人力资源考试 - 考试资料网

湖南夏季高温补贴标准

湖南夏季高温补贴标准(共6篇)湖南高温补贴标准2016湖南高温补贴标准20162016湖南高温津贴标准湖南省人力资源和社会保障厅近日发布，用人单位7月-9月需按月发放高温津贴，标准为每人每月最低150元，清凉饮料不能抵高温津贴。根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津

2017-01-10 68 人力资源考试

各单位排查,用工引发矛盾

各单位排查,用工引发矛盾(共6篇)排查化解工作实施细则晋中市人力资源和社会保障局晋中市劳动关系领域矛盾纠纷排查化解工作实施细则2013年10月30日为认真贯彻落实省、市关于开展矛盾纠纷排查化解工作的有关指示精神，全面深入开展劳动领域矛盾纠纷排查化解工作，妥善处理因企业改制、用工不规范、侵害农民工权益等引发的矛盾纠纷突出问题，有效预防

2017-01-10 68 人力资源考试

云南防暑降温补贴

云南防暑降温补贴(共6篇)防暑降温费管理规定防暑降温费管理规定第一条为改善劳动条件，防止安全事故的发生，保障员工职业健康，提高生产效率，根据国家有关部门、各省市对防暑降温费的规定，结合公司实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于中国核工业二三建设有限公司范围内各单位。第三条各单位人力资源部门负责根据员工出勤情况编

2017-01-09 68 人力资源考试

公开感谢信,援手

公开感谢信,援手(共6篇)一封感谢信一段帮扶情——康泰关爱行动暖人心一封感谢信一段帮扶情——康泰关爱行动暖人心图为转交感谢和捐款现场“感谢各位领导和公司全体员工，感谢你们伸出援手，感谢您们的关心。因为有全体各级领导和员工最真挚的爱心伴我同行。”6月5日上午，一封饱含深情的大红感谢信送到了集团工会和人力资源中心负责人的手中

2017-01-08 68 人力资源考试

银行坚定转型,提供财务资源

银行坚定转型,提供财务资源(共6篇)银行网点转型要点突破银行网点软转知易行难怪局编者按：从2000年起，各银行开始网点转型到今天，经历了网点“硬转”和“软转”两个时期，通常网点“硬转”在短短1-2年的时间即可大功告成，但是，在网点软转(主要指人的转型)上，许多网点至今仍远远没有达到预期的转型目标。网点软转，知易行难！如何让总行网点软转

2017-01-05 68 人力资源考试

水利,优质服务、便民服务活动实施方案

水利,优质服务、便民服务活动实施方案(共6篇)关于开展“优质服务窗口”创建活动的实施方案浉河区人力资源和社会保障局关于开展“优质服务窗口”创建活动的实施方案局机关各股室、局属各单位，各乡镇、办事处社会保障服务所：为进一步加强我局窗口单位建设，为广大人民群众提供便捷优质服务，进一步树立人社部门的良好形象。经研究决定，在全区人社系统开展创建“优质服

2017-01-04 68 人力资源考试

职工委托用人单位申请工伤认定授权委托书下载

职工委托用人单位申请工伤认定授权委托书下载(共6篇)工伤认定授权委托书授权委托书XXXXX人力资源和社会保障局：关于 XXXX_工伤认定一案，依照法律规定，特委托_XXXX （性别_XX_，年龄_XXX_，工作单位XXXXXXXXXXXXXX，住址XXXXXXXXXXX，联系电话XXXXXXX）为我方的代理人。委托代理权限如下（以画圈或打钩

2017-01-03 68 人力资源考试

单位之间感谢信

单位之间感谢信(共6篇)单位感谢信(样本)感谢信Xxxxxxxx（感谢单位）：Xxxxx（本单位）xxx(感谢的活动)于xx月xx日在xxx召开。xxx(感谢的事)产生了xxxxx，明确了Xxxxx（本单位）今后发展思路，对凝聚各方智慧和力量、推动人力资源服务业创新发展必将产生深远影响。本次xxx(感谢的事)规

2016-12-29 68 人力资源考试

湖南省关于做好夏季高温补贴

湖南省关于做好夏季高温补贴(共6篇)湖南高温补贴标准2016湖南高温补贴标准20162016湖南高温津贴标准湖南省人力资源和社会保障厅近日发布，用人单位7月-9月需按月发放高温津贴，标准为每人每月最低150元，清凉饮料不能抵高温津贴。根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津

2016-12-27 68 人力资源考试

人事任职通知格式

人事任职通知格式(共6篇)人事任命通知书范本人事任命通知书范本“关于***的任命通知“(或间接写“任命书“) 各部分: 经董事会(总经理办公会)研讨决议,现聘任***担任***,任期*年,特此告诉! 人力资源部 ---------------------------------------------------------

2016-12-23 68 人力资源考试

q企业年度培训计划

q企业年度培训计划(共6篇)企业年度培训计划制定五个步骤企业年度培训计划制定五个步骤制定年度培训计划应注意的问题通常，各个企业都在做年度培训计划，但是由于企业管理水平、人力资源干部素质以及企业对培训的看法的不同，导致各个企业的年度培训计划存在较大的差异。比较常见的做法是由人力资源部设计培训需求调查表，下发给各部门，然后由人力资

2016-12-19 68 人力资源考试

人才大会讲话

人才大会讲话(共6篇)在全市人才工作会议上的讲话在全市人才工作会议上的讲话同志们：市委、市政府决定召开这次全市人才工作会议，主要是传达贯彻中央、省、市人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，研究部署当前及今后一个时期我市人才工作的主要任务，动员全市上下进一步统一思想，提高认识，强化措施，大力开发人力资源，加快建设人才强市

2016-12-16 68 人力资源考试

管理知识大赛方案

管理知识大赛方案(共6篇)6S管理知识竞赛活动方案6S管理知识竞赛活动方案一、活动目的：进一步推进公司6S管理，改善企业管理机制，焕发组织活力，提高企业执行力和竞争力，提升员工素质，建设一流员工队伍。二、活动组织：此次竞赛活动由人力资源部牵头组织，经管部、综合部配合。公司全体人员参加。三、活动时间及地点：分三个阶段。第一阶段

2016-12-15 68 人力资源考试

怎么向领导提出续签劳动合同

怎么向领导提出续签劳动合同(共6篇)关于续签劳动合同的通知(领导)请反馈：续签劳动合同提醒 FROM HR **总：您好，贵部2015年12月31日，即将有一批合同到期人员，为避免用人风险，现将需要续签合同人员信息发给您，请您根据员工实际工作表现情况，确定是否需要与员工续签合同，并请于2015年11月6日前知会人力资源部，以便我们

2016-12-14 68 人力资源考试

人事管理办法总则

人事管理办法总则(共6篇)人事管理制度总则(草案)人事管理制度章程为加强公司员工队伍建设，增强员工素质，提高公司人力资源管理水平及人力资源效用，特制定本人事管理制度章程。第一章总则第一条公司人事管理的主管部门为行政人事部，对上级主管行政经营的副总经理负责，对下由人力资源专员负责日常事务（此项首先贵公司要有自己的公司整体管

2016-12-12 68 人力资源考试

上海高温季节津贴

上海高温季节津贴(共6篇)上海市企业高温季节津贴的相关规定上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知沪人社综发（2011）43号各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工

2016-12-07 68 人力资源考试

感谢函范文,单位

感谢函范文,单位(共6篇)单位感谢信(样本)感谢信Xxxxxxxx（感谢单位）：Xxxxx（本单位）xxx(感谢的活动)于xx月xx日在xxx召开。xxx(感谢的事)产生了xxxxx，明确了Xxxxx（本单位）今后发展思路，对凝聚各方智慧和力量、推动人力资源服务业创新发展必将产生深远影响。本次xxx(感谢的事)规

2016-12-06 68 人力资源考试

企业未来3年的人力资源规划书

企业未来3年的人力资源规划书(共6篇)集团未来3~5年人力资源规划方案XX集团公司3－5年人力资源规划方案一、XX集团公司人力资源现状盘点截止至2004年9月30日，公司有在职员工1378人。 1、员工年龄结构20-25岁的员工92人；26-30岁的员工320人；31-35岁的员工377人；36-40岁的员工197人；41-45岁的

2016-12-03 68 人力资源考试

关于北京企业高温津贴标准的通知

关于北京企业高温津贴标准的通知(共6篇)关于发布企业高温津贴标准的通知关于发布企业高温津贴标准的通知发布时间：2011-08-27 文章来源：广西人才网访问次数：9721次(桂人社发[2011]114号)各市人力资源和社会保障局、卫生局、安全监督管理局、国税局、地税局、总工会，中直驻桂企业，区直各有关单位：为保证炎热夏季高温

2016-12-02 68 人力资源考试

写给单位的感谢信,末尾祝福用语

写给单位的感谢信,末尾祝福用语(共2篇)单位给单位的感谢信(共7篇)篇一：单位感谢信(样本)感谢信xxxxxxxx（感谢单位）：xxxxx（本单位）xxx(感谢的活动)于xx月xx日在xxx召开。xxx(感谢的事)产生了xxxxx，明确了xxxxx（本单位）今后发展思路，对凝聚各方智慧和力量、推动人力资源服务业创新发展必将产生

2016-11-30 68 人力资源考试

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