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【人力资源考试】文章列表

  • 卫生人才网 卫生人才网首页

      中国卫生人才网,是由卫生部人才交流服务中心主管、北京卫人人力资源开发中心举办的专业性人才网站,中国首家最大、最权威、分公司最多

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  • 机关劳动纪律管理办法

    机关劳动纪律管理办法(共6篇)机关劳动纪律管理办法机关劳动纪律管理办法第一章 总则第一条 为规范XXXX分公司办公管理,维护正常的工作秩序,特制定本办法。第二条 本办法适用于XXXX分公司机关全体员工。第三条 人力资源部为劳动纪律主管部门,负责指导、监督各职能部室开展劳动纪律管理,有权直接处理员工违纪事件。第四条 各职能部室负

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  • 职工用人单位申请工伤认定授权委托书

    职工用人单位申请工伤认定授权委托书(共6篇)工伤认定_授权委托书授权委托书(单位)人力资源和社会保障局:我单位职工 于 年 月 日因 发生事故,现委托 (身份证号码:

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  • 邀请函慈善基金协会

    邀请函慈善基金协会(共6篇)公益活动邀请函篇一:公益活动邀请函“社会保险政策解读暨业务指导服务周”公益活动邀 请 函各中小企业:为帮助中小企业经营负责人了解社会保险相关政策,企业社保经办人员熟悉业务经办流程,提高业务水平。省中小企业服务平台特约服务机构——陕西薪桥人力资源开发有限公司,与平台共同举办“社会保险政策解读暨业务

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  • 劳动力鉴定申请书范文

    劳动力鉴定申请书范文(共6篇)劳动能力鉴定申请书劳动能力鉴定申请书申请人:张建开,男,1963年4月28号出生,汉族,系嘉兴前程人力资源有限公司员工。因2011年11月19日在下班途中不幸发生交通事故,经上海市奉贤区中心医院诊断为:右额脑叶挫裂伤伴血肿,右额急性硬膜下血肿,外伤性蛛网膜下腔出血,额骨骨折,鼻骨骨折,右视神经受损。

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  • 人力资源战略

    人力资源战略(共6篇)人力资源战略规划(范本)人力资源战略一、公司使命、愿景和战略 1、使命: 2、愿景: 3、公司战略:4、人力资源分战略:打造具有国内竞争力和企业凝聚力的高级管理人才和专业技术人才队伍。 二、人力资源SWOT分析 (一)优势1、拥有一支较稳定的专业人才队伍经过50多年的发展,XX公司不仅在水泥、搅

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  • 绩效分配,方案,修订

    绩效分配,方案,修订(共6篇)绩效考核管理办法修订文件**绩效考核管理办法第一章 总 则第一条 目的为建立责权清晰、奖罚分明、运转高效的企业运行机制,通过考核员工绩效目标实际完成情况,对员工价值创造过程及结果给予客观、公正的评价,为人事调整提供重要依据。达到提升员工队伍素质,优化人员结构,保持人力资源活力和竞争力,提升服

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  • 退休职工表现材料

    退休职工表现材料(共6篇)离退休老干部管理处工作人员先进事迹材料离退休老干部管理处工作人员先进事迹材料从事离退休老干部管理工作八年来,在公司领导关怀下,在人力资源部指导下和公司各部门同志的全力支持下,用十七大精神鞭策自己,全身心投入在离退休工作上,不辞劳苦、兢兢业业,出色地完成岗位和领导赋予的各项工作任务,受到了同事们和离退

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  • 单位收到感谢信怎么处置

    单位收到感谢信怎么处置(共6篇)单位感谢信(样本)感 谢 信Xxxxxxxx(感谢单位):Xxxxx(本单位)xxx(感谢的活动)于xx月xx日在xxx召开。xxx(感谢的事)产生了xxxxx,明确了Xxxxx(本单位)今后发展思路,对凝聚各方智慧和力量、推动人力资源服务业创新发展必将产生深远影响。本次xxx(感谢的事)规

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  • 人事管理事项

    人事管理事项(共6篇)人事管理的程序与规则人事管理的程序与规则事务处理准则人力资源管理资料:□ 总 则第一条 本办事细则依照本公司组织规程制定。第二条 本公司一般业务行政管理,悉依本细则规定办理,其未经规定事项,适用有关作业程序。 □ 分层负责 第三条 为提高工作效率,严密管理业务与行政,实施分层负责办法,特

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  • 公益性岗位要求

    公益性岗位要求(共6篇)公益性岗位人员的管理制度赤土山园林管理所公益性岗位人员 管理制度为进一步规范公益性岗位人员的管理,增强景区公益性岗位人员的工作质量,使在岗人员的工作制度化规范化,更好的为广大游客创建一个环境良好的景区环境,结合景区实际,特制定本制度。—、公益性岗位人员的管理实行“谁用人谁主管谁负责”和县人力资源和社

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  • 公司开给员工免责承诺书

    公司开给员工免责承诺书(共6篇)公司给员工的承诺书篇一:员工承诺书员工承诺书凤阳县彩虹桥人力资源开发有限公司:承贵公司录用,本人向公司郑重承诺:1、遵守国家、地方法律法规,遵守公司《员工手册》以及各项治理制度。服从公司工作调遣与指令。2、遵守公司《保密制度》,严守公司商业机密;如违反公司制度,给公司造成经济损失或信誉损害的,愿接受

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  • 离退休老干部先进事迹

    离退休老干部先进事迹(共6篇)离退休老干部管理处工作人员先进事迹材料离退休老干部管理处工作人员先进事迹材料从事离退休老干部管理工作八年来,在公司领导关怀下,在人力资源部指导下和公司各部门同志的全力支持下,用十七大精神鞭策自己,全身心投入在离退休工作上,不辞劳苦、兢兢业业,出色地完成岗位和领导赋予的各项工作任务,受到了同事们和离退

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  • 邀请市委领导指导三会的函

    邀请市委领导指导三会的函(共6篇)推介会邀请函范文3篇推介会邀请函范文3篇推介会顾名思义就是推广介绍的大会或活动,旨在帮助企业、社会组织和团体、政府等宣扬自己的特点、产品和政策,促进交流活动,为合作双方带来利益的一种促销形式。向推荐对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策等信息。本文是小编为大家整理的推介会邀请函

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  • 仲裁专项法律服务

    仲裁专项法律服务(共6篇)人力资源专项法律服务项目人力资源专项法律服务项目当前,受本次金融风暴的影响及《劳动合同法》等法律法规对各类企业用工要求的提高,企业对劳动专业法律服务的需求日益强烈。为给客户提供最优质的法律服务,探索资源共享、服务优化的合作途径,万桥所与中智青岛经济技术合作有限公司本着平等互信、优势互补的原则达成此项

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  • 社保挂靠证明

    社保挂靠证明(共6篇)个人社保挂靠说明2012年北京市各项社会保险缴费比例一览表社保代理的好处企业:企业(公司)挂靠人力资源公司购买社保的好处有(可以节省的主要工作): 1) 成本显著降低,直接成本:可以选择购买社保的参保地、参保基数和险种。 2) 间接成本:不用另设人事部门,减少事务性工作!3) 减少劳动用工备案,不用

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  • 公益活动邀请函范文

    公益活动邀请函范文(共6篇)公益活动邀请函“社会保险政策解读暨业务指导服务周”公益活动邀 请 函各中小企业:为帮助中小企业经营负责人了解社会保险相关政策,企业社保经办人员熟悉业务经办流程,提高业务水平。省中小企业服务平台特约服务机构——陕西薪桥人力资源开发有限公司,与平台共同举办“社会保险政策解读暨业务指导服务周”公益活动

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  • 合同续签申请表

    合同续签申请表(共6篇)续签合同申请表劳动合同续签申请表人力资源部:兹有我单位员工 名,劳动合同到期,经个人申请,在本单位相关人员对其合同期内工作表现进行鉴定并研究后决定,同意续签劳动合同,合同类型为 (固定期 无固定期)劳动合同,请予以办理为谢。具体续签名单及合同签订年限见表-2。用人单位:年 月

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  • 人力资源总体规划内容

    人力资源总体规划内容(共6篇)人力资源规划包括五个方面人力资源规划包括五个方面1 战略规划 是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划2 组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调

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  • 人力规划方案

    人力规划方案(共2篇)人力资源规划方案A公司2011—2012年度人 力 资 源规 划 方 案A公司人力资源部 20××年4月目录总论

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