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【人力资源考试】文章列表

  • 县委组织部辞职的请示

    县委组织部辞职的请示(共5篇)关于同意辞职的请示 关于同意辞职的请示县人民政府:xx,女,1988年8月出生,于2010年9月通过我县招录事业编制工作人员,分配在广电中心从事记者工作,由于个人原因辞去公职,现所在单位县广播电影电视新闻中心同意其辞去公职。经我局局务会研究,同意xx同志辞去公职。妥否,请批示。xx人力资源和社会保障

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  • 资源合作协议书

    资源合作协议书(共5篇)资源共享合作协议书合作协议书甲方: 乙方:地址: 地址:联系电话: 联系电话:为了实现甲乙双方资源共享、合作共赢的目的,依

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  • 用工规范合同

    用工规范合同(共6篇)规范用工协议书规范用工协议书甲方:上海市机械施工有限公司乙方:江苏省金陵建工集团根据上海市人民政府123号令、上海市建设和交通委员会、上海市人力资源和社会保障局的有关企业使用外地劳动力的政策、法规和上海建工(集团)总公司《关于使用外地劳动力管理办法》,经甲乙双方协商一致,签订如下协议,双方共同遵守。

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  • 招商银行入职培训总结

    招商银行入职培训总结(共6篇)招行培训体系因势而变 创造奇迹-招商银行的人力资源管理(2)1997年,在总部还没有自由产权办公场所的情况下,招商银行就花巨资建成了设施先进、功能完备、水平一流、使用面积为28,000平方米的现代化培训中心,常年举办各类培训班。(1)三级培训体系协调运转经过十多年的发展,招商银行建立了协调运转的总、

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  • 绩效管理标题

    绩效管理标题(共6篇)第四章 绩效管理题目一、单项选择题1.( )应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计2.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( )。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源

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  • 公司人力资源发展规划书

    公司人力资源发展规划书(共6篇)2015年公司人力资源规划书······有限公司 2015年人力资源规划书一、公司发展战略目标(一)公司2015年经营战略目标 1 公司年销售总额提升 百分点。 2 公司全力开展聊城和德州市场。 (二)公司2015年人力资源规划1 继续引进优秀人才,争取实现大专以上学历人员达到?% 2 加

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  • 涨工资通知

    涨工资通知(共6篇)加薪通知范文【加薪通知范文一】 XXX公司加薪通知 财务室 XXX同志入职以来工作态度严谨、积极向上工作绩效突出。公司决定XXXX年XX月XX日起将加薪XXX元。 特此通知 此通知一式三份财务室人力资源部员工本人各一份。 XXX公司 人力资源部 XXXX年XX月XX日 【加薪通知范文二】 XXX公司

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  • 人力资源短期规划

    人力资源短期规划(共6篇)2014年公司人力资源战略规划人力资源战略规划无论是国家、地区还是企业,要想维持自身的生存与发展,要在激烈的国际经济竞争中立于不败之地,一定要有一支高素质的人力资源队伍。而人力资源队伍的建设,特别是人才队伍的建设,不是一朝一夕的工作。高新技术的发展对人的素质及任何组织体都提出了新的要求。要保证经济组

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  • 2015年人力资源部副总经理主持

    2015年人力资源部副总经理主持(共6篇)2015 11月员工大会主持稿(定)云天楼假日皇都2015年11月员工大会主持稿(请入场的伙伴们按指定的位置就坐,将手机调成静音状态,请大家遵守会场纪律,不要随意走动,我们的会议在一分钟之后开始!)尊敬的各位领导、亲爱的工作伙伴们:大家中午好!我是今天的会议主持人,餐饮部接棒人李 亚。时光飞逝,挡

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  • 人力资源供需滚动

    人力资源供需滚动(共6篇)人力资源供需平衡分析人力资源供需平衡分析经过人力资源供给与需求预测,结合企业的发展实际,了解现有人力资源状况,明确企业目前人力资源是富足还是短缺,是供不应求还是供过于求,并通过平衡分析,获得企业人员的净需求量,进而采取有效措施,以达到企业人力资源供需的相对平衡。实际上,企业在整个发展过程中,人力资源

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  • 申请工伤认定委托书

    申请工伤认定委托书(共6篇)工伤认定授权委托书模版中国最大的在线法律咨询平台工伤认定授权委托书模版XX区人力资源和社会保障局:我(单位)全权委托﹍﹍﹍﹍同志 (性别﹍﹍年龄﹍﹍职务﹍﹍﹍联系地址﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍邮政编码﹍﹍﹍﹍联系电话﹍﹍﹍﹍﹍),办理本单位员工﹍﹍﹍﹍的工伤认定相关事宜。附页:被委托人身份证复

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  • 湖南高温补贴规定

    湖南高温补贴规定(共6篇)湖南高温补贴标准2016湖南高温补贴标准20162016湖南高温津贴标准湖南省人力资源和社会保障厅近日发布,用人单位7月-9月需按月发放高温津贴,标准为每人每月最低150元,清凉饮料不能抵高温津贴。根据《湖南省劳动合同条例》,用人单位安排劳动者从事高温作业的,应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津

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  • 黑龙江省千企行动计划

    黑龙江省千企行动计划(共6篇)“千企万人”支持计划实施细则《天津市“千企万人”支持计划》实施细则来源:天津市人力资源和社会保障局发布时间:2014-09-30津人才办〔2014〕20号第一章 总则第一条 为加快实施天津市“千企万人”支持计划,按照《天津市“千企万人”支持计划》(津政办发〔2014〕74号)的精神,制定本实施

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  • 民意测评工作方案

    民意测评工作方案(共6篇)民意测评方案及具体表格九、管理人员素质民意测评 (一)目的为提高公司管理人员的管理水平,督促管理人员办法自己的行为,强化自己的服务意识,提升职业技能水平和客户满意度水平,特制定本办法。 (二)开展方式管理人员的民意测评由各相关部门人员以无记名问卷调查的形式填写、评价和打分。人力资源中心根据岗

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  • 云南防暑降温费

    云南防暑降温费(共6篇)2010防暑降温费标准2010防暑降温费标准第一条 为改善劳动条件,防止安全事故的发生,保障员工职业健康,提高生产效率,根据国家有关部门、各省市对防暑降温费的规定,结合公司实际情况,制定本规定。第二条 本规定适用于中国核工业二三建设有限公司范围内各单位。第三条 各单位人力资源部门负责根据员工出勤情况

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  • 人事管理制度目的

    人事管理制度目的(共6篇)人 事 管 理 制 度人 事 管 理 制 度总 则目的:为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路,在有章可循的情况下提高人力资源管理水平,造就一支高素质的员工队伍,制定本制度。原则:公司行政人事部是人力资源管理的职能部门,负责相关规章制度的制定、落实、监督、检查、完善。范围:济宁腾骐置

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  • 单位优质服务活动实施方案

    单位优质服务活动实施方案(共6篇)关于开展“优质服务窗口”创建活动的实施方案浉河区人力资源和社会保障局关于开展“优质服务窗口”创建活动的实施方案局机关各股室、局属各单位,各乡镇、办事处社会保障服务所:为进一步加强我局窗口单位建设,为广大人民群众提供便捷优质服务,进一步树立人社部门的良好形象。经研究决定,在全区人社系统开展创建“优质服

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  • 企业裁员稳定承诺书

    企业裁员稳定承诺书(共6篇)企业不裁员承诺书附件2:企业不裁员承诺书天长市人力资源和社会保障局:我企业郑重承诺,将严格按照规定,用好岗位补助补贴资金,认真履行稳定就业责任,制定稳定就业岗位措施,一年内不实施规模性裁员(合同到期正常终止劳动合同的除外)。企业法人代表签章:企 业 名 称(章):2014年09月28日企业不裁员承诺

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  • 人力资源人员规划方案

    人力资源人员规划方案(共6篇)人力资源规划方案集 团 人 力 资 源 规 划 方 案2014年2月20日人力资源基础建设第一阶段:定编确立公司人力资源管理建设的整体框架,完成组织机构图,明确部门编制; 明确公司人事管理制度框架并分配各具体制度编制任务。第二阶段:定岗根据现有的组织机构、岗位的设立,各部门进行职务调查和分析,编制每

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  • 关爱老人感谢信

    关爱老人感谢信(共5篇)一封感谢信 一段帮扶情——康泰关爱行动暖人心一封感谢信 一段帮扶情——康泰关爱行动暖人心图为转交感谢和捐款现场“感谢各位领导和公司全体员工,感谢你们伸出援手,感谢您们的关心。因为有全体各级领导和员工最真挚的爱心伴我同行。”6月5日上午,一封饱含深情的大红感谢信送到了集团工会和人力资源中心负责人的手中

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