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医院绩效科室方案细则(共6篇)医院绩效考核方案细则医院绩效考核方案细则一、考核目标：为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。二、 考核机构及职责分工：(一)考核小组：组长：副组长：办公室：成员：院办、医教部、护理部、经营部、人力资源部、财务部、医
人社局重点工作推进情况汇报(共6篇)XX区人社局工作情况汇报XX区人力资源和社会保障局工作情况汇报近几年来，在区委区政府正确领导下，全局上下紧紧围绕统筹城乡一体化发展主线，积极服务我区转方式、调结构中心工作，深入贯彻落实科学发展观，以深化改革和制度创新为动力，以加快建立覆盖城乡的就业和社会保障权益维护体系为目标，开拓创新，锐意进取，积
2016局领导党风廉政建设责任制落实(共6篇)2016年党风廉政建设目标责任书人社局党风廉政建设目标责任书弋阳县人力资源和社会保障局党委办公室2016年2月25日 印制党风廉政建设目标责任书为深入贯彻落实中央纪委十八届六次全会、省纪委十三届列次全会、上饶市纪委三届六次全会、弋阳县纪委十六届 六次全会精神，坚持标本兼治，净化政治生态，扎实推进党
公司规章制度文件格式(共6篇)公司制度文件格式的规定公司标准行文规定一、目的为规范公司文件编制、确保公文处理的标准化，特制定本规定。 二、范围本规定适用于公司对内、对外公文的管理。 三、职责1、公司行政人力资源部负责公司公文归口的管理部门，为内部行业的统一编号及内外公文的统一归档；2、各部门领导负责本部门的公文拟稿；3、各部门主
工商代办公司绩效考核方案(共6篇)代理记账公司绩效工资考核方案绩效工资考核方案为促进企业获利能力的提高，做到人尽其才，使人力资源发挥最大效能，调动人的积极性，结合企业实际情况，特制定公司的绩效工资考核制度一、适用范围本绩效考核适用公司全体员工，但下列人员除外： 1、试用期内,尚未转正员工； 2、当月请事假2 5天及以上的员工； 3、
xxx因病提前退休申请(共6篇)因病提前退休申请书因病提前退休申请书xx市人力资源和社会劳动保障局领导：您好！我叫xxx，男性，于1963年10月出生，于1979年12月参加工作，现为劳动局挂档人员，连续工龄已达34年，每年能够如期交纳满额社会保险金。本人于2004年初始出现口干多饮、多尿、消瘦乏力，患病后因经济困难而未及时就诊。
工伤,认定,委托书,上海(共6篇)工伤认定_授权委托书授权委托书（单位）人力资源和社会保障局：我单位职工 于 年 月 日因 发生事故，现委托 （身份证号码：
报工伤时所需的授权委托书下载(共6篇)工伤认定_授权委托书授权委托书（单位）人力资源和社会保障局：我单位职工 于 年 月 日因 发生事故，现委托 （身份证号码：
银行新员工理论知识培训安排(共6篇)银行新员工培训方案设计XX银行新员工培训方案设计我在本学期学习了人力资源管理这门课程，系统地掌握了人力资源管理的基本理论和基本技能，一直想自己动手结合具体企业人力资源管理工作实际，实践一下所学的知识和技能，根据所学的内容结合我对沈阳浦发银行的实习和调研，针对沈阳浦发银行的实际，作了以下设计，如有不足
要认真履行党风廉政建设,责任,分管领导,2016(共6篇)2016年党风廉政建设目标责任书人社局党风廉政建设目标责任书弋阳县人力资源和社会保障局党委办公室2016年2月25日 印制党风廉政建设目标责任书为深入贯彻落实中央纪委十八届六次全会、省纪委十三届列次全会、上饶市纪委三届六次全会、弋阳县纪委十六届 六次全会精神，坚持标本兼治，净化政治生态，扎实推进党
各部门呈报的年度人力需求人力资源部有没有审批权(共6篇)企业公司部门年度人力需求表汇总填制日期： 年 月部门负责人： 人力资源部经理：年度公司人员需求计划报批表日期：人力资源需求申请
我局,改进工作,绩效(共6篇)案例：部门工作表现不好,绩效差,如何做好绩效改进案例：部门工作表现不好，绩效差，如何做好绩效改进？由于商务部在客户来访接待中的准备工作不足，M公司的重点合作单位表示不再与公司合作。近期商务部连续三次工作严重失误，总经理非常生气，要求人力资源部通过绩效考核，扣发商务部人员当月的绩效工资，开除不胜任的商
如何人力资源战略规划和年度人力资源需求计划(共6篇)2014年公司人力资源战略规划人力资源战略规划无论是国家、地区还是企业，要想维持自身的生存与发展，要在激烈的国际经济竞争中立于不败之地，一定要有一支高素质的人力资源队伍。而人力资源队伍的建设，特别是人才队伍的建设，不是一朝一夕的工作。高新技术的发展对人的素质及任何组织体都提出了新的要求。要保证经济组