人力资源考试 - 考试资料网

标准的人力资源规划方案

标准的人力资源规划方案(共6篇)2015年人力资源规划方案第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一、组织结构设计的基本理论[组织结构]是组织内部分工协作的基本功形式或框架。[组织结构设计]是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。（一）组织设计理论的内涵1、组织理论与组织设计理论的

2017-05-29 68 人力资源考试

企业稳岗承诺书

企业稳岗承诺书(共6篇)稳岗补贴承诺书范本附件2申请失业保险稳岗补贴承诺书长沙市人力资源和社会保障局：我单位就申报年度失业保险稳岗补贴有关事项郑重承诺如下：一、严格遵守国家和省市有关社会保险的法律、法规及文件规定，做到诚信申报、依法使用；二、严格按照湘政办发〔2015〕45号文件和长沙市有关文件的要求申报资料;三、严格按照

2017-05-28 68 人力资源考试

如何应对高管离职

如何应对高管离职(共6篇)高管辞职原因与对策高管辞职原因与对策日期：2011-2-28接近年底，人心思动，新一轮的跳槽又即将开始，各公司人力资源部都不得不面对年复一年的人员辞职挑战，而公司最不愿意应对的就是高管的辞职。在最近的咨询项目中，笔者与多家企业高管沟通，就高管辞职常见的原因与对策与大家分享。一、薪酬待遇薪酬待遇是最普

2017-05-26 68 人力资源考试

党支部个人学习计划

党支部个人学习计划(共6篇)党支部学习计划陇西县人力资源和社会保障局2012年度机关党支部学习计划（讨论稿）各中心、股（室）：根据中共陇西县委办公室《关于深入开展基层组织建设年活动全面提高基层党建工作科学化水平实施方案》（陇办发„2012‟31号）和《陇西县干部作风建设“五比五评”活动实施方案》的通知（陇办发„2012‟75号

2017-05-24 68 人力资源考试

年度培训规划

年度培训规划(共6篇)2014年度培训工作规划2014年培训工作规划2013年，公司在宏胜人力资源部的指导下，制定了2013年度培训方案，草莓及榴莲会培养方案，1-12月份开展各类培训共计449场次，合计37413 4小时，人均约44 5时，参与外部培训“星沙大讲堂”7个场次，参与人数89余人，内容涉及采购、车间管理、人

2017-05-23 68 人力资源考试

企业差旅费标准

企业差旅费标准(共6篇)集团公司差旅费管理制度及流程集团公司差旅费管理制度及流程为了规范公司差旅费用的报销管理工作，合理高效地使用资金，控制公司费用开支，特制定本规定。一、员工出差审批及费用报销程序1、人力资源部为集团公司员工因公出差登记管理部门。员工出差前应到人力资源部领取出差审批表。普通员工出差，由部门负责人审批；部

2017-05-23 68 人力资源考试

关于培训的通知怎么写

关于培训的通知怎么写(共5篇)公司关于开展培训工作的通知公司关于开展员工培训工作的通知为了使新员工能更好的了解公司，融入公司，以及更加清楚公司的规章制度，企业概况和企业文化，增强新员工的工作信心和工作意识，使其尽快地投入到工作中。公司人力资源部决定组织一次新进员工的培训计划，现将计划通知如下：一．培训对象公司所有的新进员工二．培

2017-05-22 68 人力资源考试

湖南高温费

湖南高温费(共6篇)湖南高温补贴标准2016湖南高温补贴标准20162016湖南高温津贴标准湖南省人力资源和社会保障厅近日发布，用人单位7月-9月需按月发放高温津贴，标准为每人每月最低150元，清凉饮料不能抵高温津贴。根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津

2017-05-21 68 人力资源考试

党员集体学习制度

党员集体学习制度(共6篇)党组织集体学习制度庆元县人力资源和社会保障局党组织集体和个人学习制度为了加强领导班子和党员干部理论学习，促进领导班子思想政治建设和党员干部的世界观改造，不断提高党员干部的理论素质和水平，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，结合我局机关实际，制定本制度。（一）坚持学习领导责任制。党支部书记是第一

2017-05-20 68 人力资源考试

医院管理方案

医院管理方案(共6篇)医院经营管理组织实施方案襄樊市第五人民医院经营管理组织实施方案一、总则二、企业文化三、经营战略四、发展规划五、管理模式六、组织架构七、职能分工八、人力资源九、工作流程十、工作制度十一、服务标准十二、考绩考核附：目标责任管理方案襄樊市第五人民医院经营管理组织实施方案为规范管理，逐步实现管理标准化、规范

2017-05-19 68 人力资源考试

学习型党组织

学习型党组织(共6篇)学习型党组织先进材料抓学习、强队伍、树形象、创业绩 ——学习型党组织华县人社局党委先进事迹材料华县人力资源和社会保障局紧紧围绕十七届五中、六中全会精神，结合本部门工作实际，坚持“抓学习、强队伍、树形象、创业绩的指导思想，不断深入基层调研，创新学习理念、丰富学习内容、改进学习制度，扎实的开展

2017-05-16 68 人力资源考试

高温补贴,通知

高温补贴,通知(共6篇)2014年高温补贴发放通知2014年高温补贴发放通知致全体同事：广东又迎来了高温季节，为保障员工在高温条件下的身体健康，提高员工福利，根据广东省人力资源和社会保障厅发出的《关于高温津贴发放的管理办法》，现将公司高温补贴发放事宜通知如下：自6月份开始发放2014年度高温津贴，发放周期为5个月（即6

2017-05-15 68 人力资源考试

关于北京市2016年调整工伤人员护理费通知

关于北京市2016年调整工伤人员护理费通知(共6篇)北京市2014年工伤职工护理费赔偿保准北京市2014年工伤职工护理费赔偿保准关于北京市2014年调整工伤人员护理费的通知。京人社工发〔2014〕 124 号各区、县人力资源和社会保障局，各有关单位：为保障完全丧失劳动能力的工伤人员的基本生活，根据《工伤保险条例》(2010年国务院令第586号)的规

2017-05-15 68 人力资源考试

培训课程计划

培训课程计划(共6篇)x公司2013年度公司培训计划方案XXXX有限责任公司2013年度公司培训计划方案批准：审核：编制：人力资源部二〇一三年三月一日目录第一部分公司2013年培训计划说明---------------------------------------- （）1 1、公司现状分析--

2017-05-14 68 人力资源考试

公司培训计划表格

公司培训计划表格(共6篇)公司2013年度培训计划书XXXX公司2013年下半年度培训计划人力资源部2013年5 月19日编制：审核：批准：目录目录

2017-05-12 68 人力资源考试

半年度绩效考核

半年度绩效考核(共6篇)半年度绩效考核方案半年度绩效考核方案一、目的充分体现公司人才管理理念，通过加强绩效管理，激活人力资源，以推动组织发展。二、考核区间及内容半年度考核对员工从2013年1月1日至6月30日期间的职业素质、工作能力及半年度业绩指标完成情况等三个大方面进行全面评估，以决定员工的薪资级别、岗位及职务调整，考核

2017-05-10 68 人力资源考试

peixunjihua

peixunjihua(共5篇)2015年度公司培训计划方案预案(终稿版)沈阳XXXX有限责任公司2015年度公司培训计划方案批准：审核：编制：人力资源部目录第一部分公司2015年培训计划说明------------------------

2017-05-10 68 人力资源考试

湖南高温

湖南高温(共6篇)湖南高温补贴标准2016湖南高温补贴标准20162016湖南高温津贴标准湖南省人力资源和社会保障厅近日发布，用人单位7月-9月需按月发放高温津贴，标准为每人每月最低150元，清凉饮料不能抵高温津贴。根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津

2017-05-05 68 人力资源考试

绩效工资考核办法

绩效工资考核办法(共6篇)绩效工资考核细则绩效工资考核细则为促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，做到人尽其才，使人力资源发挥最大效能，调动人的积极性，使企业员工具有使命感，进而发挥创造力，使公司具有运行活力，进而对人力资源进行整合，使优者得其位，劣者有压力并形成向上动力，从而推进企业持续健康发展，实现企业和个人的既定价值

2017-05-03 68 人力资源考试

酒店人事部年度培训计划

酒店人事部年度培训计划(共6篇)2013年酒店人事部培训计划明细表2013年酒店培训计划明细表酒店人力资源部培训计划人力资源部培训计划