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【人力资源考试】文章列表

  • 企业持工伤认定书

    企业持工伤认定书(共6篇)公司委托书(工伤认定)授 权 委 托 书(单 位)人力资源和社会保障局:我单位职工 (性别: ,身份证号码: )于 年 月 日因

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  • 2016年发改局开展优化经济发展环境公开承诺

    2016年发改局开展优化经济发展环境公开承诺(共6篇)市人社局优化经济发展环境公开承诺人社局优化经济发展环境公开承诺为进一步优化我市经济发展环境,切实转变工作作风,提高办事效率和服务质量,促进全市经济社会又好又快发展,我代表市人力资源和社会保障局向全市人民作出郑重承诺:1、切实转变作风,提高办事效率。具体是要“常怀五心、落实五制、强化五办、做到五不”。

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  • gomgsipeixunjiohua

    gomgsipeixunjiohua(共6篇)2015年度公司培训计划方案预案(终稿版)沈阳XXXX有限责任公司2015年度公司培训计划方案批 准:审 核:编 制: 人力资源部目 录第一部分 公司2015年培训计划说明------------------------

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  • 2016党风廉政责任制落实

    2016党风廉政责任制落实(共6篇)2016年党风廉政建设目标责任书人社局党风廉政建设目标责任书弋阳县人力资源和社会保障局党委办公室2016年2月25日 印制党风廉政建设目标责任书为深入贯彻落实中央纪委十八届六次全会、省纪委十三届列次全会、上饶市纪委三届六次全会、弋阳县纪委十六届 六次全会精神,坚持标本兼治,净化政治生态,扎实推进党

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  • 人才,会议讲话

    人才,会议讲话(共6篇)在全市人才工作会议上的讲话在全市人才工作会议上的讲话同志们:市委、市政府决定召开这次全市人才工作会议,主要是传达贯彻中央、省、市人才工作会议精神,总结交流人才工作经验,研究部署当前及今后一个时期我市人才工作的主要任务,动员全市上下进一步统一思想,提高认识,强化措施,大力开发人力资源,加快建设人才强市

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  • 高级技师,业绩评审

    高级技师,业绩评审(共6篇)技师、高级技师综合评审资料准备要求浙江省技师、高级技师综合评审佐证材料要求根据省人力资源和社会保障厅的要求,申报技师、高级技师,不需撰写论文,采用综合评审(填写综合评审表并盖印)。因此,参评人员需准备评审佐证材料,根据评分标准提交材料复印件。1、履行岗位职责能力主要证明本人在单位从事哪方面技术工作,

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  • 优秀员工培训通知

    优秀员工培训通知(共6篇)关于2015年第一期优秀员工培训的通知(1)贵州益佰制药股份有限公司 营销管理中心人力资源部文件营销人字【2015】030901号★ 关于2015年第一期优秀员工培训的通知营销体系人力培训部培训中心计划于月21日在武汉举办2015年第一期优秀员工培训,具体内容如下:一、 参加培训人员:(名单见附件1

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  • 绩效考核改进计划

    绩效考核改进计划(共6篇)绩效考核改进实施计划人力资源中心绩效考核改进实施计划为改进公司的绩效管理的效用,提升公司的绩效管理的应用,特以人力资源中心为例,对绩效管理工作重新进行梳理和完善,现拟订改进实施计划如下: 一,绩效改进基本思路 1、 营造绩效考核的氛围2、 全面梳理流程,职责确认考核指标 3、 绩效考核制度的修订和完

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  • 高温补贴,湖南

    高温补贴,湖南(共6篇)湖南高温补贴标准2016湖南高温补贴标准20162016湖南高温津贴标准湖南省人力资源和社会保障厅近日发布,用人单位7月-9月需按月发放高温津贴,标准为每人每月最低150元,清凉饮料不能抵高温津贴。根据《湖南省劳动合同条例》,用人单位安排劳动者从事高温作业的,应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津

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  • 提前终止劳动合同通知书范本

    提前终止劳动合同通知书范本(共6篇)终止解除劳动合同通知书(全套)终止劳动合同通知书(个人不续)先生 女士:您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日,请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位

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  • 云南省防暑降温费

    云南省防暑降温费(共6篇)防暑降温费管理规定防暑降温费管理规定第一条 为改善劳动条件,防止安全事故的发生,保障员工职业健康,提高生产效率,根据国家有关部门、各省市对防暑降温费的规定,结合公司实际情况,制定本规定。第二条 本规定适用于中国核工业二三建设有限公司范围内各单位。第三条 各单位人力资源部门负责根据员工出勤情况编

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  • 公司内部培训计划表

    公司内部培训计划表(共6篇)公司员工内部培训计划与实施方案2012年8-12月公司内部培训计划与实施方案制定部门: 人力资源部 公司安全生产安员会 制定日期: 2012年08月03日 计划期限: 2012年08月至2012年12月目 录1 培训计划与实施方案审批表

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  • 机关劳动纪律管理规定

    机关劳动纪律管理规定(共6篇)机关劳动纪律管理办法机关劳动纪律管理办法第一章 总则第一条 为规范XXXX分公司办公管理,维护正常的工作秩序,特制定本办法。第二条 本办法适用于XXXX分公司机关全体员工。第三条 人力资源部为劳动纪律主管部门,负责指导、监督各职能部室开展劳动纪律管理,有权直接处理员工违纪事件。第四条 各职能部室负

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  • 人才工作推进会,讲话

    人才工作推进会,讲话(共6篇)在全市人才工作会议上的讲话在全市人才工作会议上的讲话同志们:市委、市政府决定召开这次全市人才工作会议,主要是传达贯彻中央、省、市人才工作会议精神,总结交流人才工作经验,研究部署当前及今后一个时期我市人才工作的主要任务,动员全市上下进一步统一思想,提高认识,强化措施,大力开发人力资源,加快建设人才强市

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  • 年终绩效回顾

    年终绩效回顾(共6篇)年度绩效回顾表2013年年度绩效回顾表工作绩效回顾与评价表-模板工作绩效回顾与评价表说明:此表由任职人员填写后交给直属领导,再由直属领导与任职者面谈、签字、存档。年度《工作绩效回顾与评价表》由部门和人力资源部分别存档。

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  • 行动学习方案

    行动学习方案(共6篇)《行动学习》项目方案企业《中层管理人员》行动学习方案【培训背景】目前企业培训或多或少都存在着“学”与“习”结合不紧密、“学”与“用”脱节的现象,有些培训想起来“心动”、听起来“激动”、回到岗位上“原地不动”,企业的培训管人员想尽办法来提高培训的实效性,但总是收效不大,这也是人力资源部门的一大困惑。该

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  • 人力资源战略规划

    人力资源战略规划(共6篇)人力资源5年战略规划(定稿)XX集团有限公司人力资源五年战略规划(2013~2018年)XX管理咨询公司 咨询项目组二零一三年十二月前言XX股份有限公司(以下简称XX)前身的基础企业是成立于XX年的XX厂。沐浴在改革开放的春潮中,XX企业实体从无到有、从小到大、从弱到强,以超前的战略智慧、百折不挠

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  • 人事培训方案

    人事培训方案(共6篇)人力资源培训方案培训方案培训是调整人与事之间的矛盾,实现人事和谐的重要手段,能够有效调动员工的积极性,帮助组织建立优秀组织文化。所以,制定一份培训计划对于企业来说是非常重要的。 一、 培训应遵循一定的原则:1)理论联系实际,学用一致的原则;2)知识技能培训与组织文化培训兼顾原则;3)全员培训和重

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  • 不裁员,少裁员承诺书

    不裁员,少裁员承诺书(共6篇)企业不裁员承诺书附件2:企业不裁员承诺书天长市人力资源和社会保障局:我企业郑重承诺,将严格按照规定,用好岗位补助补贴资金,认真履行稳定就业责任,制定稳定就业岗位措施,一年内不实施规模性裁员(合同到期正常终止劳动合同的除外)。企业法人代表签章:企 业 名 称(章):2014年09月28日不裁员承诺书不

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  • 公司高温补贴发放通知

    公司高温补贴发放通知(共6篇)2014年高温补贴发放通知2014年高温补贴发放通知致全体同事:广东又迎来了高温季节,为保障员工在高温条件下的身体健康,提高员工福利,根据广东省人力资源和社会保障厅发出的《关于高温津贴发放的管理办法》,现将公司高温补贴发放事宜通知如下: 自6月份开始发放2014年度高温津贴,发放周期为5个月(即6

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