定签订等。人事部岗位职责1．负责公司的人力资源整体规划；2．负责公司的人力资源招募选拔
加强员工培训管理制度(共7篇)企业员工培训管理制度企业员工培训管理制度(一)总则第一条目的为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，根据公司人力资源管理基本政策，特制定本制度。第二条原则和政策公司培训按照“经济、实用、高效”的原则，采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。员工通过突出的业绩和工
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公司住宿员工不允许随意调换宿舍(共7篇)员工宿舍管理规定员工宿舍管理规定为规范员工宿舍管理，给广大员工提供一个安全、文明、舒适、整洁、温馨的生活环境，使员工在酒店愉快工作、幸福生活。特制定以下规定，望大家自觉遵守，积极配合，体现凤凰人的良好素质。一、员工进、离店的宿舍用品管理1、新员工入职，均由人力资源部负责安排员工住宿事宜。2、员工在离
公司绩效考核管理制度(共7篇)某公司绩效考核管理制度某某有限公司绩效考核管理制度第一章总则第一条目的1、客观公正评价员工的工作绩效和贡献，促使员工不断提高工作绩效和自身能力，提升企业的整体运行效率和经济效益。2、为员工的薪酬决策、培训规划、职位晋升、岗位轮换等人力资源管理工作提供决策依据。3、以正向激励为主，体现业绩和报酬对等的