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【人力资源考试】文章列表

  • 福建,高温津贴标准的通知

    福建,高温津贴标准的通知(共6篇)闽人社文2011(239)号 关于调整夏季高温津贴标准的通知关于调整夏季高温津贴标准的通知闽人社文〔2011〕239号各市、县(区)人力资源社会保障局、经贸委(经委、经发局、经贸局)、国家税务局、地方税务局,平潭综合实验区经发局,省直属各单位:为做好夏季防暑降温工作,保证职工在生产过程中的安全和身体

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  • 人才工作,讲话

    人才工作,讲话(共5篇)在全市人才工作会议上的讲话在全市人才工作会议上的讲话同志们:市委、市政府决定召开这次全市人才工作会议,主要是传达贯彻中央、省、市人才工作会议精神,总结交流人才工作经验,研究部署当前及今后一个时期我市人才工作的主要任务,动员全市上下进一步统一思想,提高认识,强化措施,大力开发人力资源,加快建设人才强市

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  • 稳岗不裁员承诺书

    稳岗不裁员承诺书(共3篇)企业不裁员承诺书附件2:企业不裁员承诺书天长市人力资源和社会保障局:我企业郑重承诺,将严格按照规定,用好岗位补助补贴资金,认真履行稳定就业责任,制定稳定就业岗位措施,一年内不实施规模性裁员(合同到期正常终止劳动合同的除外)。企业法人代表签章:企 业 名 称(章):2014年09月28日企业稳定就业岗

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  • 劳动工资人员承诺书

    劳动工资人员承诺书(共6篇)劳资员承诺书员工承诺书凤阳县彩虹桥人力资源开发有限公司: 承贵公司录用,本人向公司郑重承诺:1、遵守国家、地方法律法规,遵守公司《员工手册》以及各项治理制度。服从公司工作调遣与

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  • 差旅费管理规定

    差旅费管理规定(共5篇)集团公司差旅费管理制度及流程集团公司差旅费管理制度及流程为了规范公司差旅费用的报销管理工作,合理高效地使用资金,控制公司费用开支,特制定本规定。一、 员工出差审批及费用报销程序1、人力资源部为集团公司员工因公出差登记管理部门。员工出差前应到人力资源部领取出差审批表。普通员工出差,由部门负责人审批;部

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  • 项目实施人力资源安排

    项目实施人力资源安排(共4篇)保证工期的施工组织方案及人力资源安排目录一、 项目供货、安装和调试方案………………………………………2 1、质量管理的方针、目标和承诺………………………………………2 2、本项目供货、实施的组织结构保障…………………………………2 3、具体供货、安装、调试实施步骤……………………………………3 4、

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  • 湖南省高温补贴规定

    湖南省高温补贴规定(共6篇)湖南高温补贴标准2016湖南高温补贴标准20162016湖南高温津贴标准湖南省人力资源和社会保障厅近日发布,用人单位7月-9月需按月发放高温津贴,标准为每人每月最低150元,清凉饮料不能抵高温津贴。根据《湖南省劳动合同条例》,用人单位安排劳动者从事高温作业的,应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津

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  • 2015湖南高温补贴标准

    2015湖南高温补贴标准(共6篇)湖南高温补贴标准2015湖南高温补贴标准20152015湖南高温津贴标准湖南省人力资源和社会保障厅近日发布,用人单位7月-9月需按月发放高温津贴,标准为每人每月最低150元,清凉饮料不能抵高温津贴。根据《湖南省劳动合同条例》,用人单位安排劳动者从事高温作业的,应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津

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  • 公司半年度考核

    公司半年度考核(共6篇)半年度绩效考核方案半年度绩效考核方案一、目的充分体现公司人才管理理念,通过加强绩效管理,激活人力资源,以推动组织发展。二、考核区间及内容半年度考核对员工从2013年1月1日至6月30日期间的职业素质、工作能力及半年度业绩指标完成情况等三个大方面进行全面评估,以决定员工的薪资级别、岗位及职务调整,考核

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  • 项目奖金分配方案

    项目奖金分配方案(共5篇)项目奖金分配方案项目奖金分配方案1 项目奖金总额=项目经理部奖金+支持部门奖金 a) 项目奖金总额=项目利润×15% b) 项目经理部奖金=项目奖金总额× c) 支持部门奖金=项目奖金总额×备注:支持部门包括人力资源部和财务部。 2 项目经理部奖金=∑项目经理部个人奖金 项目经理部个人奖金=个人奖金

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  • 人事变革

    人事变革(共6篇)人力资源部关于人事制度改革的几点建议人力资源部关于完善人事制度的几点建议目前在公司中存在的主要问题:“权责不明、人浮于事、管理粗放、效率低下”等。原因在于公司成立的时间不太长,在短时间内发展过快,人员流动性大,很多员工与公司之间的凝聚力、文化认同以及信任和忠诚等方面没有充分磨合和历练,所以部分人对公

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  • 有效的员工宿舍管理制度

    有效的员工宿舍管理制度(共6篇)员工宿舍管理规定员工宿舍管理规定为规范员工宿舍管理,给广大员工提供一个安全、文明、舒适、整洁、温馨的生活环境,使员工在酒店愉快工作、幸福生活。特制定以下规定,望大家自觉遵守,积极配合,体现凤凰人的良好素质。一、员工进、离店的宿舍用品管理1、新员工入职,均由人力资源部负责安排员工住宿事宜。2、员工在离

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  • 合同履约和不发生群体事件承诺

    合同履约和不发生群体事件承诺(共6篇)合同履约承诺书合同履约承诺书兹有 新疆讯捷通人力资源服务中心(有限公司) 为保证投标项目顺利实施,我方郑重作以下承诺:1、我方声明在本项目投标活动中无出借(租)企业资质,围标串标,弄虚作假行为,违者承担相应的经济法律责任。2、我单位依法纳税,近财务状况良好,无处于被责令停业,财产被接管、冻结及破产

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  • 年度,培训,计划

    年度,培训,计划(共6篇)2014年度公司培训计划方案广东双和新能源科技有限公司2014年度公司培训计划方案批 准:审 核:编 制: 人力资源中心二〇一四年一月一日目 录第一部分 公司2014年培训计划说明----------------------------------------1 1、 公司现状分析------

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  • 输血科五年规划

    输血科五年规划(共6篇)输血科人力资源发展规划武汉市第三医院输血科人力资源发展规划2015年8月武汉市三医院首义院区输血科正式独立,2015年12月光谷院区输血科正式独立。为加强科内建设,配合医院稳步可持续性发展,促进并保障医疗机构临床用血更加安全合理,本科室根据《湖北省医疗机构临床输血科室发展与管理规范》的要求,制定了输

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  • 师资队伍发展规划

    师资队伍发展规划(共6篇)十三五师资队伍建设规划“十三五”师资队伍建设规划(2016-2020)人才培养质量是学院的立足之本,是办学的核心力量。教师是学校重要的人力资源,为了建设一支以“双师型”教师为主体的素质优良、专兼结合、相对稳定的师资队伍,根据《学院“十三五”事业发展规划》制定本规划。 一、发展背景(一) 学院师资队伍

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  • 人力资源战略计划

    人力资源战略计划(共6篇)人力资源5年战略规划(定稿)XX集团有限公司人力资源五年战略规划(2013~2018年)XX管理咨询公司 咨询项目组二零一三年十二月前言XX股份有限公司(以下简称XX)前身的基础企业是成立于XX年的XX厂。沐浴在改革开放的春潮中,XX企业实体从无到有、从小到大、从弱到强,以超前的战略智慧、百折不挠

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  • 形势与政策,十八届五中全会学习心得

    形势与政策,十八届五中全会学习心得(共6篇)形势与政策 十八届五中全会学习心得党十八大五中全会学习心得人力资源管理 XXX2015年中共十八届五中全会已于10月26日在北京召开,会议内容主要围绕着“十三五”规划展开。一直以来五年计划都关系着我们普通群众的相关利益,而由于2020年既是“十三五”的收官年,也是中国第一个百年梦想实现的时间节点,

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  • 作风建设整改落实情况

    作风建设整改落实情况(共6篇)作风建设年整改建制落实情况汇报新华区人力资源和社会保障局作风建设年整改建制落实情况汇报2011年以来,按照区委、区政府的统一要求、在区“作风建设年”活动小组的正确领导下,新华区人力资源和社会保障局坚持把“作风建设年”活动作为一项重要工作来抓,坚持高标准、严要求,实事求是,扎实推进,取得了良好效果。通

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  • 干部选拔使用

    干部选拔使用(共6篇)干部选拔任用管理制度干部选拔任用管理制度(初稿)第一章 总则第一条 为进一步健全和完善公司干部选拔任用工作,推进公司干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化,根据国家和水利部干部选拔任用有关规定以及现代企业制度的要求,结合本公司实际情况,特制定本规定。第二条 人力资源部是公司干部选拔任用管理的职能部

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