人力资源考试 - 考试资料网

劳动能力鉴定申请书

劳动能力鉴定申请书(共6篇)劳动能力鉴定申请书劳动能力鉴定申请书申请人：张建开，男，1963年4月28号出生，汉族，系嘉兴前程人力资源有限公司员工。因2011年11月19日在下班途中不幸发生交通事故，经上海市奉贤区中心医院诊断为：右额脑叶挫裂伤伴血肿，右额急性硬膜下血肿，外伤性蛛网膜下腔出血，额骨骨折，鼻骨骨折，右视神经受损。

2017-10-03 68 人力资源考试

员工迟到处罚通知范文

员工迟到处罚通知范文(共6篇)迟到、早退罚款规定通知通知人力资源部 2013第128号 2013-12-11关于加强考勤制度执行的通知各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：

2017-09-29 68 人力资源考试

人员选拔

人员选拔(共6篇)公司核心骨干人员的选拔方案公司核心骨干人员的选拔方案公司拟组建核心骨干团队，为了使核心骨干人员在公司真正起到带头作用，使他们真正成为公司的中流砥柱，人力资源部根据公司发展方向，拟定2014年公司内部选拔核心骨干员工方案（仅供参考）。一、核心骨干人员的定义公司核心骨干就要在“领会上头，教会下头，摆平外

2017-09-28 68 人力资源考试

关于迟到的处罚通知

关于迟到的处罚通知(共6篇)迟到、早退罚款规定通知通知人力资源部 2013第128号 2013-12-11关于加强考勤制度执行的通知各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：

2017-09-27 68 人力资源考试

2016年度目标考核方案

2016年度目标考核方案(共6篇)年度绩效考核实施与2016目标策略年度绩效考核实施与2016目标策略饭店与餐饮企业作为劳动密集型行业和服务型行业，人力资源是第一要素，然而近几年来劳动成本不断上升，用工荒现象日益凸显，流失率不断上升。人力资源管理的核心是绩效管理，而绩效考核是计算企业的合力的过程。有效的绩效管理，将快速提升员工工作主

2017-09-26 68 人力资源考试

2016高峰论坛

2016高峰论坛(共6篇)2016人力资源转型高峰论坛2016人力资源转型高峰论坛欢迎来到2016人力资源转型高峰论坛，活动家为您详细介绍会议详情。会议通知“人力资源转型高峰论坛”是伯乐会在华南地区精心组织的高端人力资源论坛，是继北京、上海后在华南受到高度认可的行业论坛。该论坛已经成功在北京、上海举办了七届，共吸引了超过14

2017-09-26 68 人力资源考试

工作岗位职责

工作岗位职责(共4篇)各种工作岗位职责说明书各种工作岗位职责说明书目录第1部分职位说明书 1第1章高层管理职位 21 总经理（总裁） 32 副总经理 53 人力资源总监 64 财务总监(CFO) 75 营销总监 86 市场总监(CMO) 97 销售总监 108 生产总监 119 运营总监 1210 技术总监(CT

2017-09-25 68 人力资源考试

企业人力资源规划方案

企业人力资源规划方案(共6篇)企业人力资源规划方案企业人力资源规划方案一、企业背景介绍某企业是一家煤炭生产销售型企业，主要生产原煤及销售。经过十多年的发展，企业业绩颇佳，但随着市场竞争的日益加剧，企业所面临的内部环境与外部环境与当初企业制定中长期发展规划时已发生了很大变化。企业为了更好的发展，必须制定一个较完善的人力资源规划，并

2017-09-21 68 人力资源考试

企业年度需要培训计划

企业年度需要培训计划(共6篇)2014年度公司培训计划方案广东双和新能源科技有限公司2014年度公司培训计划方案批准：审核：编制：人力资源中心二〇一四年一月一日目录第一部分公司2014年培训计划说明----------------------------------------1 1、公司现状分析------

2017-09-20 68 人力资源考试

行政部主管要做什么承诺

行政部主管要做什么承诺(共6篇)人力资源及行政部服务指引与承诺(模版)人力资源及行政管理部服务指引与承诺全体同事：人力资源及行政管理部是一个融服务与管理为一体的支持部门，为了使您更清楚地了解我们的工作和服务内容，同时也为了提升我们自身工作的效率与服务质量，我们制作了本服务指引和承诺。我们真诚地希望通过我们的努力，能更有效地协助您提

2017-09-20 68 人力资源考试

半年度考评

半年度考评(共6篇)半年度绩效考核方案半年度绩效考核方案一、目的充分体现公司人才管理理念，通过加强绩效管理，激活人力资源，以推动组织发展。二、考核区间及内容半年度考核对员工从2013年1月1日至6月30日期间的职业素质、工作能力及半年度业绩指标完成情况等三个大方面进行全面评估，以决定员工的薪资级别、岗位及职务调整，考核

2017-09-15 68 人力资源考试

参加培训通知

参加培训通知(共6篇)公司关于开展培训工作的通知公司关于开展员工培训工作的通知为了使新员工能更好的了解公司，融入公司，以及更加清楚公司的规章制度，企业概况和企业文化，增强新员工的工作信心和工作意识，使其尽快地投入到工作中。公司人力资源部决定组织一次新进员工的培训计划，现将计划通知如下：一．培训对象公司所有的新进员工二．培

2017-09-07 68 人力资源考试

年度绩效目标

年度绩效目标(共6篇)某集团公司各部门年度绩效考核目标责任书(推荐)某集团公司人力资源部某年度绩效考核目标责任书为进一步加强企业的各项管理工作，发挥企管、考核等在公司生产经营管理中的作用，促进企业的不断发展，合理调配人力资源，加大对市场和物资的监控，充分发挥职能部室的作用，根据《某年度生产经营计划目标书》和《某年经济责任

2017-09-06 68 人力资源考试

竞聘上岗方案

竞聘上岗方案(共6篇)公开竞聘上岗实施方案注：红字部分为我建议修改内容，蓝字部分为建议删除内容，请考虑。关于[望湖城]项目公开竞聘上岗实施方案2008年10月为了进一步拓宽选人用人的渠道，深化本公司内部人事制度改革，导入现代人力资源管理理念，建立平等竞争、择优录用、合理流动的用人机制和岗位管理机制，充分调动公司员工的积极

2017-09-05 68 人力资源考试

员工满意度可以诊断银行人力资源的现状,是银行发展的基石

员工满意度可以诊断银行人力资源的现状,是银行发展的基石(共6篇)选题员工工作满意度测量员工工作满意度测量一、问题的提出1 提出背景从20世纪30年代中期至今，员工满意度的研究已经有将近70年的历史了。最早对员工满意度进行调查的是美国的Hoppock（1935）。1980年我国才逐渐开始员工满意度的研究，之后多是集中在对国外研究成果的修订和运用上，比较著名的如

2017-09-04 68 人力资源考试

人力资源发展规划

人力资源发展规划(共6篇)人力资源发展规划纲要2014-2016年公司人力资源发展规划纲要（草案）一、公司目前状况公司现在正处于一个发展的起始阶段，组织结构还不健全，设置比较单一；人员配置方面还不适应公司快速发展的基本要求；管理制度还不完善；人员素质方面还需要进一步的提升。为了实现公司既定的3年期间的战略规划，还需要加强基础

2017-09-01 68 人力资源考试

全国老干部工作先进集体

全国老干部工作先进集体(共6篇)在全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会上的讲话在全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会上的讲话习近平(2011年9月15日)在庆祝中国共产党成立90周年、即将迎来中华人民共和国成立62周年之际，中央组织部、人力资源和社会保障部在这里隆重召开大会，表彰全国老干部工作先进集体和先进工作者，是很

2017-09-01 68 人力资源考试

薪酬协议承诺书

薪酬协议承诺书(共6篇)工资代理发放协议承诺书劳务服务协议甲方：青海信华人力资源有限公司地址:联系方式：乙方：项目名称身份证号：联系方式：为了维护劳务人员的合法权益，保证施工人员及时、足额取得劳务报酬。甲乙双方本着互惠互利、平等协商的原则，就劳务服务事宜达成如下协议。一、甲乙双方权利义务1、甲乙双方签订本协议时，

2017-08-31 68 人力资源考试

季度考核导师意见

季度考核导师意见(共6篇)导师带徒工作季度考核表导师带徒信息表导师带徒半年计划及反馈信息表2、徒弟于12月28日、6月28日前完成反馈意见后反馈回导师手中，导师应于第二天做出回答；3、填完此表后一周内将复印件报所在单位人力资源部。单位：徒弟：考核人：总分：

2017-08-30 68 人力资源考试

湖南省高温补贴发放通知

湖南省高温补贴发放通知(共6篇)2014年高温补贴发放通知2014年高温补贴发放通知致全体同事：广东又迎来了高温季节，为保障员工在高温条件下的身体健康，提高员工福利，根据广东省人力资源和社会保障厅发出的《关于高温津贴发放的管理办法》，现将公司高温补贴发放事宜通知如下：自6月份开始发放2014年度高温津贴，发放周期为5个月（即6

2017-08-27 68 人力资源考试

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