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毕业生档案转寄委托书(共4篇)调档委托书——调档函委托书模板调档委托书XXX人力资源中心：本人姓名: ，性别： ，身份证号码： ，联系电话： ， 为 毕业生，现需办理人事关系流动手续，并将全部档案材料（包括
建行新员工入职培训总结(共6篇)建设银行新员工入职培训总结建设银行新员工入职培训总结12月25日，我参加了市行组织的新入行员工业务培训。业务学习培养的是我们的工作能力，只有掌握好了这些基本操作才能开展好银行业务。培训虽然只有短短的两天，但是培训课程紧凑，内容丰富，收获颇多。25日早上8点整，人力资源部孙老师组织了开班仪式，热情欢迎
干部选拔任用,推荐办法(共6篇)干部选拔任用管理制度干部选拔任用管理制度（初稿）第一章 总则第一条 为进一步健全和完善公司干部选拔任用工作，推进公司干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，根据国家和水利部干部选拔任用有关规定以及现代企业制度的要求，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条 人力资源部是公司干部选拔任用管理的职能部
信访是发展的伴生物、附(共6篇)2014年度信访形势分析平昌县星光工业园管委会2014年度信访形势分析中央纪委、监察部、人力资源和社会保障部、国家信访局四部委联合颁布《关于违反信访工作纪律适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》和《关于违反信访工作纪律处分暂行规定》以后，在党员干部群众中引起了强烈反响。现就我园区信访工作情况
局机关进社区活动方案(共6篇)机关单位党员进社区活动情况记录方案机关党员进社区活动情况实施方案一、指导思想以科学发展观为指导，牢固树立区域性党建的理念，紧紧围绕县城改革、发展和稳定的大局，以健全组织体系为基础，以共同利益、共同需求、共同目标为纽带，以双向服务为目标，最大限度地实现社区内组织资源、物质资源和人力资源的优化、整合和利
银行离退休干部管理部先进集体事迹(共6篇)离退休老干部管理处工作人员先进事迹材料离退休老干部管理处工作人员先进事迹材料从事离退休老干部管理工作八年来，在公司领导关怀下，在人力资源部指导下和公司各部门同志的全力支持下，用十七大精神鞭策自己，全身心投入在离退休工作上，不辞劳苦、兢兢业业，出色地完成岗位和领导赋予的各项工作任务，受到了同事们和离退
人力资源战略规划纲要(共6篇)人力资源发展规划纲要2014-2016年公司人力资源发展规划纲要（草案）一、公司目前状况公司现在正处于一个发展的起始阶段，组织结构还不健全，设置比较单一；人员配置方面还不适应公司快速发展的基本要求；管理制度还不完善；人员素质方面还需要进一步的提升。为了实现公司既定的3年期间的战略规划，还需要加强基础
党风廉政,合同管理风险防控(共6篇)廉政风险点及防控措施廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人力资源安排上不按人事制度办理；2、在人员安排或干部任用上，以权谋私；3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价；5、在物资采购中，以劣质产品充当正品；6、在各
优质服务窗口,指导思想(共6篇)关于开展“优质服务窗口”创建活动的实施方案浉河区人力资源和社会保障局关于开展“优质服务窗口”创建活动的实施方案局机关各股室、局属各单位，各乡镇、办事处社会保障服务所：为进一步加强我局窗口单位建设，为广大人民群众提供便捷优质服务，进一步树立人社部门的良好形象。经研究决定，在全区人社系统开展创建“优质服
树立合作意识,合理分配资源(共5篇)拓展感想拓展感想4月22日到4月23日，公司组织了全公司的工作人员前去拓展。虽然烈阳高照，但挡不住我们高涨的热情。感受着同事的关怀以鼓励，充分的展示了团队的力量是多么的强大。 这一次是我们绝大多数同事第一次参加拓展训练，当我们驱车到达“驿伯园”训练营才知道，拓展训练是一种挑战极限的训练活动，是以
窗口单位优质服务活动方案(共6篇)关于开展“优质服务窗口”创建活动的实施方案浉河区人力资源和社会保障局关于开展“优质服务窗口”创建活动的实施方案局机关各股室、局属各单位，各乡镇、办事处社会保障服务所：为进一步加强我局窗口单位建设，为广大人民群众提供便捷优质服务，进一步树立人社部门的良好形象。经研究决定，在全区人社系统开展创建“优质服